BEP 168 – Phỏng vấn bằng tiếng Anh cho công việc đầu tiên của bạn (2)

BEP 168 - phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh

Đây là phần thứ hai trong ba phần Tiếng Anh thương mại Loạt bài về phỏng vấn cho công việc đầu tiên của bạn bằng tiếng Anh.

Phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với một công việc cũng giống như một cuộc họp bán hàng. Bạn cần bán mình cho nhà tuyển dụng bằng cách thuyết phục họ rằng bạn có kiến ​​thức, kỹ năng, và kinh nghiệm họ cần. Nhưng khi bạn phỏng vấn cho công việc đầu tiên của bạn, nó phức tạp hơn một chút vì có lẽ bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc. Vì thế, bạn cần cho người phỏng vấn biết lý do tại sao kinh nghiệm học đại học của bạn khiến bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho công việc.

Trong bài học này, chúng ta sẽ tập trung vào những cách làm nổi bật trải nghiệm đó và liên hệ nó với công việc trong suốt thời gian làm việc. phỏng vấn bằng tiếng Anh. Chúng tôi nói về các hoạt động ngoại khóa, thực tập, và khoảng cách năm. Và, chúng tôi sẽ xem xét các cách để phân biệt chính mình với đối thủ và chứng minh rằng bạn là người tốt nhất cho công việc.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng tôi sẽ gia nhập lại Owen, người đang phỏng vấn cho vị trí kỹ sư kiểm tra tại IBH, một công ty điện tử. Anh ấy ở giữa một cuộc phỏng vấn với Erica và Cindy, hai đại diện nhân sự, và George, Ai là người phụ trách kỹ thuật tại bộ phận máy in của IBH.

Câu hỏi nghe

1. Kể tên một điều Owen đã làm cho đội robot robot trường học của mình.
2. Tại sao Owen quyết định thực tập tại Lu Tech?
3. Owen đã làm gì trong năm khoảng cách của mình?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 167 – Phỏng vấn bằng tiếng Anh cho công việc đầu tiên của bạn (1)

BEP-167 - 1vòng phỏng vấn bằng tiếng Anh

Điều này Podcast tiếng Anh thương mại bài học là phần đầu tiên trong loạt ba phần đầu tiên phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh.

Việc làm phỏng vấn bằng tiếng Anh có thể khiến bất cứ ai lo lắng. Sau tất cả, bạn muốn tạo ấn tượng tốt nhất có thể. Nhưng là một sinh viên mới tốt nghiệp, bạn có thêm một thử thách: ít kinh nghiệm làm việc chính thức. Bạn cần chứng minh với nhà tuyển dụng rằng việc học tập và kinh nghiệm ở trường đại học của bạn liên quan đến công việc mà bạn đang tìm kiếm.

Hôm nay, chúng tôi sẽ đề cập đến một số cách giúp bạn kết nối kinh nghiệm học đại học với nhà tuyển dụng. Chúng tôi sẽ xem xét giới thiệu và giải thích các quy tắc cơ bản và định dạng phỏng vấn. Chúng ta cũng sẽ xem xét hai loại câu hỏi phổ biến – “cho tôi biết về bản thân của bạn?” và thảo luận về giáo dục của bạn.

Chúng tôi sẽ gặp Owen, người vừa mới học thạc sĩ về kỹ thuật điện. Anh Khai từ gốc Thành Đô, Trung Quốc, một thành phố 2,000 km về phía tây Thượng Hải. Nhưng anh ấy chuyển đến Thượng Hải để học cao học và quyết định ở lại đây để làm việc. Anh ấy phỏng vấn cho vị trí kỹ sư kiểm tra tại IBH, một công ty điện tử.

Cuộc họp hôm nay là một cuộc phỏng vấn. Điều này có nghĩa là một nhóm người sẽ đặt câu hỏi. Vì vậy, chúng tôi cũng sẽ gặp Erica, Ai phụ trách tuyển dụng cho IBH, và hai đồng nghiệp của cô ấy: George, một giám đốc kỹ thuật, và Cindy, một giám đốc nhân sự mới.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao bạn nghĩ George đang xử lý các khía cạnh kỹ thuật của cuộc phỏng vấn?
2. Hai phẩm chất hoặc kỹ năng chuyển nhượng mà Owen đề cập là gì?
3. Owen nói gì về cách tiếp cận học đại học của mình?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 154 – Tiếng Anh quản lý: Tạo động lực cho nhóm của bạn (2)

Management English - Motivating your Team 2

Đây là phần thứ hai trong hai phần Podcast tiếng Anh thương mại loạt phim về thúc đẩy nhóm của bạn.

Có nhiều chiến lược bạn có thể sử dụng để thúc đẩy mọi người. Một cách là thưởng cho họ. Phần thưởng này có thể là cảm xúc, chẳng hạn như sự thừa nhận hoặc khen ngợi cho một công việc được hoàn thành tốt. Hoặc là, nó có thể cụ thể hơn, như một phần thưởng tiền mặt hoặc một giải thưởng.

Trong bài học này, chúng ta sẽ xem xét động lực thông qua phần thưởng. Chúng ta sẽ thảo luận về cách ghi nhận những nỗ lực của nhóm bạn và khen ngợi. Chúng ta cũng sẽ xem xét cách đưa ra các thử thách, cạnh tranh thân thiện, và các ưu đãi. Cuối cùng, chúng ta sẽ nói về một số cách kết thúc cuộc họp để nhóm của bạn cảm thấy tràn đầy sinh lực cho công việc phía trước.

Lần cuối cùng, chúng tôi đã lắng nghe Joe, quản lý bộ phận bán hàng tại một khu nghỉ mát, thúc đẩy nhóm của anh ấy sau một đợt sa thải. Hôm nay, chúng tôi sẽ trở lại nhóm của Joe một tháng sau. Họ đã đạt được tiến bộ tốt kể từ lần gặp đầu tiên và Joe muốn tiếp thêm động lực cho nhân viên của mình để họ tiếp tục thành công.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao nhóm hài lòng với Nick?
2. Giải nhất cuộc thi bán hàng là gì?
3. Deborah nghĩ gì về thử thách?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 152 – Đưa tin xấu: Sa thải (Phần 2)

Đây là phần thứ hai trong loạt bài Tiếng Anh thương mại gồm hai phần về việc đưa ra tin xấu và thảo luận về việc sa thải.

Khi nhân viên bị sa thải, họ thường có thắc mắc về điều gì sẽ xảy ra tiếp theo. Ngày cuối cùng của họ là khi nào? Họ có thể mong đợi sự hỗ trợ gì? Và gói trợ cấp thôi việc thì sao? Gói bồi thường này thường bao gồm cả tiền và một số lợi ích mở rộng, nhưng khác nhau giữa các công ty hoặc thậm chí từ nhân viên này sang nhân viên khác.

Trong bài học này, chúng tôi sẽ đề cập đến ngôn ngữ bạn có thể sử dụng sau khi nhân viên được thông báo về việc sa thải. Chúng ta sẽ tìm cách giải thích điều gì sẽ xảy ra tiếp theo và cách giải thích gói thôi việc. Chúng ta cũng sẽ nói về cách thể hiện sự đồng cảm và hỗ trợ nhân viên bị sa thải.

Trong tập cuối, chúng tôi đã gặp Angela, một người quản lý tại một khu nghỉ dưỡng và David, bếp trưởng tại Zapata's, một nhà hàng ở khu nghỉ dưỡng sắp đóng cửa. Angela đã nói với David rằng anh ấy sẽ bị sa thải. Bây giờ họ sẽ thảo luận chi tiết.

Câu hỏi nghe

1. Kể tên hai phần trong gói trợ cấp thôi việc của David.
2. Điều gì sẽ xảy ra với bảo hiểm y tế của David?
3. Angela đề nghị giúp đỡ David tìm việc làm như thế nào?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 151 – Đưa tin xấu: Sa thải (Phần 1)

Đây là phần đầu tiên của loạt pod tiếng Anh kinh doanh hai phần về việc đưa ra tin xấu và sa thải.

Nếu một người nhận được “Giảm bớt”, Nó có nghĩa là họ sẽ mất việc. Nhưng nó không giống như bị sa thải. Việc sa thải thường xảy ra vì các lực lượng bên ngoài. Một nền kinh tế nghèo có thể khiến một công ty giảm bớt nhân viên của mình. Hoặc những thay đổi trong ngành có thể làm cho một số loại công việc không cần thiết. Sau khi sáp nhập, Có thể có sự dư thừa, hoặc trùng lặp. Hai người có thể đang làm cùng một loại công việc. Nếu công ty chỉ cần một người ở vị trí đó, cái kia có thể bị sa thải.

Không ai thích đưa ra tin xấu. Và một cuộc trò chuyện về việc sa thải có thể trở nên khó xử và tình cảm. Vì vậy trong bài học này, Chúng tôi sẽ nói về những cách để chuẩn bị cho một nhân viên cho những tin tức xấu để bạn có thể làm giảm bớt cú sốc. Chúng tôi cũng sẽ bao gồm các cách để đi đến điểm và cách trả lời một nhân viên tức giận hoặc tình cảm. Cuối cùng, Chúng tôi sẽ đi qua một số ngôn ngữ để giải thích rõ ràng lý do cho việc sa thải.

Angela và David làm việc tại một khu nghỉ mát khách sạn đang gặp một số khó khăn về tài chính. Angela là một người quản lý và David là đầu bếp trưởng tại Zapata,, một trong những nhà hàng khu nghỉ mát. không may, Angela phải nói với David rằng anh ấy bị sa thải.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao ban quản lý quyết định đóng cửa 2 Nhà hàng?
2. Zapata phục vụ loại thức ăn nào?
3. Đặc biệt, Tại sao Zapata lại đóng cửa?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3