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シリーズの続き 就職の面接のための英語, このレッスンでは、2回目の面接を求められたときに何が起こるかを見ていきました。.

おめでとう! あなたは最初のジョブラウンド面接で成功しました, そしてあなたは2回目の面接のために呼び戻されました. あなたは何を期待すべきですか? キーワードはもっと – もっと質問があります, より多くの圧力 – そして, もちろん, あなたが仕事を得る可能性が高い.

2回目の就職面接の重要な機能は、雇用主の企業文化に適合しているかどうかを確認することです。.

このレッスンでは 面接のための英語, 私たちは、私たちが組織とよく一致していることを実証する方法を研究します. 加えて, 他のいくつかの有用な第2ラウンドの面接スキルを確認します, 前の議論を要約したり、前に言及し忘れたものを参照したりするなど.

シェリーの大手国際会計事務所への2回目のインタビューを聞きます, グリムショーとキーン (GK). インタビュアーはジョージ・タンです, アジア太平洋地域のキーアカウントマネージャー.

あなたが聞くように, ジョージとシェリーが彼女が組織に適していることをどのように確立しているかに注意を払う, 次のリスニングの質問に答えてみてください.

リスニングの質問:

1. ジョージはGKを両方として説明します “高圧” そして “非常にやりがいがあります,” しかし、彼はシェリーが準備ができているかどうかについて心配しています “思い切ってください。” それはどういう意味ですか?
2. シェリーが言うことは、彼女をGKに最も惹きつけるものの1つです。?
3. シェリーの仕事の経験に関するジョージの主な懸念は何ですか?

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他のエピソードで説明したように 英語の就職の面接, 面接を行う人の1つの目標は、あなたを “警戒を怠る。” しばしば, 一連の後 “ウォームアップの質問,” インタビュアーはあなたに難しい質問をします. これはおそらく来るでしょう “突然,” あれは, 意外と. 私たちはこれらのタイプの質問を呼びます “ストレスの質問” 意図の一部はあなたが圧力の下でどのように反応するかを見ることであるため.

ストレスの質問の一般的なタイプは、問題からさまざまです, ビジネスケーススタディや数学の質問を解決する方法など, に “行動に関する質問,” 紛争やコミュニケーションを伴う架空の仕事の状況にどう対処するかなど.

この種の質問の鍵は、「慌てる必要はありません。!」これはこのエピソードのテーマです. この種のクエリをクールかつ落ち着いて処理するのに役立つ戦略と言語を検討します.

リスニングの質問 (良い手本):

1. インタビュアーは何ですか “ストレスの質問?”
2. ヤラは自分に思考時間を与えるために何をしますか?
3. ヤラはどのように質問に答えますか?

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あなたがどんな就職の面接でも間違いなく尋ねられるであろう1つの質問があります, 常に回答を準備する必要がある質問. あれは: “あなたが私に何か質問がありますか?”

この中で ビジネス英語 レッスン, この質問に対処する方法に焦点を当てます. インタビュアーがあなたに期待することについて話し、準備の重要性を強調します. また、この機会をどのように活用できるかについても学びます。 “インタビュアーにインタビューする” – あれは, 会社があなたに適しているかどうかを調べるために. その間, どのように話しますか, インタビュアーのために, これはあなたの会社を可能な限り最高の光にさらすチャンスです.

リスニングで, ヤラサントスに戻ります’ インタビュー. 覚えて, 彼女は、日用消費財企業のビジネスユニットの人事マネージャーのポジションについてインタビューしている製造会社の人事スペシャリストです。, 楽しい飲料インターナショナル.

リスニングの質問:

1. インタビュアーに対するヤラの最初の質問は何ですか?
2. インタビュアーはどのように反応しますか?
3. ヤラの2番目の質問は少し難しいです – 彼女は何を尋ねますか?

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この中で ビジネス英語レッスン 私たちは英語での仕事のために面接の言語とスキルを引き続き調べます.

このシリーズのこれまでのところ, ほぼすべての面接で尋ねられる可能性のある2つの一般的な質問テーマを検討しました. 彼らはいた, “以前の経験について教えてください?”, そして “あなたの最も重要な成果は何ですか?”

このレッスンでは, 同様に、別の非常に一般的な質問にも対処します. 残念ながら, 質問するのが一般的であるのと同じくらい答えるのは難しいです. それはあなたがあなたの働き方と性格で起こりうる問題について考えることを要求します, そして、プロ意識とあなたの弱点を強みとして提示する能力を示す答えを与えること. そのとおり, ご想像の通り, 質問は: あなたの最大の弱点は何ですか?

あなたの弱点について話すことはユニークなスキルをテストします: それは利点として欠点を提示するあなたの能力を調査します. したがって, このエピソードのテーマは “ポジティブになれ”, それが私たちが焦点を当てる主なポイントです.

リスニングの質問 – 良い手本

1. シェリーの弱点は何ですか?
2. この弱点は彼女のGPAに影響を与えましたか (試験のスコア)? どのように?
3. シェリーは彼女が説明する弱点の肯定的な側面を説明していますか?

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あなたは2部構成の2番目を聞いています ビジネス英語 ポッドキャストシリーズ 成果について話す. これは、進行中の一連のポッドキャストの1つです。 英語での就職面接.

このエピソードと最後のテーマは例を提供することです. 最初の部分で, 私たちは彼の学業の成功について話している最近の大学卒業生の悪いバージョンと良いバージョンを見ました. 私たちは、潜在的な雇用主にとって魅力的なスキルと特徴を示すために、私たちの成果をどのように使用するかを研究しました.

このレッスンでは, 以前の経験についての質問に対する別の良い回答を調べ、あなたの成果を説明します. もう少し仕事の経験がある人を見ていきます: Yala Santosは、製造会社で働いているHRスペシャリストです。. 彼女は現在、日用消費財企業のビジネスユニットの人事マネージャーのポジションについて面接する機会があります。, 楽しい飲料インターナショナル. ヤラが彼女の最大の成果について話すことをどのように扱っているかを聞いてみましょう.

通常は, あなたの最も重要な成果についての質問に答えるとき, 体系化され、明確に表現されたストーリーを伝える準備をすることが非常に重要です. つまり、ストーリーは適切に構成され、スムーズに流れる必要があります. プレゼンテーションを行う方法はたくさんありますが, Yalaは、私が従うのと同じ一般的な形式を使用します.

リスニングの質問

1. あなたはおそらくいくつかのコンテキストを提供することによってストーリーを設定する必要があります. あなたはどこにいた? 状況はどうでしたか? 何が危機に瀕していたか, あれは, あなたは何を失うか、または得るために立っていましたか?
2. 状況におけるあなたの役割を振り返る. どのように関与しましたか?
3. 次, あなたがしたことについて話し合う, 分析や問題解決を含む, 設定したプロセス, そしてあなたが克服しなければならなかったどんな障害も.
4. 結果とあなたを誇りに思った理由を明らかにする.

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これは2部構成の最初のものです ビジネス英語ポッドキャスト シリーズ あなたの業績について話す. これは、就職の面接プロセスに焦点を当てたポッドキャストの継続的なシーケンスの1つです。.

あなたと一緒に 以前の経験, あなたの最大の成果は、ほとんどすべての就職の面接で必ず出てくるトピックの1つです. この質問はさまざまな形で表示されます: あなたの最も誇らしい業績は何でしたか? あなたの最も重要な成果は何でしたか? あなたの最大の成功は何だと思いますか?

どんなに聞かれても, 返信の準備ができているはずです. インタビュアーはあなたが扱った重要なことについて聞きたがっています. あなたにとって重要で、詳細が豊富な成果を選んでください. これらの2つの性質により、例を簡単に提供できます。, このシリーズのメインテーマです.

このレッスンでは, 私たちは彼の最大の成果について話し合う最近の卒業生の悪いバージョンと良いバージョンを聞くでしょう. 以前の成功が示しているポジティブな個人的特徴の例を提供するための言語に焦点を当てます. その後, ある程度 2 このシリーズの, より多くの仕事の経験を持つ誰かの別の良い例を聞くでしょう, サクセスストーリーを伝えるための4つの部分からなる構造を検討します.

最初, 悪い例を簡単に確認しましょう. 電器店でのマイケルとのアレクサンダーのインタビューに戻ります. あなたが聞くように, 次の質問を検討してください. 次に、報告の回答を調べます.

リスニングの質問

1. アレックスは彼の成功を組織化されたものにしますか, 明確な物語?
2. 彼は彼の新しい仕事に役立つスキルと資質の例を提供する方法で彼の成果を提示していますか？?

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これは2部構成の2番目です ビジネス英語 職場での以前の経験について話し合うポッドキャストシリーズ 英語の就職の面接. これは、進行中のシーケンスの1つです。 ESLポッドキャスト 面接プロセス全体をカバーしています.

このシリーズの最初の部分では, 以前の経験について話すときにうまくいかない可能性のあるすべての悪い例を調べました. テーマを使用しました “警戒を怠らないでください!” 適切なレベルの形式とプロ意識を維持することの重要性を強調する, インタビュアーがカジュアルな口調を打とうとしても.

パート2, 以前の経験についてより効果的に話す準備をしている人によるより良いインタビューパフォーマンスを聞きます. この良い例では, シェリーシェン, 香港から, 金融の修士号を取得した後、彼女の最初の仕事のために多国籍会計会社にインタビューしています.

彼女の最初のインタビューです, 彼女は人事担当者からすべての標準的な質問をされています. シェリーは万能の良い候補ですが, 彼女の履歴書にはいくつかの問題があります. 彼女の成績は良くありません, 彼女の大学と大学院のキャリアの間には雇用のないギャップがあります. あなたが聞くように, 次の質問に焦点を当てる.

リスニングの質問:

1. シェリーは彼女の警戒を緩めましたか, または、彼女は適切なレベルの形式で簡潔かつ的確に答えますか?
2. シェリーは彼女の経験について話す準備ができているようですか？?
3. シェリーは履歴書のギャップをどのように説明していますか?

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これは2部構成の最初のものです ビジネス英語ポッドキャスト シリーズ あなたの以前の経験について話す. これは、完全なものに焦点を当てるポッドキャストの長いシーケンスの1つです。 英語の就職の面接 処理する.

あなたが就職の面接を始めるために座るとき, おそらくあなたは少し緊張するでしょう. インタビュアーには、リラックスして安心するためのさまざまなテクニックがあります. いつもの, 彼らは少し話をし、一般的に雰囲気を明るくしようとします. あなたが犯すことができる最大の間違いの1つ, しかし, この親しみやすさを非公式への招待として解釈することです.

インタビュアーがあなたをリラックスさせようとするもう一つの理由は、彼らが見ることができるようにあなたにあなたの防御を落とさせることです “本当のあなた。” だからこそ、成功した就職活動者はあなたに言うでしょう, “警戒を怠らないでください!” – あれは, すべての防御を下げないでください. それがこのレッスンのメインメッセージです – 就職の面接のトピックに関する今回および今後のエピソードで探求する8つのテーマの最初のテーマ.

このレッスンでは, してはいけないことの悪い例を検討します. 以前の経験は通常英語での面接の始めに出てくるので, 面接開始時に行われるカジュアルなディスカッションを見ていきます. その後, 次のエピソードで, 良い例を聞くでしょう, そして、私たちはあなたの経験を強調するためにさらなる言語にもっと密接に焦点を合わせます.

リスニングに目を向けましょう. この悪い例では, アレクサンダー, 最近哲学の修士号を取得して卒業した人, 電器店のアシスタントマネージャーとしての仕事のためにマイケルからインタビューを受けています.

リスニングの質問:

1. アレックスが要点まで言っていることはすべてですか?
2. 彼は時々過度に友好的または非公式に見えますか?
3. アレックスは履歴書のギャップをどのように説明していますか?

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