인적 자원

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 보는 팟캐스트 고급 면접 스킬 최고의 직원을 인터뷰하고 채용하기 위해.

인터뷰 효과적으로 일반적인 질문을 하는 것 이상의 기술입니다. – 역할과 조직 문화에 모두 적합한 이상적인 후보자를 찾는 것입니다.. 인터뷰 게임을 향상시키는 방법은 다음과 같습니다..

피트니스로 시작하세요
면접은 단순히 실력을 확인하는 것이 아니다; 적합성을 평가하는 것입니다. 후보자는 올바른 경험을 가지고 있지만 여전히 회사의 가치와 일치하지 않을 수 있습니다., 사명, 아니면 일하는 스타일이나. 이 개념을 중심으로 질문을 구성하세요.. 예를 들어, “가장 생산적이라고 느꼈던 직장을 설명해 주실 수 있나요??”는 고객의 선호도가 귀하의 환경과 일치하는지 확인하는 데 도움이 됩니다..

가치가 중요하다
후보자의 가치를 이해하는 것은 후보자가 팀에 어떻게 통합될지 예측하는 데 중요합니다.. 다음과 같은 개방형 질문을 해보세요., “당신의 일에서 가장 큰 동기를 부여하는 것은 무엇입니까??” 또는 “당신에게 성공은 어떤 모습인가요??” 이러한 질문은 핵심 동인과 조직 문화와의 호환성에 대한 더 깊은 통찰력을 제공합니다..

인터뷰 중 소프트 스킬 평가
다음과 같은 강력한 소프트 스킬 의사소통, 협동, 과 문제 해결 종종 팀 성과에 차이를 만듭니다. 인터뷰를 통해 더 자세히 알아보세요.: 후보자들에게 갈등을 처리하거나 어려움을 극복한 사례를 공유하도록 요청합니다.. 명확성을 위해 그들의 반응을 관찰하십시오., 음정, 그리고 적응성. 이는 상대방의 대인관계 및 감성 지능을 측정하는 데 도움이 됩니다..

편견 없는 관계 구축
편안한 환경을 조성하면 지원자의 진정한 모습을 보여줄 수 있습니다.. 업무 관련 잡담부터 시작해보세요, 가족이나 건강과 같이 잠재적으로 민감한 주제를 피합니다.. 기억하다, 관계가 다양성을 가려서는 안 된다. 다양한 관점을 가진 채용 패널이 귀중한 통찰력과 도움을 제공할 수 있습니다. 반대 편향.

공정한 관행을 채택하세요
이력서 블라인드 심사 및 지속적인, 구조화된 인터뷰 질문은 편견을 완화하고 객관성을 보장할 수 있습니다.. 이 접근 방식은 가장 원활하게 인터뷰하는 사람보다 가장 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 우선순위를 둡니다..

궁극적으로, 효과적인 인터뷰는 개인적으로 누구를 가장 좋아하는지에 관한 것이 아닙니다 – 직업과의 일치에 대한 증거를 찾는 것입니다, 팀, 그리고 회사. 완벽한 면접 전략은 성공적인 채용의 기초입니다.

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