Bài học tiếng Anh phỏng vấn xin việc

Phỏng vấn tiếng anh các bài học của Business English Pod. Át chủ bài tiếp theo phỏng vấn bằng tiếng Anh với các bài học phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thương mại của chúng tôi. Thực hành tiếng Anh của bạn cho các cuộc phỏng vấn với các bài học về tất cả các loại phỏng vấn việc làm.

Nếu bạn là phỏng vấn bằng tiếng Anh cho công việc đầu tiên của bạn hoặc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tiếng Anh nâng cao, Business English Pod có rất nhiều bài học để giúp bạn trên con đường thành công với Phỏng vấn việc làm tiếng anh. Học cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến bằng tiếng Anh và phải nói gì nếu bạn nhận được một trong những câu hỏi khó trong một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể học cách nói về kinh nghiệm làm việc của mình và mục tiêu nghề nghiệp trong một cuộc phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh.

Tất cả các bài học về phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh của chúng tôi được liệt kê bên dưới với những bài học mới nhất ở trên cùng.

BEP 403 – tuyển dụng 2: Phát triển bản mô tả công việc

Tiếng Anh dành cho nhân sự - BEP 403 - Phát triển bản mô tả công việc

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại Pod cho phần thứ hai trong loạt bài gồm hai phần của chúng tôi về tuyển dụng. Hôm nay chúng ta sẽ tập trung phát triển bản mô tả công việc.

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng rất khốc liệt. Những người tìm việc có nhiều lựa chọn. Và bởi vì lòng trung thành với công ty không còn như xưa nữa, mọi người có xu hướng thay đổi công việc vài năm một lần. Vì những lý do, các công ty phải luôn nhạy bén khi tuyển dụng, chưa kể việc giữ lại.

Vậy làm thế nào để tìm được người “phù hợp” cho công việc?? Tốt, điều đó bắt đầu bằng việc hiểu bản thân công việc. Trong bài học trước, chúng ta đã xem xét cách xác định nhu cầu và thay đổi vai trò. Một khi bạn đã làm điều đó, bạn sẽ có thể phát triển một bản mô tả công việc phù hợp, và chuyển sang giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng.

Việc phát triển bản mô tả công việc sẽ yêu cầu bạn phác thảo các nhiệm vụ và trách nhiệm cũng như các bằng cấp chính cho vai trò đó.. Bạn cũng sẽ phải mô tả kinh nghiệm cần thiết và tính cách phù hợp. Và ở nơi làm việc hiện đại, bạn có thể sẽ thấy mình đang thảo luận về phương thức làm việc trực tiếp và ảo.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ gặp lại Steph, một giám đốc nhân sự, và Maya, một nhà tuyển dụng, khi họ nói chuyện với Josh. Josh là giám đốc tiếp thị đang muốn thuê một giám đốc thương hiệu mới. Họ đã thảo luận về nhu cầu thay đổi của vai trò, và bây giờ họ đang soạn bản mô tả công việc.

Câu hỏi nghe

1. Trình độ chuyên môn tối thiểu cho vai trò đó là gì về trình độ học vấn?
2. Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm quản lý để thành công?
3. Về mặt tính cách phù hợp, Josh nói hai đặc điểm nào là đáng mong muốn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

BEP 402 - Tiếng Anh nhân sự - tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại cho bài học hôm nay, phần đầu tiên trong loạt bài gồm hai phần về tuyển dụng. Trong bài học này, chúng tôi sẽ tập trung vào việc xác định nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Thế giới nhân sự thay đổi chóng mặt trong vài năm qua. Có nhiều sự di chuyển trong lực lượng lao động hơn bao giờ hết, với nhiều người nghỉ hưu, bắt đầu sự nghiệp mới, chuyển đổi công việc, và đánh giá lại các ưu tiên của họ. Và kiểu chuyển động này khó có thể dừng lại. Thế hệ mới nhất bước vào nơi làm việc có những giá trị rất khác so với cha mẹ họ, và có cảm giác như những ngày của lòng trung thành của nhân viên đã chính thức kết thúc.

Vậy làm thế nào các công ty riêng lẻ có thể đối phó với những thay đổi này? Tốt, nhiều chuyên gia nhân sự sẽ nói với bạn rằng bạn cần phải “luôn tuyển dụng”. Cách tiếp cận này liên quan đến sự thay đổi trong tư duy của nhiều doanh nghiệp. Đó là việc liên tục suy nghĩ về nhu cầu nhân sự đang thay đổi của bạn, điều chỉnh hệ thống và cách tiếp cận của bạn khi cần thiết, và mạng lưới mạnh mẽ.

Một phần quan trọng của tuyển dụng thông minh liên quan đến việc xác định nhu cầu thay đổi của bạn. Khi bạn ngồi xuống để nhìn vào một vai diễn, bạn có thể bắt đầu với một mô tả tổng thể. Nhưng sau đó bạn cần đánh giá những thay đổi về vai trò và so sánh nhu cầu mới với mô tả vai trò trước đây. Khi bạn xây dựng bản mô tả công việc mới, bạn cũng nên hỏi liệu có khoảng cách kỹ năng nào trong nhóm không. Và bạn nên phát triển một bức tranh tổng thể về ứng viên lý tưởng của mình.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa Josh, Steph, và Maya. Josh là giám đốc tiếp thị đang tìm cách thuê một giám đốc thương hiệu mới. Steph là giám đốc nhân sự, và Maya phụ trách tuyển dụng. Họ cùng nhau tìm ra vai trò của người quản lý thương hiệu sẽ như thế nào.

Câu hỏi nghe

1. Josh mô tả những loại thay đổi nào đối với vai trò?
2. Nhóm thiếu những kỹ năng cụ thể nào có thể là một phần của vai trò quản lý thương hiệu đang thay đổi?
3. Maya mô tả ứng viên lý tưởng cho vị trí này như thế nào?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (2)

BEP 375 - Tiếng Anh Phỏng Vấn: Phỏng vấn trực tuyến 2

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách làm phỏng vấn trực tuyến bằng tiếng anh. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét cách nói về lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch hoặc lịch sử việc làm của bạn.

Thực ra không có gì lạ khi có một khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nhiều người bị cho nghỉ việc và sau đó dành vài tháng để cố gắng tìm một vị trí mới. Những người khác có khoảng cách vì gia đình hoặc vấn đề sức khỏe. Và những người khác cần thời gian để tìm việc sau khi chuyển chỗ ở.

Mặc dù khoảng cách trong việc làm không phải là bất thường, nhiều người tìm việc cảm thấy nó trông xấu và khó giải thích. Nhưng nó không nhất thiết phải. Và nó không nhất thiết phải trở thành trọng tâm duy nhất của một phỏng vấn. Vì vậy, làm thế nào bạn có thể đảm bảo một khoảng trống không làm lu mờ những lợi ích của bạn?

Vì một điều, thật tốt khi giải thích một cách ngắn gọn về việc mất việc. Thứ hai, đó là một ý tưởng hay để cho thấy bạn đã phát triển bản thân như thế nào trong khi thất nghiệp. Nếu bạn có thể làm những điều này, sau đó bạn có thể chuyển sang các khía cạnh khác của cuộc phỏng vấn. Điều đó có thể bao gồm việc giải thích lý do tại sao bạn thích công ty mà bạn đang ứng tuyển, và hỏi một cách ngoại giao về tính linh hoạt trong công việc. Nó cũng có thể có nghĩa là yêu cầu làm rõ khi bạn không hiểu câu hỏi rõ ràng.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ tiếp tục nghe cuộc phỏng vấn trực tuyến với Rachel, người đang ứng tuyển vào vị trí giám đốc hoạt động tại một công ty quản lý bất động sản. Trong phần này của cuộc phỏng vấn, cô ấy phải giải thích lỗ hổng trong việc làm của mình. Hãy nghe cách cô ấy trả lời các câu hỏi và hỏi một số câu hỏi hay của riêng cô ấy.

Câu hỏi nghe

1. Lý do cơ bản khiến Rachel mất công việc trước đây là gì?
2. Rachel đã phát triển kỹ năng của mình như thế nào khi thất nghiệp?
3. Rachel thích hai điều gì về công ty nơi cô ấy ứng tuyển?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 374 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (1)

BEP 374 - Phỏng vấn việc làm trực tuyến (1)

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách làm bài trực tuyến phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số mẹo cho các cuộc phỏng vấn trực tuyến, đặc biệt là cách liên hệ kinh nghiệm của bạn với một lĩnh vực công việc mới.

Chỉ một vài năm trước đây, bạn có thể ngạc nhiên nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu một cuộc phỏng vấn trực tuyến. Sau tất cả, chúng tôi thường nghĩ về các cuộc phỏng vấn là một cơ hội tốt để gặp mặt trực tiếp. Nhưng những ngày này, trong nhiều lĩnh vực, phỏng vấn trực tuyến là hoàn toàn bình thường. Trong thực tế, với việc chuyển sang làm việc từ xa, nhiều người mới được tuyển dụng chưa bao giờ gặp mặt trực tiếp đồng nghiệp hoặc sếp của họ.

Đây là một phần của sự rung chuyển trong thế giới việc làm do đại dịch COVID-19 mang lại. Đầu đại dịch, hàng triệu người bị mất việc làm. Hiện nay, ngày càng nhiều người trong số những người đó được tuyển dụng cho các vị trí mới, thường trong các ngành công nghiệp khác nhau. Và để có được những công việc đó, họ có thể phải nói về cách họ sẽ chuyển kinh nghiệm của mình sang một lĩnh vực công việc khác.

Một trong những điều bạn sẽ phải giải quyết trong một cuộc phỏng vấn trực tuyến là, tất nhiên, các vấn đề kỹ thuật có thể xảy ra. Bạn nên giải quyết những vấn đề như vậy một cách bình tĩnh và tự tin. Một kỹ năng quan trọng khác trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào là nói về cách bạn đã gia tăng giá trị ở vị trí cũ của mình.

Khi nói đến việc chuyển giao kinh nghiệm, bạn sẽ cần xem xét cách thảo luận về những điểm tương đồng giữa ngành bạn sắp rời bỏ và ngành bạn đang hy vọng tìm được việc làm. Và với sự không chắc chắn của đại dịch, Tốt hơn là bạn nên nói về cách bạn đã thích nghi với sự thay đổi và thể hiện khả năng học hỏi.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ lắng nghe một phần của cuộc phỏng vấn trực tuyến cho vị trí giám đốc vận hành tại một công ty quản lý bất động sản. Rachel đang nộp đơn xin việc sau nhiều năm làm việc tại một chuỗi khách sạn. Hãy nghe cách cô ấy trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn, giải quyết các vấn đề kỹ thuật, và nói về việc chuyển giao kinh nghiệm của cô ấy.

Câu hỏi nghe

1. Thành tích mà Rachel cảm thấy chứng tỏ giá trị của cô ấy trong công việc cuối cùng của cô ấy?
2. Rachel đã tập trung vào điều gì trong quá trình chuyển đổi sang làm việc từ xa?
3. Rachel đã tập trung vào việc học nào trong công việc cuối cùng của mình?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Mẹo phỏng vấn tiếng Anh 3: Mục tiêu nghề nghiệp

video YouTube

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 cho bài học hôm nay cho phần cuối cùng của loạt bài của chúng tôi về Phỏng vấn tiếng anh kỹ năng.

Trong các bài học trước, chúng tôi đã đi qua một số câu hỏi cơ bản về bạn là aibạn đã làm gì. Hôm nay tôi muốn xem xét kỹ hơn về việc nói về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng. Người phỏng vấn không chỉ muốn biết liệu bạn có phải là người có kỹ năng hay không, nhân cách, và bằng cấp. Họ cũng muốn biết rằng bạn rất phù hợp, và chúng phù hợp với bạn.

Một câu hỏi quan trọng bạn cần sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh là Tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại của mình?Câu hỏi này làm cho rất nhiều người vặn vẹo. Nhưng nó thực sự là một cơ hội để nói về tăng trưởng và thay đổi. Không ai ở cùng một công việc cả đời. Và câu hỏi này không nhất thiết phải câu cá cho các vấn đề trong quá khứ của bạn.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3