Human Resources

人力资源英语和人力资源英语的商务英语课程. 学习人力资源和人力资源相关主题的商务英语.

人力资源课程商务英语

所有 人力资源英语课程.

此页面包含专为人力资源专业人士设计的商务英语课程集合. 我们的 人力资源英语 课程涵盖一系列主题, 包括招聘, 绩效管理, 员工敬业度, 和更多. 通过探索这些教训, 人力资源专业人员可以深入了解有效的沟通策略和管理技巧, 并学习如何与员工建立更好的关系. 这些课程非常适合希望提升职业前景并将技能提升到新水平的人力资源专业人士.

下面列出了我们的人力资源英语课程,首先是较新的课程.

BEP 403 – 招聘 2: 制定职位描述

人力资源英语 - BEP 403 - 制定职位描述

Welcome back to Business English 这是我们的两部分系列中的第二部分 招聘. 今天我们将重点关注制定职位描述.

在当前的商业环境下, 人才竞争激烈. 找工作的人有多种选择. 而且因为公司忠诚度已不如从前, 人们每隔几年就会更换工作. 由于这些原因, 公司在招聘时必须保持敏锐, 更不用说保留.

那么如何才能找到适合工作的“合适”人选? Well, 从了解工作本身开始. 在上一课中,我们研究了如何识别角色的需求和变化. 一旦你这样做了, 您将能够制定合适的职位描述, 并进入招聘流程的招聘阶段.

制定职位描述需要您概述该职位的职责和关键资格. 您还必须描述所需的经验和性格契合度. 而在现代职场中, 您可能会发现自己正在讨论面对面工作模式与虚拟工作模式.

In today’s dialog, 我们将重新加入斯蒂芬, 人力资源经理, 和玛雅人, 招聘人员, 当他们与乔什交谈时. 乔什是一名营销经理,正在寻找新的品牌经理. 他们讨论了角色不断变化的需求, 现在他们正在整理一份工作描述.

Listening Questions

1. 就教育而言,该职位的最低资格是什么?
2. 成功的候选人需要多少年的管理经验?
3. 从性格契合度来说, 乔什认为哪两个特征是值得的?

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BEP 402 – 招聘 1: 确定需求

BEP 402 - 人力资源英语 - 招聘 1: 确定需求

Welcome back to Business English Pod 今天的课程, 关于招聘的两部分系列中的第一部分. In this lesson, 我们将专注于确定您的招聘需求.

过去几年,人力资源世界发生了巨大变化. 劳动力流动比以往任何时候都多, 随着许多人退休, 开始新的职业生涯, 换工作, 并重新评估他们的优先事项. 而且这种运动不太可能停止. 最新一代进入职场的价值观与父辈截然不同, 感觉员工忠诚度的时代正式结束了.

那么各个公司如何应对这些转变? Well, 许多人力资源专业人士会告诉你,你需要“永远在招聘”。这种方法涉及许多企业思维方式的改变. 这是关于不断思考不断变化的人员需求, 必要时调整您的系统和方法, 和强大的网络.

智能招聘的一个重要部分涉及确定您不断变化的需求. 当你坐下来审视一个角色时, 你可以从总体描述开始. 但随后您需要评估角色的变化,并将新需求与以前的角色描述进行比较. 当您构建新的职位描述时, 您还应该询问团队中是否存在技能差距. 你应该对你的理想候选人有一个大致的了解.

In today’s dialog, 我们来听一下乔什之间的对话, 斯蒂芬, 和玛雅人. 乔什是一名营销经理,正在寻找新的品牌经理. 斯蒂芬是人力资源经理, 玛雅负责招募. 他们一起研究品牌经理的角色应该是什么样子.

Listening Questions

1. 乔什描述了角色的哪些变化?
2. 团队缺乏哪些具体技能可以成为品牌经理角色变化的一部分?
3. Maya 如何描述该职位的理想候选人?

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Skills 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

欢迎回到 Business English Skills 360 今天的播客内容涉及如何重新开始您的职业生涯以及 让它走上正轨.

在当前就业市场如此不确定的情况下, 这是一个做出改变的好机会, 这是否意味着您当前职业生涯中的一份新工作或一个全新的职业生涯.

当考虑改变时, 认真思考你真正想做的事情很重要. 对自己诚实,了解当前的工作与您的抱负的契合程度. 如果你感觉没有成就感, 花点时间想象一下更有价值的职业会是什么样子. 如果您不确定那是什么, 做一些研究并与您认识的人谈论他们的工作. 合适的工作可能就在那里等着你, 但你需要能够识别它.

寻找新工作时, 不要只关注兴趣, 技能, 和奖励. 考虑一下您想要什么样的工作场所以及良好的工作与生活平衡是什么样的. 考虑学习机会和进步潜力也很重要. 聪明的公司明白人们正在寻找合适的文化契合度以及合适的薪酬和福利.

一旦你弄清楚你想要什么, 是时候更新你的简历并准备面试了. 确保包括任何新的培训, 技能, 和成就. 记住, 世界已经改变, 和数字素养, 合作, 和成长心态都是需要考虑的重要因素. 也, 检查您的在线状态并确保您的 Facebook 隐私设置严格并且您的 LinkedIn 个人资料是最新的.

总体, 现在是考虑一份不仅仅是支付账单的工作的好时机. 寻找符合您想要的生活的工作和文化. 有这么多的空缺, 这是为您找到合适工作的绝佳机会.

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Skills 360 – Keeping your Career on Track (1)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

欢迎回到 Business English Skills 360 今天的播客内容是关于如何让你的职业生涯步入正轨.

今天的工作场所看起来与你父母辛苦工作的地方有很大不同. 走进一间普通的办公室,你会立即惊讶地发现它似乎只坐了一半. 远程工作——以某种形式——已经成为常态. 人们本身可能看起来有所不同. 婴儿潮一代即将退休, 年轻一代正在进入劳动力市场, 通常具有不同的价值观和期望.

所以现在可能是考虑一下你的期望发生了怎样的变化的好时机. 您的工作和职业态度发生了怎样的变化? 您认为自己能够从当前形势中受益吗?

随着“大辞职”导致世界各地人员短缺, 现在是评估你的职业生涯的好时机. 您也许可以要求更多, 无论是在工资中, 休假时间, 好处, 或其他无形资产. 人才竞争十分激烈, 世界各地的公司都在努力保留他们所拥有的.

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BEP 354 – 商务英语辅导 3: 审查进度

BEP 354 - 商务英语辅导课程 3: 审查进度

欢迎回到Business English Pod,以了解今天的课程 辅导计划.

您是否为自己设定目标? 更有可能, 对. 这是我们经常听到的, 特别是在新年. 设定目标 是成功的基础. 如果您担任教练, 你可能已经帮助别人为自己设定目标. 但是真正的工作不是设定目标; 这是通过并投入精力来实现这些目标.

作为某人的教练, 一旦您帮助某人确定某些目标,您的工作就不会完成. 下一步是跟进, 这通常意味着与您要指导的人坐下来查看进度. 你问他们情况如何, 听他们描述自己做了什么. 但是有时, 这个人还没有真正跟进. 然后怎样呢?

那就是当你通过让那个人负责来证明自己的价值时. 这可能包括增强公司的价值, 当您尝试让对方信守承诺时. Of course, 该人可能遇到障碍, 您可以询问和讨论. 仍然, 这些障碍不应该成为借口, 并且您可能需要稍微推动这个人以发挥他们的潜力. 和, 当然, 一个好的教练在整个过程中都保持支持.

In today’s dialog, 我们将继续听取两位律师之间的对话, 马里恩和瑞秋. 马里恩已经 教练 瑞秋(Rachel)适应年轻律师的新工作. 他们讨论了雷切尔面临的一些问题, 并设定一些目标. 现在,Marion正在跟进并审查实现这些目标的进度.

Listening Questions

1. 当瑞秋因某些问题而责怪杰夫时,马里昂怎么说?
2. 雷切尔认为改善自己的形象和人际网络面临哪些障碍?
3. 在挑战雷切尔做得更好之后, 马里昂提供什么?

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