مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية للأعمال
جميع دروس اللغة الإنجليزية للأعمال للتواصل باللغة الإنجليزية. دروس مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية مدرجة أدناه مع أحدث الدروس أولاً.
دروس التواصل باللغة الإنجليزية للأعمال للتواصل باللغة الإنجليزية للأعمال والعمل. تعلم كيفية التواصل باللغة الإنجليزية بشكل احترافي.
جميع دروس اللغة الإنجليزية للأعمال للتواصل باللغة الإنجليزية. دروس مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية مدرجة أدناه مع أحدث الدروس أولاً.
مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 البودكاست بينما نواصل نظرتنا إلى كيفية تطوير نهج مقنع في الاعمال.
أن تكون مقنعا في الأعمال التجارية, أنت بحاجة إلى أكثر من الحقائق والمنطق, ويجب عليك أيضًا التواصل عاطفيًا. يتخذ الناس قراراتهم بعقولهم وقلوبهم, لذا فإن إظهار الدفء والود يساعد في جعلهم أكثر انفتاحًا على أفكارك.
لا تحتاج إلى أن تكون اجتماعيًا بشكل مفرط; إن مجرد إظهار التعاطف والاهتمام الحقيقي بالآخرين يكفي. إن طرح الأسئلة لا يبني العلاقة فحسب، بل يمنحك أيضًا نظرة ثاقبة حول ما يحفز الأشخاص, مما يسمح لك بتكييف نهجك.
تلعب العواطف دورًا رئيسيًا في الإقناع. يمكنك مناشدة الخوف ("قد تنخفض المبيعات إذا لم نتصرف"), يأمل ("هذه الخطة ستعيد لنا عطلات نهاية الأسبوع"), أو الفخر ("هذا سيجعلنا قادة في مجالنا"). هناك عاطفة قوية أخرى وهي الانتماء – يريد الناس أن يشعروا بأنهم جزء من مجموعة أو رؤية مشتركة. يمكنك استخدام ذلك من خلال تأطير رسالتك حول العمل الجماعي أو اتجاهات الصناعة ("الصناعة بأكملها تتحرك بهذه الطريقة").
هناك طريقتان مفيدتان هما التناقض والمبالغة. التباين يعني تقديم خيارين حيث يدعم أحدهما رسالتك بوضوح. إضافة المبالغة, أو المبالغة المتعمدة, يمكن أيضًا أن يجعل رسالتك لا تُنسى ("قد يكون هذا القرار الأكثر أهمية في تاريخ شركتنا").
الإقناع ليس مجرد تمرين في المنطق. ليست عقول الناس فقط هي التي تحتاج إلى أخذها بعين الاعتبار, ولكن أيضًا قلوبهم. لهذا السبب نحاول التواصل معهم عاطفياً, أو شخصيا. نحاول التعرف عليها حتى نتمكن من تكييف نهجنا. نحن نناشد مجموعة واسعة من مشاعرهم. ونحن نستخدم تقنيات مثل التباين والمبالغة لزيادة تأثير أفكارنا.
Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF TranscriptDownload: Podcast MP3
مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 البودكاست ونحن ننظر إلى كيفية تطوير أ نهج مقنع في الاعمال.
الإقناع هو واحد من أكثر المهارات قيمة في الأعمال التجارية, تمكين المهنيين من التأثير على القرارات, الحصول على الدعم, والفكار المتقدمة. لكن الإقناع الفعال لا يتعلق بالحديث أو التلاعب – يعتمد على الإخلاص والتقنيات التي تم اختيارها جيدًا.
الإخلاص هو الأساس. يتم إقناع الناس عندما يعتقدون أنك تصدق حقًا ما تقوله. إذا كان جمهورك يستشعر خيانة الأمانة أو الدوافع الخفية, الثقة تتآكل بسرعة. لإظهار الصدق, شارك كيف جئت إلى أن تؤمن بفكرتك. فمثلا, الاعتراف بالشكوك الأولية وشرح ما الذي غير وجهة نظرك. تلعب الشفافية أيضًا دورًا رئيسيًا. إذا كنت ستستفيد شخصيًا, الاعتراف به علانية مع التأكيد على فوائد أوسع. هذا الصدق يبني الثقة والمصداقية.
بمجرد إنشاء الإخلاص, يأتي الإقناع لتصميم نهجك مع جمهورك. يستجيب المفكرون المنطقيون للتفكير المنظم, مثل تحديد معايير واضحة للخطة. قد يتأثر الآخرون أكثر بالسلطة أو الإثبات الاجتماعي, في هذه الحالة ، يمكن أن يكون الإشارة إلى الأرقام أو المؤيدين المحترمين فعالة. المفتاح هو فهم ما الذي يحفز الأشخاص الذين تحاول التأثير عليه.
أبعد من التكيف مع العقلية الفردية, العديد من التقنيات فعالة على نطاق واسع. التكرار يعزز الأفكار ويجعلها أكثر لا تنسى. فمثلا, التأكيد على سلسلة من الأسباب والنتيجة – مثل خفض التكاليف مما يؤدي إلى نمو أقوى – يخلق التأثير. الأسئلة الخطابية هي أداة قوية أخرى, تأطير الخيارات بطريقة توجه الجمهور نحو استنتاجك دون إخبارهم بشكل مباشر بما يجب التفكير فيه.
باختصار, الإقناع الناجح يمزج الإخلاص مع الإستراتيجية. يؤمن برسالتك, كن شفافًا بشأن دوافعك, ثم تطبيق التقنيات التي يتردد صداها مع جمهورك. مع توازن الثقة هذا والمهارة, يمكنك تعزيز قدرتك بشكل كبير على إقنتك في العمل.
Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF TranscriptDownload: Podcast MP3
مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست ونحن نواصل التعلم عن التحيز المعرفي. في هذا الدرس, سننظر في كيفية التعامل مع التحيزات التي تؤثر على عملية صنع القرار لدينا.
الثقة بحدسك واتخاذ قرارات سريعة قد تنجح في بعض الحالات. لكن إذا كنت تعتقد أن قدرتك على اتخاذ القرار تعتمد على تفكير كامل ومعلومات كاملة, حسنًا، أنت مخطئ. أنت مجرد إنسان بعد كل شيء. وآلية اتخاذ القرار لديك معيبة. في درسنا الأخير, لقد ألقينا نظرة فاحصة على أنواع التحيزات التي تؤدي إلى قرارات دون المستوى الأمثل. فكيف يمكنك التغلب على هذه التحيزات?
إنه سؤال يجب على كل مدير جيد أن يطرحه على نفسه. ويعود اتخاذ قرارات أفضل مع تجنب التحيزات إلى بعض الأشياء الأساسية: وعي, فضول, والأدلة. لنبدأ بالوعي. الآن, إذا تابعت درسنا الأخير عندما تحدثنا عنه أنواع مختلفة من التحيز, فأنت بالفعل على الطريق الصحيح.
Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF TranscriptDownload: Podcast MP3
مرحبا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال مهارات 360 بودكاست لدرس اليوم حول التحيز المعرفي. هذه هي العوامل التي تؤثر على قدرتنا على اتخاذ قرارات جيدة وأحكام معقولة.
التحيزات المعرفية هي عوامل يمكن أن تؤثر سلبًا على عملية صنع القرار والأحكام لدينا. نحن نتخذ العديد من القرارات يوميا, بدءًا من المهام المهمة مثل تعيين الموظفين إلى المهام الصغيرة التي تقرر أين تذهب لتناول الغداء. غالبًا ما تعتمد هذه القرارات على الحدس, معلومة, و اخرين’ توقعات - وجهات نظر. لكن, التحيزات, وهي ميول غير واعية, يمكن أن يؤدي إلى قرارات دون المستوى الأمثل.
أحد التحيزات الشائعة هو التحيز التأكيدي, حيث نركز على المعلومات التي تدعم معتقداتنا الحالية ونتجاهل الأدلة المتناقضة. وهذا يمكن أن يجعلنا نصبح راسخين في وجهات النظر غير الصحيحة. والسبب الآخر هو مغالطة التكلفة الغارقة, حيث نتمسك بقرار بسبب الاستثمارات السابقة, حتى عندما لا يكون الخيار الأفضل.
إن تأثير الهالة وتأثير القرون عبارة عن تحيزات حيث تؤثر إحدى سمات الشخص على إدراكنا العام له, كثيرا ما يؤدي إلى سوء التقدير. فمثلا, يمكن مساواة الجاذبية بشكل خاطئ بالكفاءة, في حين أن السمات السلبية يمكن أن تلقي بظلالها على قدرات الشخص.
الحدس يمكن أن يضللنا في بعض الأحيان, جعل البيانات حاسمة لاتخاذ القرارات. لكن, التحيزات مثل إهمال حجم العينة, حيث نستخلص استنتاجات من البيانات غير الكافية, لا يزال من الممكن أن يحدث. إن تحيز التوفر يجعلنا نبالغ في تقدير احتمالية الأحداث الأخيرة, مثل الخوف من الطيران بعد سماع حادث تصادم على الرغم من سلامته النسبية.
تقودنا مغالطة التخطيط إلى التقليل من الوقت اللازم لإنجاز المهام, في كثير من الأحيان لأننا ننظر فقط في أفضل السيناريوهات. إن الاعتراف بهذه التحيزات هو الخطوة الأولى للتخفيف من آثارها.
Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF TranscriptDownload: Podcast MP3
مرحبا بكم مرة أخرى في مهارات اللغة الإنجليزية للأعمال 360 بودكاست لدرس اليوم حول كيفية التكيف مع احتياجاتك تواصل أسلوب لمواقف مختلفة.
لا شك أنك على دراية بأساليب الاتصال المختلفة, ولكن هل تعتقد أن كل شخص لديه أسلوب واحد فقط؟? من المرجح أن يبدو أسلوبك في يوم جيد مختلفًا عن أسلوبك في يوم سيء. قد يكون أسلوبك خلال الاجتماع العادي للموظفين مختلفًا عن الاجتماع الذي ستقرأ فيه قانون مكافحة الشغب. في الواقع, يجب أن يكون أسلوبك في الأزمات مختلفًا عن أسلوبك في التواصل اليومي.
بوضوح, تتطلب المواقف المختلفة أساليب مختلفة وأنواعًا مختلفة من اللغة. وما يؤكد على كل شيء هنا هو أهمية العلاقات. إذا كنت رائد أعمال منفردًا تعمل بأموالك الخاصة وبدون موظفين, حسنا, من المحتمل أنك لا تستمع إلى البودكاست حول أساليب الاتصال!
Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF TranscriptDownload: Podcast MP3