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求职面试英语

通过我们的面试英语课程学习面试英语. 自信地用英语准备下一次工作面试. 学习如何用英语回答面试问题并在下一次商务英语面试中取得成功.

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探索商务英语播客的课程集合，以帮助您应对复杂的环境 英文求职面试. 我们涵盖了您自信地应对下一次面试所需的所有基本面试英语.

无论这是您第一次接受英语面试，还是您是一位经验丰富的专业人士，希望提高您的英语水平 商务英语面试 技能, 我们有很多课程可以帮助您在下一次面试中取得好成绩. 了解如何回答常见面试问题, 讨论你的优点和缺点, 并处理工作面试中可能出现的难题.

一个很好的起点是我们的早期课程，涵盖英语面试的所有阶段. 学习如何自我介绍并通过闲聊与面试官建立融洽的关系. 我们将向您展示在讨论您以前的经历时如何强调相关技能和成就.

解释你的成就，同时承认弱点，并表明你正在采取哪些步骤来改进它们. 解决难题时保持冷静，并通过询问有关工作的问题来表现出热情. 当你进入第二轮时, 保持自信并展示您的独特优势. 最后, 在英语面试中讨论薪资和福利时, 了解你的价值并明确表达你的期望.

在高级面试情况下, 例如技术或行为面试, 展示您的专业知识和对该职位的适合性至关重要. 通过审查与职位相关的技术概念或行为场景来做好准备. 此外, 准备好以专业精神应对困难的面试情况, 展示您冷静应对挑战的能力.

用于英语内部工作面试或过渡到新职业时, 清楚地解释您的资格和寻求该职位的原因. 强调可转移技能并解释它们如何与新职位或公司需求保持一致.

特殊情况, 例如在线面试或电话面试, 需要适应不同的通讯方式. 练习在虚拟面试中使用适当的面试短语和技巧. 此外, 如果这是您第一次用英语进行面试, 您可以了解常见的面试问题并自信地讨论您的工作资格.

下面列出了我们所有的英语求职面试课程，最新的课程位于顶部.

BEP 403 – 招聘 2: 制定职位描述

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人力资源英语 - BEP 403 - 制定职位描述

欢迎回到 商务英语 这是我们的两部分系列中的第二部分 招聘. 今天我们将重点关注制定职位描述.

在当前的商业环境下, 人才竞争激烈. 找工作的人有多种选择. 而且因为公司忠诚度已不如从前, 人们每隔几年就会更换工作. 由于这些原因, 公司在招聘时必须保持敏锐, 更不用说保留.

那么如何才能找到适合工作的“合适”人选? 出色地, 从了解工作本身开始. 在上一课中，我们研究了如何识别角色的需求和变化. 一旦你这样做了, 您将能够制定合适的职位描述, 并进入招聘流程的招聘阶段.

制定职位描述需要您概述该职位的职责和关键资格. 您还必须描述所需的经验和性格契合度. 而在现代职场中, 您可能会发现自己正在讨论面对面工作模式与虚拟工作模式.

在今天的对话中, 我们将重新加入斯蒂芬, 人力资源经理, 和玛雅人, 招聘人员, 当他们与乔什交谈时. 乔什是一名营销经理，正在寻找新的品牌经理. 他们讨论了角色不断变化的需求, 现在他们正在整理一份工作描述.

Listening Questions

1. 就教育而言，该职位的最低资格是什么?
2. 成功的候选人需要多少年的管理经验?
3. 从性格契合度来说, 乔什认为哪两个特征是值得的?

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BEP 402 – 招聘 1: 确定需求

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BEP 402 - 人力资源英语 - 招聘 1: 确定需求

欢迎回到 商务英语播客 今天的课程, 关于招聘的两部分系列中的第一部分. 在本课中, 我们将专注于确定您的招聘需求.

过去几年，人力资源世界发生了巨大变化. 劳动力流动比以往任何时候都多, 随着许多人退休, 开始新的职业生涯, 换工作, 并重新评估他们的优先事项. 而且这种运动不太可能停止. 最新一代进入职场的价值观与父辈截然不同, 感觉员工忠诚度的时代正式结束了.

那么各个公司如何应对这些转变? 出色地, 许多人力资源专业人士会告诉你，你需要“永远在招聘”。这种方法涉及许多企业思维方式的改变. 这是关于不断思考不断变化的人员需求, 必要时调整您的系统和方法, 和强大的网络.

智能招聘的一个重要部分涉及确定您不断变化的需求. 当你坐下来审视一个角色时, 你可以从总体描述开始. 但随后您需要评估角色的变化，并将新需求与以前的角色描述进行比较. 当您构建新的职位描述时, 您还应该询问团队中是否存在技能差距. 你应该对你的理想候选人有一个大致的了解.

在今天的对话中, 我们来听一下乔什之间的对话, 斯蒂芬, 和玛雅人. 乔什是一名营销经理，正在寻找新的品牌经理. 斯蒂芬是人力资源经理, 玛雅负责招募. 他们一起研究品牌经理的角色应该是什么样子.

Listening Questions

1. 乔什描述了角色的哪些变化?
2. 团队缺乏哪些具体技能可以成为品牌经理角色变化的一部分?
3. Maya 如何描述该职位的理想候选人?

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BEP 375 – 求职面试英语: 在线面试 (2)

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BEP 375 - 面试英语: 在线面试 2

欢迎回到商务英语播客今天的课程 英语在线面试. 今天, 我们将研究如何谈论简历或工作经历中的差距.

简历中出现空白其实并不少见. 许多人被解雇，然后花了几个月的时间寻找新职位. 其他人因为家庭或健康问题而有差距. 其他人搬家后需要时间找工作.

虽然就业差距并不罕见, 许多求职者觉得它看起来很糟糕，很难解释. 但这不一定是. 它不必成为唯一的焦点 面试. 那么你如何确保差距不会掩盖你的优势?

一件事, 简明扼要地解释失业是件好事. 第二, 展示您在失业期间如何发展自己是个好主意. 如果你能做到这些, 然后你可以继续面试的其他方面. 这可能包括解释为什么你喜欢你申请的公司, 并以外交方式询问工作灵活性. 这也可能意味着当你没有清楚地理解一个问题时要求澄清.

在今天的对话中, 我们将继续收听 Rachel 的在线采访, 谁正在申请物业管理公司的运营经理职位. 在这部分采访中, 她必须解释她的就业差距. 让我们听听她如何回答问题并提出一些她自己的好问题.

Listening Questions

1. 瑞秋失去上一份工作的基本原因是什么？?
2. 雷切尔在失业期间如何发展自己的技能?
3. Rachel 喜欢她申请的公司的哪两件事?

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BEP 374 – 求职面试英语: 在线面试 (1)

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BEP 374 - 在线面试 (1)

欢迎回到Business English Pod，以学习今天的在线课程 英文求职面试. 今天, 我们将介绍一些在线面试技巧, 特别是如何将您的经验与新的工作领域联系起来.

就在几年前, 如果准雇主要求进行在线面试，您可能会感到惊讶. 毕竟, 我们经常认为面试是面对面见面的好机会. 但是这些天, 在许多领域, 在线面试是完全正常的. 实际上, 随着远程工作的发展, 许多新雇用人员从未见过他们的同事或老板.

这是COVID-19大流行带来的工作领域大变革的一部分. 大流行初期, 数百万人失业. 现在, 越来越多的人被录用为新职位, 通常在不同的行业. 并得到那些工作, 他们可能不得不谈论如何将他们的经验转移到不同的工作领域.

您在在线面试中必须处理的一件事是, 当然, 可能的技术问题. 能够冷静，自信地处理此类问题是一个好主意. 任何面试中的另一个重要技能是谈论您如何在以前的职位上增加价值.

谈到经验转移, 您需要考虑如何讨论即将离开的行业与希望在其中找到工作的行业之间的相似之处. 鉴于大流行的不确定性, 谈论您如何适应变化和展示学习是一个好主意.

在今天的对话中, 我们将听取一部分在线采访中某物业管理公司运营经理的工作. 雷切尔（Rachel）在一家连锁酒店工作了多年后正在申请这份工作. 让我们听听她如何回答面试官的问题, 处理技术问题, 并谈论转移她的经验.

Listening Questions

1. Rachel感到什么成就证明了她在上一份工作中的价值?
2. 雷切尔在过渡到远程工作期间专注于什么?
3. Rachel在上一份工作中专注于哪些学习?

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技能 360 – 英语面试技巧 3: 职业目标

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欢迎回到商务英语技能 360 今天的课程是关于我们系列的最后一部分 英语面试 技能.

在上一课中, 我们已经解决了一些有关 你是谁 和 你做了什么. 今天，我想进一步探讨一下您的职业目标和研究潜在雇主. 面试官不只是想知道您是否具备技能, 个性, 和资格. 他们也想知道你很适合, 而且它们非常适合您.

在接受英语面试时，您需要准备的一个重要问题是“为什么要离开目前的职位?这个问题使很多人感到不安. 但这实际上是讨论增长和变化的机会. 没有人一生都从事相同的工作. 这个问题不一定是您过去的问题.

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