Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어 인터뷰.
잠재적 인 직원을 어떻게 평가합니까?? 또는 계약자? 또는 비즈니스 파트너? 또는 누구든지, 그 문제에 대한? 잘, 사람의 이력서 나 이력서를 볼 수 있습니다.. 그리고 더 많은 정보를 위해 당신은 누군가를 구글 할 수 있습니다. 하지만 그것만으로는 누군가에 대한 아이디어를 얻을 수 없습니다.. 우리가 의존하는 것은 인터뷰, 매우 강력한 도구가 될 수 있습니다.. 인터뷰는 우리에게 누군가를 직접 만날 기회를줍니다., 어려운 질문을하다, 그들이 문제를 어떻게 해결하는지 알아 내기 위해, 그리고 그들이 어떻게 상호 작용하는지 실제로 이해하기 위해.
다른 사람에게 직접 질문하는 것은 면접. 면접 기술이 유용한 다양한 상황이 있습니다.. 새로운 공급 업체와 관계를 구축하고 싶다고 가정 해 보겠습니다.. 몇 가지 질문을하고 회사에 대해 알고 싶을 것입니다.. 또는 기술 지원 회사와 계약하고 싶을 수도 있습니다.. 누가 적합한 지 인터뷰를하고 싶을 것입니다..
인터뷰는 기술입니다, 인터뷰하는 것처럼. 더 나은 면접관이되기 위해 배울 수있는 몇 가지 훌륭한 기술이 있습니다.. 오늘, 누군가를 편안하게 만드는 방법을 살펴 보겠습니다., 개방형 질문을하는 방법, 다른 사람에게 추천하고 더 자세한 정보를 제공하는 방법.
대화 상자에서, Sandy와 Lee가 Maria를 인터뷰하는 것을 듣겠습니다.. Sandy와 Lee는 빠르게 움직이는 국제 소비재를 위해 일합니다. – 또는 FMCG – 아시아로 확장하는 기업. 그들은이 확장을 이끌 적임자를 찾고 있습니다..
듣기 질문
1. Maria의 작업에서 Sandy가 더 듣고 싶어하는 부분은 무엇입니까??
2. 샌디는 마리아에게 무엇을 원합니까? “생각” 약?
3. Lee는 Maria가 더 자세히 설명하기를 원하는 아이디어?
Download: Podcast MP3
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Interview is the get way for a job seeker so it is very important for every employee.
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