HR-английский | Английский для человеческих ресурсов

Деловой английский для уроков HR

Без категории / Маршировать 3, 2006

Все Английский для уроков по работе с персоналом.

На этой странице представлена коллекция уроков делового английского, специально предназначенных для HR-специалистов.. Наш HR-английский урок охватывает широкий спектр тем, включая набор персонала, управление производительностью, вовлечения сотрудников, и более. Изучая эти уроки, HR-специалисты могут получить представление об эффективных коммуникационных стратегиях и методах управления., и научитесь строить лучшие отношения с сотрудниками. Эти уроки идеально подходят для специалистов по персоналу, желающих улучшить свои карьерные перспективы и вывести свои навыки на новый уровень..

Наши уроки английского языка для HR перечислены ниже, сначала новые уроки..

БЭП 403 – Рекрутинг 2: Developing the Job Description

Деловой английский, Человеческие ресурсы, Интервью на английском языке / ноябрь 26, 2023

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Pod for the second in our two-part series on recruiting. Today we’re going to focus on developing the job description.

In the current business climate, the competition for talent is fierce. People looking for work have an array of choices. And because company loyalty isn’t what it once was, people are apt to change jobs every few years. По этим причинам, companies have to stay sharp when it comes to recruiting, not to mention retention.

So how can you find the “right” person for a job? Что ж, that begins with understanding the job itself. In our last lesson we looked at how to identify needs and changes to a role. Once you’ve done that, you’ll be able to develop a suitable job description, and progress on to the hiring phase of the recruiting process.

Developing the job description will require you to outline duties and responsibilities as well as key qualifications for the role. You’ll also have to describe the required experience and personality fit. And in the modern workplace, you’ll likely find yourself discussing in-person versus virtual modes of working.

В сегодняшнем диалоге, we’ll rejoin Steph, менеджер по персоналу, и Майя, рекрутер, as they talk with Josh. Josh is a marketing manager who’s looking to hire a new brand manager. They’ve discussed the role’s changing needs, and now they’re putting together a job description.

Вопросы для прослушивания

1. What are the minimum qualifications for the role as far as education?
2. How many years of management experience is required for a successful candidate?
3. In terms of personality fit, what two characteristics does Josh say are desirable?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 402 – Рекрутинг 1: Определение потребностей

Деловой английский, Человеческие ресурсы, Интервью на английском языке / ноябрь 12, 2023

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Pod на сегодняшний урок, первая из двух частей, посвященных рекрутингу. На этом уроке, мы сосредоточимся на выявлении ваших потребностей в подборе персонала.

За последние несколько лет мир человеческих ресурсов кардинально изменился.. В рабочей силе больше движения, чем когда-либо прежде, многие люди выходят на пенсию, начало новой карьеры, смена работы, и переоценить свои приоритеты. И такое движение вряд ли прекратится.. У последнего поколения, пришедшего на работу, совсем другие ценности, чем у их родителей., и такое ощущение, что дни лояльности сотрудников официально прошли.

Так как же отдельные компании могут справиться с этими изменениями?? Что ж, Многие специалисты по персоналу скажут вам, что вам нужно «всегда заниматься подбором персонала». Этот подход предполагает изменение мышления многих предприятий.. Речь идет о постоянном размышлении об изменяющихся кадровых потребностях., адаптация ваших систем и подходов при необходимости, и сильные связи.

Большая часть умного рекрутинга включает в себя определение ваших меняющихся потребностей.. Когда садишься смотреть роль, вы можете начать с общего описания. Но затем вам необходимо оценить изменения в роли и сравнить новые потребности с прежними описаниями ролей.. Когда вы создаете новое описание вакансии, вам также следует спросить, есть ли в команде пробелы в навыках. И вам следует составить общее представление о своем идеальном кандидате..

В сегодняшнем диалоге, мы послушаем разговор Джоша, Стеф, и Майя. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Стеф — менеджер по персоналу, а Майя отвечает за набор персонала. Вместе они решают, как должна выглядеть роль бренд-менеджера..

Вопросы для прослушивания

1. Какие изменения в роли описывает Джош??
2. Каких конкретных навыков не хватает команде, которые могут быть частью меняющейся роли бренд-менеджера??
3. Как Майя описывает идеального кандидата на эту должность?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Навыки 360 – Следите за своей карьерой (2)

Деловой английский, Бизнес навыки 360, Человеческие ресурсы / январь 15, 2023

Добро пожаловать в Навыки делового английского 360 подкаст для сегодняшнего урока о том, как начать карьеру заново и держи это в курсе.

Поскольку нынешний рынок труда настолько неопределенен, это прекрасная возможность измениться, означает ли это новую работу в вашей текущей карьере или совершенно новую карьеру.

При рассмотрении вопроса об изменении, важно долго и усердно думать о том, чем вы действительно хотите заниматься. Будьте честны с самим собой относительно того, насколько ваша нынешняя работа соответствует вашим амбициям.. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным, найдите время, чтобы представить, как могла бы выглядеть более достойная карьера. Если вы не уверены, что это такое, проведите небольшое исследование и поговорите с людьми, которых вы знаете, о том, чем они занимаются.. Возможно, вас ждет подходящая работа, но ты должен уметь это распознавать.

При поиске новой работы, не зацикливайтесь только на интересах, навыки и умения, и награды. Подумайте о том, какое рабочее место вы хотите и как выглядит хороший баланс между работой и личной жизнью.. Также важно учитывать возможности обучения и потенциал развития.. Умные компании понимают, что люди ищут подходящую культуру, а также подходящую компенсацию и льготы..

Как только вы поняли, чего хотите, пора обновить резюме и подготовиться к собеседованиям. Обязательно включите любое новое обучение, навыки и умения, и достижения. Помнить, мир изменился, и цифровая грамотность, сотрудничество, и установка на рост — важные факторы, которые следует учитывать. Также, проверьте свое присутствие в Интернете и убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности в Facebook строгие, а ваш профиль LinkedIn обновлен..

Общий, это прекрасное время подумать о работе, которая не просто оплачивает счета. Ищите работу и культуру, которые соответствуют той жизни, которую вы хотите.. С таким количеством открытий, это прекрасная возможность найти подходящую для вас работу.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Навыки 360 – Следите за своей карьерой (1)

Деловой английский, Бизнес навыки 360, Человеческие ресурсы / январь 4, 2023

Добро пожаловать в Навыки делового английского 360 подкаст для сегодняшнего урока о том, как сохранить свою карьеру на правильном пути.

Сегодняшнее рабочее место сильно отличается от того, на котором трудились ваши родители.. Зайдите в обычный офис, и вы сразу же поразитесь тому, что он кажется заполнен лишь наполовину.. Удаленная работа – в той или иной форме – стала нормой. И сами люди могут выглядеть по-другому. Бэби-бумеры уходят на пенсию, и молодое поколение выходит на рынок труда, часто с разными ценностями и ожиданиями.

Так что сейчас самое время подумать о том, как изменились ваши ожидания.. Как изменился ваш подход к работе и карьере?? Считаете ли вы себя в состоянии извлечь выгоду из текущей ситуации??

Великая отставка вызвала нехватку кадров во всем мире, это прекрасное время, чтобы подвести итоги своей карьеры. Возможно, вы сможете попросить больше, будь то зарплата, Время отдыха, преимущества, или другие нематериальные активы. Конкуренция за таланты жесткая, и компании по всему миру прилагают все усилия, чтобы сохранить то, что у них есть.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

БЭП 354 – Коучинг делового английского 3: Обзор прогресса

Передовой, Деловой английский, Человеческие ресурсы, Обучение / февраль 9, 2020

Добро пожаловать обратно в Business English Pod для сегодняшнего урока по обзору прогресса в программа коучинга.

Вы ставите цели для себя? Более чем вероятно, верно. И это то, что мы много слышим о, особенно в новый год. Ставить цели это фундаментальная часть успеха. И если вы в тренерской роли, вы, вероятно, помогли другим людям ставить перед собой цели. Но настоящая работа не в установлении целей; это в том, чтобы следовать и вкладывать энергию в достижение этих целей.

И как чей-то тренер, ваша работа не выполняется, когда вы помогаете кому-то решить некоторые задачи. Следующим шагом является, что обычно означает сидеть с человеком, которого вы тренируете, чтобы оценить прогресс. Вы спрашиваете их, как идут дела, и слушать, как они описывают, что они сделали. Но иногда, человек на самом деле не прошел через. Что тогда?

Вот когда вы доказываете свою ценность, привлекая человека к ответственности. И это может включать укрепление ценностей вашей компании, как вы пытаетесь удержать человека к своим обязательствам. Конечно, человек мог столкнуться с барьерами, о котором вы можете спросить и обсудить. Все еще, эти барьеры не должны служить оправданием, и вам, возможно, придется немного подтолкнуть человека, чтобы раскрыть его потенциал. И, конечно, хороший тренер остается поддерживающим в течение всего этого процесса.

В сегодняшнем диалоге, мы продолжим слушать разговор двух адвокатов, Марион и Рэйчел. Марион была тренировка Рейчел, как она адаптируется к своей новой работе в качестве молодого адвоката. Они обсудили некоторые проблемы, с которыми сталкивается Рэйчел, и установить некоторые цели. Теперь Марион следит и анализирует прогресс в достижении этих целей.

Вопросы для прослушивания

1. Что говорит Мэрион, когда Рэйчел обвиняет Джеффа в некоторых проблемах?
2. Какой барьер идентифицирует Рэйчел на пути улучшения своего профиля и связей??
3. После того, как предложил Рэйчел добиться большего, что предлагает Мэрион?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3