دروس اللغة الإنجليزية مقابلة العمل

مقابلة باللغة الإنجليزية دروس بواسطة Business English Pod. الآس التالي مقابلة باللغة الإنجليزية من خلال دروس مقابلة العمل باللغة الإنجليزية للأعمال. مارس لغتك الإنجليزية في المقابلات مع دروس في جميع أنواع مقابلات العمل.

سواء كنت إجراء المقابلات باللغة الإنجليزية لوظيفتك الأولى أو التحضير لمقابلة متقدمة باللغة الإنجليزية, يحتوي برنامج اللغة الإنجليزية للأعمال على الكثير من الدروس لمساعدتك على طريق النجاح مع التالي مقابلة عمل باللغة الإنجليزية. تعلم كيف أجب على أسئلة المقابلة الشائعة باللغة الإنجليزية وماذا أقول إذا حصلت على واحدة من هؤلاء أسئلة صعبة في مقابلة. يمكنك أيضًا معرفة كيفية التحدث عن خبرتك في العمل و الأهداف المهنية في مقابلة عمل باللغة الإنجليزية.

جميع دروسنا لمقابلات العمل باللغة الإنجليزية مدرجة أدناه مع أحدث الدروس في الأعلى.

أفضل الممارسات البيئية 403 – تجنيد 2: تطوير الوصف الوظيفي

اللغة الإنجليزية للموارد البشرية - أفضل الممارسات البيئية 403 - تطوير الوصف الوظيفي

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال جراب للجزء الثاني في سلسلتنا المكونة من جزأين تجنيد. سنركز اليوم على تطوير الوصف الوظيفي.

في مناخ الأعمال الحالي, المنافسة على المواهب شرسة. الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لديهم مجموعة من الخيارات. ولأن الولاء للشركة لم يعد كما كان من قبل, الناس عرضة لتغيير وظائفهم كل بضع سنوات. لهذه الأسباب, يتعين على الشركات أن تظل حادة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف, ناهيك عن الاحتفاظ.

فكيف يمكنك العثور على الشخص "المناسب" للوظيفة؟? حسنا, الذي يبدأ بفهم الوظيفة نفسها. في درسنا الأخير، نظرنا في كيفية تحديد الاحتياجات والتغييرات في الدور. بمجرد القيام بذلك, ستكون قادرًا على تطوير الوصف الوظيفي المناسب, والتقدم إلى مرحلة التوظيف في عملية التوظيف.

سيتطلب تطوير الوصف الوظيفي منك تحديد الواجبات والمسؤوليات بالإضافة إلى المؤهلات الأساسية لهذا الدور. سيتعين عليك أيضًا وصف الخبرة المطلوبة وملاءمة الشخصية. وفي مكان العمل الحديث, من المحتمل أن تجد نفسك تناقش طرق العمل الشخصية مقابل طرق العمل الافتراضية.

في حوار اليوم, سننضم مجددًا إلى ستيف, مدير الموارد البشرية, ومايا, المجند, وهم يتحدثون مع جوش. جوش هو مدير تسويق يتطلع إلى تعيين مدير جديد للعلامة التجارية. لقد ناقشوا احتياجات الدور المتغيرة, والآن يقومون بتجميع الوصف الوظيفي.

أسئلة الاستماع

1. ما هو الحد الأدنى من المؤهلات لهذا الدور فيما يتعلق بالتعليم?
2. كم عدد سنوات الخبرة الإدارية المطلوبة للمرشح الناجح؟?
3. من حيث تناسب الشخصية, ما السمتان اللتان يقول جوش أنهما مرغوب فيهما؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 402 – تجنيد 1: تحديد الاحتياجات

أفضل الممارسات البيئية 402 - الموارد البشرية الإنجليزية - تجنيد 1: تحديد الاحتياجات

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال لدرس اليوم, الأول في سلسلة من جزأين حول التجنيد. في هذا الدرس, سنركز على تحديد احتياجاتك التوظيفية.

لقد تغير عالم الموارد البشرية بشكل كبير خلال السنوات القليلة الماضية. هناك حركة أكبر في القوى العاملة من أي وقت مضى, مع تقاعد الكثير من الناس, بدء مهن جديدة, تبديل الوظائف, وإعادة تقييم أولوياتهم. ومن غير المرجح أن يتوقف هذا النوع من الحركة. يتمتع الجيل الأخير الذي يدخل مكان العمل بقيم مختلفة تمامًا عن آبائهم, ويبدو أن أيام ولاء الموظفين قد انتهت رسميًا.

فكيف يمكن للشركات الفردية التعامل مع هذه التحولات؟? حسنا, سيخبرك العديد من متخصصي الموارد البشرية أنك بحاجة إلى "التوظيف دائمًا". يتضمن هذا النهج تغييرًا في عقلية العديد من الشركات. يتعلق الأمر بالتفكير المستمر في احتياجاتك المتغيرة من الموظفين, تكييف أنظمتك وأساليبك عند الضرورة, والشبكات القوية.

يتضمن جزء كبير من التوظيف الذكي تحديد احتياجاتك المتغيرة. عندما تجلس لتنظر إلى الدور, قد تبدأ بوصف شامل. ولكنك تحتاج بعد ذلك إلى تقييم التغييرات في الدور ومقارنة الاحتياجات الجديدة بأوصاف الدور السابقة. أثناء قيامك ببناء وصف وظيفي جديد, يجب عليك أيضًا أن تسأل ما إذا كانت هناك فجوات في المهارات في الفريق. ويجب عليك تكوين صورة عامة عن مرشحك المثالي.

في حوار اليوم, سنستمع إلى محادثة بين جوش, ستيف, ومايا. جوش هو مدير تسويق يتطلع إلى تعيين مدير جديد للعلامة التجارية. ستيف هو مدير الموارد البشرية, ومايا مسؤولة عن التوظيف. إنهم يعملون معًا على تحديد الشكل الذي يجب أن يبدو عليه دور مدير العلامة التجارية.

أسئلة الاستماع

1. ما هي أنواع التغييرات في الدور التي وصفها جوش؟?
2. ما هي المهارات المحددة التي يفتقر إليها الفريق والتي يمكن أن تكون جزءًا من دور مدير العلامة التجارية المتغير؟?
3. كيف تصف مايا المرشح المثالي لهذا المنصب؟?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 375 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مقابلات عبر الإنترنت (2)

أفضل الممارسات البيئية 375 - مقابلة باللغة الإنجليزية: مقابلة عبر الإنترنت 2

مرحبًا بك مرة أخرى في برنامج اللغة الإنجليزية للأعمال للحصول على درس اليوم حول إجراء مقابلة عبر الإنترنت باللغة الإنجليزية. اليوم, سننظر في كيفية التحدث عن فجوة في سيرتك الذاتية أو تاريخك الوظيفي.

في الواقع ، ليس من غير المعتاد وجود فجوة في سيرتك الذاتية. يتم تسريح العديد من الأشخاص ثم يقضون عدة أشهر في محاولة العثور على وظيفة جديدة. يعاني الأشخاص الآخرون من فجوة بسبب مشاكل عائلية أو صحية. والبعض الآخر يحتاج إلى وقت للعثور على وظيفة بعد الانتقال.

في حين أن الفجوة في التوظيف ليست غير عادية, يشعر الكثير من الباحثين عن عمل أن الأمر يبدو سيئًا ويصعب تفسيره. لكن لا يجب أن يكون كذلك. وليس من الضروري أن يصبح التركيز الوحيد لـ مقابلة. فكيف يمكنك التأكد من أن الفجوة لا تلقي بظلالها على مكاسبك?

لأجل شئ واحد, من الجيد شرح فقدان الوظيفة بإيجاز. ثانيا, إنها لفكرة جيدة أن تُظهر كيف طورت نفسك عندما كنت عاطلاً عن العمل. إذا كنت تستطيع أن تفعل هذه الأشياء, ثم يمكنك الانتقال إلى جوانب أخرى من المقابلة. قد يشمل ذلك توضيح سبب إعجابك بالشركة التي تتقدم بها, وسؤال دبلوماسيًا عن مرونة العمل. قد يعني أيضًا طلب التوضيح عندما لا تفهم السؤال بوضوح.

في حوار اليوم, سنواصل الاستماع إلى مقابلة عبر الإنترنت مع راشيل, الذي يتقدم لشغل منصب مدير العمليات في شركة إدارة الممتلكات. في هذا الجزء من المقابلة, عليها أن تشرح فجوة في عملها. دعونا نسمع كيف تجيب على الأسئلة وطرح بعض الأسئلة الجيدة الخاصة بها.

أسئلة الاستماع

1. ما هو السبب الأساسي وراء فقدان راشيل وظيفتها السابقة?
2. كيف طورت راشيل مهاراتها عندما كانت عاطلة عن العمل?
3. ما الشيئان اللذان تحبهما راشيل في الشركة التي تتقدم إليها?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 374 – مقابلة عمل باللغة الإنجليزية: مقابلات عبر الإنترنت (1)

أفضل الممارسات البيئية 374 - مقابلة عمل عبر الإنترنت (1)

مرحبًا بك مرة أخرى في Business English Pod للاطلاع على درس اليوم حول القيام ببرنامج عبر الإنترنت مقابلة عمل باللغة الإنجليزية. اليوم, سنلقي نظرة على بعض النصائح للمقابلات عبر الإنترنت, خاصة كيفية ربط تجربتك بمجال عمل جديد.

قبل بضع سنوات فقط, ربما تتفاجأ إذا طلب صاحب العمل المحتمل مقابلة عبر الإنترنت. بعد كل شيء, غالبًا ما نفكر في المقابلات على أنها فرصة جيدة للقاء وجهًا لوجه. لكن هذه الأيام, في العديد من القطاعات, المقابلات عبر الإنترنت طبيعية تمامًا. في الحقيقة, مع التحرك نحو العمل عن بعد, لم يلتق العديد من الأشخاص المعينين حديثًا بزملائهم أو رئيسهم وجهًا لوجه.

هذا جزء من التغيير في عالم العمل الذي أحدثه جائحة COVID-19. في وقت مبكر من الجائحة, فقد ملايين الأشخاص وظائفهم. الآن, يتم تعيين المزيد والمزيد من هؤلاء الأشخاص في مناصب جديدة, غالبًا في صناعات مختلفة. وللحصول على تلك الوظائف, من المحتمل أن يتحدثوا عن كيفية نقل تجربتهم إلى مجال عمل مختلف.

أحد الأشياء التي سيتعين عليك التعامل معها في مقابلة عبر الإنترنت هو, بالطبع, المشاكل التقنية المحتملة. إنها لفكرة جيدة أن تكون قادرًا على التعامل مع مثل هذه المشاكل بهدوء وثقة. مهارة أخرى مهمة في أي مقابلة هي التحدث عن كيفية إضافة قيمة إلى منصبك السابق.

عندما يتعلق الأمر بنقل الخبرة, ستحتاج إلى التفكير في كيفية مناقشة أوجه التشابه بين الصناعة التي تغادرها والصناعة التي تأمل في العثور على عمل فيها. ونظراً لعدم اليقين من الوباء, إنها فكرة جيدة أن تتحدث عن كيفية تكيفك مع التغيير وإظهار التعلم.

في حوار اليوم, سنستمع إلى جزء من مقابلة عبر الإنترنت لوظيفة مدير العمليات في شركة إدارة الممتلكات. تتقدم راشيل للوظيفة بعد العمل لسنوات عديدة في العمليات في سلسلة فنادق. دعونا نسمع كيف تجيب على أسئلة المحاور, يتعامل مع القضايا الفنية, ويتحدث عن نقل تجربتها.

أسئلة الاستماع

1. ما هو الإنجاز الذي تشعر به راشيل يوضح قيمتها في وظيفتها الأخيرة?
2. ما الذي ركزت عليه راشيل أثناء الانتقال إلى العمل عن بعد?
3. ما أنواع التعلم التي ركزت عليها راشيل في وظيفتها الأخيرة?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

مهارات 360 – نصائح مقابلة الإنجليزية 3: أهداف المهنة

فيديو يوتيوب

مرحبًا بكم مرة أخرى في مهارات اللغة الإنجليزية للأعمال 360 لدرس اليوم للجزء الأخير من سلسلتنا حول مقابلة باللغة الإنجليزية مهارات.

في الدروس السابقة, لقد تناولنا بعض الأسئلة الأساسية حول من أنت و ما فعلته. اليوم أريد أن ألقي نظرة فاحصة على الحديث عن أهدافك المهنية والبحث عن أصحاب العمل المحتملين. لا يريد القائمون بإجراء المقابلات فقط معرفة ما إذا كانت لديك المهارات أم لا, الشخصية, والمؤهلات. يريدون أيضًا أن يعرفوا أنك مناسب, وأنهم مناسبون لك.

أحد الأسئلة المهمة التي يجب أن تكون مستعدًا لها في مقابلة بالإنجليزية هو "لماذا تغادر منصبك الحالي?"هذا السؤال يجعل الكثير من الناس يشعرون بالضغط. لكنها في الواقع فرصة للتحدث عن النمو والتغيير. لا أحد يبقى في العمل نفسه طوال حياته. وهذا السؤال ليس بالضرورة البحث عن مشاكل في ماضيك.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3