전화영어

영어로 전화 통화를 처리하기 위해 전화 영어를 배우세요. 전화상에서 영어를 더 쉽게 사용하고 스트레스를 덜 받는 데 도움이 되는 필수 비즈니스 영어 전화 문구를 마스터하세요..

전화 비즈니스 영어

비즈니스 영어 포드 레슨으로 전화 영어 배우기 영어 전화.

영어로 전화를 걸고 받는 과정을 다루는 수업, 메시지 남기기, 주문을 받다, 불만 처리, 학습자는 영어로 전화를 통해 효과적으로 의사소통하는 데 필요한 전화영어를 개발할 수 있습니다.. 비즈니스 영어 전화 기술에 대한 이 수업은 영어로 비즈니스 전화 통화를 해야 하는 모든 사람을 위해 고안되었습니다., 고객 서비스 담당자와 같은, 세일즈맨, 그리고 관리자. 제공되는 실제 시나리오와 실제 상황은 영어 통화의 성공을 보장합니다..

전화 통화 레슨을 위한 영어는 아래에 최신 레슨부터 나열되어 있습니다..

BEP 384 – 전화 비즈니스 4: 예기치 않은 전화

BEP 384 - 전화 비즈니스 영어 4: 뜻밖의 전화

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듣기 질문

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BEP 383 – 전화 비즈니스 3: 정기 체크인 미팅

BEP 383 - 전화 비즈니스 영어 3: 정기 주간 체크인 미팅

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 정기 주간 체크인 미팅. 정기 주간 체크인 미팅 정기 주간 체크인 미팅.

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듣기 질문

1. 항상 할 얘기가 많다?
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3. 항상 할 얘기가 많다?

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925 영어 레슨 36 – 전화 끊기

유튜브 영상

오늘의 925 영어 비디오 lesson, 우리는 끝낼 방법을 배울 것입니다 영어로 전화.

Last time, 우리는 많은 유용한 것을 보았습니다 전화를받는 표현 통화 시작. 하지만 전화를 끊는 건 어때? 대화를 마쳤다면, 정중하게 전화를 끊으려면 뭐라고 말할 수 있니??

우선 잘, 피하고 싶은 한 가지는 갑자기 작별 인사를하는 것입니다.. 전문적으로 비즈니스 통화를 종료하려면, 따라야 할 간단한 세 단계가 있습니다.. 먼저 끝내고 싶다는 신호를 보내, 둘째로, 행동 포인트를 검토합니다., 그리고 마침내 작별 인사를.

925 영어는 새로운 시리즈입니다 영어 비디오 초보자를위한 수업 (CEFR 레벨 A2). 와 925 배울 수있는 영어 비즈니스 영어 업무 표현 및 문구.

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925 영어 레슨 35 – 전화 받기

유튜브 영상

오늘의 925 영어 비디오 lesson, 우리는 몇 가지 표현을 배울 것입니다 영어로 전화 받기.

전화 사용은 비즈니스의 중요한 부분입니다. 하지만 우리가 소통하는 방식은 대면 대화와 조금 다릅니다.. 전화를받을 때 사용하는 특별한 표현이 있습니다., ask for clarification, 콜백 받기.

전화 통화 시작시, 상대방이 당신이 누군지 알고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.. 몇 가지 다른 방법으로 자신을 식별 할 수 있습니다.. “내 이름은,”우리는 종종 이름 앞에“this is”라는 표현을 사용합니다.. 하지만이 표현을 직접 사용하려고하지 마세요. 전화 통화 할 때만 "팀이야"라고.

925 영어는 새로운 시리즈입니다 영어 비디오 초보자를위한 (CEFR 레벨 A2). 와 925 배울 수있는 영어 비즈니스 영어 일을위한 표현.

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BEP 312 – 전화 비즈니스 2: 직원 문제 논의

BEP 312 - 비즈니스 영어 전화 2: 직원 문제 논의

전화로 인력 문제를 논의하는 방법에 대한 오늘의 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다..

회사의 가장 소중한 자산 중 하나는 바로 직원입니다. 좋은 직원은 성공과 실패의 차이를 의미할 수 있습니다. 하지만 훌륭한 직원이 있어도, 모든 관리자는 어려움이 있을 것이라는 것을 알고 있습니다.. 큰 문제를 말하는 것이 아닙니다, 그냥 평범한, 계획의 지속적인 도전, 고용, training, 그리고 지원.

중요성은 다들 아시죠? 의사 소통 능력 사업, 특히 HR과 인력 배치에 관해서라면. 하지만 효과적인 의사소통은 전화 통화에서 더욱 중요합니다., 왜냐하면 모든 것은 기술과 단어 선택에 달려 있기 때문입니다..

전화로 어떤 종류의 문제든 논의하는 것은 누군가에게 알리는 것부터 시작될 수 있습니다., 네 상사처럼, 문제나 도전의. 그리고 그렇게 하면, 또한 당신이 어떻게 챌린지에 대한 주인의식을 갖고 있는지 보여주어야 합니다.. 물론이야, 직원 채용에는 돈이 든다, 이는 문제를 처리하는 데 예산 승인을 요청하는 것이 포함될 수 있음을 의미합니다.. 과, 직원 이직에 대해 논의하는 경우, 보존 전략의 개요를 세워야 할 수도 있습니다., 아니면 좋은 사람들을 주변에 두는 방법. 드디어, 아이디어를 제시할 때마다, 아마도 그 아이디어에 대한 지지도를 측정하고 싶을 것입니다..

오늘 대화에서, Cam과 Annette의 이야기를 듣겠습니다. Cam은 Boston Vintage의 생산 관리자입니다., 중국에 사무실을 둔 미국 의류 회사. Annette는 중국 사무실에서 근무합니다., 그리고 그녀는 채용 문제를 논의하기 위해 Cam에게 전화를 걸었습니다.. 당신이들을 수 있듯이, 그녀는 중요한 회사 직원의 사직 문제를 다루고 있다.

듣기 질문

1. Annette은 문제를 피하기 위해 무엇을 할 수 있었다고 말합니다.?
2. 유지에 대한 Annette의 생각은 무엇입니까?, 또는 회사에서 좋은 사람들을 유지하는 방법?
3. Annette가 대화가 끝날 무렵에 '본사'에 대해 묻는 이유는 무엇입니까??

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