أفضل الممارسات البيئية 364 – اللغة الإنجليزية للشركات الناشئة 1: التحضير للعرض التقديمي

BEP 364 - Business English for Startups 1: Preparing for a Pitch in English

مرحبًا بك مرة أخرى في Business English Pod للاطلاع على درس اليوم حول الاستعداد لـ الملعب باللغة الإنجليزية للمستثمرين.

من السهل أن ننظر حولك إلى الاقتصاد اليوم ونحيي شركات التكنولوجيا التي جعلته كبيرًا. لكن لكل نجاح, هناك مائة فشل. يعرف أي شخص أسس شركة ناشئة أو عمل لصالح شخص ما أن الشركات الجديدة تواجه الكثير من عدم اليقين وعالمًا من التحديات.

في هذا الاقتصاد, يعتمد نجاح أي شركة ناشئة على عدة عوامل. إذا كنت تستطيع تعلم كيفية التغلب على التحديات, أو اعتبارها فرصًا, ثم أنت أيضا قد تجعلها كبيرة. أحد العوامل المهمة في نجاح الشركة الناشئة هو الإرشاد الجيد. هناك تقليد قوي لرجال الأعمال الراسخين في مساعدة رواد الأعمال الشباب على إيجاد طريق النجاح.

واحدة من أهم الفرص التي يمكن أن يساعدك بها المرشد هي الاستعداد لأول عرض تقديمي للمستثمرين المحتملين. إذا كان هناك أي وقت يجب أن تتعلم فيه طلب المشورة, انها في هذه المرحلة. ان الملعب الإنجليزية يمكن للمستثمرين أن يصنعوا شركتك أو يفسدوها. وتحضير جيد, كما سيخبرك أي معلم, هو المفتاح.

يعتمد العمل مع مرشد على انفتاحك على المدخلات. قد يعني هذا قبول الآراء النقدية والاعتراف بنقاط ضعفك. لكن إذا كنت تستطيع فعل هذا, عندها ستتمكن من استخدام موجهك لترتد الأفكار, وطلب المساعدة مباشرة في مواجهة التحديات.

في حوار اليوم, سنستمع إلى محادثة بين كوين - رجل أعمال شاب - وكيرا, معلمه. يستعد Quinn لعرض مشروعه على المدفوعات عبر الإنترنت لمستثمر محتمل. وسنسمع كيف يتعلم من معلمه الأكثر خبرة.

أسئلة الاستماع

1. ما هو الرأي القوي الذي يجب على كوين أن يقبله بشأن عرضه?
2. ما هو الضعف الذي يعترف به كوين?
3. ما هو التحدي الذي يطلب كوين من كيرا المساعدة فيه?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 363 – التعابير الإنجليزية لنقاط القوة والضعف (2)

BEP 363 - Business English Idioms for Strengths and Weaknesses 2

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال جرب درس اليوم التعابير الإنجليزية للأعمال تتعلق بنقاط القوة والضعف.

مقابلات العمل, استعراضات الأداء, قرارات التوظيف, الترقيات, رفع الأجور ... ما الذي تدور حوله كل هذه الجوانب المهمة من العمل والأعمال? حسنًا, أحد الموضوعات الرئيسية هو نقاط القوة والضعف لدى الناس. إذا لم تتمكن من تقييم نقاط القوة والضعف جيدًا - سواء كنت أنت أو أشخاص آخرين - فأنت ملزم باتخاذ بعض القرارات السيئة.

لذلك فلا عجب أنك تسمع الكثير من المحادثات التجارية حول ما يمكن للناس فعله وما لا يمكنهم فعله, أو ما يجيدونه وما لا يجيدونه. وفي هذه الأحاديث, أنت ملزم بسماع الكثير من العبارات الاصطلاحية. اللغة الإنجليزية لديها الكثير من التعبيرات للحديث عن نقاط القوة والضعف. وفي درس اليوم, سنلقي نظرة على بعض هذه التعابير الإنجليزية للأعمال.

في الدرس, سنعود إلى محادثة حول تعيين مدير اتصالات جديد في شركة تعدين. يتحدث ثلاثة مديرين عن نقاط القوة التي سيحتاجها المدير الجديد, فضلا عن ضعف المدير السابق, التي يريدون تجنبها. يستخدمون العديد من التعبيرات الاصطلاحية الإنجليزية المفيدة أثناء مناقشتهم.

أسئلة الاستماع

1. ما نوع السلوك الذي تقول أنيت يحتاجه مدير الاتصالات الجديد?
2. ما نوع الشخص الذي يعتقد درو أنه بحاجة للتعامل مع الجدل?
3. في نهاية الحوار, أي نوع من الأشخاص تقول "آنيت" عليهم تجنبه?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 362 – التعابير الإنجليزية لنقاط القوة والضعف (1)

Business English Pod 362 - English Idioms for Strengths and Weaknesses 1

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال جرب درس اليوم التعابير الإنجليزية للأعمال تتعلق بنقاط القوة والضعف.

ادخل إلى أي مكتب أو غرفة موظفين واستمع إلى ما يتحدث عنه الناس. هناك فرصة جيدة لأن تسمع أشخاصًا يتحدثون عن أشخاص آخرين. وفي كثير من الحالات ، تدور هذه المحادثات حول ما يجيدونه, وما لا يجيدونه. بعبارات أخرى, ستجد أشخاصًا يتحدثون عن نقاط القوة والضعف لدى الآخرين.

وهي ليست مجرد ثرثرة. نتحدث عن نقاط القوة والضعف لدى الأشخاص في كل مرة نتخذ فيها قرار التوظيف, تجميع فريق المشروع, أو تفويض المهام. حتى أننا نتحدث عن نقاط قوتنا وضعفنا في نفس هذه السياقات. مهما كان الوضع, ومن تتحدث عنه, هناك الكثير من التعابير الإنجليزية لمناقشة نقاط القوة والضعف. وهذه بعض من هذه المصطلحات التي سنتعلمها اليوم.

في الدرس, سنسمع محادثة عمل بين ثلاثة مديرين في شركة تعدين. إنهم ينشئون إعلانًا عن وظيفة لمدير اتصالات جديد, وهم يناقشون نقاط القوة التي يتمتع بها المدير الجيد ونقاط الضعف التي يريدون تجنبها. إنهم يناقشون أيضًا نقاط القوة والضعف لمدير الاتصالات السابق. استخدم الزملاء الثلاثة العديد من المصطلحات المتعلقة بنقاط القوة والضعف أثناء مناقشتهم.

أسئلة الاستماع

1. بحسب أنيت, ما رأيهم في مدير الاتصالات السابق عندما وظفوه?
2. ماذا يقول درو عن مهارات كارل مع وسائل التواصل الاجتماعي?
3. ماذا تقول لورا على المخرج الجديد أن يفعل, خاصة مع التوسع والكثير من العمل في المستقبل?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

925 حصة انجليزي 34 – إعطاء تعليمات

Youtube video

في اليوم 925 فيديو باللغة الإنجليزية درس, سنتعلم كيفية إعطاء التعليمات باللغة الإنجليزية.

إخبار الناس بما يجب فعله ليس مجرد شيء يفعله الرئيس. في أي وقت تساعد فيه شخصًا ما لديه مشكلة, تدريب شخص, تقديم المشورة الفنية, أو إخبار زميل لكيفية القيام بشيء ما, أنت تعطي تعليمات.

بالتاكيد, من المهم جدًا أن تكون واضحًا عند إصدار التعليمات. ولهذا السبب, نقوم أحيانًا بشرح الأشياء خطوة بخطوة, في سلسلة من التعليمات.

925 اللغة الإنجليزية هي سلسلة جديدة من مقاطع فيديو باللغة الإنجليزية للمبتدئين (مستوى CEFR A2). مع 925 اللغة الإنجليزية يمكنك تعلمها اللغة الإنجليزية للأعمال عبارات عن العمل.

Members: PDF Transcript | Lesson Module | Quiz | Video

Download: Podcast MP3

أفضل الممارسات البيئية 360 – مؤتمرات الفيديو 2: الإدارة عن بعد

BEP 360 - Video Conference English Meetings

مرحبًا بك مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال جرب درس اليوم عن الإدارة عن بعد مؤتمر بالفيديو باللغة الإنجليزية.

يتعين على المديرين اليوم التوفيق بين العديد من قنوات الاتصال المختلفة, حتى مع صعود الفرق البعيدة و اجتماعات افتراضية. لم يعد كل شيء وجهًا لوجه, مع وجود العديد من الفرق التي تعمل عن بُعد والتداول بالفيديو مع تطبيقات مثل Zoom تصبح حدثًا يوميًا. وهذا يعني أن المديرين بحاجة إلى مجموعة جديدة من الأساليب والمهارات لإدارة فرقهم. أحد المواقف التي نشهد فيها تفعيل هذه المهارات هو الاجتماعات الافتراضية والمحادثات الفردية مع أعضاء فريقك.

عندما تعقد مؤتمر فيديو باللغة الإنجليزية مع أحد أعضاء الفريق, ستبدأ عادةً بقليل من الحديث البسيط قبل التبديل إلى الموضوع الرئيسي. مع العمل عن بعد, قد يكون لدى الناس المزيد من القلق, وكجزء إداري من عملك هو تخفيف هذا القلق. قد تتطلب منك القيادة العاطفية وبناء الثقة أيضًا إظهار الضعف.

في نفس الوقت, سيتضمن دعم موظفيك تحديد توقعاتك بوضوح بشأن التواصل. بعد كل شيء, لدينا الكثير من الخيارات في عالم الأعمال اليوم. فمثلا, إذا كنت تستخدم Zoom أو أداة مؤتمرات فيديو أخرى, ستجد نفسك ترسل الموارد من خلال وظيفة الدردشة, بدلاً من تسليم مستند أو إرسال رابط عبر البريد الإلكتروني. وبينما يتكيف الناس مع طرق جديدة للتواصل, سيكون عليك تقديم مشورة فنية أو لوجستية قوية.

في حوار اليوم, سنستمع إلى محادثة بين هيذر, مدير في شركة استشارية, وموظفها آدم. آدم هو مستشار صغير يستعد لاجتماع مع عميل مهم. تُظهر هيذر مهاراتها في إدارة فريقها عن بُعد.

أسئلة الاستماع

1. ماذا تقول هيذر لإظهار ضعفها?
2. ما هي التوقعات التي تؤكدها هيذر حول التواصل مع العملاء?
3. ما هي النصيحة التقنية التي تقدمها هيذر لآدم?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3