Tiếng Anh phỏng vấn xin việc

Learn English for interviews with our interview English lessons. Hãy sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo bằng tiếng Anh một cách tự tin. Học cách trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh và đạt được thành công trong cuộc phỏng vấn tiếng Anh thương mại tiếp theo của bạn.

Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh | Bài học phỏng vấn tiếng Anh thương mại

Khám phá bộ sưu tập các bài học của Business English Pod để điều hướng một phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh. Chúng tôi bao gồm tất cả các ngôn ngữ tiếng Anh cần thiết cho cuộc phỏng vấn mà bạn cần để tự tin xử lý cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình.

Cho dù đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên bằng tiếng Anh hay bạn là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm đang tìm cách trau dồi kỹ năng của mình phỏng vấn tiếng anh thương mại kỹ năng, chúng tôi có rất nhiều bài học để giúp bạn thành công trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Tìm hiểu cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, thảo luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và xử lý các câu hỏi khó có thể nảy sinh trong buổi phỏng vấn xin việc.

Một nơi tốt để bắt đầu là những bài học đầu tiên của chúng tôi bao gồm tất cả các giai đoạn của một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh. Học cách giới thiệu bản thân và sử dụng những cuộc nói chuyện nhỏ để thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách nhấn mạnh các kỹ năng và thành tích có liên quan khi thảo luận về kinh nghiệm trước đây của bạn.

Giải thích những thành tích của bạn đồng thời thừa nhận những điểm yếu và chỉ ra những bước bạn đang thực hiện để cải thiện chúng. Giữ bình tĩnh khi giải quyết những câu hỏi khó và thể hiện sự nhiệt tình bằng cách đặt câu hỏi về công việc. Khi bạn tiến tới vòng thứ hai, duy trì sự tự tin và truyền đạt những điểm mạnh độc đáo của bạn. Cuối cùng, khi thảo luận về lương và phúc lợi trong cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh, biết giá trị của bạn và bày tỏ rõ ràng những mong đợi của bạn.

Trong các tình huống phỏng vấn nâng cao, chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn kỹ thuật hoặc hành vi, điều quan trọng là phải chứng minh được kiến ​​thức chuyên môn và sự phù hợp của bạn với vai trò này. Chuẩn bị bằng cách xem xét các khái niệm kỹ thuật hoặc các tình huống hành vi liên quan đến vị trí. Ngoài ra, sẵn sàng xử lý các tình huống phỏng vấn khó khăn một cách chuyên nghiệp, thể hiện khả năng xử lý thử thách một cách bình tĩnh.

Dành cho các cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ bằng tiếng Anh hoặc khi chuyển sang nghề nghiệp mới, giải thích rõ ràng trình độ chuyên môn và lý do của bạn để tìm kiếm vai trò này. Làm nổi bật các kỹ năng có thể chuyển giao và giải thích cách chúng phù hợp với vị trí mới hoặc nhu cầu của công ty.

Tình huống đặc biệt, chẳng hạn như phỏng vấn việc làm trực tuyến hoặc phỏng vấn qua điện thoại, yêu cầu thích ứng với các phương pháp giao tiếp khác nhau. Thực hành sử dụng các cụm từ và kỹ thuật phỏng vấn thích hợp cho các cuộc phỏng vấn ảo. Ngoài ra, nếu đây là cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên của bạn bằng tiếng Anh, bạn có thể tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và tự tin thảo luận về trình độ chuyên môn của mình cho công việc.

Tất cả các bài học về phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh của chúng tôi được liệt kê bên dưới với những bài học mới nhất ở trên cùng.

BEP 403 – tuyển dụng 2: Phát triển bản mô tả công việc

Tiếng Anh dành cho nhân sự - BEP 403 - Phát triển bản mô tả công việc

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại Pod cho phần thứ hai trong loạt bài gồm hai phần của chúng tôi về tuyển dụng. Hôm nay chúng ta sẽ tập trung phát triển bản mô tả công việc.

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng rất khốc liệt. Những người tìm việc có nhiều lựa chọn. Và bởi vì lòng trung thành với công ty không còn như xưa nữa, mọi người có xu hướng thay đổi công việc vài năm một lần. Vì những lý do, các công ty phải luôn nhạy bén khi tuyển dụng, chưa kể việc giữ lại.

Vậy làm thế nào để tìm được người “phù hợp” cho công việc?? Tốt, điều đó bắt đầu bằng việc hiểu bản thân công việc. Trong bài học trước, chúng ta đã xem xét cách xác định nhu cầu và thay đổi vai trò. Một khi bạn đã làm điều đó, bạn sẽ có thể phát triển một bản mô tả công việc phù hợp, và chuyển sang giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng.

Việc phát triển bản mô tả công việc sẽ yêu cầu bạn phác thảo các nhiệm vụ và trách nhiệm cũng như các bằng cấp chính cho vai trò đó.. Bạn cũng sẽ phải mô tả kinh nghiệm cần thiết và tính cách phù hợp. Và ở nơi làm việc hiện đại, bạn có thể sẽ thấy mình đang thảo luận về phương thức làm việc trực tiếp và ảo.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ gặp lại Steph, một giám đốc nhân sự, và Maya, một nhà tuyển dụng, khi họ nói chuyện với Josh. Josh là giám đốc tiếp thị đang muốn thuê một giám đốc thương hiệu mới. Họ đã thảo luận về nhu cầu thay đổi của vai trò, và bây giờ họ đang soạn bản mô tả công việc.

Câu hỏi nghe

1. Trình độ chuyên môn tối thiểu cho vai trò đó là gì về trình độ học vấn?
2. Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm quản lý để thành công?
3. Về mặt tính cách phù hợp, Josh nói hai đặc điểm nào là đáng mong muốn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

BEP 402 - Tiếng Anh nhân sự - tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại cho bài học hôm nay, phần đầu tiên trong loạt bài gồm hai phần về tuyển dụng. Trong bài học này, chúng tôi sẽ tập trung vào việc xác định nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Thế giới nhân sự thay đổi chóng mặt trong vài năm qua. Có nhiều sự di chuyển trong lực lượng lao động hơn bao giờ hết, với nhiều người nghỉ hưu, bắt đầu sự nghiệp mới, chuyển đổi công việc, và đánh giá lại các ưu tiên của họ. Và kiểu chuyển động này khó có thể dừng lại. Thế hệ mới nhất bước vào nơi làm việc có những giá trị rất khác so với cha mẹ họ, và có cảm giác như những ngày của lòng trung thành của nhân viên đã chính thức kết thúc.

Vậy làm thế nào các công ty riêng lẻ có thể đối phó với những thay đổi này? Tốt, nhiều chuyên gia nhân sự sẽ nói với bạn rằng bạn cần phải “luôn tuyển dụng”. Cách tiếp cận này liên quan đến sự thay đổi trong tư duy của nhiều doanh nghiệp. Đó là việc liên tục suy nghĩ về nhu cầu nhân sự đang thay đổi của bạn, điều chỉnh hệ thống và cách tiếp cận của bạn khi cần thiết, và mạng lưới mạnh mẽ.

Một phần quan trọng của tuyển dụng thông minh liên quan đến việc xác định nhu cầu thay đổi của bạn. Khi bạn ngồi xuống để nhìn vào một vai diễn, bạn có thể bắt đầu với một mô tả tổng thể. Nhưng sau đó bạn cần đánh giá những thay đổi về vai trò và so sánh nhu cầu mới với mô tả vai trò trước đây. Khi bạn xây dựng bản mô tả công việc mới, bạn cũng nên hỏi liệu có khoảng cách kỹ năng nào trong nhóm không. Và bạn nên phát triển một bức tranh tổng thể về ứng viên lý tưởng của mình.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa Josh, Steph, và Maya. Josh là giám đốc tiếp thị đang tìm cách thuê một giám đốc thương hiệu mới. Steph là giám đốc nhân sự, và Maya phụ trách tuyển dụng. Họ cùng nhau tìm ra vai trò của người quản lý thương hiệu sẽ như thế nào.

Câu hỏi nghe

1. Josh mô tả những loại thay đổi nào đối với vai trò?
2. Nhóm thiếu những kỹ năng cụ thể nào có thể là một phần của vai trò quản lý thương hiệu đang thay đổi?
3. Maya mô tả ứng viên lý tưởng cho vị trí này như thế nào?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (2)

BEP 375 - Tiếng Anh Phỏng Vấn: Phỏng vấn trực tuyến 2

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on doing an online interview in English. Hôm nay, we’re going to look at how to talk about a gap in your resume or employment history.

It’s actually not that unusual to have a gap in your resume. Many people get laid off and then spend several months trying to find a new position. Other people have a gap because of family or health issues. And others require time to find a job after relocating.

While a gap in employment isn’t unusual, many job-seekers feel it looks bad and is hard to explain. But it doesn’t have to be. And it doesn’t have to become the only focus of an phỏng vấn. So how can you ensure a gap doesn’t overshadow your upsides?

Vì một điều, it’s good to explain a job loss concisely. Secondly, it’s a good idea to show how you developed yourself while you were unemployed. If you can do these things, then you can move on to other aspects of the interview. That might include explaining why you like the company where you’re applying, and asking diplomatically about work flexibility. It may also mean asking for clarification when you don’t understand a question clearly.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, we’ll continue listening to an online interview with Rachel, who’s applying for an operations manager position at a property management company. In this part of the interview, she has to explain a gap in her employment. Let’s hear how she answers questions and asks some good ones of her own.

Câu hỏi nghe

1. What is the basic reason Rachel lost her previous job?
2. How did Rachel develop her skills while unemployed?
3. What two things does Rachel like about the company where she’s applying?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 374 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (1)

BEP 374 - Phỏng vấn việc làm trực tuyến (1)

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách làm bài trực tuyến phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số mẹo cho các cuộc phỏng vấn trực tuyến, đặc biệt là cách liên hệ kinh nghiệm của bạn với một lĩnh vực công việc mới.

Chỉ một vài năm trước đây, bạn có thể ngạc nhiên nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu một cuộc phỏng vấn trực tuyến. Sau tất cả, chúng tôi thường nghĩ về các cuộc phỏng vấn là một cơ hội tốt để gặp mặt trực tiếp. Nhưng những ngày này, trong nhiều lĩnh vực, phỏng vấn trực tuyến là hoàn toàn bình thường. Trong thực tế, với việc chuyển sang làm việc từ xa, nhiều người mới được tuyển dụng chưa bao giờ gặp mặt trực tiếp đồng nghiệp hoặc sếp của họ.

Đây là một phần của sự rung chuyển trong thế giới việc làm do đại dịch COVID-19 mang lại. Đầu đại dịch, hàng triệu người bị mất việc làm. Hiện nay, ngày càng nhiều người trong số những người đó được tuyển dụng cho các vị trí mới, thường trong các ngành công nghiệp khác nhau. Và để có được những công việc đó, họ có thể phải nói về cách họ sẽ chuyển kinh nghiệm của mình sang một lĩnh vực công việc khác.

Một trong những điều bạn sẽ phải giải quyết trong một cuộc phỏng vấn trực tuyến là, tất nhiên, các vấn đề kỹ thuật có thể xảy ra. Bạn nên giải quyết những vấn đề như vậy một cách bình tĩnh và tự tin. Một kỹ năng quan trọng khác trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào là nói về cách bạn đã gia tăng giá trị ở vị trí cũ của mình.

Khi nói đến việc chuyển giao kinh nghiệm, bạn sẽ cần xem xét cách thảo luận về những điểm tương đồng giữa ngành bạn sắp rời bỏ và ngành bạn đang hy vọng tìm được việc làm. Và với sự không chắc chắn của đại dịch, Tốt hơn là bạn nên nói về cách bạn đã thích nghi với sự thay đổi và thể hiện khả năng học hỏi.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ lắng nghe một phần của cuộc phỏng vấn trực tuyến cho vị trí giám đốc vận hành tại một công ty quản lý bất động sản. Rachel đang nộp đơn xin việc sau nhiều năm làm việc tại một chuỗi khách sạn. Hãy nghe cách cô ấy trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn, giải quyết các vấn đề kỹ thuật, và nói về việc chuyển giao kinh nghiệm của cô ấy.

Câu hỏi nghe

1. Thành tích mà Rachel cảm thấy chứng tỏ giá trị của cô ấy trong công việc cuối cùng của cô ấy?
2. Rachel đã tập trung vào điều gì trong quá trình chuyển đổi sang làm việc từ xa?
3. Rachel đã tập trung vào việc học nào trong công việc cuối cùng của mình?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Mẹo phỏng vấn tiếng Anh 3: Mục tiêu nghề nghiệp

video YouTube

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 for today’s lesson for the final part of our series on Phỏng vấn tiếng anh kỹ năng.

In previous lessons, we’ve gone over some of the fundamental questions about who you arewhat you’ve done. Today I want to take a closer look at talking about your career goals and researching prospective employers. Interviewers don’t just want to know whether you’ve got the skills, personality, and qualifications. They also want to know that you’re a good fit, and that they are a good fit for you.

One important question you need to be ready for in an interview in English is “why are you leaving your current position?” This question makes a lot of people squirm. But it’s actually an opportunity to talk about growth and change. Nobody stays at the same job their entire life. And this question isn’t necessarily fishing for problems in your past.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3