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BEP 167 – 初めての仕事の英語面接 (1)

BEP-167 - 英語でのインタビュー

この ビジネス英語ポッドキャスト レッスンは最初の3部構成のシリーズの最初の 英語での面接.

ジョブ 英語でのインタビュー 誰もが緊張することができます. 結局, あなたができる最高の印象を作りたいです. しかし、新卒者として, 追加の課題があります: 正式な仕事の経験がほとんどない. あなたの学業と大学での経験があなたが探している仕事に関連していることを雇用主に証明する必要があります.

今日, 大学での経験を雇用主の仕事の要件に結び付けるのに役立ついくつかの方法を取り上げます. 自己紹介、基本ルールの説明、面接形式について見ていきます。. また、2種類の一般的な質問についても見ていきます。 – “自己紹介をお願いします?” そしてあなたの教育について話し合う.

オーウェンに会いましょう, 電気工学の修士号を取得したばかりの人. 彼は成都出身です, 中国, 街 2,000 上海から西に数キロメートル. しかし、彼は大学院進学のために上海に移り、仕事のためにここに留まることに決めました。. 彼は IBH のテスト エンジニアのポジションの面接を受けています, エレクトロニクス会社.

今日の会議はパネルインタビューです. これは、人々のグループが質問することを意味します. それでエリカにも会いましょう, IBHの採用担当者は誰ですか, そして彼女の同僚2人: ジョージ, エンジニアリングマネージャー, そしてシンディ, 新しい人事マネージャー.

リスニングの質問

1. ジョージがインタビューの技術的な側面を扱っているのはなぜだと思いますか?
2. オーウェンが挙げた 2 つの資質または応用可能なスキルは何ですか??
3. オーウェンは大学の学習アプローチについて何と言っていますか?

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スキル 360 – 初めての就職面接のヒント: 実務経験

今日, 新しいポッドキャストを開始します: スキル 360 ビジネス英語用.

ビジネス英語スキル 360 ビジネスでの成功に不可欠なソフトスキルに焦点を当てます.

適切に十分, 私たちはこの最初のシリーズを別の種類の最初のシリーズでやっています: あなたの最初の就職の面接. 最初の就職の面接についての最大の質問は経験に関連しています. 仕事の経験がほとんどない、またはまったくないときに、自分がその仕事に適していることをどのように示しますか? 私は何について話すことになっています? 初めての就職の面接でなくても, あなたは同じ困難に遭遇するかもしれません. おそらくあなたはキャリアを変えているか、ビジネスの新しい側面に移行しています. 問題は残っています: 私がしたことを彼らが望んでいることにどのように関連付けるのですか, 直接関係がなくても?

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BEP 133 – セールスとインタビュー: 英語でのエレベーターピッチ

このビジネス英語ポッドキャストで, エレベーターピッチの実施を検討していきます.

セールス ピッチとは、人々に製品やサービスを購入するよう説得するために、その製品やサービスを紹介するために設計されたプレゼンテーションです。. エレベーター ピッチは、同じことを 60 秒以内で行うように設計された非常に短いプレゼンテーションであり、多くの場合、 “製品” 提示されているのは 君は. エレベーター ピッチは、エレベーターに乗っている間に完了できる程度に短くする必要があります。. 重要なポイントは、相手に自分のために何かをしてほしいと頼んでいないことです, あなたは彼らのために何ができるかを伝えているのです.

今日のレッスンで, 2つのピッチを聞きます. まずはジョナサンです, 初めての仕事を求めて就職説明会を訪れた大学生. それからドミニクの話を聞きましょう, 物流会社のマネージャー, 地元の商工会議所の会合に出席しながら、潜在的な顧客に売り込む.

リスニングの質問

1) ジョナサンは最初の会話で自分の主な強みとして何を強調していますか?
2) 2番目のダイアログ, ドミニクはどうやってグレアムの注意を引くのか?
3) ドミニクの会社の主な利点は何ですか?

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BEP 132 – 就職面接: 電話選考面接

このビジネスイングリッシュポッドエピソードでは、新しい仕事の電話インタビューの扱い方を見ていきます。. ここに参加している場合, あなたはチェックアウトしたいかもしれません BEP 82 そして BEP 83 最初に、対面インタビューであなたの経験について話す方法を見てください. ユニット 301 私たちから インタビュー電子書籍 また、以前のすべての良い概要を提供します 就職の面接のレッスン.

ジェームズの話を聞きます, 彼の分野で多くの経験を持っている人, それにもかかわらず、彼の会社でのダウンサイジングのために最近彼の仕事を失っています. 彼は仕事に応募しており、Xeon ITを代表する代理店で一連の適性および態度テストを完了しています, 多国籍IT企業.

アンジー, Xeonの本社の人事部で働いている人, ジェームズに夕方自宅に電話してスクリーニング面接を行う. 彼女は彼にいくつかの予備的な質問をして、彼がXeonでの対面インタビューに招待されるかどうかを決定する必要があります.

リスニングの質問

1) ジェームズはなぜアンジーに電話をかけたいのですか??
2) ジェームズが前職を辞めた理由?
3) ジェームスがXeonとの2回目のインタビューがあるかどうかを確認するために、どれくらい待つ必要がありますか?

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BEP 305 – 実績の説明

就職の面接に関する私たちの電子書籍からのこの最近のレッスンでは、明確で説得力のあるサンプルを提供することにより、成果を成功させる方法を検討しました.

通常は, あなたの最も重要な成果についての質問に答えるとき, 体系化され、明確に表現されたストーリーを伝える準備をすることが非常に重要です. つまり, ストーリーは適切に構成され、スムーズに流れる必要があります.

以下のアイコンをクリックして、レッスンのリソースにアクセスしてください:

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無料トライアルに含まれるさまざまなレッスンへのリンクは次のとおりです. レッスンのリンクをクリックしてレッスン ページを開き、PDF のトランスクリプトにアクセスします。, クイズ, レッスンモジュールとレッスン用のフレーズキャスト.

上記の選択に加えて、, あなたの無料トライアルは、以下にリストされているレッスンのレッスン資料へのアクセスを提供します.

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