BEP 256 – Cụm từ tiếng Anh thảo luận về nhân sự (1)

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về thảo luận tuyển dụng và nhân viên nhu cầu.

Bất cứ lúc nào chúng tôi lên kế hoạch cho một dự án mới, phát triển một sản phẩm mới, mở văn phòng mới, hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh, chúng ta cần thảo luận về nhu cầu nhân sự. Chúng ta cần bao nhiêu người? Họ sẽ làm loại công việc gì? Họ cần bằng cấp gì? Chúng ta có thể tìm thấy họ ở đâu? Chúng ta sẽ trả họ bao nhiêu? Đây là tất cả những câu hỏi phải được giải quyết nếu chúng ta muốn đảm bảo rằng chúng ta có đúng người, đúng việc..

Khi họ thảo luận về nhân sự, những người nói trong cuộc đối thoại ngày hôm nay sẽ sử dụng nhiều cách diễn đạt mà chúng tôi gọi là “cụm từ”. Học collocations sẽ giúp bạn nâng cao vốn từ vựng và giúp bạn phát âm tiếng Anh tự nhiên hơn. Nhưng chính xác những gì là một collocation? Nói một cách đơn giản, collocation là sự kết hợp tự nhiên của các từ. Đó là một cách diễn đạt mà người nói tiếng Anh thường sử dụng. Ví dụ, chúng ta thường nói rằng thứ gì đó “đáp ứng nhu cầu” hoặc “đáp ứng nhu cầu”. Điều đó nghe có vẻ tự nhiên. Nhưng nếu bạn nói “có nhu cầu” hoặc “thực hiện nhu cầu của chúng tôi”, mọi người sẽ không hiểu. Những sự kết hợp đó không phải là sự sắp xếp tự nhiên.

Khi bạn lắng nghe cuộc thảo luận, cố gắng chọn ra một số trong số này Tiếng Anh và chúng ta sẽ thảo luận về chúng sau trong cuộc phỏng vấn.

Trong hộp thoại, Chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa ba người quản lý làm việc cho một công ty cáp quang đang bắt đầu xây dựng dây chuyền sản xuất mới. Carla làm việc ở bộ phận tài chính, Hank là giám đốc nhân sự, và Paul là giám đốc sản xuất. Cùng với nhau, họ đang nói về cách bố trí nhân viên, hoặc tuyển dụng công nhân mới, cho liên doanh mới.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Carla nghĩ rằng sẽ khó thu hút được 15 người mới?
2. Hank gợi ý gì về việc bố trí nhân sự cho dự án mới?
3. Paul nói họ sẽ cần thuê người mới cho loại công việc gì??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 226 – Thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh (2)

Conducting an interview in English (2)

Trong này Bài học tiếng Anh thương mại Pod, chúng tôi tiếp tục xem xét cách tiến hành một phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh.

Phỏng vấn là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bạn có cơ hội ngồi lại với một ứng viên và nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất có thể. Và để có được thông tin tốt, bạn cần đặt đúng giọng điệu và đặt những câu hỏi hay. Bạn cũng cần các kỹ thuật để mọi người giải thích và xây dựng ý tưởng. Các chi tiết khác bạn có thể nhận được từ một người nào đó, tốt hơn. Và hy vọng bạn có thể tìm hiểu xem người đó có phù hợp với công việc và công ty của bạn hay không.

Kỹ thuật tốt cho tiến hành phỏng vấn có thể giúp bạn trong nhiều trường hợp khác. Bất cứ lúc nào bạn cần đánh giá một người, hoặc công ty của một người, bạn sẽ sử dụng các kỹ thuật tương tự. Hãy tưởng tượng bạn cần ký hợp đồng với một công ty tiếp thị Internet. Bạn có thể sẽ ngồi xuống với ai đó để đặt câu hỏi cho họ. Hoặc tưởng tượng bạn có một nhân viên bán giấy trong văn phòng của bạn. Lần nữa, bạn sẽ cần hỏi anh ta một số câu hỏi hay để đánh giá công ty của anh ta.

Hôm nay, chúng ta sẽ học một số kỹ thuật phỏng vấn tuyệt vời, bao gồm cách đặt câu hỏi căng thẳng và câu hỏi giả định. Chúng ta cũng sẽ tìm hiểu về cách gọi lại ai đó để khuyến khích họ nói nhiều hơn và gọi ai đó bằng câu trả lời lảng tránh. Và cuối cùng, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi của riêng họ.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng tôi sẽ tham gia lại Sandy và Lee, ai đang phỏng vấn Maria. Sandy và Lee đang tìm người dẫn dắt công ty của họ mở rộng sang châu Á.

Câu hỏi nghe

1. Maria nói gì cô ấy làm gì Sandy lặp lại để khuyến khích chi tiết hơn?
2. Sandy yêu cầu Maria hình dung tình huống nào?
3. Sandy cho Maria cơ hội làm gì vào cuối cuộc phỏng vấn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 225 – Thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh (1)

Conducting an interview in English (1)

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách thực hiện một phỏng vấn bằng tiếng Anh.

Làm thế nào để bạn đánh giá nhân viên tiềm năng? Hoặc nhà thầu? Hoặc các đối tác kinh doanh? Hoặc bất kì ai, cho vẫn đề đó? Tốt, bạn có thể xem sơ yếu lý lịch hoặc CV của một người. Và để biết thêm thông tin, bạn có thể google ai đó. Nhưng điều đó không bao giờ là đủ để thực sự có ý tưởng về một ai đó. Những gì chúng tôi dựa vào là các cuộc phỏng vấn, đó có thể là những công cụ rất mạnh. Phỏng vấn cho chúng ta cơ hội gặp gỡ trực tiếp một người nào đó, hỏi những câu hỏi hóc búa, để tìm hiểu cách họ giải quyết vấn đề, và để thực sự hiểu cách họ tương tác.

Đặt câu hỏi trực tiếp cho ai đó không chỉ quan trọng đối với phỏng vấn xin việc. Có một loạt các tình huống mà các kỹ thuật phỏng vấn hữu ích. Giả sử bạn muốn xây dựng mối quan hệ với một nhà cung cấp mới. Bạn sẽ muốn hỏi một số câu hỏi và tìm hiểu về công ty. Hoặc có thể bạn muốn ký hợp đồng với một công ty hỗ trợ công nghệ. Bạn sẽ muốn phỏng vấn để xem ai là người phù hợp.

Phỏng vấn là một kỹ năng, giống như được phỏng vấn. Và có một số kỹ thuật tuyệt vời mà bạn có thể học để trở thành một người phỏng vấn tốt hơn. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét cách làm cho ai đó cảm thấy thoải mái, cách đặt câu hỏi mở, và làm thế nào để nhờ ai đó đưa ra đề xuất và cung cấp thêm thông tin chi tiết.

Trong hộp thoại, chúng ta sẽ nghe Sandy và Lee phỏng vấn Maria. Sandy và Lee làm việc cho một công ty hàng tiêu dùng nhanh quốc tế – hoặc FMCG – công ty đang mở rộng sang Châu Á. Họ đang tìm người phù hợp để lãnh đạo việc mở rộng này.

Câu hỏi nghe

1. Sandy muốn nghe thêm về khía cạnh nào trong công việc của Maria?
2. Sandy muốn gì của Maria “suy nghĩ” Về?
3. Ý kiến ​​nào Lee muốn Maria giải thích chi tiết hơn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Chuẩn bị cho Bài đánh giá cuối năm của bạn

Các Kỹ năng 360 tệp âm thanh hiện đã có trong iTunes:
Đăng ký iTunes miễn phí

Sự kết thúc của 2011 đang tiến nhanh, và đây là mùa đánh giá hiệu suất và đánh giá cuối năm.

Rất ít người thực sự mong đợi được ngồi lại với người giám sát của họ và nói về năm qua. Cho hầu hết, đó là một trải nghiệm khá căng thẳng. Nhưng hôm nay tôi muốn cho bạn thấy điều đó nếu bạn chuẩn bị, không có lý do gì để bạn run rẩy trong đôi ủng của mình.

Câu hỏi thảo luận

1. Công ty của bạn có thường xuyên đánh giá hiệu suất của nhân viên không?
2. Bạn cảm thấy thế nào khi được đánh giá về công việc bạn làm?
3. Bạn nghĩ loại chuẩn bị nào là quan trọng cho buổi tổng kết cuối năm?

Free Resources: Transcript | Quizzes | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 184 – Thảo luận về kế hoạch đào tạo (Phần 2)

Đây là phần thứ hai trong loạt bài Tiếng Anh thương mại của chúng tôi về đào tạo và phát triển từ vựng và cụm từ tiếng Anh.

Đào tạo tốt là rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào, lớn hay nhỏ. Làm sao chúng ta có thể mong đợi mọi người làm tốt công việc nếu họ không có kiến ​​thức đúng đắn?, kỹ năng, và các công cụ? Cung cấp cho nhân viên những công cụ này là chức năng chính của đào tạo.

Và đào tạo là điều chúng ta sẽ nói đến hôm nay. Chúng ta sẽ xem xét một số từ vựng và cụm từ quan trọng liên quan đến đào tạo. Nhớ lại, collocations là sự kết hợp tự nhiên của các từ mà người bản ngữ thường sử dụng. Không có quy tắc rõ ràng để sắp xếp thứ tự, chỉ có mẫu. Khi bạn học một từ mới, bạn nên cố gắng tìm hiểu những từ khác được sử dụng với nó. Ví dụ, bạn có thể nghĩ rằng “tội phạm” là một từ hữu ích nên biết, nhưng sẽ khó sử dụng nếu bạn không biết rằng chúng ta thường sử dụng động từ “làm” trước nó, như trong: “phạm tội.”

Trong tập cuối, bạn đã nghe nhiều cụm từ đào tạo hữu ích. Chúng tôi đã nghe Jeff, người làm việc ở bộ phận nhân sự tại một công ty kỹ thuật, nói chuyện với David, người vừa trình bày về các phương pháp đào tạo mới. Chúng tôi đã nghe Jeff giải thích cách công ty của anh ấy muốn cải thiện chương trình học tập và phát triển của họ. Hôm nay, David sẽ giải thích thêm về đào tạo lấy người học làm trung tâm.

Câu hỏi nghe

1. Phương pháp đào tạo truyền thống là gì?
2. David nói gì Một công ty khác gần đây đã thành lập?
3. Lời khuyên lớn nhất của David dành cho Jeff là gì?

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3