BEP 132 – 就職の面接: 電話スクリーニング面接

このビジネスイングリッシュポッドエピソードでは、新しい仕事の電話インタビューの扱い方を見ていきます。. ここに参加している場合, あなたはチェックアウトしたいかもしれません BEP 82 そして BEP 83 最初に、対面インタビューであなたの経験について話す方法を見てください. 単位 301 私たちから インタビュー電子書籍 また、以前のすべての良い概要を提供します 就職の面接のレッスン.

ジェームズの話を聞きます, 彼の分野で多くの経験を持っている人, それにもかかわらず、彼の会社でのダウンサイジングのために最近彼の仕事を失っています. 彼は仕事に応募しており、Xeon ITを代表する代理店で一連の適性および態度テストを完了しています, 多国籍IT企業.

アンジー, Xeonの本社の人事部で働いている人, ジェームズに夕方自宅に電話してスクリーニング面接を行う. 彼女は彼にいくつかの予備的な質問をして、彼がXeonでの対面インタビューに招待されるかどうかを決定する必要があります.

質問を聞く:

1) ジェームズはなぜアンジーに電話をかけたいのですか??
2) ジェームズが前職を辞めた理由?
3) ジェームスがXeonとの2回目のインタビューがあるかどうかを確認するために、どれくらい待つ必要がありますか?

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8 thoughts on “BEP 132 – 就職の面接: 電話スクリーニング面接”

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