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Vorstellungsgespräch auf Englisch

Lernen Sie Englisch für Vorstellungsgespräche mit unserem Englischunterricht für Vorstellungsgespräche. Bereiten Sie sich selbstbewusst auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch auf Englisch vor. Erfahren Sie, wie Sie Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf Englisch beantworten und bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch auf Geschäftsenglisch erfolgreich sein können.

Vorstellungsgespräch auf Englisch | Business-Englisch-Interview-Lektionen

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Entdecken Sie die Lektionensammlung von Business English Pod zum Navigieren in einem Vorstellungsgespräch in Englisch. Wir decken alle wesentlichen Englischsprachen für Vorstellungsgespräche ab, die Sie benötigen, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch souverän zu führen.

Ganz gleich, ob es sich um Ihr erstes Vorstellungsgespräch auf Englisch handelt oder ob Sie ein erfahrener Profi sind, der Ihre Sprache aufpolieren möchte Business-Englisch-Interview Fähigkeiten, Wir haben viele Lektionen für Sie zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, Ihr nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern. Erfahren Sie, wie Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten, Besprechen Sie Ihre Stärken und Schwächen, und beantworten Sie schwierige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auftauchen könnten.

Ein guter Anfang sind unsere frühen Lektionen, die alle Phasen einer Ausbildung abdecken Interview auf Englisch. Erfahren Sie, wie Sie sich vorstellen und durch Smalltalk eine Beziehung zum Interviewer aufbauen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei der Besprechung Ihrer bisherigen Erfahrungen relevante Fähigkeiten und Erfolge hervorheben können.

Erklären Sie Ihre Erfolge, erkennen Sie aber auch Schwächen an und zeigen Sie auf, welche Schritte Sie unternehmen, um diese zu verbessern. Bleiben Sie ruhig, wenn Sie schwierige Fragen ansprechen, und zeigen Sie Begeisterung, indem Sie Fragen zum Job stellen. Während Sie in die zweite Runde kommen, Bewahren Sie Ihr Selbstvertrauen und kommunizieren Sie Ihre einzigartigen Stärken. zuletzt, wenn es während eines englischsprachigen Vorstellungsgesprächs um Gehalt und Sozialleistungen geht, Kennen Sie Ihren Wert und drücken Sie Ihre Erwartungen klar aus.

In fortgeschrittenen Interviewsituationen, wie zum Beispiel technische oder verhaltensbezogene Interviews, Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihr Fachwissen und Ihre Eignung für die Stelle unter Beweis stellen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie technische Konzepte oder Verhaltensszenarien überprüfen, die für die Position relevant sind. Zusätzlich, Seien Sie bereit, schwierige Interviewsituationen professionell zu meistern, Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, Herausforderungen ruhig zu meistern.

Für interne Vorstellungsgespräche auf Englisch oder beim Berufseinstieg, Erläutern Sie Ihre Qualifikationen und Gründe für die Suche nach der Stelle klar und deutlich. Heben Sie übertragbare Fähigkeiten hervor und erklären Sie, wie sie mit der neuen Position oder den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.

Besondere Situationen, wie Online-Vorstellungsgespräche oder Telefoninterviews, erfordern eine Anpassung an unterschiedliche Kommunikationsmethoden. Üben Sie die Verwendung geeigneter Interviewphrasen und -techniken für virtuelle Interviews. Zusätzlich, wenn es Ihr erstes Vorstellungsgespräch auf Englisch ist, Sie können sich über häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch informieren und selbstbewusst über Ihre Qualifikationen für die Stelle sprechen.

Alle unsere Lektionen für Vorstellungsgespräche auf Englisch sind unten aufgeführt, wobei die neuesten Lektionen oben stehen.

BEP 41C – Vorstellungsgespräch Englisch: Vorstellungsgespräche in der ersten Runde (2)

Business Englisch, Mittelstufe Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Willkommen zurück in Business English Pod für die heutige Lektion über die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in einem Job in der ersten Runde erfolgreich zu sein Interview auf Englisch.

EIN Vorstellungsgespräch ist eine Chance, Ihre Leistungen hervorzuheben und über die erstaunlichen Dinge zu sprechen, die Sie in Ihrer Karriere gemacht haben. Indem Sie über das sprechen, was Sie erreicht haben, Sie können zeigen, wie Ihre Erfahrung in die Position passt. Und indem Sie zeigen, wie Ihre Stärken Ihnen geholfen haben, Sie können den Interviewer davon überzeugen, dass Sie die richtige Person sind, die Sie einstellen können.

Wenn es nur so einfach wäre, obwohl! Interviewer werden Sie nicht nur nach den guten Dingen fragen. Sie werden auch nach schwierigen Dingen fragen. Das heißt, sie fragen Sie möglicherweise nach Problemen in Ihren aktuellen oder früheren Jobs. Und sie könnten Ihnen auch diese gefürchtete Frage stellen: Was sind Ihre Schwächen??

Aber keine Sorge. Sie wissen, dass diese Fragen kommen, So können Sie sich fertig machen. Denken Sie an einige schwierige Situationen, in denen Sie waren. Konzentrieren Sie sich auf diejenigen, bei denen Sie ein Problem lösen oder mit schwierigen Menschen umgehen konnten. Und denken Sie ehrlich an Ihre Schwächen nach, Und wie Sie versucht haben, diese Dinge zu verbessern. Auf diese Weise, Sie können sich den schwierigen Fragen zuversichtlich stellen.

In dieser Lektion, Wir werden wieder William anschließen, während er für eine Position bei einer Bank in Hongkong interviewt. William wird von Mike interviewt, ein Personalmanager bei der Bank. Sie werden hören, wie William umgeht Schwere Fragen, und wie er keine Angst hat, Probleme zu besprechen und wie er mit ihnen umgegangen ist.

Fragen zum Zuhören

1. William spricht über ein Problem mit kurzfristigen Darlehen. Was er sagt, war die Ursache für dieses Problem?
2. Was sagt William, ist eine seiner Stärken?
3. Was sagt William, ist eine seiner Schwächen?

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BEP 40c – Vorstellungsgespräch Englisch: Vorstellungsgespräche in der ersten Runde (1)

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BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Willkommen zurück in Business English Pod für die heutige Lektion über die wichtigsten Fähigkeiten für einen Job in der ersten Runde Interview auf Englisch.

Wenn Sie finden Bewerbungsgespräche stressig, Du bist sicherlich nicht allein. Viele Menschen haben Schwierigkeiten, sich in Interviewsituationen selbstbewusst und wohl zu fühlen. Und da ist die zusätzliche Sorge, dass der Stress, den Sie glauben, es noch schwieriger macht, die Fragen gut zu beantworten. Sie können diesen Stress jedoch mit einer wirksamen Vorbereitung reduzieren.

Sie wissen, dass Sie bestimmte Arten von Fragen gestellt werden. Sie können sich also Notizen zu Ihren Antworten machen, Oder machen Sie einen Überblick über wichtige Ideen, über die Sie sprechen möchten. Sie können auch Fähigkeiten entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie in Ihren Antworten klar und genau sind.

Was sollten Sie also vorbereiten und welche Fähigkeiten sollten Sie sich entwickeln?? Gut, für Starter, Sie sollten bereit sein, sich und Ihren Karriereweg vorzustellen, und um Ihre aktuellen Arbeitsverantwortung zusammenzufassen. In Bezug auf Fähigkeiten, Es ist gut zu üben, die von Ihnen verwendeten Wörter zu klären, Kaufen Sie sich Zeit, und verbinden Sie Ihre Antworten mit der Frage zurück.

In dieser Lektion, Wir werden zuhören, wie William für eine Position in der Geschäftsentwicklung bei einer Bank in Hongkong interviewt wird. Er wird von Mike interviewt, ein HR -Manager im Unternehmen. Dies ist ein Interview in der ersten Runde, Und Sie können hören, wie William zeigen, wie komfortabel und geschickt er auf die Fragen antwortet.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Informationen gibt William über seine Ausbildung und Arbeitsgeschichte??
2. Was sagt William über seinen Managementstil aus?
3. Was sagt William, um sich Zeit zu kaufen, um an eine Antwort zu denken?

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Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir unseren Blick fortsetzen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für die Vorstellungsgespräche und die Einstellung der richtigen Leute.

Wirksam interviewen ist entscheidend, um den richtigen Kandidaten zu finden. Das ist nicht nur jemand mit den richtigen Qualifikationen, sondern auch mit der richtigen Einstellung und den richtigen Fähigkeiten für langfristigen Erfolg. Über Bildung und Erfahrung hinaus, Fortgeschrittene Interviewtechniken können dabei helfen, kritisches Denken zu erkennen, Problemlösungsfähigkeit, und Arbeitsplatzverträglichkeit.

Kritisches Denken im Fokus
Kritisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit des 21. Jahrhunderts, die nicht immer in Stellenbeschreibungen aufgeführt ist. Es geht um die Analyse, bewertend, und logische Schlussfolgerungen ziehen – Alles entscheidend in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung. Um dies zu beurteilen, Verwenden Sie szenariobasierte Fragen, die auf die Rolle zugeschnitten sind. Zum Beispiel, fragen: „Sie haben die Aufgabe, eine Low-Budget-Marketingkampagne zu erstellen. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um den Erfolg sicherzustellen??„Solche Fragen gehen tiefer als allgemeine Aufforderungen, Offenlegung des Denkprozesses und der Kreativität eines Kandidaten.

Herausforderungsspezifische Fragen
Um ihre Eignung beurteilen zu können, ist es wichtig zu verstehen, wie Kandidaten mit Herausforderungen umgehen. Stellen Sie direkte Fragen zu häufigen rollenspezifischen Schwierigkeiten. Zum Beispiel: „Diese Rolle erfordert enge Fristen. Wie gehen Sie mit Druck um??„Antworten können praktische Strategien und Belastbarkeit offenbaren.“.

Arbeitsplatzkompatibilität
Besprechen Sie Arbeitsplatzkonfigurationen – ob hybrid, Fernbedienung, oder im Büro – und fragen Sie, wie Kandidaten in diesen Umgebungen erfolgreich sind. Anstelle einer einfachen Ja/Nein-Frage zu Vorlieben, Entdecken Sie Strategien, mit denen sie in ähnlichen Situationen erfolgreich waren. Dies hilft Ihnen zu verstehen, ob sie sich an Ihre einzigartige Arbeitskultur anpassen werden.

Langfristige Ziele
Die Beurteilung der Karrierewünsche eines Kandidaten stellt die Übereinstimmung zwischen seinen Zielen und der Rolle sicher. Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“?„kann klären, ob die Stelle ihren beruflichen Werdegang unterstützt.

Bei steigenden Kosten, harter Wettbewerb, und hohe Fluktuation, Effektive Vorstellungsgespräche sind wichtiger denn je. Durch die Bewertung kritischen Denkens, Anpassungsfähigkeit, und Ausrichtung auf Ihren Arbeitsplatz, Sie treffen fundierte Einstellungsentscheidungen, die sowohl dem Kandidaten als auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.

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Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (1)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Advanced English Interview Skills (1)

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, wie wir uns ansehen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für Vorstellungsgespräche und die Einstellung der besten Mitarbeiter.

Vorstellungsgespräch effektiv ist eine Fähigkeit, die über das bloße Stellen allgemeiner Fragen hinausgeht – Es geht darum, den idealen Kandidaten zu finden, der sowohl zur Rolle als auch zur Unternehmenskultur passt. So verbessern Sie Ihr Vorstellungsgespräch.

Beginnen Sie mit Fit
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fähigkeiten zu überprüfen; Es geht darum, die Eignung zu bewerten. Ein Kandidat verfügt möglicherweise über die richtige Erfahrung, entspricht aber möglicherweise nicht den Werten Ihres Unternehmens, Mission, oder Arbeitsstil. Formulieren Sie Ihre Fragen rund um dieses Konzept. Zum Beispiel, „Können Sie einen Arbeitsplatz beschreiben, an dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben??„hilft herauszufinden, ob ihre Vorlieben mit Ihrer Umgebung übereinstimmen.

Werte sind wichtig
Das Verständnis der Werte eines Kandidaten ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Integration in das Team. Stellen Sie offene Fragen wie, „Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit am meisten??“ oder „Wie sieht Erfolg für Sie aus?“?„Solche Fragen bieten tiefere Einblicke in ihre Kerntreiber und ihre Kompatibilität mit der Kultur Ihres Unternehmens.

Bewerten Sie Soft Skills während des Vorstellungsgesprächs
Starke Soft Skills wie z Kommunikation, Zusammenarbeit, Und Probleme lösen machen oft den Unterschied in der Teamleistung aus. Nutzen Sie das Interview, um tiefer zu graben: Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele für den Umgang mit Konflikten oder die Bewältigung von Herausforderungen zu nennen. Beobachten Sie ihre Antworten, um Klarheit zu gewinnen, Ton, und Anpassungsfähigkeit. Dies wird Ihnen helfen, ihre zwischenmenschliche und emotionale Intelligenz einzuschätzen.

Bauen Sie eine Beziehung ohne Voreingenommenheit auf
Die Schaffung einer angenehmen Umgebung hilft den Kandidaten, ihr wahres Selbst zu zeigen. Beginnen Sie mit berufsbezogenem Smalltalk, Vermeiden Sie potenziell sensible Themen wie Familie oder Gesundheit. Merken, Beziehungen sollten Vielfalt nicht in den Schatten stellen. Ein Einstellungsgremium mit unterschiedlichen Perspektiven kann wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen Gegenvoreingenommenheiten.

Faire Praktiken übernehmen
Blindes Screening von Lebensläufen und konsistent, Strukturierte Interviewfragen können Voreingenommenheit abmildern und Objektivität gewährleisten. Bei diesem Ansatz steht die Suche nach dem am besten qualifizierten Kandidaten im Vordergrund und nicht nach demjenigen, der das Vorstellungsgespräch am reibungslosesten führt.

Letzten Endes, Bei einem effektiven Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, wen Sie persönlich am meisten mögen – Es geht darum, Beweise für die Übereinstimmung mit dem Job zu finden, das Team, und das Unternehmen. Die Perfektionierung Ihrer Interviewstrategie ist die Grundlage für eine erfolgreiche Einstellung.

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BEP 403 – Rekrutierung 2: Entwicklung der Stellenbeschreibung

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Willkommen zurück zu Business Englisch Pod für den zweiten Teil unserer zweiteiligen Serie Rekrutierung. Heute konzentrieren wir uns auf die Ausarbeitung der Stellenbeschreibung.

Im aktuellen Geschäftsklima, Der Wettbewerb um Talente ist hart. Arbeitssuchende haben eine große Auswahl. Und weil die Loyalität zum Unternehmen nicht mehr das ist, was sie einmal war, Menschen neigen dazu, alle paar Jahre den Job zu wechseln. Aus diesen Gründen, Unternehmen müssen bei der Personalbeschaffung scharf bleiben, ganz zu schweigen von der Aufbewahrung.

Wie findet man also die „richtige“ Person für einen Job?? Gut, Das beginnt damit, den Job selbst zu verstehen. In unserer letzten Lektion haben wir uns damit beschäftigt, wie man Bedürfnisse und Veränderungen an einer Rolle erkennt. Sobald Sie das getan haben, Sie können eine passende Stellenbeschreibung entwickeln, und fahren Sie mit der Einstellungsphase des Rekrutierungsprozesses fort.

Bei der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung müssen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Schlüsselqualifikationen für die Stelle darlegen. Außerdem müssen Sie die erforderliche Erfahrung und die persönliche Eignung beschreiben. Und am modernen Arbeitsplatz, Sie werden wahrscheinlich über persönliche oder virtuelle Arbeitsweisen diskutieren.

Im heutigen Dialog, Wir gesellen uns wieder zu Steph, ein Personalleiter, und Maya, ein Personalvermittler, während sie mit Josh reden. Josh ist ein Marketingmanager, der auf der Suche nach einem neuen Markenmanager ist. Sie haben die sich ändernden Anforderungen der Rolle besprochen, und jetzt erstellen sie eine Stellenbeschreibung.

Fragen zum Zuhören

1. Was sind die Mindestqualifikationen für die Stelle in Bezug auf die Ausbildung??
2. Wie viele Jahre Managementerfahrung sind für einen erfolgreichen Kandidaten erforderlich??
3. In Bezug auf die Persönlichkeitsanpassung, Welche zwei Eigenschaften sind laut Josh wünschenswert??

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