BEP 75 ADV - Performance Appraisals: Giving Feedback (Part 1) 75 adv افضل الممارسات البيءيه -- تقييم الاداء : اعطاء التغذيه المرتده (الجزء 1)
Performance appraisals - sometimes called job performance evaluations or reviews - are a powerful way to develop staff’s potential. تقييم الاداء -- التي تسمى احيانا الاداء الوظيفي او التقييم او الاستعراضات -- هي وسيلة قوية لتطوير امكانات الموظفين. These skills are important not just for هذه المهارات هي مهمة ليس فقط لل HR (Human Resources) professionals ساعة (الموارد البشريه) المهنيين , but for any manager or supervisor who has responsibilities over other staff. ، ولكن عن اي مدير أو مشرف من مسؤوليات اكثر من غيرهم من الموظفين.
For appraisals to succeed, however, it’s important that they are conducted in a structured way. لتقييمات على النجاح ، ومع ذلك ، فمن المهم ان تجري بطريقة منظمة. In addition, it’s important that skill and diplomacy are used to handle the two main tasks of the appraisal - giving effective feedback and setting goals. وبالاضافة الى ذلك ، فمن المهم ان المهاره والدبلوماسية تستخدم للتعامل مع اثنين من المهام الرئيسية للتقييم -- اعطاء التغذيه المرتده الفعاله وتحديد الاهداف.
So this is the first in a two-part Business English Podcast lesson that focuses on structure, skill and diplomacy in performance appraisals. ذلك ان هذه هى اول في جزءين podcast درس اللغة الانكليزيه للأعمال التي تركز على الهيكل ، والمهاره والدبلوماسية في عمليات تقييم الاداء. In this podcast, we will deal with giving feedback. وفي هذا podcast ، سنتعامل مع اعطاء التغذيه المرتده. In the second, we will handle setting goals. وفي الحاله الثانية ، فإننا سوف تتولى تحديد الاهداف.
This episode focuses on giving effective feedback that creates a positive environment and builds trust. وتركز هذه الحلقه على اعطاء التغذيه المرتده الفعاله ان يخلق بيئة ايجابية ويبني الثقة. These feedback skills are useful not only in performance appraisals, but also in any situation that requires making critical comments to someone about their work. وهذه المهارات هي اقتراحات مفيدة ليس فقط في تقييم الاداء ، ولكن أيضا في أي حالة تتطلب القرارات الحاسمه تعليقات لشخص ما حول عملهم.
Wendy is a new hire at ConStar’s videoconference call center. ويندي هو جديد في constar للايجار في مركز الاتصال المرئي. She has been working there for about 10 months, including training, so now it’s time for her first six-month performance review. وقالت انها ظلت تعمل هناك لحوالى 10 شهرا ، بما فى ذلك التدريب ، ولذلك حان الوقت الآن لبلدها الستة اشهر الاولى استعراض الاداء. Derrick, the manager of the operations department, will be giving Wendy her appraisal. ديريك ، مدير ادارة العمليات ، وسيتم اعطاء تقييم يندى لها.
As a “videoconference coordinator” for ConStar, Wendy’s job requires using special equipment to set up and connect videoconferences for Fortune 500 clients. بأنه "منسق المرئي" لconstar ، ويندي وظيفة يتطلب استخدام معدات خاصة لاقامة وربط عن طريق الفيديو للثروه 500 العملاء. ConStar’s customers hold regular remote meetings among multiple locations all around the world. Constar زبائن بعد عقد اجتماعات منتظمة بين مواقع متعددة في جميع انحاء العالم. Wendy’s job is to make the connections between locations and to solve customer’s problems when they call into the help desk. ويندي وظيفة هو جعل الروابط بين المواقع والعملاء على حل المشاكل عندما ندعو الى مكتب المساعدة.
What kind of feedback will Derrick give Wendy? ما هو نوع من التغذيه المرتده سوف تعطى ديريك ويندى؟ She is really smart, but she tends to get hot under the collar when she works under pressure. انها حقا ذكية ، لكنها تميل الى الحصول الساخنه تحت الياقه وقالت انها عندما تعمل تحت الضغط. That means, she gets upset when she feels job stress. وهذا يعني ، وقالت انها تحصل على وقالت انها تشعر بالضيق عندما نشدد على وظيفة. Sometimes she loses her temper, and her colleagues have complained about it. وقالت انها في بعض الأحيان يفقد بلدها المزاج ، وشكوا من زملائها حول هذا الموضوع.
Listening Questions: الاستماع الاسءله :
1) How many meetings is Wendy handling per day at the moment? 1) كم عدد الاجتماعات ويندي مناوله يوميا في الوقت الحاضر؟
2) What’s the main issue that Derrick wants to give Wendy feedback on? 2) ما هي القضية الرئيسية التي ديريك يريد ان يعطي معلومات عن ويندى؟
3) What advice does Derrick give Wendy to help her correct the problem? 3) ما هي النصيحه التي لا تعطي ديريك ويندي ان يساعدها على تصحيح المشكلة؟
Premium Member Links: وصلات قسط الاعضاء : Study Notes وتشير الدراسه | | Language Review Exercises لغة عمليات الاستعراض | | PhraseCast Phrasecast
Related Topics مواضيع ذات صلة
- BEP 76 ADV - Performance Appraisals: Setting Goals (Part 2) 76 adv افضل الممارسات البيءيه -- تقييم الاداء : تحديد الاهداف (الجزء 2)
- BVP 02: Human Resources - Training Manager Bvp 02 : الموارد البشريه -- مدير التدريب
- Business Vocabulary BVP 01 - Human Resources: HR Manager المفردات التجارية bvp 01 -- الموارد البشريه : مدير الموارد البشريه
( 9 votes, average: 4.78 out of 5) (9 الاصوات المتوسط : 4،78 من اصل 5) 
Loading ... تحميل... 
Thank you for giving wonderful support to speaking in good english. أشكركم على إتاحة الدعم الرائع ليتحدث الانجليزيه في وضع جيد. India.(Vasu). الهند.) Vasu).