Продвинутые уроки английского от Business English Pod

BEP 168 – Собеседование на английском языке для вашей первой работы (2)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Собеседование на английском языке / Июль 18, 2010

Это второй из трех частей Деловой английский Под серией о собеседование для вашей первой работы на английском языке.

Собеседование на английском языке потому что работа очень похожа на совещание по продажам. Вы должны продать себя работодателю, убедив их, что у вас есть знания, навыки, и опыт им нужен. Но когда вы берете интервью для своей первой работы, это становится немного сложнее, поскольку у вас, вероятно, нет такого большого опыта работы. Так, вам нужно показать интервьюеру, почему ваш опыт колледжа делает вас лучшим кандидатом на работу.

В этом уроке, мы сосредоточимся на том, как подчеркнуть этот опыт и связать его с работой во время интервью на английском языке. Мы поговорим о внеклассных мероприятиях, стажировки, и разрыв лет. И, мы рассмотрим способы отличить себя от конкурентов и докажем, что вы лучший человек для работы.

В сегодняшнем диалоге, мы вернемся к Оуэну, кто проводит собеседование на должность инженера-испытателя в IBH, компания электроники. Он в середине группового интервью с Эрикой и Синди, два представителя HR, и Джордж, кто отвечает за инжиниринг в отделе принтеров IBH.

Вопросы для прослушивания

1. Назовите одну вещь, которую Оуэн сделал для команды своей школы робототехники.
2. Почему Оуэн решил пройти стажировку в Lu Tech?
3. Что сделал Оуэн во время своего разрыва?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 167 – Собеседование на английском языке для вашей первой работы (1)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Собеседование на английском языке / Июль 11, 2010

Эта Деловой английский подкаст урок первый в серии из трех частей на первом собеседования на английском языке.

работа интервью на английском языке может заставить любого нервничать. В конце концов, Вы хотите произвести наилучшее впечатление. Но как новый выпускник, у вас есть дополнительный вызов: немного формального опыта работы. Вы должны доказать работодателю, что ваша учеба и опыт работы в университете связаны с работой, которую вы ищете.

Сегодня, мы рассмотрим некоторые способы, которые помогут вам связать ваш опыт работы в колледже с требованиями к работе работодателя. Мы рассмотрим введение и объяснение основных правил и формата интервью.. Мы также рассмотрим два типа общих вопросов. – “Расскажи мне о себе?” и обсуждая ваше образование.

Мы встретимся с Оуэном, кто только что получил степень магистра в области электротехники. Он родом из Чэнду, Китай, город 2,000 километров к западу от Шанхая. Но он переехал в Шанхай в аспирантуру и решил остаться здесь на работу. Он проходит собеседование на должность инженера-испытателя в IBH, компания электроники.

Сегодняшняя встреча - это групповое интервью. Это означает, что группа людей будет задавать вопросы. Итак, мы также встретимся с Эрикой, кто отвечает за набор для IBH, и двое ее коллег: Джордж, инженер-менеджер, и Синди, новый менеджер по персоналу.

Вопросы для прослушивания

1. Как вы думаете, почему Джордж занимается техническими аспектами интервью?
2. Какие два качества или передаваемые навыки, которые упоминает Оуэн?
3. Что Оуэн говорит о подходе своего университета к обучению?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 154 – Менеджмент английский: Мотивация вашей команды (2)

Передовой, Деловой английский, Коммуникация, Менеджмент английский / февраль 21, 2010

Это второй из двух частей Деловой английский подкаст серия на мотивация вашей команды.

Есть много стратегий, которые можно использовать для мотивации людей. Один из способов - вознаградить их. Эта награда может быть эмоциональной, например, признание или похвала за хорошо выполненную работу. Или, это может быть более конкретным, как денежный бонус или приз.

В этом уроке, мы рассмотрим мотивацию через награды. Мы обсудим, как отметить усилия вашей команды и воздать должное. Мы также посмотрим, как вводить вызовы, товарищеское соревнование, и стимулы. в заключение, мы поговорим о некоторых способах завершения встречи, чтобы ваша команда чувствовала энергию для предстоящей работы.

Последний раз, мы слушали Джо, менеджер отдела продаж на курорте, мотивация своей команды после раунда увольнений. Сегодня, мы вернемся к команде Джо через месяц. Они добились значительных успехов с момента их первой встречи, и Джо хочет поддерживать мотивацию своих сотрудников, чтобы они продолжали добиваться успеха..

Вопросы для прослушивания

1. Почему команда довольна Ником?
2. Какой первый приз в конкурсе продаж?
3. Что Дебора думает о проблеме?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 152 – Сообщать плохие новости: Увольнения (Часть 2)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы / февраль 7, 2010

Это вторая часть серии модулей Business English Pod, состоящей из двух частей, посвященных сообщению плохих новостей и обсуждению увольнений..

Когда увольняют сотрудников, у них обычно есть вопросы о том, что будет дальше. Когда их последний день? На какую поддержку они могут рассчитывать? А как насчет выходного пособия?? Этот компенсационный пакет часто включает в себя как деньги, так и некоторые дополнительные льготы., но варьируется от компании к компании или даже от сотрудника к сотруднику.

В этом уроке, мы рассмотрим формулировки, которые вы можете использовать после того, как сотрудник был уведомлен об увольнении. Мы рассмотрим способы объяснить, что будет дальше и как объяснить выходное пособие.. Также поговорим о том, как проявить сочувствие и оказать поддержку уволенному сотруднику..

В последнем эпизоде, мы встретили Анжелу, менеджер курорта и Дэвид, шеф-повар ресторана Zapata’s, ресторан на курорте, который закрывается. Анджела сказала Дэвиду, что его уволят. Сейчас они обсудят детали.

Вопросы для прослушивания

1. Назовите две части выходного пособия Дэвида..
2. Что будет с медицинской страховкой Дэвида?
3. Как Анжела предлагает помочь Дэвиду в поиске работы??

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 151 – Сообщать плохие новости: Увольнения (Часть 1)

Передовой, Деловой английский, ESL-подкаст, Человеческие ресурсы / январь 31, 2010

Это первая из двух частей серии модулей «Деловой английский», посвященной сообщению плохих новостей и увольнениям..

Если человек получает “уволен”, это значит, что они потеряют работу. Но это не то же самое, что быть уволенным. Увольнения обычно происходят по вине внешних сил.. Плохая экономика может заставить компанию сократить штат сотрудников. Или изменения в отрасли могут сделать некоторые виды рабочих мест ненужными.. После слияния, могут быть сокращения, или дубликаты. Два человека могут выполнять одну и ту же работу. Если компании нужен только один человек на этой должности, другого можно уволить.

Никто не любит сообщать плохие новости. И разговор об увольнениях может стать неловким и эмоциональным.. Итак, на этом уроке, поговорим о том, как подготовить сотрудника к плохим новостям, чтобы можно было смягчить шок. Мы также расскажем, как перейти к делу и как реагировать на рассерженного или эмоционального сотрудника.. в заключение, мы пройдемся по некоторым формулировкам, чтобы четко объяснить причины увольнения.

Анжела и Дэвид работают в курортном отеле, испытывающем финансовые трудности.. Анжела — менеджер, а Дэвид — шеф-повар ресторана Zapata’s., один из ресторанов курорта. К сожалению, Анджела должна сказать Дэвиду, что его увольняют.

Вопросы для прослушивания

1. Почему руководство приняло решение о закрытии 2 рестораны?
2. Какую еду подают в Сапате??
3. конкретно, почему Сапата закрывается?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3