Деловой английский Pod / Человеческие ресурсы / Страница 8

BEP 152 – Сообщать плохие новости: Увольнения (Часть 2)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы /

Это вторая часть серии модулей Business English Pod, состоящей из двух частей, посвященных сообщению плохих новостей и обсуждению увольнений..

Когда увольняют сотрудников, у них обычно есть вопросы о том, что будет дальше. Когда их последний день? На какую поддержку они могут рассчитывать? А как насчет выходного пособия?? Этот компенсационный пакет часто включает в себя как деньги, так и некоторые дополнительные льготы., но варьируется от компании к компании или даже от сотрудника к сотруднику.

В этом уроке, мы рассмотрим формулировки, которые вы можете использовать после того, как сотрудник был уведомлен об увольнении. Мы рассмотрим способы объяснить, что будет дальше и как объяснить выходное пособие.. Также поговорим о том, как проявить сочувствие и оказать поддержку уволенному сотруднику..

В последнем эпизоде, мы встретили Анжелу, менеджер курорта и Дэвид, шеф-повар ресторана Zapata’s, ресторан на курорте, который закрывается. Анджела сказала Дэвиду, что его уволят. Сейчас они обсудят детали.

Вопросы для прослушивания

1. Назовите две части выходного пособия Дэвида..
2. Что будет с медицинской страховкой Дэвида?
3. Как Анжела предлагает помочь Дэвиду в поиске работы??

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 151 – Сообщать плохие новости: Увольнения (Часть 1)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы /

Это первая из двух частей серии модулей «Деловой английский», посвященной сообщению плохих новостей и увольнениям..

Если человек получает “уволен”, это значит, что они потеряют работу. Но это не то же самое, что быть уволенным. Увольнения обычно происходят по вине внешних сил.. Плохая экономика может заставить компанию сократить штат сотрудников. Или изменения в отрасли могут сделать некоторые виды рабочих мест ненужными.. После слияния, могут быть сокращения, или дубликаты. Два человека могут выполнять одну и ту же работу. Если компании нужен только один человек на этой должности, другого можно уволить.

Никто не любит сообщать плохие новости. И разговор об увольнениях может стать неловким и эмоциональным.. Итак, на этом уроке, поговорим о том, как подготовить сотрудника к плохим новостям, чтобы можно было смягчить шок. Мы также расскажем, как перейти к делу и как реагировать на рассерженного или эмоционального сотрудника.. в заключение, мы пройдемся по некоторым формулировкам, чтобы четко объяснить причины увольнения.

Анжела и Дэвид работают в курортном отеле, испытывающем финансовые трудности.. Анжела — менеджер, а Дэвид — шеф-повар ресторана Zapata’s., один из ресторанов курорта. К сожалению, Анджела должна сказать Дэвиду, что его увольняют.

Вопросы для прослушивания

1. Почему руководство приняло решение о закрытии 2 рестораны?
2. Какую еду подают в Сапате??
3. конкретно, почему Сапата закрывается?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 148 – Как просить о повышении зарплаты (2)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы, Переговоры /

Это вторая из двух частей Серия подсказок о деловом английском о том, как попросить прибавку к зарплате.

Просьба о повышении зарплаты — это двухэтапный процесс. Прежде чем начать обсуждение компенсации, важно изложить свою позицию и продемонстрировать, почему вы заслуживаете повышения. Расскажите своему начальнику о ваших достижениях и вашей ценности для компании..

Вторая часть предполагает переговоры.. Пришло время поговорить о конкретных цифрах и преимуществах., но это надо решать дипломатическим путем. Вам нужно будет обрисовать в общих чертах то, что вы хотите, признать опасения другой стороны и договориться о лучшей сделке.

В последнем эпизоде, мы слушали Райана, продавец в компании по поставкам промышленных товаров под названием Pylon, представить свое дело своему боссу, Джейкоб. Райан отметил, что его отношения с Alliance Builders в целом привели к увеличению продаж.. Помимо своих обязанностей по продажам, он также занимался веб-дизайном.. Сейчас, Райан и Джейкоб готовы начать переговоры о компенсации Райану.

Вопросы для прослушивания

1. Сколько, по мнению Райана, он должен получать за работу по веб-дизайну?? Почему?
2. Почему Джейкоб не может дать Райану ту сумму денег, которую он хочет??
3. На что соглашаются Джейкоб и Райан в отношении Alliance Builders??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 147 – Как просить о повышении зарплаты (1)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы, Переговоры /

Это первая часть серии модулей по деловому английскому, состоящей из двух частей. как попросить прибавку к зарплате.

Просьба о повышении зарплаты вызывает у многих дискомфорт, но нам определенно будет полезно приложить усилия.

Получить повышение – это больше, чем просто попросить, хотя. Прежде чем начать обсуждение, тебе нужно подготовиться. Составьте список своих достижений и оцените их с помощью цифр и примеров., если вы можете. Также полезно получить представление о том, как ваша оплата труда соотносится со средними показателями по отрасли.. Эту информацию вы легко найдете в Интернете или в библиотеке.. Помните, что компенсация может быть больше, чем зарплата., как медицинская страховка, пенсионные планы, и опционы на акции.

Сегодня, мы послушаем Райана, продавец в компании по поставкам промышленных товаров под названием Pylon, обсуждает свою зарплату с Джейкобом, его босс. Райан хотел бы повышения зарплаты, но сначала, ему нужно показать Джейкобу, почему он этого заслуживает. Обратите внимание, как Райан тщательно подготовился к этой встрече и может привести конкретные примеры в поддержку своей позиции..

Вопросы для прослушивания

1. Доволен ли Райан своей работой?? Какие причины он приводит?
2. Почему важны отношения Райана с Alliance Builders?
3. В чем разница в структуре оплаты труда веб-дизайнера и продажной работы??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 114 – Собеседование на английском языке: Кадровая проверка кандидатов

Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы, Собеседование на английском языке /

BEP 114 - job interview listening

В рамках нашей серии о собеседование, в этом выпуске Business English Pod мы подробнее рассмотрим процесс с точки зрения HR.. конкретно, мы будем изучать язык принятия решения о том, кого нанять.

Бразильское подразделение компании Fun Beverages по производству товаров повседневного спроса недавно провело собеседование с несколькими людьми на должность менеджера по персоналу.. Сейчас региональный директор по персоналу., Тед, и генеральный директор бизнес-подразделения, Джордж, встречаются, чтобы обсудить отобранные, или окончательный, кандидаты.

Как вы слушаете, обратите внимание на язык, который они используют, чтобы сравнить двух интервьюируемых и решить, какой из них лучше всего подходит. К тому же, мы узнаем, как они поддерживают кандидата, подчеркивать приоритеты, выражать оговорки (или вторые мысли), и предложить действие.

Вопросы для прослушивания:

1. Какого кандидата они предпочитают и почему?
2. Каковы относительные сильные и слабые стороны двух основных кандидатов?, Роналду и Яла?
3. Каковы основные оговорки о Яле?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3