BEP 183 – トレーニング計画について話し合う (一部 1)

このビジネス英語の語彙レッスンでは, トレーニングおよびトレーニングプログラムへのさまざまなアプローチのいくつかに関連するいくつかの一般的なコロケーションを見ていきます.

トレーニングは、企業が行う最も重要な投資の1つです。. トレーニングが不十分だと、パフォーマンスが低下する可能性があります, 非効率性, 従業員の不満, およびその他のさまざまな問題. 良いトレーニング, 一方で, 会社を円滑に運営することができます, 効率的, そして有益に. トレーニングプログラムにはさまざまな形や形式があります, 高度に開発されたオンラインシステムから非公式のオンザジョブトレーニングに至るまで. トレーニングの形式に関係なく, 望ましい結果について考え、それに応じて計画することが不可欠です.

聞く前に, コロケーションについて少し話しましょう. コロケーションは、ネイティブスピーカーがよく一緒に使用する単語のグループです. 正しいコロケーションは自然に聞こえます, 間違ったコロケーションは不自然に聞こえますが. 例えば, 英語では、インターネットの使用について話すことを「オンラインに行く」と言います. しかし、「オンラインで続行」または「オンラインで旅行」とは言えません。,「進む」と「旅行」は「行く」という意味ですが、. それらは単に自然な表現ではありません.

今日のダイアログでは、多くの便利なコロケーションが聞こえます. あなたが聞くように, これらの自然な単語の組み合わせを選んでみてください. 次に、それらの意味と、報告での使用方法について説明します。. トレーニングと能力開発についての2人の会話を聞くつもりです. ジェフは、エンジニアリングコンサルタントの会社のHRで働いています. 彼はデビッドと話している, トレーニングへの新しいアプローチについてプレゼンテーションを行ったばかりの人.

リスニングの質問

1. なぜジェフは彼の会社がトレーニングへの新しいアプローチを見つける必要があると思うのですか?
2. ジェフの会社は現在どのような種類のトレーニングを行っていますか?

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BEP 172 – ベンダーとのミーティング (一部 3)

これは、3 部構成のビジネス英語ポッド シリーズの 3 番目です。 ベンダーと提案について話し合う.

ベンダーとの打ち合わせ 提案について話し合うということは、情報を入手することでもあり、良い取引を交渉することでもあります。. あなたの会話は、あなたとベンダーが可能な取引から最大限の利益を得ようとしているダンスのようなものです。. ベンダーの能力に自信を持ち、可能な限り最良の価格でできるだけ多くのものを手に入れられるという確信を持って会議を終える必要があります。.

先週, コストについての懸念を示す方法を検討しました, 機転を利かせてトピックを紹介する, そして戦術的な躊躇を示している. このエピソードでは, 交渉段階に焦点を当てます. それには懸念事項を強調することが含まれます, 譲歩を得る, そして対案を立てる. 評価基準の設定方法や会議終了後の勢いを維持する方法についても見ていきます。.

今日の対話で, スティーブと再び合流します, 語学トレーニングを実施するためにベンダーを雇いたい人, とカレン, その会社がプロジェクトに入札した.

リスニングの質問

1. コストに関するスティーブの懸念にカレンはどう反応しますか?
2. スティーブは提案にどのような変更を提案しますか?
3. 次におそらく何が起こるでしょうか?

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BEP 171 – ベンダーとのミーティング (一部 2)

これは、3部構成のビジネス英語ポッドシリーズの第2回です。 ベンダーと会って提案について話し合う.

前回お話ししたように, 提案について話し合うためにベンダーと会うことは、一部は情報を入手することであり、一部はかなりの交渉についてです。. ベンダーに前向きに感じ、最良の価格で可能な限り多くを手に入れていると確信して会議から抜け出すには、ソフトスキルを使用する必要があります。.

最後のエピソードで, さまざまな種類の質問を通じて情報を取得することに重点を置きました. このレッスンでは, コストについての懸念を表明する方法を見ていきます, タクトでトピックを紹介する方法, 交渉でためらいを示す方法. また、架空の質問をしたり、数字を概算したりする方法についても説明します。.

スティーブに再び参加しましょう, 言語トレーニングを実行するために誰かを雇うことを望んでいる人, とカレン, その会社がプロジェクトに入札した.

リスニングの質問

1. 混合コースの利点は何ですか?
2. 会議のこの部分でのスティーブの主な関心事は何ですか?
3. クライアントが混合配信に満足していない場合に何ができるか?

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BEP 170 – ベンダーとのミーティング (一部 1)

これは、ベンダーとの打ち合わせに関する 3 部構成の Business English Pod レッスンの最初の部分です, または潜在的なサプライヤー.

提案について話し合うためにベンダーと会うとき, 情報を入手することもあれば、より良い条件を交渉することもある. 同じ仕事に入札している複数のベンダーと会う可能性があります. 各提案を確実に理解し、各ベンダーの提供能力に自信を持ちたいと考えています。. また、取引で可能な限り最良の条件を得る必要があるでしょう. そうすれば、誰が契約に値するかについて賢明な決定を下すことができます.

このレッスンでは, さらに詳しい情報を得るために、詳細な質問を使用することを検討します, 過去の経験を尋ねてベンダーの専門知識を確保する, 誘導的な質問をする, そして情報の確認. また、ベンダーがクライアントの懸念にどのように対処しようとしているかも見ていきます。.

今日の対話で, スティーブの話を聞きましょう, 従業員向けのビジネス英語トレーニング コースを運営する人を雇いたいと考えている会社に勤めている人. スティーブはカレンと会っています, 潜在的なベンダー, Lexis Training Solutions で働いている人.

リスニングの質問

1. Lexis トレーニング ソリューションとは’ 強み?
2. この会議におけるスティーブの最大の懸念は何ですか?
3. カレンはなぜ各企業はユニークだと言うのですか?

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BEP 152 – 悪いニュースを与える: 解雇 (一部 2)

これは、悪いニュースを伝え、解雇について議論する 2 部構成の Business English Pod シリーズの 2 番目です。.

従業員が解雇されたとき, 彼らは通常、次に何が起こるかについて質問します. 彼らの最後の日はいつですか? どのようなサポートが期待できるか? で、退職金はどうなるの?? この補償パッケージには、金銭と福利厚生の延長の両方が含まれることがよくあります。, ただし、企業ごと、または従業員ごとに異なります.

このレッスンでは, 従業員に解雇を通知された後に使用できる文言について説明します. 次に何が起こるのか、退職金について説明する方法について説明します。. また、解雇された従業員に共感を示し、サポートを提供する方法についても説明します。.

最後のエピソードで, 私たちはアンジェラに会いました, リゾートのマネージャーとデイビッド, Zapata’sの料理長, 閉店するリゾート内のレストラン. アンジェラはデヴィッドに解雇されることを伝えました. これから詳細について話し合います.

リスニングの質問

1. デビッドの退職金パッケージの 2 つの部分を挙げてください.
2. デビッドの健康保険はどうなるのか?
3. アンジェラはデヴィッドの就職活動をどのように手伝うつもりですか?

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