就職の面接英語レッスン

英語面接 ビジネス英語ポッドによるレッスン. 次のエース 英語でのインタビュー 私たちのビジネス英語の就職の面接レッスンで. あらゆる種類の就職の面接のレッスンで面接のためにあなたの英語を練習してください.

あなたが あなたの最初の仕事のために英語で面接 または高度な英語面接の準備, Business English Podには、次の成功への道を歩むのに役立つ多くのレッスンがあります。 英語の就職の面接. 方法を学ぶ 英語で一般的な面接の質問に答える そして、あなたがそれらの1つを手に入れたら何を言うべきか 面接で難しい質問. また、あなたの仕事の経験について話す方法を学ぶことができます 就職の面接でのキャリア目標 英語で.

英語での就職面接のためのすべてのレッスンは以下にリストされており、最新のレッスンが一番上にあります。.

BEP 403 – 人材募集 2: Developing the Job Description

人事のための英語 - BEP 403 - Developing the Job Description

へようこそ ビジネス英語 Pod for the second in our two-part series on recruiting. Today we’re going to focus on developing the job description.

In the current business climate, the competition for talent is fierce. People looking for work have an array of choices. And because company loyalty isn’t what it once was, people are apt to change jobs every few years. これらの理由により, companies have to stay sharp when it comes to recruiting, not to mention retention.

So how can you find the “right” person for a job? 良い, that begins with understanding the job itself. In our last lesson we looked at how to identify needs and changes to a role. Once you’ve done that, you’ll be able to develop a suitable job description, and progress on to the hiring phase of the recruiting process.

Developing the job description will require you to outline duties and responsibilities as well as key qualifications for the role. You’ll also have to describe the required experience and personality fit. And in the modern workplace, you’ll likely find yourself discussing in-person versus virtual modes of working.

今日の対話で, we’ll rejoin Steph, 人事マネージャー, そしてマヤ, 採用担当者, as they talk with Josh. Josh is a marketing manager who’s looking to hire a new brand manager. They’ve discussed the role’s changing needs, and now they’re putting together a job description.

質問を聞く

1. What are the minimum qualifications for the role as far as education?
2. How many years of management experience is required for a successful candidate?
3. In terms of personality fit, what two characteristics does Josh say are desirable?

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BEP 402 – 人材募集 1: ニーズの特定

BEP 402 - 人事英語 - 人材募集 1: ニーズの特定

へようこそ ビジネス英語ポッド 今日のレッスンのために, 採用に関する 2 部構成のシリーズの第 1 弾. このレッスンでは, 貴社の採用ニーズの特定に重点を置きます.

ここ数年で人事の世界は劇的に変化しました. これまで以上に労働力の移動が活発になっている, 多くの人が退職する中で, 新しいキャリアを始める, 転職, そして優先順位を再評価する. そしてこの種の動きは止まりそうにない. 職場に新しく入った世代は、親とはまったく異なる価値観を持っています, そして従業員の忠誠心の時代は正式に終わったように感じます.

では、個々の企業はこれらの変化にどのように対処できるのでしょうか? 良い, 多くの人事専門家は、「常に採用活動を行う」必要があると言うでしょう。このアプローチには多くの企業の考え方の変化が伴います. 変化する人材配置のニーズを常に考えることが重要です, 必要に応じてシステムとアプローチを適応させる, 強力なネットワークと.

賢い人材採用の大部分には、変化するニーズを特定することが含まれます. 座って役を見るとき, 全体的な説明から始めるとよいでしょう. ただし、その後、役割の変更を評価し、新しいニーズと以前の役割の説明を比較する必要があります。. 新しい職務記述書を作成するとき, チーム内にスキルギャップがあるかどうかも尋ねる必要があります. そして、理想的な候補者の全体像を描く必要があります.

今日の対話で, ジョシュの会話を聞いてみましょう, ステフ, そしてマヤ. Josh は新しいブランド マネージャーを雇おうとしているマーケティング マネージャーです. ステフは人事マネージャーです, マヤは採用担当です. ブランドマネージャーの役​​割がどうあるべきかを一緒に考えている.

質問を聞く

1. ジョシュは役割のどのような変化について説明しますか?
2. 変化するブランドマネージャーの役​​割の一部となり得る、チームに欠けている具体的なスキルは何ですか??
3. マヤはそのポジションに最適な候補者についてどのように説明していますか?

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BEP 375 – 就職の面接英語: オンラインインタビュー (2)

BEP 375 - 面接英語: オンラインインタビュー 2

今日のレッスンでは、ビジネス英語ポッドへようこそ 英語でのオンライン面接. 今日, 履歴書や職歴の空白について話す方法を見ていきます.

履歴書に空白があることは実際にはそれほど珍しいことではありません. 多くの人が解雇され、新しい職を探すために数か月を費やします。. 家族や健康上の問題で他の人にギャップがある. その他、転勤後の就職活動に時間がかかる.

雇用のギャップは珍しくありませんが、, 多くの求職者は、見た目が悪く、説明が難しいと感じています. しかし、そうである必要はありません. そして、それは唯一の焦点になる必要はありません インタビュー. では、ギャップがあなたの利点を覆い隠さないようにするにはどうすればよいのでしょうか。?

一例を挙げると, 失業は簡潔に説明すると良い. 第二に, 失業中に自分自身をどのように成長させたかを示すのは良い考えです. これらのことができれば, その後、インタビューの他の側面に進むことができます. これには、応募先の会社が好きな理由を説明することが含まれる場合があります, 仕事の柔軟性について外交的に尋ねる. また、質問を明確に理解していない場合に明確にすることを意味する場合もあります。.

今日の対話で, Rachel とのオンライン インタビューを引き続き聴いていきます, 不動産管理会社の運用管理職に応募する人. インタビューのこの部分で, 彼女は自分の雇用のギャップを説明しなければならない. 彼女がどのように質問に答え、彼女自身の良い質問をするか聞いてみましょう.

質問を聞く

1. レイチェルが前職を失った基本的な理由は何ですか?
2. レイチェルは失業中にどのようにスキルを開発しましたか?
3. Rachel が応募している会社について気に入っている 2 つの点?

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BEP 374 – 就職の面接英語: オンラインインタビュー (1)

BEP 374 - オンラインでの就職の面接 (1)

オンラインでの今日のレッスンのために、ビジネス英語ポッドにようこそ。 英語での面接. 今日, オンラインインタビューのヒントをいくつか見ていきます, 特にあなたの経験を新しい分野の仕事に関連付ける方法.

ほんの数年前, 将来の雇用主がオンライン面接を要求した場合、あなたは驚いたかもしれません. 結局, 面接は顔を合わせて会う良い機会だとよく思います. でも最近は, 多くの分野で, オンラインインタビューは完全に正常です. 実際には, 在宅勤務への移行に伴い, 多くの新入社員は、同僚や上司と直接会ったことがありません。.

これは、COVID-19パンデミックによってもたらされた仕事の世界におけるシェイクアップの一部です。. パンデミックの初期, 何百万人もの人々が職を失った. 今, それらの人々のますます多くが新しいポジションに雇われています, 多くの場合、さまざまな業界で. そしてそれらの仕事を得るために, 彼らはおそらく彼らの経験を別の仕事に移す方法について話さなければならなかったでしょう.

オンライン面接で対処しなければならないことの1つは, もちろん, 考えられる技術的な問題. そのような問題に冷静にそして自信を持って対処できることは良い考えです. 面接でのもう1つの重要なスキルは、以前のポジションでどのように付加価値を付けたかについて話すことです。.

経験の移転に関しては, あなたが去る業界とあなたが仕事を見つけることを望んでいる業界との間の類似点を議論する方法を検討する必要があります. そして、パンデミックの不確実性を考えると, 変化にどのように適応し、学習を実証したかについて話すことをお勧めします.

今日の対話で, プロパティマネジメント会社のオペレーションマネージャーの仕事についてのオンラインインタビューの一部を聞きます. レイチェルはホテルチェーンで長年働いた後、仕事に応募しています. 彼女がインタビュアーの質問にどのように答えるか聞いてみましょう, 技術的な問題を扱います, 彼女の経験を伝えることについて話します.

質問を聞く

1. レイチェルはどのような成果を感じていますか?最後の仕事での彼女の価値を示しています?
2. レイチェルは、リモートワークへの移行中に何に焦点を合わせましたか?
3. レイチェルは最後の仕事でどのような学習に焦点を合わせましたか?

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スキル 360 – 英語面接のヒント 3: キャリア目標

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ビジネス英語スキルへようこそ 360 今日のレッスンのシリーズの最後の部分 英語面接 スキル.

前のレッスンで, についての基本的な質問をいくつか取り上げました あなたは誰ですか そして あなたがしたこと. 今日は私はあなたのキャリアの目標について話し、将来の雇用主を調査することを詳しく見ていきたいと思います. 面接担当者は、スキルがあるかどうかを知りたいだけではありません, 人, と資格. 彼らはまたあなたが相応しいことを知りたがっています, そして彼らはあなたにぴったりです.

英語の面接で準備する必要がある1つの重要な質問は、「なぜ現在の地位を離れるのか」です。?」この質問は、多くの人々をうねらせます. しかし、それは実際には成長と変化について話す機会です. 一生同じ仕事に留まる人はいません. この質問は必ずしも過去の問題を解決するものではありません.

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