BEP 364 – Tiếng Anh cho người khởi nghiệp 1: Chuẩn bị cho Quảng cáo chiêu hàng

BEP 364 - Tiếng Anh thương mại cho người khởi nghiệp 1: Chuẩn bị cho Quảng cáo chiêu hàng bằng tiếng Anh

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về việc chuẩn bị cho một ném bóng bằng tiếng Anh cho các nhà đầu tư.

Thật dễ dàng để nhìn lại nền kinh tế ngày nay và hoan nghênh các công ty công nghệ đã làm cho nó trở nên lớn mạnh. Nhưng để thành công, có một trăm thất bại. Bất cứ ai thành lập một công ty khởi nghiệp hoặc làm việc cho một công ty đều biết rằng các doanh nghiệp mới phải đối mặt với rất nhiều sự không chắc chắn và một thế giới đầy thách thức.

Trong nền kinh tế này, sự thành công của một công ty khởi nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nếu bạn có thể học cách vượt qua thử thách, hoặc xem chúng là cơ hội, sau đó bạn cũng có thể làm cho nó lớn. Một yếu tố quan trọng trong thành công của startup là sự cố vấn tốt. Có một truyền thống mạnh mẽ về những người kinh doanh lâu đời giúp các doanh nhân trẻ tìm thấy con đường dẫn đến thành công.

Và một trong những cơ hội quan trọng nhất mà người cố vấn có thể giúp bạn là chuẩn bị cho quảng cáo chiêu hàng đầu tiên của bạn với các nhà đầu tư tiềm năng. Nếu có bất kỳ lúc nào bạn nên tìm hiểu để đưa ra lời khuyên, nó ở thời điểm này. An Sân tiếng anh để các nhà đầu tư có thể tạo ra hoặc phá vỡ công ty của bạn. Và chuẩn bị tốt, như bất kỳ người cố vấn nào sẽ nói với bạn, là chìa khóa.

Làm việc với một người cố vấn phụ thuộc vào việc bạn cởi mở với đầu vào. Điều đó có nghĩa là chấp nhận những ý kiến ​​chỉ trích và thừa nhận những điểm yếu của bản thân. Nhưng nếu bạn có thể làm điều này, thì bạn sẽ có thể sử dụng người cố vấn của mình để đưa ra các ý tưởng, và yêu cầu trợ giúp trực tiếp với những thách thức.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ lắng nghe cuộc trò chuyện giữa Quinn - một doanh nhân trẻ - và Kira, người cố vấn của anh ấy. Quinn đã sẵn sàng giới thiệu công ty khởi nghiệp thanh toán trực tuyến của mình cho một nhà đầu tư tiềm năng. Và chúng ta sẽ nghe cách anh ấy học hỏi từ người cố vấn giàu kinh nghiệm hơn của mình.

Câu hỏi nghe

1. Quinn phải chấp nhận ý kiến ​​mạnh mẽ nào về cú ném của anh ấy?
2. Điểm yếu nào Quinn thừa nhận?
3. Thử thách nào mà Quinn nhờ Kira giúp đỡ?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 354 – Huấn luyện tiếng Anh thương mại 3: Xem lại tiến độ

BEP 354 - Bài học tiếng Anh thương mại dành cho huấn luyện 3: Xem lại tiến độ

Chào mừng bạn quay trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về việc xem xét tiến trình trong một chương trình huấn luyện.

Bạn có đặt mục tiêu cho chính mình không?? Nhiều khả năng, đúng. Và đây là điều chúng tôi nghe nhiều về, đặc biệt là trong năm mới. Đặt mục tiêu là một phần cơ bản của thành công. Và nếu bạn ở trong vai trò huấn luyện, bạn có thể đã giúp người khác đặt mục tiêu cho mình. Nhưng công việc thực sự là không cần thiết trong việc thiết lập các mục tiêu; Nó theo sau thông qua và đưa năng lượng vào để đáp ứng các mục tiêu này.

Và như một người huấn luyện, công việc của bạn không được thực hiện khi bạn giúp ai đó quyết định một số mục tiêu. Bước tiếp theo là theo dõi, điều này thường có nghĩa là ngồi xuống với người mà bạn huấn luyện để xem lại tiến trình. Bạn hỏi họ mọi thứ đang diễn ra như thế nào, và lắng nghe khi họ mô tả những gì họ đã làm. Nhưng đôi khi, người đã thực sự theo dõi thông qua. Sau đó thì sao?

Điều đó khi bạn chứng minh giá trị của mình bằng cách giữ người chịu trách nhiệm. Và điều đó có thể bao gồm củng cố các giá trị của công ty bạn, khi bạn cố gắng giữ người đó theo cam kết của họ. Tất nhiên rồi, người đó có thể đã gặp phải rào cản, mà bạn có thể hỏi và thảo luận về. Vẫn, những rào cản đó không nên dùng làm cái cớ, và bạn có thể phải đẩy người đó một chút để đạt được tiềm năng của họ. Và, tất nhiên, một huấn luyện viên giỏi vẫn ủng hộ trong suốt quá trình.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe một cuộc trò chuyện giữa hai luật sư, Marion và Rachel. Marion đã huấn luyện Rachel thích nghi với công việc mới là một luật sư trẻ. Họ đã thảo luận về một số vấn đề mà Rachel phải đối mặt, và đặt ra một số mục tiêu. Bây giờ Marion đang theo dõi và xem xét tiến trình hướng tới những mục tiêu đó.

Câu hỏi nghe

1. Marion nói gì khi Rachel đổ lỗi cho Jeff về một số vấn đề?
2. Rachel xác định rào cản nào để cải thiện hồ sơ và mạng lưới của mình?
3. Sau khi thách thức Rachel làm tốt hơn, Marion cung cấp những gì?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 353 – Huấn luyện tiếng Anh thương mại 2: Đặt mục tiêu

BEP 353 - Tiếng Anh thương mại dành cho huấn luyện 2: Đặt mục tiêu

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về cách đặt mục tiêu trong một huấn luyện phiên họp.

Có lẽ bạn đã nghe nói rằng một phần quan trọng của huấn luyện đang lắng nghe và thể hiện sự đồng cảm. Một huấn luyện viên giỏi cố gắng hết sức để hiểu người mà mình đang cố gắng huấn luyện. Điều đó giúp xây dựng niềm tin, điều đó tạo ra một mối quan hệ mang tính xây dựng. Nhưng mối quan hệ đó để làm gì? Sự tin tưởng đó cho phép làm những công việc gì?

Một khi bạn đã xây dựng được mối quan hệ tốt với tư cách là một huấn luyện viên, sau đó bạn có thể bắt đầu nói về những cải tiến. Sau tất cả, huấn luyện viên không tồn tại chỉ để nghe về vấn đề của mọi người. Toàn bộ mục đích của họ là giúp mọi người trở nên tốt hơn. Và một phần quan trọng của việc trở nên tốt hơn là đặt ra mục tiêu, đó là điều mà một huấn luyện viên giỏi có thể giúp.

Vậy làm cách nào để chúng ta làm việc với ai đó về mục tiêu của họ? Tốt, điều đó có thể bắt đầu bằng việc hỏi về động lực của họ. Sau tất cả, mục tiêu phải hướng tới một cái gì đó. Nếu ai đó bị thúc đẩy bởi ý tưởng được thăng chức, thì các mục tiêu phải liên quan đến điều đó. Và điều đó nhấn mạnh thực tế rằng đó là mục tiêu của người khác. Chúng tôi không đặt mục tiêu cho họ. Chúng tôi hỏi họ về mục tiêu của họ. Sau đó, chúng ta có thể giúp họ chia mục tiêu thành những mục tiêu nhỏ hơn.

Tất nhiên rồi, Một vai trò quan trọng khác của huấn luyện viên là khuyến khích. Vì vậy, khi chúng ta giúp ai đó đặt ra mục tiêu, chúng tôi đang ở một vị trí tốt để thể hiện sự tin tưởng vào khả năng đáp ứng của họ. Và cuối cùng, chúng ta có thể hỏi họ về các bước tiếp theo. Đó là, những hoạt động cụ thể mà người đó sẽ thực hiện khi cố gắng hoàn thành mục tiêu của mình là gì?

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ gặp lại hai luật sư: Marion và Rachel. Marion đã huấn luyện Rachel khi cô học cách trở thành một luật sư giỏi hơn. Trong bài học trước, chúng tôi nghe thấy Marion đang cố gắng tìm ra những thách thức của Rachel. Bây giờ chúng ta sẽ nghe cô ấy giúp Rachel đặt ra một số mục tiêu.

Câu hỏi nghe

1. Marion hỏi Rachel về điều gì khi bắt đầu cuộc trò chuyện?
2. Mục tiêu ngắn hạn nào Rachel tự xác định cho mình?
3. Marion nói gì khi cô ấy “chắc chắn về” và “không nghi ngờ gì về?”

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 352 – Huấn luyện tiếng Anh thương mại 1: Phân tích nhu cầu

BEP 352 - Huấn luyện tiếng Anh thương mại 1: Phân tích nhu cầu

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về English for coaching.

Everyone understands the importance of a good coach in sports, but what about a good coach at work? Trong thực tế, coaching is an important part of every manager’s job. Managing people isn’t just about telling them what to do and how to do it. A good manager helps employees develop and reach their full potential, just like in sports. And that requires an open and constructive coaching relationship.

Coaching involves an ongoing dialog between you and the employee. Together you’ll assess the situation, set goals, monitor those goals, and adjust your activities and objectives as you go along. Đúng, I said “together.The 21st century manager isn’t the same as the 1980s manager. The relationship is different. You have to be the boss without being bossy. You need to maintain your authority and the employee’s autonomy at the same time. That’s a fine line to walk.

Coaching often begins with a needs analysis. Đó là, you’re meeting with an employee to figure out what is working well, what’s not working at all, and what can be improved. That conversation will involve a lot of open-ended questions. It will also involve showing empathy, which is an important part of leadership.

When you talk about the employee’s performance, it’s important to give very specific examples of behavior. It’s also important to ask for their perspective on those behaviors. Cuối cùng, you want to get the employee to agree about what his or her challenges are. Only then can you move on to talk about solutions.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, we’ll hear Marion, an experienced lawyer, coaching a younger lawyer named Rachel. Marion and Rachel are having an open discussion about Rachel’s performance, and trying to establish what her needs might be.

Câu hỏi nghe

1. Why does Marion mention her own experience at her first job?
2. What example of Rachel’s performance does Marion bring up for discussion?
3. After assessing the problem, what does Marion ask Rachel at the end of the conversation?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 235 – Tiếng anh cho hội nghị 3: Tích cực tham gia

Đào tạo tiếng Anh hội nghị

Chào đón trở lại Tiếng Anh thương mại cho bài học hôm nay về việc tham dự một hội nghị.

Hội nghị bằng tiếng Anh và các sự kiện công ty khác có thể là cơ hội học tập tuyệt vời. Họ cũng có thể là cơ hội tốt để kết nối với những người khác trong lĩnh vực của bạn. Nhưng chúng tốt đến đâu phụ thuộc nhiều hơn vào người nói, các hội thảo, và những người tham gia khác. Bao nhiêu bạn nhận được từ một sự kiện phụ thuộc phần lớn vào những gì bạn là một người tham gia.

Bạn cần phải đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước, tham gia vào các hoạt động, và gặp gỡ những người xung quanh bạn. Theo cách này, bạn sẽ học được rất nhiều và tạo ra một số kết nối tốt. Nhưng nếu bạn ngồi lại, đừng hỏi, và chỉ đợi người khác nói chuyện với bạn, bạn sẽ bỏ lỡ một cơ hội tuyệt vời.

Hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu một số kỹ thuật có thể rất hữu ích tại bất kỳ loại sự kiện nào, chẳng hạn như hội nghị, một mạng xã hội, hoặc một người gây quỹ. Chúng tôi sẽ học cách đặt những câu hỏi hay và cho thấy bạn đang tham gia. Chúng tôi cũng sẽ học cách hỏi mọi người về lý lịch của họ, khen ngợi, và kết nối một chủ đề với trải nghiệm của riêng bạn.

Trong hộp thoại, chúng ta sẽ tham gia lại một hội nghị nhân sự khu vực của một công ty lớn của Mỹ. Chúng tôi sẽ nghe thấy Hanna, một người tham dự hội nghị, trong một hội thảo. Sau đó, chúng ta sẽ nghe thấy Hanna đang tiến đến người thuyết trình – Brent – sau bữa trưa.

Câu hỏi nghe

1. Hanna thể hiện sự quan tâm đến khái niệm nào?
2. Chủ đề thảo luận đầu tiên giữa Hanna và Brent trong bữa trưa là gì?
3. Hanna nghĩ Brent đã làm tốt điều gì?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3