BEP 183 – Trainingspläne besprechen (Teil 1)

In dieser Vokabellektion für Geschäftsenglisch, Wir werden uns einige gängige Kollokationen ansehen, die sich auf einige der verschiedenen Ansätze für Schulungen und Schulungsprogramme beziehen.

Ausbildung ist eine der wichtigsten Investitionen eines Unternehmens. Schlechtes Training kann zu schlechter Leistung führen, Ineffizienz, Unzufriedenheit der Mitarbeiter, und eine Reihe anderer Probleme. Gutes Training, auf der anderen Seite, kann ein Unternehmen reibungslos laufen lassen, effizient, und profitabel. Trainingsprogramme haben viele verschiedene Formen und Formen, von hochentwickelten Online-Systemen bis hin zu informellen Schulungen am Arbeitsplatz. Egal in welcher Form die Ausbildung stattfindet, Es ist wichtig, über die gewünschten Ergebnisse nachzudenken und entsprechend zu planen.

Bevor wir zuhören, Reden wir ein wenig über Kollokationen. Eine Kollokation ist eine Gruppe von Wörtern, die Muttersprachler oft zusammen verwenden. Eine korrekte Kollokation klingt natürlich, während eine falsche Kollokation unnatürlich klingt. Zum Beispiel, Auf Englisch sagen wir „go online“, um über die Nutzung des Internets zu sprechen. Aber wir können nicht sagen „online fortfahren“ oder „online reisen“.,” even though “proceed” and “travel” mean “go”. Das sind einfach keine natürlichen Ausdrücke.

Im heutigen Dialog werden Sie viele nützliche Kollokationen hören. Wie du zuhörst, Versuchen Sie, diese natürlichen Wortkombinationen herauszusuchen. Dann erklären wir, was sie bedeuten und wie man sie in der Nachbesprechung verwendet. Wir werden ein Gespräch zwischen zwei Leuten über Training und Entwicklung hören. Jeff arbeitet im Personalwesen für ein Ingenieurbüro. Er spricht mit David, der gerade einen Vortrag über neue Trainingsansätze gehalten hat.

Fragen zum Zuhören

1. Warum denkt Jeff, dass sein Unternehmen einen neuen Ansatz für die Ausbildung finden muss??
2. Welche Art von Ausbildung macht Jeffs Firma derzeit??

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BEP 172 – Treffen mit einem Verkäufer (Teil 3)

This is the third of a three-part Business English Pod series on discussing a proposal with a vendor.

Meeting with a vendor to discuss a proposal is partly about getting information and partly about negotiating a good deal. Your conversation is like a dance in which you and the vendor are trying to get the most out of a possible deal. You need to come out of the meeting feeling confident about the vendor’s abilities and sure that you are getting as much as possible at the best possible price.

Letzte Woche, we looked at how to show concern about cost, introducing topics with tact, and showing tactical hesitation. In dieser Folge, we’ll focus on the negotiation phase. That will involve highlighting concerns, getting concessions, and making a counter-proposal. We’ll also look at how to set criteria for evaluation and how to maintain momentum at the end of a meeting.

Im heutigen Dialog, we’ll rejoin Steve, who wants to hire a vendor to run language training, und Karen, deren Firma für das Projekt geboten hat.

Fragen zum Zuhören

1. How does Karen respond to Steve’s concern about cost?
2. What changes to the proposal does Steve suggest?
3. What will probably happen next?

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BEP 171 – Treffen mit einem Verkäufer (Teil 2)

Dies ist der zweite einer dreiteiligen Business English Pod-Serie über Treffen mit einem Anbieter, um ein Angebot zu besprechen.

Wie beim letzten Mal besprochen, Bei einem Treffen mit einem Anbieter zur Besprechung eines Angebots geht es teilweise darum, Informationen zu erhalten und teilweise um ein gutes Geschäft auszuhandeln. Sie müssen Ihre Soft Skills einsetzen, um aus dem Meeting mit einem positiven Gefühl für den Anbieter und der Gewissheit, so viel wie möglich zum besten Preis zu bekommen, herauszukommen.

In der letzten Folge, Wir haben uns darauf konzentriert, Informationen durch verschiedene Arten von Fragen zu erhalten. In dieser Lektion, Wir werden uns ansehen, wie wir Bedenken hinsichtlich der Kosten äußern können, wie man mit Fingerspitzengefühl ein Thema einleitet, und wie man in einer Verhandlung Zögern zeigt. Wir behandeln auch das Stellen hypothetischer Fragen und das Nähern von Zahlen cover.

Kommen wir zu Steve zurück, wer hofft, jemanden einzustellen, der ein Sprachtraining durchführt, und Karen, deren Firma für das Projekt geboten hat.

Fragen zum Zuhören

1. Was sind die Vorteile eines Blended-Kurses?
2. Was ist Steves Hauptanliegen in diesem Teil des Meetings??
3. Was kann getan werden, wenn der Kunde mit der gemischten Lieferung nicht zufrieden ist??

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BEP 170 – Treffen mit einem Verkäufer (Teil 1)

This is the first of a three-part Business English Pod lesson about meeting with a vendor, or potential supplier.

When you meet with a vendor to discuss a proposal, it’s partly about getting information and partly about negotiating better terms. You may be meeting with several vendors who are bidding on the same job. You want to make sure you understand each proposal and can have confidence in each vendor’s ability to deliver. You’ll also want to get the best terms possible in the deal. Then you can make a wise decision about who deserves the contract.

In dieser Lektion, we’ll look at using probing questions to dig for more information, ensuring vendor expertise by asking about past experience, asking leading questions, and confirming information. We’ll also see how a vendor attempts to address the client’s concerns.

Im heutigen Dialog, we’ll hear Steve, who works for a company that wants to hire someone to run Business English training courses for its employees. Steve is meeting with Karen, a potential vendor, who works for Lexis Training Solutions.

Fragen zum Zuhören

1. What are Lexis Training Solutionsstrengths?
2. What are Steve’s biggest concerns in this meeting?
3. Why does Karen say that each company is unique?

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BEP 152 – Schlechte Nachrichten geben: Entlassungen (Teil 2)

This is the second of a two-part Business English Pod series on giving bad news and and discussing layoffs.

When employees are laid off, they usually have questions about what will happen next. When is their last day? What support can they expect? And what about a severance package? This compensation package often includes both money and some extension of benefits, but varies from company to company or even from employee to employee.

In dieser Lektion, we’ll cover language you can use after an employee has been notified of a layoff. We’ll go over ways to explain what will happen next and how to explain a severance package. We’ll also talk about ways to show empathy and offer support to a laid-off employee.

In der letzten Folge, we met Angela, a manager at a resort and David, the head chef at Zapata’s, a restaurant at the resort that is closing. Angela has told David that he will be laid off. Now they’ll discuss the details.

Fragen zum Zuhören

1. Name two parts of David’s severance package.
2. What will happen to David’s health insurance?
3. How does Angela offer to help David in his job search?

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