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Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on second round 英語でのインタビュー.

You may know all about the basic 英語の就職の面接の質問. And you might be comfortable talking about your basic qualifications and experience. But most companies don’t stop the selection process after one round of interviews. They create a shortlist and invite a few outstanding candidates back for a second interview.

多くの場合, that second interview is what we call a behavioral interview. Interviewers will ask questions about how you acted or reacted to challenges in past work, and how you dealt with or adapted to different situations. この方法では, they can find out whether you have the right attitude, アプローチ, and abilities for the job.

The behavioral interview is a special opportunity to demonstrate soft skills, such as leadership, or how you take a principled approach to problems. You might also want to show that you can remain calm in conflict. 多くの場合, the STAR approach can help shape your responses. This is when you describe four things: the situation, the task, the action, and the result. And in this kind of 英語面接, you have to be careful, because some interviewers will try to give you leading questions to get you to reveal mistakes or problems.

今日の対話で, we’ll hear Kat, who is applying for a job with a private healthcare company. She is being interviewed by Denise. Denise is asking Kat some tough behavioral questions, and Kat is doing a good job of demonstrating some important soft skills.

リスニングの質問

1. What example does Kat give of how she showed leadership and went above and beyond?
2. What situation does Kat describe in response to a question about an unpopular decision?
3. What attitude or attribute does Kat demonstrate when describing a situation of conflict?

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ビジネス英語ポッドへようこそ。技術的な分野で成功するための今日のレッスンです。 英語でのインタビュー.

仕事上でたくさんのレッスンがある一方で、 英語でのインタビュー, ほぼすべてが面接の一次面接に関するものです, または一次選考面接. それで成功すれば, 折り返し2次面接のご連絡をさせていただきます. そしてそれは、 英語面接 今押さえておきたい二次面接のスキル. 今日, 技術面接に焦点を当てます. そして次のレッスンでは, 行動面接を見てみましょう.

他のインタビューと同じように, 技術面接の準備が重要. また、革新的な経験や学習態度などをどのように見せるかを事前に考えることができます。. 有益だと思われる特定の属性を強調することもできます。, チームプレーヤーであるかのように.

しかし、問題解決の部分はどうでしょうか。 技術職の面接? 考えられるあらゆる問題に実際に備えることができますか? 番号, あなたはできません. ただし、目的はあなたを騙すことではないことを忘れないでください, またはあなたを愚かに感じさせます. 面接官はあなたが問題にどう取り組むかを見たいだけです. したがって、質問を明確にすることから始めることが重要です, そして解決策を明確に説明します.

今日の対話で, ケビンという名前のソフトウェア開発者の話を聞きます, 新しい仕事の技術面接を受けている人. ケビンは自分の経験についての質問に直面する必要があるだけではありません, しかし、技術的な問題の解決策も説明しなければなりません. 彼はミックからインタビューを受けています. ケビンがどのようにインタビューをナビゲートしたかを聞いてみましょう.

リスニングの質問

1. ケビンは、自分が携わったエキサイティングなプロジェクトについて語るとき、どのような経験を示していますか?
2. 幸せなクライアントを抱えていることに加えて、, なぜプロジェクトはそれほど成功したのか?
3. ミックがケビンに技術的な問題を与えたとき, ケビンが最初にすることは何ですか?

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