GDP 02 – 인적 자원: 교육 관리자
비즈니스 어휘에 관한 새로운 ESL 팟캐스트 시리즈의 두 번째 부분입니다., 우리는 주제를 계속해서 인적 자원 (HR) 훈련 관리자의 역할과 책임을 설명하기 위해 유용한 언어와 배열을 살펴봄으로써.
빠르게 변화하는 글로벌 세상 속에서, 모든 것이 움직이고 있다. 성공적인 사업을 위해서는, 어제의 추세를 따르는 것만으로는 충분하지 않습니다. 기업과 사람들은 내일의 시장에서 성공하기 위해 끊임없이 새로운 기술을 습득해야 합니다.. 이는 성과를 향상시키기 위해 새로운 교육 계획을 추진하는 것을 의미합니다.. 하나, 모든 훈련이 똑같이 성공적인 것은 아닙니다. 교육의 효율성을 보장하기 위해, 결과를 추적하고 결과를 측정하기 위한 표준 기준을 갖는 것이 중요합니다..
이 팟 캐스트에서, 우리는 안드레아의 말을 듣겠습니다, 훈련 관리자, 자신의 역할과 책임을 설명. 나중에, 우리는 몇 가지 핵심 어휘를 공부할 거예요. 그럼 우리가 배운 것을 연습해 볼까요?.
듣기 질문
1) 안드레아는 어떤 훈련 프로그램을 운영하고 있나요??
2) Andrea는 공급업체와 협력합니까?? 무엇 때문에?
3) SMART의 다섯 글자는 무엇을 의미합니까??
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