Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh | Phỏng vấn tiếng Anh thương mại

Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh | Bài học phỏng vấn tiếng Anh thương mại

Chưa được phân loại / Bước đều 1, 2006

Khám phá bộ sưu tập các bài học của Business English Pod để điều hướng một phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh. Chúng tôi bao gồm tất cả các ngôn ngữ tiếng Anh cần thiết cho cuộc phỏng vấn mà bạn cần để tự tin xử lý cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình.

Cho dù đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên bằng tiếng Anh hay bạn là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm đang tìm cách trau dồi kỹ năng của mình phỏng vấn tiếng anh thương mại kỹ năng, chúng tôi có rất nhiều bài học để giúp bạn thành công trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Tìm hiểu cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, thảo luận về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và xử lý các câu hỏi khó có thể nảy sinh trong buổi phỏng vấn xin việc.

Một nơi tốt để bắt đầu là những bài học đầu tiên của chúng tôi bao gồm tất cả các giai đoạn của một phỏng vấn bằng tiếng Anh. Học cách giới thiệu bản thân và sử dụng những cuộc nói chuyện nhỏ để thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách nhấn mạnh các kỹ năng và thành tích có liên quan khi thảo luận về kinh nghiệm trước đây của bạn.

Giải thích những thành tích của bạn đồng thời thừa nhận những điểm yếu và chỉ ra những bước bạn đang thực hiện để cải thiện chúng. Giữ bình tĩnh khi giải quyết những câu hỏi khó và thể hiện sự nhiệt tình bằng cách đặt câu hỏi về công việc. Khi bạn tiến tới vòng thứ hai, duy trì sự tự tin và truyền đạt những điểm mạnh độc đáo của bạn. Cuối cùng, khi thảo luận về lương và phúc lợi trong cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh, biết giá trị của bạn và bày tỏ rõ ràng những mong đợi của bạn.

Trong các tình huống phỏng vấn nâng cao, chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn kỹ thuật hoặc hành vi, điều quan trọng là phải chứng minh được kiến thức chuyên môn và sự phù hợp của bạn với vai trò này. Chuẩn bị bằng cách xem xét các khái niệm kỹ thuật hoặc các tình huống hành vi liên quan đến vị trí. Ngoài ra, sẵn sàng xử lý các tình huống phỏng vấn khó khăn một cách chuyên nghiệp, thể hiện khả năng xử lý thử thách một cách bình tĩnh.

Dành cho các cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ bằng tiếng Anh hoặc khi chuyển sang nghề nghiệp mới, giải thích rõ ràng trình độ chuyên môn và lý do của bạn để tìm kiếm vai trò này. Làm nổi bật các kỹ năng có thể chuyển giao và giải thích cách chúng phù hợp với vị trí mới hoặc nhu cầu của công ty.

Tình huống đặc biệt, chẳng hạn như phỏng vấn việc làm trực tuyến hoặc phỏng vấn qua điện thoại, yêu cầu thích ứng với các phương pháp giao tiếp khác nhau. Thực hành sử dụng các cụm từ và kỹ thuật phỏng vấn thích hợp cho các cuộc phỏng vấn ảo. Ngoài ra, nếu đây là cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên của bạn bằng tiếng Anh, bạn có thể tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và tự tin thảo luận về trình độ chuyên môn của mình cho công việc.

Tất cả các bài học về phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh của chúng tôi được liệt kê bên dưới với những bài học mới nhất ở trên cùng.

Kỹ năng 360 – Kỹ năng phỏng vấn nâng cao để tuyển dụng hiệu quả (2)

Kỹ năng 360 – Kỹ năng phỏng vấn nâng cao để tuyển dụng hiệu quả (1)

BEP 403 – tuyển dụng 2: Phát triển bản mô tả công việc

BEP 402 – tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

BEP 375 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (2)

BEP 374 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (1)

Kỹ năng 360 – Mẹo phỏng vấn tiếng Anh 3: Mục tiêu nghề nghiệp

Kỹ năng 360 – Mẹo phỏng vấn tiếng Anh 2: Câu hỏi và trả lời

Kỹ năng 360 – Mẹo phỏng vấn tiếng Anh 1: Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn

BEP 343 – Tiếng Anh Phỏng Vấn: Phỏng vấn Hành vi Vòng hai

BEP 342 – Tiếng Anh Phỏng Vấn: 2Phỏng vấn kỹ thuật vòng thứ ba bằng tiếng Anh

925 Bài học tiếng Anh 14 – Cách nói về sự nghiệp của bạn

BEP 291 – Kỹ năng phỏng vấn tiếng Anh 3: Mục tiêu và Kỳ vọng

BEP 290 – Kỹ năng phỏng vấn tiếng Anh 2: Xử lý các câu hỏi khó

BEP 289 – Kỹ năng phỏng vấn tiếng Anh 1: Nói về Kinh nghiệm

BEP 282 – Từ vựng tiếng Anh cho phỏng vấn xin việc (2)

BEP 281 – Từ vựng tiếng Anh cho phỏng vấn xin việc (1)

Kỹ năng 360 – Phỏng vấn công việc kỹ thuật (Phần 2)

Kỹ năng 360 – Phỏng vấn công việc kỹ thuật (Phần 1)

BEP 259 – Các tình huống phỏng vấn khó 2

Kỹ năng 360 – Kỹ năng phỏng vấn nâng cao để tuyển dụng hiệu quả (2)

Tiếng Anh thương mại, Kỹ năng kinh doanh 360, nguồn nhân lực, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh / Tháng Một 19, 2025

Chào mừng trở lại với Tiếng Anh thương mại Kỹ năng 360 podcast as we continue our look at kỹ năng phỏng vấn nâng cao for interviewing and hiring the right people.

Effective phỏng vấn is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Ví dụ, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Ví dụ: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Kỹ năng phỏng vấn nâng cao để tuyển dụng hiệu quả (1)

Tiếng Anh thương mại, Kỹ năng kinh doanh 360, nguồn nhân lực, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh / Tháng Một 5, 2025

Chào mừng trở lại với Tiếng Anh thương mại Kỹ năng 360 podcast khi chúng ta nhìn vào kỹ năng phỏng vấn nâng cao để phỏng vấn và tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất.

Phỏng vấn hiệu quả là một kỹ năng vượt xa việc đặt những câu hỏi thông thường – đó là việc tìm ra ứng viên lý tưởng phù hợp với cả vai trò và văn hóa của tổ chức. Đây là cách nâng cao trò chơi phỏng vấn của bạn.

Bắt đầu với Fit
Phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kỹ năng; đó là về việc đánh giá sự phù hợp. Ứng viên có thể có kinh nghiệm phù hợp nhưng vẫn có thể không phù hợp với giá trị của công ty bạn, Sứ mệnh, hoặc phong cách làm việc. Đặt câu hỏi của bạn xung quanh khái niệm này. Ví dụ, “Bạn có thể mô tả nơi làm việc mà bạn cảm thấy làm việc hiệu quả nhất không??” giúp xác định xem sở thích của họ có phù hợp với môi trường của bạn không.

Giá trị quan trọng
Hiểu được giá trị của ứng viên là chìa khóa để dự đoán cách họ sẽ hòa nhập vào nhóm. Hãy hỏi những câu hỏi mở như, “Điều gì thúc đẩy bạn nhất trong công việc?” hoặc “Đối với bạn, thành công trông như thế nào?” Những câu hỏi như vậy cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn về động lực cốt lõi và khả năng tương thích với văn hóa tổ chức của bạn.

Đánh giá kỹ năng mềm trong quá trình phỏng vấn
Những kỹ năng mềm mạnh mẽ như giao tiếp, sự hợp tác, Và giải quyết vấn đề thường tạo ra sự khác biệt trong hiệu suất của nhóm. Sử dụng cuộc phỏng vấn để tìm hiểu sâu hơn: yêu cầu ứng viên chia sẻ các ví dụ về xử lý xung đột hoặc vượt qua thử thách. Quan sát phản ứng của họ để biết rõ, giai điệu, và khả năng thích ứng. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá trí thông minh cá nhân và cảm xúc của họ.

Xây dựng mối quan hệ không thiên vị
Tạo môi trường thoải mái giúp ứng viên thể hiện được con người thật của mình. Bắt đầu bằng cuộc nói chuyện nhỏ liên quan đến công việc, tránh các chủ đề có thể nhạy cảm như gia đình hoặc sức khỏe. Nhớ lại, mối quan hệ không nên làm lu mờ sự đa dạng. Một hội đồng tuyển dụng với những quan điểm đa dạng có thể cung cấp những hiểu biết sâu sắc và trợ giúp có giá trị chống lại thành kiến.

Áp dụng các thực hành công bằng
Sàng lọc sơ yếu lý lịch một cách mù quáng và nhất quán, câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc có thể giảm thiểu sự thiên vị và đảm bảo tính khách quan. Cách tiếp cận này ưu tiên tìm kiếm ứng viên có năng lực nhất hơn là người phỏng vấn suôn sẻ nhất.

Cuối cùng, một cuộc phỏng vấn hiệu quả không phải là về người mà cá nhân bạn thích nhất – đó là việc tìm kiếm bằng chứng về sự phù hợp với công việc, đội, và công ty. Hoàn thiện chiến lược phỏng vấn của bạn là nền tảng tuyển dụng thành công.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 403 – tuyển dụng 2: Phát triển bản mô tả công việc

Tiếng Anh thương mại, nguồn nhân lực, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh / Tháng mười một 26, 2023

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại Pod cho phần thứ hai trong loạt bài gồm hai phần của chúng tôi về tuyển dụng. Hôm nay chúng ta sẽ tập trung phát triển bản mô tả công việc.

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng rất khốc liệt. Những người tìm việc có nhiều lựa chọn. Và bởi vì lòng trung thành với công ty không còn như xưa nữa, mọi người có xu hướng thay đổi công việc vài năm một lần. Vì những lý do, các công ty phải luôn nhạy bén khi tuyển dụng, chưa kể việc giữ lại.

Vậy làm thế nào để tìm được người “phù hợp” cho công việc?? Tốt, điều đó bắt đầu bằng việc hiểu bản thân công việc. Trong bài học trước, chúng ta đã xem xét cách xác định nhu cầu và thay đổi vai trò. Một khi bạn đã làm điều đó, bạn sẽ có thể phát triển một bản mô tả công việc phù hợp, và chuyển sang giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng.

Việc phát triển bản mô tả công việc sẽ yêu cầu bạn phác thảo các nhiệm vụ và trách nhiệm cũng như các bằng cấp chính cho vai trò đó.. Bạn cũng sẽ phải mô tả kinh nghiệm cần thiết và tính cách phù hợp. Và ở nơi làm việc hiện đại, bạn có thể sẽ thấy mình đang thảo luận về phương thức làm việc trực tiếp và ảo.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ gặp lại Steph, một giám đốc nhân sự, và Maya, một nhà tuyển dụng, khi họ nói chuyện với Josh. Josh là giám đốc tiếp thị đang muốn thuê một giám đốc thương hiệu mới. Họ đã thảo luận về nhu cầu thay đổi của vai trò, và bây giờ họ đang soạn bản mô tả công việc.

Câu hỏi nghe

1. Trình độ chuyên môn tối thiểu cho vai trò đó là gì về trình độ học vấn?
2. Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm quản lý để thành công?
3. Về mặt tính cách phù hợp, Josh nói hai đặc điểm nào là đáng mong muốn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – tuyển dụng 1: Xác định nhu cầu

Tiếng Anh thương mại, nguồn nhân lực, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh / Tháng mười một 12, 2023

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại cho bài học hôm nay, phần đầu tiên trong loạt bài gồm hai phần về tuyển dụng. Trong bài học này, chúng tôi sẽ tập trung vào việc xác định nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Thế giới nhân sự thay đổi chóng mặt trong vài năm qua. Có nhiều sự di chuyển trong lực lượng lao động hơn bao giờ hết, với nhiều người nghỉ hưu, bắt đầu sự nghiệp mới, chuyển đổi công việc, và đánh giá lại các ưu tiên của họ. Và kiểu chuyển động này khó có thể dừng lại. Thế hệ mới nhất bước vào nơi làm việc có những giá trị rất khác so với cha mẹ họ, và có cảm giác như những ngày của lòng trung thành của nhân viên đã chính thức kết thúc.

Vậy làm thế nào các công ty riêng lẻ có thể đối phó với những thay đổi này? Tốt, nhiều chuyên gia nhân sự sẽ nói với bạn rằng bạn cần phải “luôn tuyển dụng”. Cách tiếp cận này liên quan đến sự thay đổi trong tư duy của nhiều doanh nghiệp. Đó là việc liên tục suy nghĩ về nhu cầu nhân sự đang thay đổi của bạn, điều chỉnh hệ thống và cách tiếp cận của bạn khi cần thiết, và mạng lưới mạnh mẽ.

Một phần quan trọng của tuyển dụng thông minh liên quan đến việc xác định nhu cầu thay đổi của bạn. Khi bạn ngồi xuống để nhìn vào một vai diễn, bạn có thể bắt đầu với một mô tả tổng thể. Nhưng sau đó bạn cần đánh giá những thay đổi về vai trò và so sánh nhu cầu mới với mô tả vai trò trước đây. Khi bạn xây dựng bản mô tả công việc mới, bạn cũng nên hỏi liệu có khoảng cách kỹ năng nào trong nhóm không. Và bạn nên phát triển một bức tranh tổng thể về ứng viên lý tưởng của mình.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa Josh, Steph, và Maya. Josh là giám đốc tiếp thị đang tìm cách thuê một giám đốc thương hiệu mới. Steph là giám đốc nhân sự, và Maya phụ trách tuyển dụng. Họ cùng nhau tìm ra vai trò của người quản lý thương hiệu sẽ như thế nào.

Câu hỏi nghe

1. Josh mô tả những loại thay đổi nào đối với vai trò?
2. Nhóm thiếu những kỹ năng cụ thể nào có thể là một phần của vai trò quản lý thương hiệu đang thay đổi?
3. Maya mô tả ứng viên lý tưởng cho vị trí này như thế nào?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn trực tuyến (2)

Tiếng Anh thương mại, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh, Hội nghị video / Tháng sáu 6, 2021

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách làm phỏng vấn trực tuyến bằng tiếng anh. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét cách nói về lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch hoặc lịch sử việc làm của bạn.

Thực ra không có gì lạ khi có một khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nhiều người bị cho nghỉ việc và sau đó dành vài tháng để cố gắng tìm một vị trí mới. Những người khác có khoảng cách vì gia đình hoặc vấn đề sức khỏe. Và những người khác cần thời gian để tìm việc sau khi chuyển chỗ ở.

Mặc dù khoảng cách trong việc làm không phải là bất thường, nhiều người tìm việc cảm thấy nó trông xấu và khó giải thích. Nhưng nó không nhất thiết phải. Và nó không nhất thiết phải trở thành trọng tâm duy nhất của một phỏng vấn. Vì vậy, làm thế nào bạn có thể đảm bảo một khoảng trống không làm lu mờ những lợi ích của bạn?

Vì một điều, thật tốt khi giải thích một cách ngắn gọn về việc mất việc. Thứ hai, đó là một ý tưởng hay để cho thấy bạn đã phát triển bản thân như thế nào trong khi thất nghiệp. Nếu bạn có thể làm những điều này, sau đó bạn có thể chuyển sang các khía cạnh khác của cuộc phỏng vấn. Điều đó có thể bao gồm việc giải thích lý do tại sao bạn thích công ty mà bạn đang ứng tuyển, và hỏi một cách ngoại giao về tính linh hoạt trong công việc. Nó cũng có thể có nghĩa là yêu cầu làm rõ khi bạn không hiểu câu hỏi rõ ràng.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ tiếp tục nghe cuộc phỏng vấn trực tuyến với Rachel, người đang ứng tuyển vào vị trí giám đốc hoạt động tại một công ty quản lý bất động sản. Trong phần này của cuộc phỏng vấn, cô ấy phải giải thích lỗ hổng trong việc làm của mình. Hãy nghe cách cô ấy trả lời các câu hỏi và hỏi một số câu hỏi hay của riêng cô ấy.

Câu hỏi nghe

1. Lý do cơ bản khiến Rachel mất công việc trước đây là gì?
2. Rachel đã phát triển kỹ năng của mình như thế nào khi thất nghiệp?
3. Rachel thích hai điều gì về công ty nơi cô ấy ứng tuyển?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3