BEP 380 – ビデオ会議: オンラインでのプレゼンテーション (3)

BEP 380 - オンラインでのプレゼンテーション 3: Qの管理&あ

今日のビデオ会議と オンラインでのプレゼンテーション. 今日, 質問の処理とQの管理に焦点を当てます&あ.

ハイブリッドチームの台頭に伴い, オンラインでのプレゼンテーションは、多くの専門家にとって日常業務の一部にすぎません。. そして、仮想設定で情報を配信する基本は単純に見えるかもしれませんが, 視聴者とのやり取りや質問への対応は、オンラインと実際の話では大きく異なります。. 熟練したプレゼンターには、生産的なQを確保するためのさまざまなトリックがあります&あ, または質問と回答, セッション.

例えば, 誰かが良い質問をしたとき, あなたはそれをグループ全体にリダイレクトするかもしれません. それはQを与えます&ディスカッションの雰囲気をもっと. そして人々が質問をしていないなら, あなたは自分でいくつか尋ねることができます. もちろん, 時々人々はあなたが本当に探求する時間がないアイデアを紹介します. この場合, 後でもっと議論を提案することができます.

優れたプレゼンターは、提示した内容に制限があることを認める準備もできています。. 誰もすべての答えを持っていません, だからあなたがそうするふりをしないでください. そして最後に, 一度Q&Aが終了しました, 他に質問がある場合は、後でフォローアップするように勧めるのは良い考えです。.

今日の対話で, アダムによるプレゼンテーションの終わりを聞きます, ビジネスコンサルタント. 彼は売り上げを伸ばす方法について彼のアイデアを提示した後、いくつかの質問を処理し、議論を奨励しています. また、アダムの同僚であるナンシーと上司のヘザーが質問をし、ディスカッションに参加するのを聞きます。.

質問を聞く

1. ナンシーは、アダムがグループ全体にリダイレクトするようにどのような質問をしますか?
2. アダムはみんなに自分の考えを共有するように勧めるのにどのような質問をしますか?
3. アダムがまだ確信が持てないことを認めている重要なポイントは何ですか?

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BEP 379 – ビデオ会議: オンラインでのプレゼンテーション (2)

BEP 379 - オンラインでのプレゼンテーション 2: Qへの移行&あ

今日のビデオ会議と オンラインでのプレゼンテーション. 今日, プレゼンテーションを締めくくり、Qに移行する方法を見ていきます。&あ.

優れたプレゼンターは、最後に質問のための時間とスペースを常に作ります プレゼンテーション. そして、あなたがリスナーを引き付ける良い仕事をしたなら, 彼らは言うことや尋ねることがたくさんあるかもしれません. あなたが質問のためにそれを開く前に, しかしながら, 要約する必要があります.

最後に重要なポイントを強調するためにできることの1つは、自分で質問することです。, それからそれに答える. そして、それに答える効果的な方法は、視覚的またはある種のイラストを使用することです. それはあなたのアイデアが固執するのに役立ちます, 最後だけでなく, しかし、あなたのプレゼンテーションを通して.

近く プレゼンテーションの終わり, 早めに出発しなければならない人もいるかもしれないので、これらの人に感謝し、フォローアップの方法を知らせることが重要です. 最終的に, 最後に、重要なポイントを要約することをお勧めします. これらのことをしたら, あなたはに移行することができます Q&プレゼンテーションのセクション.

今日の対話で, Adamという名前のビジネスコンサルタントによるプレゼンテーションに再び参加します. 彼は会社がどのように売り上げを伸ばすことができるかについての話を締めくくっています. アダムがどのように終了し、Qに移行するかを聞きます&あ.

質問を聞く

1. アダムはリスナーにどのような質問をしますか?それから彼はビジュアルを見せて答えます?
2. 早く出発しなければならない人々のためにアダムは何をすることを申し出ますか?
3. アダムがプレゼンテーションを要約するときに言及する最初の大きな機会は何ですか?

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BEP 378 – ビデオ会議: オンラインでのプレゼンテーション (1)

BEP 378 - ビデオ会議: オンラインでのプレゼンテーション 1 - 良いスタートを切る

今日のビデオ会議と プレゼンテーション オンライン. 今日, プレゼンテーションを良いスタートに導く方法に焦点を当てます.

ビデオ会議 今では正常です, ビジネスライフの日常. そして人々はこの新しい現実のために新しいスキルのセットを開発しなければなりませんでした. オンラインでプレゼンテーションを行うことを検討してください. それは間違いなくいくつかの新しい課題をもたらします, 特に技術的なもの. ただし、仮想プレゼンテーションには、対面でのプレゼンテーションと同じスキルの多くが必要です。.

例えば, あなたはまだ魅力的で自信を持っている必要があります, 特に最初は、人々があなたのことに興奮しているので プレゼンテーション. そして彼らを興奮させることに加えて, あなたは彼らが理解するのを助ける必要があります. したがって、プレゼンテーションの概要を明確に示すことも良い考えです.

今, リスナーの関心を維持する方法で情報とデータを提示するにはどうすればよいですか? 上手, 一例を挙げると, あなたはあなた自身の経験について話すことができます. また、情報をリスナーの体験に関連付けることもできます. それはあなたのプレゼンテーションがあなたの聴衆とつながるのを助けます. そして最後に, 仮想フォーマットで必要となる技術スキルの1つは、画面の共有です.

今日の対話で, アダムによるオンラインプレゼンテーションの一部を聞きます, ビジネスコンサルタントとして働く人. 彼は数人の同僚に販売のトピックについてプレゼンテーションしています, クリスを含む, ナンシー, と彼の上司ヘザー. アダムがどのようにオンラインプレゼンテーションを開始するかを聞きます.

質問を聞く

1. アダムが彼のプレゼンテーションで最後にすることは何ですか, 彼の概要によると?
2. アダムは彼のプレゼンテーションを根拠付けるためにどのような経験について話しますか?
3. アダムは共有画面にどのような情報を表示しますか?

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BEP 375 – 就職の面接英語: オンラインインタビュー (2)

BEP 375 - インタビュー英語: オンラインインタビュー 2

今日のレッスンでは、ビジネス英語ポッドへようこそ 英語でのオンライン面接. 今日, 履歴書や職歴の空白について話す方法を見ていきます.

履歴書に空白があることは実際にはそれほど珍しいことではありません. 多くの人が解雇され、新しい職を探すために数か月を費やします。. 家族や健康上の問題で他の人にギャップがある. その他、転勤後の就職活動に時間がかかる.

雇用のギャップは珍しくありませんが、, 多くの求職者は、見た目が悪く、説明が難しいと感じています. しかし、そうである必要はありません. そして、それは唯一の焦点になる必要はありません インタビュー. では、ギャップがあなたの利点を覆い隠さないようにするにはどうすればよいのでしょうか。?

一例を挙げると, 失業は簡潔に説明すると良い. 第二に, 失業中に自分自身をどのように成長させたかを示すのは良い考えです. これらのことができれば, その後、インタビューの他の側面に進むことができます. これには、応募先の会社が好きな理由を説明することが含まれる場合があります, 仕事の柔軟性について外交的に尋ねる. また、質問を明確に理解していない場合に明確にすることを意味する場合もあります。.

今日の対話で, Rachel とのオンライン インタビューを引き続き聴いていきます, 不動産管理会社の運用管理職に応募する人. インタビューのこの部分で, 彼女は自分の雇用のギャップを説明しなければならない. 彼女がどのように質問に答え、彼女自身の良い質問をするか聞いてみましょう.

質問を聞く

1. レイチェルが前職を失った基本的な理由は何ですか?
2. レイチェルは失業中にどのようにスキルを開発しましたか?
3. Rachel が応募している会社について気に入っている 2 つの点?

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BEP 374 – 就職の面接英語: オンラインインタビュー (1)

BEP 374 - オンラインでの就職の面接 (1)

オンラインでの今日のレッスンのために、ビジネス英語ポッドにようこそ。 英語での面接. 今日, オンラインインタビューのヒントをいくつか見ていきます, 特にあなたの経験を新しい分野の仕事に関連付ける方法.

ほんの数年前, 将来の雇用主がオンライン面接を要求した場合、あなたは驚いたかもしれません. 結局, 面接は顔を合わせて会う良い機会だとよく思います. でも最近は, 多くの分野で, オンラインインタビューは完全に正常です. 実際には, 在宅勤務への移行に伴い, 多くの新入社員は、同僚や上司と直接会ったことがありません。.

これは、COVID-19パンデミックによってもたらされた仕事の世界におけるシェイクアップの一部です。. パンデミックの初期, 何百万人もの人々が職を失った. 今, それらの人々のますます多くが新しいポジションに雇われています, 多くの場合、さまざまな業界で. そしてそれらの仕事を得るために, 彼らはおそらく彼らの経験を別の仕事に移す方法について話さなければならなかったでしょう.

オンライン面接で対処しなければならないことの1つは, もちろん, 考えられる技術的な問題. そのような問題に冷静にそして自信を持って対処できることは良い考えです. 面接でのもう1つの重要なスキルは、以前のポジションでどのように付加価値を付けたかについて話すことです。.

経験の移転に関しては, あなたが去る業界とあなたが仕事を見つけることを望んでいる業界との間の類似点を議論する方法を検討する必要があります. そして、パンデミックの不確実性を考えると, 変化にどのように適応し、学習を実証したかについて話すことをお勧めします.

今日の対話で, プロパティマネジメント会社のオペレーションマネージャーの仕事についてのオンラインインタビューの一部を聞きます. レイチェルはホテルチェーンで長年働いた後、仕事に応募しています. 彼女がインタビュアーの質問にどのように答えるか聞いてみましょう, 技術的な問題を扱います, 彼女の経験を伝えることについて話します.

質問を聞く

1. レイチェルはどのような成果を感じていますか?最後の仕事での彼女の価値を示しています?
2. レイチェルは、リモートワークへの移行中に何に焦点を合わせましたか?
3. レイチェルは最後の仕事でどのような学習に焦点を合わせましたか?

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