Englischunterricht im Vorstellungsgespräch

Englisches Interview Unterricht bei Business English Pod. Ass das nächste Interview auf Englisch mit unseren Lektionen für Vorstellungsgespräche in Business Englisch. Üben Sie Ihr Englisch für Vorstellungsgespräche mit Lektionen zu allen Arten von Vorstellungsgesprächen.

Ob du bist Interview auf Englisch für Ihren ersten Job oder Vorbereitung auf ein fortgeschrittenes Englisch-Interview, Business English Pod bietet viele Lektionen, die Ihnen auf dem Weg zum Erfolg bei Ihrem nächsten helfen Englisch Vorstellungsgespräch. Lernen wie man Beantworte häufige Fragen im Vorstellungsgespräch auf Englisch und was soll ich sagen, wenn Sie eine davon bekommen schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie können auch lernen, wie Sie über Ihre Berufserfahrung sprechen und Karriereziele im Vorstellungsgespräch auf Englisch.

Alle unsere Lektionen für Vorstellungsgespräche auf Englisch sind unten aufgeführt, wobei die neuesten Lektionen oben stehen.

BEP 403 – Rekrutierung 2: Entwicklung der Stellenbeschreibung

Englisch für HR - BEP 403 - Entwicklung der Stellenbeschreibung

Willkommen zurück zu Business Englisch Pod für den zweiten Teil unserer zweiteiligen Serie Rekrutierung. Heute konzentrieren wir uns auf die Ausarbeitung der Stellenbeschreibung.

Im aktuellen Geschäftsklima, Der Wettbewerb um Talente ist hart. Arbeitssuchende haben eine große Auswahl. Und weil die Loyalität zum Unternehmen nicht mehr das ist, was sie einmal war, Menschen neigen dazu, alle paar Jahre den Job zu wechseln. Aus diesen Gründen, Unternehmen müssen bei der Personalbeschaffung scharf bleiben, ganz zu schweigen von der Aufbewahrung.

Wie findet man also die „richtige“ Person für einen Job?? Gut, Das beginnt damit, den Job selbst zu verstehen. In unserer letzten Lektion haben wir uns damit beschäftigt, wie man Bedürfnisse und Veränderungen an einer Rolle erkennt. Sobald Sie das getan haben, Sie können eine passende Stellenbeschreibung entwickeln, und fahren Sie mit der Einstellungsphase des Rekrutierungsprozesses fort.

Bei der Ausarbeitung der Stellenbeschreibung müssen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Schlüsselqualifikationen für die Stelle darlegen. Außerdem müssen Sie die erforderliche Erfahrung und die persönliche Eignung beschreiben. Und am modernen Arbeitsplatz, Sie werden wahrscheinlich über persönliche oder virtuelle Arbeitsweisen diskutieren.

Im heutigen Dialog, Wir gesellen uns wieder zu Steph, ein Personalleiter, und Maya, ein Personalvermittler, während sie mit Josh reden. Josh ist ein Marketingmanager, der auf der Suche nach einem neuen Markenmanager ist. Sie haben die sich ändernden Anforderungen der Rolle besprochen, und jetzt erstellen sie eine Stellenbeschreibung.

Fragen zum Zuhören

1. Was sind die Mindestqualifikationen für die Stelle in Bezug auf die Ausbildung??
2. Wie viele Jahre Managementerfahrung sind für einen erfolgreichen Kandidaten erforderlich??
3. In Bezug auf die Persönlichkeitsanpassung, Welche zwei Eigenschaften sind laut Josh wünschenswert??

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BEP 402 – Rekrutierung 1: Bedürfnisse erkennen

BEP 402 - HR-Englisch - Rekrutierung 1: Bedürfnisse erkennen

Willkommen zurück zu Business-Englisch-Pod für die heutige Lektion, der erste Teil einer zweiteiligen Serie zum Thema Recruiting. In dieser Lektion, Wir konzentrieren uns darauf, Ihren Personalbedarf zu ermitteln.

Die Welt der Humanressourcen hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Es gibt mehr Bewegung in der Belegschaft als je zuvor, Viele Menschen gehen in den Ruhestand, neue Karrieren beginnen, den Arbeitsplatz wechseln, und ihre Prioritäten neu bewerten. Und diese Art von Bewegung wird wahrscheinlich nicht aufhören. Die jüngste Generation, die ins Berufsleben einsteigt, hat ganz andere Werte als ihre Eltern, und es fühlt sich an, als ob die Zeiten der Mitarbeitertreue offiziell vorbei wären.

Wie können einzelne Unternehmen also mit diesen Veränderungen umgehen?? Gut, Viele HR-Experten werden Ihnen sagen, dass Sie „immer Personal rekrutieren“ müssen. Für viele Unternehmen bedeutet dieser Ansatz eine Änderung der Denkweise. Es geht darum, ständig über Ihren sich ändernden Personalbedarf nachzudenken, Passen Sie Ihre Systeme und Ansätze bei Bedarf an, und starke Vernetzung.

Ein großer Teil einer intelligenten Personalbeschaffung besteht darin, Ihre sich ändernden Bedürfnisse zu identifizieren. Wenn Sie sich hinsetzen, um sich eine Rolle anzusehen, Sie könnten mit einer allgemeinen Beschreibung beginnen. Dann müssen Sie jedoch Änderungen an der Rolle bewerten und neue Anforderungen mit früheren Rollenbeschreibungen vergleichen. Während Sie eine neue Stellenbeschreibung erstellen, Sie sollten auch fragen, ob es im Team Kompetenzlücken gibt. Und Sie sollten sich ein allgemeines Bild von Ihrem idealen Kandidaten machen.

Im heutigen Dialog, Wir werden uns ein Gespräch zwischen Josh anhören, Steph, und Maya. Josh ist ein Marketingmanager, der einen neuen Markenmanager einstellen möchte. Steph ist Personalmanagerin, und Maya ist für die Rekrutierung zuständig. Gemeinsam erarbeiten sie, wie die Rolle des Markenmanagers aussehen soll.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Veränderungen in der Rolle beschreibt Josh??
2. Welche spezifischen Fähigkeiten fehlen dem Team, die Teil der sich verändernden Rolle des Markenmanagers sein können??
3. Wie beschreibt Maya den idealen Kandidaten für die Position??

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BEP 375 – Vorstellungsgespräch Englisch: Online-Interviews (2)

BEP 375 - Interview Englisch: Online-Interview 2

Willkommen zurück bei Business English Pod für die heutige Lektion zum Thema Online-Interview auf Englisch. Heute, Wir werden uns ansehen, wie Sie über eine Lücke in Ihrem Lebenslauf oder Ihrem beruflichen Werdegang sprechen können.

Es ist eigentlich nicht ungewöhnlich, eine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele Leute werden entlassen und verbringen dann mehrere Monate damit, eine neue Stelle zu finden. Andere Menschen haben eine Lücke aufgrund von familiären oder gesundheitlichen Problemen. Und andere brauchen nach dem Umzug Zeit, um einen Job zu finden.

Auch wenn eine Beschäftigungslücke nicht ungewöhnlich ist, viele Arbeitssuchende finden, es sieht schlecht aus und ist schwer zu erklären. Aber das muss nicht sein. Und es muss nicht der einzige Fokus eines Interview. Wie können Sie also sicherstellen, dass eine Lücke Ihre Vorteile nicht überschattet??

Für eine Sache, es ist gut, einen Arbeitsplatzverlust prägnant zu erklären. Zweitens, Es ist eine gute Idee, zu zeigen, wie Sie sich während Ihrer Arbeitslosigkeit entwickelt haben. Wenn du diese Dinge tun kannst, dann können Sie zu anderen Aspekten des Interviews übergehen. Dazu gehört auch, zu erklären, warum Ihnen das Unternehmen gefällt, bei dem Sie sich bewerben like, und diplomatisch nach Arbeitsflexibilität fragen. Es kann auch bedeuten, um Klärung zu bitten, wenn Sie eine Frage nicht klar verstehen.

Im heutigen Dialog, wir werden uns weiterhin ein Online-Interview mit Rachel anhören, der sich für eine Position als Betriebsleiter bei einer Hausverwaltung bewirbt. In diesem Teil des Interviews, sie muss eine Lücke in ihrer Anstellung erklären. Hören wir, wie sie Fragen beantwortet und selbst einige gute stellt ask.

Fragen zum Zuhören

1. Was ist der Hauptgrund, warum Rachel ihren vorherigen Job verloren hat??
2. Wie hat Rachel ihre Fähigkeiten entwickelt, während sie arbeitslos war??
3. Welche zwei Dinge mag Rachel an dem Unternehmen, bei dem sie sich bewirbt??

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BEP 374 – Vorstellungsgespräch Englisch: Online-Interviews (1)

BEP 374 - Online-Vorstellungsgespräch (1)

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zum Online-Erstellen Vorstellungsgespräch in Englisch. Heute, Wir werden uns einige Tipps für Online-Interviews ansehen, insbesondere, wie Sie Ihre Erfahrungen mit einem neuen Arbeitsfeld in Verbindung bringen können.

Noch vor ein paar Jahren, Sie wären möglicherweise überrascht gewesen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber ein Online-Interview angefordert hätte. Letztendlich, Wir denken oft an Interviews als eine gute Gelegenheit, sich von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Aber heutzutage, in vielen Branchen, Online-Interviews sind völlig normal. Eigentlich, mit der Bewegung in Richtung Fernarbeit, Viele neu eingestellte Mitarbeiter haben ihre Kollegen oder ihren Chef noch nie persönlich getroffen.

Dies ist Teil einer Erschütterung in der Arbeitswelt, die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöst wurde. Früh in der Pandemie, Millionen von Menschen haben ihre Arbeit verloren. Jetzt, Immer mehr dieser Leute werden für neue Positionen eingestellt, oft in verschiedenen Branchen. Und um diese Jobs zu bekommen, Sie mussten wahrscheinlich darüber sprechen, wie sie ihre Erfahrungen auf einen anderen Arbeitsbereich übertragen würden.

Eines der Dinge, mit denen Sie sich in einem Online-Interview befassen müssen, ist, natürlich, mögliche technische Probleme. Es ist eine gute Idee, mit solchen Problemen ruhig und sicher umgehen zu können. Eine weitere wichtige Fähigkeit in jedem Interview ist es, darüber zu sprechen, wie Sie in Ihrer vorherigen Position einen Mehrwert geschaffen haben.

Wenn es darum geht, Erfahrungen zu übertragen, Sie müssen überlegen, wie Sie Ähnlichkeiten zwischen der Branche, die Sie verlassen, und der Branche, in der Sie Arbeit finden möchten, diskutieren können. Und angesichts der Unsicherheit der Pandemie, Es ist eine gute Idee, darüber zu sprechen, wie Sie sich an Veränderungen angepasst und das Lernen demonstriert haben.

Im heutigen Dialog, Wir hören uns einen Teil eines Online-Interviews für den Job eines Betriebsleiters bei einer Immobilienverwaltungsgesellschaft an. Rachel bewirbt sich um den Job, nachdem sie viele Jahre in einer Hotelkette gearbeitet hat. Lassen Sie uns hören, wie sie die Fragen der Interviewerin beantwortet, befasst sich mit technischen Fragen, und spricht über den Transfer ihrer Erfahrungen.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Leistung Rachel empfindet, zeigt ihren Wert bei ihrem letzten Job?
2. Worauf konzentrierte sich Rachel beim Übergang zur Fernarbeit??
3. Auf welche Art von Lernen konzentrierte sich Rachel in ihrem letzten Job??

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Fähigkeiten 360 – Englisch Interview Tipps 3: Karriereziele

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Willkommen zurück bei Business English Skills 360 für die heutige Lektion für den letzten Teil unserer Serie am Englisches Interview Fähigkeiten.

In früheren Lektionen, Wir haben einige der grundlegenden Fragen zu besprochen Wer du bist und was hast du gemacht. Heute möchte ich genauer über Ihre Karriereziele sprechen und potenzielle Arbeitgeber recherchieren. Interviewer möchten nicht nur wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, Persönlichkeit, und Qualifikationen. Sie möchten auch wissen, dass Sie gut passen, und dass sie gut zu dir passen.

Eine wichtige Frage, auf die Sie in einem Interview auf Englisch vorbereitet sein müssen, lautet: „Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position??„Diese Frage bringt viele Menschen dazu, sich zu winden. Aber es ist tatsächlich eine Gelegenheit, über Wachstum und Veränderung zu sprechen. Niemand bleibt sein ganzes Leben am selben Arbeitsplatz. Und diese Frage muss nicht unbedingt nach Problemen in Ihrer Vergangenheit suchen.

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