인적 자원

HR 영어 및 인사 영어를 위한 비즈니스 영어 수업. 인사 및 HR 관련 주제에 대한 비즈니스 영어를 배우세요.

HR 수업을 위한 비즈니스 영어

모두 인적 자원 수업을 위한 영어.

이 페이지에는 HR 전문가를 위해 특별히 고안된 비즈니스 영어 수업 모음이 있습니다.. 우리의 HR 영어 수업은 다양한 주제를 다룹니다., 채용을 포함하여, 성과 관리, 직원 참여, 그리고 더. 이러한 교훈을 탐구함으로써, HR 전문가는 효과적인 커뮤니케이션 전략 및 관리 기술에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다., 직원들과 더 나은 관계를 구축하는 방법을 배웁니다.. 이 강의는 경력 전망을 향상하고 기술을 다음 단계로 끌어올리려는 HR 전문가에게 적합합니다..

HR 영어 수업을 위한 영어는 아래에 최신 수업부터 나열되어 있습니다..

BEP 403 – 모병 2: 직무 기술서 개발

HR을 위한 영어 - BEP 403 - 직무 기술서 개발

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 두 부분으로 구성된 시리즈의 두 번째 포드 모병. 오늘은 직무기술서 개발에 집중하겠습니다..

현재 비즈니스 환경에서, 인재 확보 경쟁이 치열하다. 일자리를 찾는 사람들은 선택의 폭이 넓습니다. 그리고 회사 충성도가 예전과 같지 않기 때문에, 사람들은 몇 년에 한 번씩 직업을 바꾸는 경향이 있습니다.. 이러한 이유들로, 기업은 채용에 있어 예리함을 유지해야 한다, 유지는 말할 것도 없고.

그렇다면 직업에 "적합한" 사람을 어떻게 찾을 수 있습니까?? 잘, 직업 자체를 이해하는 것에서 시작된다. 지난 수업에서 우리는 역할에 대한 요구 사항과 변화를 식별하는 방법을 살펴보았습니다.. 일단 그렇게 하고 나면, 적합한 직업 설명을 개발할 수 있습니다, 채용 프로세스의 채용 단계로 진행됩니다..

직무 기술서를 개발하려면 직무와 책임은 물론 해당 역할에 대한 주요 자격 요건을 간략하게 설명해야 합니다.. 또한 필요한 경험과 성격 적합성을 설명해야 합니다.. 그리고 현대 직장에서는, 대면 작업 방식과 가상 작업 방식에 대해 논의하게 될 것입니다..

In today’s dialog, 우리는 Steph와 다시 합류할 거예요, 인사담당자, 그리고 마야, 신병 모집 자, 그들이 조쉬와 이야기를 나누는 동안. Josh는 새로운 브랜드 관리자를 고용하려는 마케팅 관리자입니다.. 그들은 역할의 변화하는 요구 사항에 대해 논의했습니다., 이제 그들은 직업 설명을 작성하고 있습니다.

듣기 질문

1. 교육에 관한 역할에 대한 최소 자격은 무엇입니까?
2. 성공적인 후보자에게는 몇 년의 관리 경험이 필요합니까??
3. 성격적합성 측면에서는, Josh가 말하는 두 가지 특성은 무엇입니까??

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BEP 402 – 모병 1: 요구사항 파악

BEP 402 - HR 영어 - 모병 1: 요구사항 파악

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 오늘 수업을 위해, 채용에 관한 2부작 시리즈 중 첫 번째. 이번 강의에서는, 우리는 귀하의 채용 요구 사항을 파악하는 데 중점을 둘 것입니다.

인적 자원의 세계는 지난 몇 년 동안 극적으로 변화했습니다.. 그 어느 때보다 인력 이동이 많아지고 있습니다., 많은 사람들이 은퇴하면서, 새로운 직업을 시작하다, 직업을 바꾸다, 우선순위를 재평가하고. 그리고 이런 움직임은 멈출 것 같지 않아. 최근 직장에 입문하는 세대는 부모 세대와 가치관이 매우 다릅니다., 직원 충성심의 시대는 공식적으로 끝난 것 같아요.

그렇다면 개별 기업은 이러한 변화에 어떻게 대처할 수 있을까요?? 잘, 많은 HR 전문가들은 “항상 채용을 해야” 한다고 말할 것입니다. 이 접근 방식은 많은 기업의 사고방식 변화를 수반합니다.. 변화하는 인력 요구 사항에 대해 끊임없이 생각하는 것입니다., 필요한 경우 시스템과 접근 방식 조정, 강력한 네트워킹.

현명한 채용의 가장 큰 부분은 변화하는 요구 사항을 파악하는 것입니다.. 자리에 앉아 역할을 볼 때, 전체적인 설명부터 시작해 보세요.. 그러나 역할에 대한 변경 사항을 평가하고 이전 역할 설명과 새로운 요구 사항을 비교해야 합니다.. 새로운 직무 기술서를 작성할 때, 팀에 기술 격차가 있는지도 물어봐야 합니다.. 그리고 이상적인 후보자에 대한 전반적인 그림을 그려야 합니다..

In today’s dialog, 조쉬의 대화를 들어보겠습니다, 스테파니, 그리고 마야. Josh는 새로운 브랜드 관리자를 고용하려는 마케팅 관리자입니다.. Steph는 HR 관리자입니다., 그리고 마야가 채용을 담당하고 있어요. 그들은 브랜드 관리자 역할이 어떻게 보여야 하는지 함께 연구하고 있습니다..

듣기 질문

1. Josh는 역할에 어떤 종류의 변화가 있다고 설명합니까??
2. 변화하는 브랜드 관리자 역할의 일부가 될 수 있는 팀에 부족한 특정 기술은 무엇입니까??
3. Maya는 해당 직위에 대한 이상적인 후보자를 어떻게 설명합니까??

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기술 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Welcome back to the Business English Skills 360 podcast for today’s lesson on how to restart your career and keep it on track.

With the current job market being so uncertain, it’s a great opportunity to make a change, whether that means a new job in your current career track or a whole new career.

When considering a change, it’s important to think long and hard about what you really want to do. Be honest with yourself about how well your current job aligns with your ambitions. If you’re feeling unfulfilled, take the time to imagine what a more rewarding career might look like. If you’re not sure what that is, do some research and talk to people you know about what they do. The right job may be out there waiting for you, but you need to be able to recognize it.

When searching for a new job, don’t just focus on interests, 기술, and rewards. Think about the kind of workplace you want and what a good work-life balance looks like. It’s also important to consider learning opportunities and advancement potential. Smart companies understand that people are looking for the right culture fit as well as suitable compensation and benefits.

Once you’ve figured out what you want, it’s time to update your resume and prepare for interviews. Make sure to include any new training, 기술, and achievements. 기억하다, the world has changed, and digital literacy, collaboration, and a growth mindset are all important factors to consider. Also, review your online presence and make sure your Facebook privacy settings are tight and your LinkedIn profile is up-to-date.

Overall, this is a great time to think about a job that does more than just pay the bills. Look for a job and culture that aligns with the life you want. With so many openings, it’s a golden opportunity to find the right job for you.

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기술 360 – Keeping your Career on Track (1)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

Welcome back to the Business English Skills 360 podcast for today’s lesson on keeping your career on track.

Today’s workplace looks pretty different from the one your parents toiled away in. Walk into an average office and you’ll immediately be struck by the fact that it only seems half full. Remote work – in one form or another – has become the norm. And the people themselves may look different. The baby boomers are retiring, and younger generations are entering the workforce, often with different values and expectations.

So now might be a good time to think about how your expectations have changed. How has your approach to your work and career evolved? Do you see yourself in a position to benefit from the current situation?

With the Great Resignation causing staffing shortages the world over, this is a great time to take stock of your career. You may be able to ask for more, whether that’s in salary, vacation time, benefits, or other intangibles. Competition for talent is stiff, and companies around the world are working hard to retain what they have.

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BEP 354 – 비즈니스 영어 코칭 3: 진행 상황 검토

BEP 354 - 코칭 레슨을 위한 비즈니스 영어 3: 진행 상황 검토

비즈니스 영어 팟에 다시 오신 것을 환영합니다. 코칭 프로그램.

스스로 목표를 설정합니까? 가능성 이상, right. 그리고 이것은 우리가 많이 듣는 것입니다, 특히 새해에. 목표 설정 성공의 기본 부분입니다. 그리고 당신이 코칭 역할에 있다면, 다른 사람들이 스스로 목표를 설정하도록 도와 주었을 것입니다. 그러나 실제 작업은 목표를 설정하는 데 있지 않습니다; 이러한 목표를 달성하고 에너지를 활용하는 과정에서.

그리고 누군가의 코치로서, 누군가 목표를 세우도록 도와 주면 일이 끝나지 않습니다. 다음 단계는, 일반적으로 코칭중인 사람과 함께 진행 상황을 검토합니다.. 상황이 어떻게되는지 물어보세요, 그들이 한 일을 설명하면서 들으세요. 하지만 가끔은, 그 사람은 실제로 따라하지 않았다. 그때 무엇?

그때 당신이 그 사람에게 책임을 져서 당신의 가치를 증명할 때. 여기에는 회사의 가치 강화가 포함될 수 있습니다, 그 약속을 지키려고 노력할 때. Of course, 그 사람은 장벽에 부딪쳤을지도 모른다, 질문하고 토론 할 수있는. 아직도, 그 장벽은 변명해서는 안됩니다, 그리고 당신은 그 잠재력에 도달하기 위해 그 사람을 조금 밀어야 할 수도 있습니다. And, 물론이야, 좋은 코치는 이런 종류의 과정에서지지를 유지합니다.

In today’s dialog, 우리는 두 변호사 간의 대화를 계속들을 것입니다, 마리온과 레이첼. 마리온은 코칭 그녀는 젊은 변호사로서 그녀의 새로운 직업에 적응하면서. 레이첼이 직면 한 몇 가지 문제에 대해 논의했습니다, 몇 가지 목표를 설정. 이제 마리온은 이러한 목표를 향한 진전을 추적하고 검토하고 있습니다..

Listening Questions

1. 레이첼이 어떤 문제 때문에 제프를 비난하자 매리언은 뭐라고 말합니까??
2. Rachel은 자신의 프로필과 네트워크를 개선하는 데 어떤 장벽이 있다고 식별합니까??
3. 레이첼에게 더 잘하라고 도전한 후, 매리언은 무엇을 제공합니까??

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