へようこそ スキル 360 技術分野で成功する方法に関する今日のレッスン 英語での面接.
あ 技術面接 かなり恐ろしい見通しのように聞こえるかもしれません. 面接官は、あなたの知識と技術概念の理解をテストします。, そしてあなたの問題解決能力. また、自分が何を知っているか、どのように考えているかを示す必要があります。. これはかなり高圧的な状況です, 金融、エンジニアリング、またはテクノロジーのその仕事のためにジャンプするのが難しいフープ. しかし、それを回避する方法はありません, だから、その考えに慣れた方がいい. 先週, あなたが直面する難しい質問にどう答えるかについて話しました. 今日は、テクニカル インタビューで遭遇する可能性のある一般的な落とし穴についてお話したいと思います。.
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へようこそ スキル 360 テクニカルの扱い方に関する今日のレッスン 英語での面接.
あなたが金融にいるかどうか, エンジニアリング, 技術, またはソフトウェア設計, あなたの就職活動は技術的な就職の面接を伴うかもしれません. で 技術面接, あなたは自分の経歴や経験についての質問に答える以上のことをしなければなりません. あなたは自分の分野の技術的な内外を理解し、鋭い心を持っていることを示しています. そして、技術的な問題を解決し、頭の体操に答えることによってそれを行います.
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ビジネス英語ポッドにようこそ。 難しい面接状況.
あなたが就職の面接にいると想像してください, あなたの経験についての質問に答える. 物事はかなり順調に進んでいるようです, しかし、突然あなたがしたくないことを言います. 多分あなたは前の仕事でした大きな間違いについて言及しました. または、あなたは以前の雇用主について何か悪いことを言ったかもしれません. あなたはインタビュアーの顔を見て彼女の反応を見てみます, そしてあなたの心はレースを開始します.
これらは異常な状況ではありません. 私たちは皆それらに直面しました. 落ち着いて, 回復するにはいくつかの良い方法があります. 今日のレッスンで, これらのタイプの状況に役立つテクニックをいくつか見ていきます. 私たちは過去の過ちを認めることに注目します, 失敗後に私たちが行ったことを説明する, 経験から学んだことを強調します. また、否定的な発言を抑え、否定的なことを言った後、肯定的なアイデアを強調することも検討します。.
今日は2つの短いダイアログが聞こえます. 最初に, サイモンとシャーリーンに戻ります. サイモンは銀行のマネージャーとしての仕事のためにインタビューしています. 2番目のダイアログ, サラとニックが聞こえます. サラは、大手小売チェーンのバイヤーとしてのポジションについてインタビューしています.
リスニングの質問
1. サイモンは以前の仕事でどんな間違いをしましたか?
2. ミスをした後、サイモンは何をしましたか?
3. サラは以前の雇用主がより良い仕事をする必要があったと思いますか?
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今日の難しいことに対処するためのレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ 就職の面接状況 と質問.
就職の面接はストレスが多いことを私たちは皆知っています. そして、私たちは皆、そのストレスを軽減するための鍵の1つが適切な準備であることを知っています. でも時々, どんなに準備ができていても, 私たちは厳しい状況にいます. たぶん私たちは弱点について話すように求められます, または、インタビューしている会社に関する重要な情報がわからない.
私たちが直面している面接の困難が何であれ, 深呼吸する必要があります, 冷静を保つ, そして自信を示す. 幸いにも, 私たちはこれらのタフなインタビューで成功するのに役立つ言語技術を学ぶことができます. 今日のレッスンで, 弱点がポジティブからどのように生じるかを見ていきます, 弱点を変えようとした方法, そして、私たちはチームプレーヤーです. また、業界の一般的な知識を示し、良い質問をすることも検討します.
今日は2つの短いダイアログが聞こえます. 最初に, サラが大手小売チェーンのバイヤーとしてのポジションについてインタビューするのを聞きます. 彼女はニックにインタビューされています. 2番目のダイアログ, 銀行のマネージャーとしてのポジションについてサイモンがインタビューするのを聞きます. 彼はシャーリーンにインタビューされています.
リスニングの質問
1. サラは頑固さのためにどんな理由を与えるのですか?
2. サラは頑固さを変えるために何をしましたか?
3. サイモンが銀行業界について理解しているとは?
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この中で ビジネス英語ポッドレッスン, we continue our look at how to conduct a 英語での面接.
面接は採用プロセスの重要なステップです. 候補者と一緒に座って、できるだけ多くの有用な情報を得る機会があります. そして良い情報を得るために, あなたは正しいトーンを設定し、良い質問をする必要があります. また、人々にアイデアを説明して詳しく説明してもらうためのテクニックも必要です。. あなたが誰かから得ることができるより多くの詳細, よりいい. そしてうまくいけば、あなたはその人が仕事とあなたの会社に適しているかどうかを理解することができます.
のための良いテクニック 面接の実施 他の多くの状況であなたを助けることができます. あなたが人を評価する必要があるときはいつでも, または人の会社, 同じテクニックを使用します. あなたがインターネットマーケティング会社と契約する必要があると想像してください. あなたはおそらく誰かと一緒に座って彼らに質問するでしょう. または、オフィスに紙のセールスマンがいると想像してみてください. 再び, あなたは彼の会社を評価するために彼にいくつかの良い質問をする必要があります.
今日, いくつかの優れた面接テクニックを学びます, ストレスの質問や架空の質問をする方法を含む. また、誰かにエコーしてもっと話すように促したり、回避的な答えを誰かに呼びかけたりする方法についても学びます。. そして最後に、候補者に自分の質問をする機会を与えることについて学びます.
今日の対話で, サンディとリーに再び参加します, マリアにインタビューしている人. サンディとリーは、会社のアジアへの拡大をリードする人を探しています.
リスニングの質問
1. マリアは、サンディがより詳細を奨励するために繰り返すことを彼女がしていると何を言いますか?
2. サンディはマリアにどのような状況を想像するように頼みますか?
3. サンディはインタビューの終わりにマリアに何をする機会を与えますか?
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