A entrevista técnica pode soar como uma perspectiva bastante assustadora. Os entrevistadores irão testar seu conhecimento e compreensão dos conceitos técnicos, e suas habilidades de resolução de problemas. Você também precisará mostrar a eles o que você sabe e como pensa. Esta é uma situação de muita pressão, um arco difícil de superar para esse trabalho em finanças, engenharia ou tecnologia. Mas não há maneira de contornar isso, então é melhor você se acostumar com a ideia. Semana Anterior, Falei sobre como responder a essas perguntas difíceis que você enfrenta. Hoje eu quero falar sobre algumas das armadilhas comuns que você pode encontrar em uma entrevista técnica.
Se você trabalha com finanças, Engenharia, tecnologia, ou design de software, sua procura de emprego pode envolver uma entrevista técnica de emprego. Em um entrevista técnica, você tem que fazer mais do que apenas responder a perguntas sobre sua formação e experiência. Você mostrou que entende os meandros técnicos do seu campo e tem uma mente perspicaz. E você fará isso resolvendo problemas técnicos e respondendo a quebra-cabeças.
Imagine que você está em uma entrevista de emprego, respondendo a perguntas sobre sua experiência. As coisas parecem estar indo muito bem, mas de repente você diz algo que gostaria de não ter. Talvez você tenha mencionado um grande erro que cometeu em um emprego anterior. Ou talvez você tenha dito algo ruim sobre seu antigo empregador. Você observa o rosto do entrevistador para ver como ela reage, e seu coração começa a disparar.
Estas não são situações incomuns. Todos nós os enfrentamos. E se você ficar calmo, existem algumas boas maneiras de recuperar. Na lição de hoje, veremos algumas técnicas úteis para esses tipos de situações. Veremos como admitir um erro passado, explicando o que fizemos após uma falha, e destacando o que aprendemos com a experiência. Também veremos como atenuar uma declaração negativa e enfatizar ideias positivas depois de dizer algo negativo.
Vamos ouvir dois pequenos diálogos hoje. Em primeiro, vamos reunir Simon e Charlene. Simon está sendo entrevistado para um emprego como gerente de banco. No segundo diálogo, vamos ouvir Sara e Nick. Sara está sendo entrevistada para um cargo de compradora em uma grande rede de varejo.
Perguntas de escuta
1. Que erro Simon cometeu em seu trabalho anterior? 2. O que Simon fez depois de cometer um erro? 3. O que Sara acha que seu empregador anterior precisava fazer melhor?
Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios para a lição de hoje sobre como lidar com as dificuldades situações de entrevista de emprego e perguntas.
Todos nós sabemos que entrevistas de emprego são estressantes. E todos nós sabemos que uma das chaves para reduzir esse estresse é uma boa preparação. Mas às vezes, não importa o quão bem preparados estejamos, nos encontramos em situações difíceis. Talvez sejamos solicitados a falar sobre uma fraqueza, ou talvez não saibamos informações importantes sobre a empresa onde estamos entrevistando.
Qualquer que seja a dificuldade da entrevista que enfrentamos, precisamos respirar fundo, fique calmo, e mostrar confiança. Felizmente, podemos aprender técnicas de linguagem para nos ajudar a ter sucesso nessas entrevistas difíceis. Na lição de hoje, veremos como uma fraqueza decorre de uma, como tentamos mudar uma fraqueza, e como somos um jogador de equipe. Também veremos como mostrar o conhecimento geral da indústria e fazer boas perguntas.
Vamos ouvir dois pequenos diálogos hoje. Em primeiro, ouviremos Sara entrevistando para uma posição como compradora em uma grande rede de varejo. Ela está sendo entrevistada por Nick. No segundo diálogo, vamos ouvir Simon entrevistando para um cargo como gerente de banco. Ele está sendo entrevistado por Charlene.
Perguntas de escuta
1. Que motivo Sara dá para sua teimosia? 2. O que Sara fez para mudar sua teimosia? 3. O que Simon diz que entende sobre o setor bancário?
A entrevista é uma etapa crucial no processo de contratação. Você tem a oportunidade de sentar-se com um candidato e obter o máximo de informações úteis possível. E para obter boas informações, você precisa definir o tom certo e fazer boas perguntas. Você também precisa de técnicas para fazer com que as pessoas expliquem e elaborem ideias. Quanto mais detalhes você pode obter de alguém, o melhor. E, com sorte, você pode descobrir se a pessoa é certa para o trabalho e para a sua empresa.
Boas técnicas para conduzindo entrevistas pode ajudá-lo em muitas outras situações. Sempre que você precisa avaliar uma pessoa, ou a empresa de uma pessoa, você usará as mesmas técnicas. Imagine que você precise contratar uma empresa de marketing na Internet. Você provavelmente vai se sentar com alguém para fazer perguntas. Ou imagine que você tem um vendedor de papel em seu escritório. De novo, você precisará fazer-lhe algumas boas perguntas para avaliar sua empresa.
Hoje, vamos aprender algumas ótimas técnicas de entrevista, incluindo como fazer perguntas de estresse e questões hipotéticas. Também aprenderemos como fazer eco a alguém para encorajá-lo a falar mais e ligar para alguém em uma resposta evasiva. E, finalmente, aprenderemos como dar ao candidato a chance de fazer suas próprias perguntas.
No diálogo de hoje, vamos nos juntar a Sandy e Lee, quem está entrevistando maria. Sandy e Lee estão procurando alguém para liderar a expansão de sua empresa na Ásia.
Perguntas de escuta
1. O que Maria diz que ela faz que Sandy repete para encorajar mais detalhes? 2. Que tipo de situação Sandy pede que Maria imagine? 3. O que Sandy dá a Maria a chance de fazer no final da entrevista?
