Habilidades de negócio 360

Business English Skills 360 – O podcast que olha para o outro lado do inglês para negócios. Habilidades 360 aulas exploram todo o espectro do inglês para negócios no local de trabalho; olhando para habilidades para gerenciamento, carreira e comunicação.

Business English Skills 360 Lições

Aprenda inglês para negócios e habilidades de gerenciamento com o Habilidades 360 podcast.

Habilidades 360 as aulas são focadas no outro lado do inglês para negócios. Em outras palavras: essencial habilidades interpessoais que são muitas vezes esquecidos na aprendizagem tradicional de línguas. Através de dicas e estratégias práticas, você obterá informações valiosas sobre estratégias eficazes comunicação e habilidades gerenciais.

Nossas aulas cobrem uma variedade de tópicos, incluindo liderança, negociação, apresentação, gestão de reuniões, rede, e gerenciamento de tempo. Ao explorar essas lições, você pode aprender sobre diferentes abordagens de liderança, estratégias de negociação, técnicas de apresentação, and more. Você pode aprender como adaptar sua abordagem e construir a confiança dos membros da equipe e desenvolver as habilidades de gerenciamento necessárias para progredir.

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Habilidades 360 – O que é DEI: Diversidade, Equidade e Inclusão

Habilidades 360 LESSON - DO: Diversidade, Equidade e Inclusão

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast para a lição de hoje sobre o impacto e as implicações do DEI – ou diversidade, equidade, e inclusão – no local de trabalho.

Como parte do aspecto “social” da ESG, DEI explodiu em importância nos últimos anos. Sobre 50% dos funcionários nos EUA acreditam que esta atenção crescente é justificada. E, como discutimos em nossa última lição, os clientes estão cada vez mais exigentes quando se trata de desempenho ético.

Então, não é mais apenas o seu gerente de RH que está pensando nisso. As empresas que se destacam nesta área estão presentes em todos os níveis. E isso inclui compromissos no nível C-suite. Dada esta explosão de atenção, vale a pena desvendar exatamente o que queremos dizer com esses termos, e o que isso significa para o local de trabalho.

“Diversidade” refere-se à presença de diferentes pessoas em uma organização. E embora possamos pensar imediatamente em género e raça, também estamos falando sobre idade, deficiência, religião, e orientação sexual, só para citar alguns. Diversas organizações têm muitas pessoas diferentes. “Inclusão” é uma atmosfera onde todas essas pessoas sentem um sentimento de pertencimento. E onde existem sistemas para fazê-los sentir-se bem-vindos e valorizados.

“Equidade” muitas vezes pode ser confundida com “igualdade,"mas realmente não é a mesma coisa. A equidade reconhece que nem todos têm o mesmo ponto de partida, e que algumas pessoas podem precisar de apoio adicional para aproveitar as oportunidades. Assim, as empresas comprometidas com a equidade concentram-se em sistemas e processos que criam justiça e reconhecem esses diferentes pontos de partida..

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Habilidades 360 – O que é ESG: Ambiental, Social e Governança

Habilidades 360 LESSON - ESG: Ambiental, Social e Governança

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast para a lição de hoje sobre “ESG,”ou o meio ambiente, social, e compromissos de governança que as empresas assumem.

Junto com o DEI, sobre o qual falaremos na próxima vez, ESG é uma daquelas siglas que parece estar em toda parte hoje em dia. Algumas empresas fizeram grandes avanços em ESG, e muitos deles estão colhendo os frutos. Outros apenas começaram o caminho. E então há alguns que estão resistindo, para melhor ou pior. Seja qual for a situação da sua empresa, é importante que você saiba o que é ESG.

Em um nível muito simples, ESG significa prestar atenção aos impactos não financeiros, riscos, e oportunidades nos negócios. O “E” em ESG significa “ambiental”. Refere-se aos impactos de uma empresa no meio ambiente, suas emissões de gases de efeito estufa, seu cuidado com os recursos naturais, e a sua resiliência face às alterações climáticas.

O “S” em ESG significa “social”. Este pilar trata do relacionamento da empresa com seus stakeholders, tanto interno quanto externo. Isso inclui o envolvimento dos funcionários, bem como as relações com a comunidade envolvente e a sua gente. Finalmente, o “G” em ESG significa “governança”. Tudo isto tem a ver com liderança ética e responsável, supervisão do conselho, equidade, e transparência.

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Habilidades 360 – Gerenciando 2: Como gerenciar

Habilidades 360 - inglês de gestão: Gerenciando (2)

Welcome back to the Business English Skills 360 podcast para a lição de hoje sobre Gestão inglesa habilidades e como gerenciar.

Muitos de nós ansiamos silenciosamente por um relacionamento fácil com nosso chefe, aquele em que ele pode nos entender intuitivamente. Mas os gerentes são humanos. Eles não conseguem ler mentes melhor do que você. E mesmo os melhores cometem erros. É por isso que hoje quero falar sobre como “administrar”. Estou falando sobre o uso de estratégias para melhorar a colaboração entre você e seu chefe. Quero mostrar como você pode iniciar essas estratégias, em vez de esperar que seu chefe se torne um gerente melhor.

A atitude certa é fundamental se você quiser aprender a administrar. Comece diminuindo qualquer ressentimento que você tenha em relação ao seu chefe. Abra-se à ideia de colaborar com seu chefe. E cultive um espírito de aprendizagem. Mesmo que você não veja seu chefe como um mentor, há muito que você pode aprender com ele.

Com a atitude certa, você pode então tentar entender melhor seu chefe. Reflita sobre o que você sabe sobre a pessoa. Pergunte a si mesmo: qual é a experiência e histórico dessa pessoa? Então, como essa experiência e histórico informam seus valores fundamentais?

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Habilidades 360 – Gerenciando 1: Trabalhando com seu chefe

Habilidades 360 - inglês de gestão: Gerenciando (1)

Welcome back to the Business English Skills 360 podcast para a lição de hoje sobre Gestão inglesa habilidades e gerenciamento.

Há um velho ditado que diz que as pessoas não largam o emprego, eles demitiram chefes. E de acordo com um estudo recente, 65% das pessoas escolheriam um novo chefe em vez de um aumento salarial. Sem dúvida, nossa satisfação no trabalho é fortemente influenciada pela qualidade de nosso chefe.

Mas se seu chefe não te entende, ou não sabe como gerenciar você, ou é totalmente incompetente, você não precisa sofrer em silêncio. Na verdade, mesmo as pessoas que têm grandes chefes podem se beneficiar do que chamamos de “gerenciamento”.

Então, o que quero dizer com gerenciar? Bem, em um nível básico, gerenciar é ensinar seu chefe como ser um bom gerente para você. Trata-se de melhorar a comunicação, entendimento, e colaboração para que ambos se beneficiem da relação de trabalho.

Muitos de nós estamos presos a uma maneira particular de pensar sobre o poder, em outras palavras: seu chefe tem isso, e você não. Mas você precisa pensar em seu relacionamento com seu chefe como aquele em que você tem escolha e arbítrio. Você pode influenciar os resultados e o comportamento e melhorar sua vida profissional, melhorando a compreensão.

quando nós administrarmos, reconhecemos que pessoas diferentes têm maneiras diferentes de se comunicar, comportando-se, e trabalhando. E trabalhamos para compreender o estilo e abordagem específicos do nosso chefe. Pense profundamente sobre as expectativas dela, as necessidades dela, seu estilo de comunicação preferido, e seus objetivos. Depois de ter esse entendimento, então você pode se adaptar.

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Habilidades 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Bem-vindo de volta ao Business English Skills 360 podcast para a lição de hoje sobre como reiniciar sua carreira e mantenha-o no caminho certo.

Com o mercado de trabalho atual sendo tão incerto, é uma ótima oportunidade para fazer uma mudança, se isso significa um novo emprego em sua carreira atual ou uma carreira totalmente nova.

Ao considerar uma mudança, é importante pensar muito sobre o que você realmente deseja fazer. Seja honesto consigo mesmo sobre o quão bem seu trabalho atual se alinha com suas ambições. Se você está se sentindo insatisfeito, reserve um tempo para imaginar como seria uma carreira mais gratificante. Se você não tem certeza do que é isso, faça alguma pesquisa e converse com pessoas que você conhece sobre o que elas fazem. O emprego certo pode estar esperando por você, mas você precisa ser capaz de reconhecê-lo.

Ao procurar um novo emprego, não se concentre apenas nos interesses, habilidades, e recompensas. Pense no tipo de local de trabalho que você deseja e como é um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Também é importante considerar oportunidades de aprendizagem e potencial de avanço. As empresas inteligentes entendem que as pessoas procuram a cultura certa, bem como remunerações e benefícios adequados.

Depois de descobrir o que você quer, é hora de atualizar seu currículo e se preparar para entrevistas. Certifique-se de incluir qualquer novo treinamento, habilidades, e conquistas. Lembrar, o mundo mudou, e alfabetização digital, colaboração, e uma mentalidade construtiva são fatores importantes a serem considerados. Também, revise sua presença online e certifique-se de que suas configurações de privacidade do Facebook estejam rigorosas e que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado.

No geral, este é um ótimo momento para pensar em um trabalho que faça mais do que apenas pagar as contas. Procure um emprego e uma cultura que se alinhem com a vida que você deseja. Com tantas aberturas, é uma oportunidade de ouro para encontrar o emprego certo para você.

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