人力資源

人力資源英語和人力資源英語的商務英語課程. 學習人力資源和人力資源相關主題的商務英語.

人力資源課程商務英語

所有 人力資源英語課程.

此頁麵包含專為人力資源專業人士設計的商務英語課程集合. 我們的 人力資源英語 課程涵蓋一系列主題, 包括招聘, 績效管理, 員工敬業度, 和更多. 透過探索這些教訓, 人力資源專業人員可以深入了解有效的溝通策略和管理技巧, 並學習如何與員工建立更好的關係. 這些課程非常適合希望提升職業前景並將技能提升到新水平的人力資源專業人士.

以下列出了我們的人力資源英語課程,首先是較新的課程.

BEP 403 – 招募 2: 制定職位描述

人力資源英語 - BEP 403 - 制定職位描述

歡迎回到 商務英語 這是我們的兩部分系列中的第二部分 招募. 今天我們將重點放在製定職位描述.

在當前的商業環境下, 人才競爭激烈. 找工作的人有多種選擇. 而且因為公司忠誠度不如從前, 人們每隔幾年就會更換工作. 由於這些原因, 公司在招募時必須保持敏銳, 更不用說保留.

那麼如何才能找到適合工作的「合適」人選? Well, 從了解工作本身開始. 在上一課中,我們研究瞭如何識別角色的需求和變化. 一旦你這樣做了, 您將能夠制定合適的職位描述, 並進入招募流程的招募階段.

制定職位描述需要您概述該職位的職責和關鍵資格. 您還必須描述所需的經驗和個性契合度. 而在現代職場中, 您可能會發現自己正在討論面對面工作模式與虛擬工作模式.

在今天的對話中, 我們將重新加入史蒂芬, 人力資源經理, 和瑪雅人, 招聘人員, 當他們與喬許交談時. 喬許是一名行銷經理,正在尋找新的品牌經理. 他們討論了角色不斷變化的需求, 現在他們正在整理一份工作描述.

聽力問題

1. 就教育而言,該職位的最低資格是什麼?
2. 成功的候選人需要多少年的管理經驗?
3. 從性格契合度來說, 喬許認為哪兩個特徵是值得的?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – 招募 1: 確定需求

BEP 402 - 人力資源英語 - 招募 1: 確定需求

歡迎回到 商務英語播客 今天的課程, 關於招募的兩部分系列中的第一部分. 在本課中, 我們將專注於確定您的招募需求.

過去幾年,人力資源世界發生了巨大變化. 勞動力流動比以往任何時候都多, 隨著許多人退休, 開始新的職業生涯, 換工作, 並重新評估他們的優先事項. 而且這種運動不太可能停止. 最新一代進入職場的價值觀與父輩截然不同, 感覺員工忠誠度的時代正式結束了.

那麼各家公司如何因應這些轉變? Well, 許多人力資源專業人士會告訴你,你需要「永遠在招募」。這種方法涉及許多企業思維方式的改變. 這是關於不斷思考不斷變化的人員需求, 必要時調整您的系統和方法, 和強大的網絡.

智慧招募的一個重要部分涉及確定您不斷變化的需求. 當你坐下來審視一個角色時, 你可以從總體描述開始. 但隨後您需要評估角色的變化,並將新需求與先前的角色描述進行比較. 當您建立新的職位描述時, 您還應該詢問團隊中是否存在技能差距. 你應該對你的理想候選人有一個大致的了解.

在今天的對話中, 讓我們來聽聽喬許之間的對話, 史蒂芬, 和瑪雅人. 喬許是一名行銷經理,正在尋找新的品牌經理. 史蒂芬是人力資源經理, 瑪雅負責招募. 他們一起研究品牌經理的角色應該是什麼樣子.

聽力問題

1. 喬許描述了角色的哪些變化?
2. 團隊缺乏哪些具體技能可以成為品牌經理角色變化的一部分?
3. Maya 如何描述該職位的理想候選人?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

技能 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

歡迎回到 Business English Skills 360 今天的播客內容涉及如何重新開始您的職業生涯以及 讓它走上正軌.

在當前就業市場如此不確定的情況下, 這是一個做出改變的好機會, 這是否意味著您當前職業生涯中的新工作或一個全新的職業生涯.

當考慮改變時, 認真思考你真正想做的事情很重要. 對自己誠實,了解目前的工作與您的抱負的契合程度. 如果你感覺沒有成就感, 花點時間想像一下更有價值的職業會是什麼樣子. 如果您不確定那是什麼, 做一些研究並與您認識的人談論他們的工作. 合適的工作可能就在那裡等著你, 但你需要能夠辨識它.

尋找新工作時, 不要只關注興趣, 技能, 和獎勵. 考慮一下您想要什麼樣的工作場所以及良好的工作與生活平衡是什麼樣的. 考慮學習機會和進步潛力也很重要. 聰明的公司明白人們正在尋找合適的文化契合度以及合適的薪資和福利.

一旦你弄清楚你想要什麼, 是時候更新你的履歷並準備面試了. 確保包括任何新的培訓, 技能, 和成就. 記住, 世界已經改變, 和數位素養, 合作, 和成長心態都是需要考慮的重要因素. 也, 檢查您的線上狀態並確保您的 Facebook 隱私設定嚴格且您的 LinkedIn 個人資料是最新的.

Overall, 現在是考慮一份不僅僅是支付帳單的工作的好時機. 尋找符合您想要的生活的工作和文化. 有這麼多的空缺, 這是為您找到合適工作的絕佳機會.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

技能 360 – Keeping your Career on Track (1)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

歡迎回到 Business English Skills 360 今天的播客內容是關於如何讓你的職業生涯步入正軌.

今天的工作場所看起來與父母辛苦工作的地方有很大不同. 走進一間普通的辦公室,你會立刻驚訝地發現它似乎只坐了一半. 遠距工作——以某種形式——已經成為常態. 人們本身可能看起來有所不同. 嬰兒潮世代即將退休, 年輕一代正進入勞動市場, 通常有不同的價值觀和期望.

所以現在可能是考慮一下你的期望發生了怎樣的變化的好時機. 您的工作和職業態度發生了怎樣的變化? 您認為自己能夠從當前情勢中受益嗎?

隨著「大辭職」導致世界各地人員短缺, 現在是評估你的職業生涯的好時機. 您也許可以要求更多, 無論是在工資中, 休假時間, 好處, 或其他無形資產. 人才競爭十分激烈, 世界各地的公司都在努力保留他們所擁有的.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 354 – 商務英語輔導 3: 回顧進展

BEP 354 - Business English for Coaching Lesson 3: 回顧進展

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on reviewing progress in a coaching program.

Do you set goals for yourself? More than likely, 對. And this is something we hear a lot about, especially in the New Year. Setting goals is a fundamental part of success. And if you are in a coaching role, you have probably helped other people set goals for themselves. But the real work isn’t in setting the goals; it’s in following through and putting energy into meeting these goals.

And as someone’s coach, your work isn’t done once you help someone decide on some objectives. The next step is following up, which typically means sitting down with the person you’re coaching to review progress. You ask them how things have been going, and listen as they describe what they’ve done. But sometimes, the person hasn’t really followed through. What then?

That’s when you prove your value by holding the person accountable. And that might include reinforcing your company’s values, as you try to hold the person to their commitments. 當然, the person might have encountered barriers, which you can ask about and discuss. Still, those barriers shouldn’t serve as excuses, and you may have to push the person a bit to reach their potential. 和, 當然, a good coach remains supportive throughout this kind of process.

在今天的對話中, we’ll continue listening to a conversation between two lawyers, Marion and Rachel. Marion has been coaching Rachel as she adapts to her new job as a young attorney. They’ve discussed some of the problems Rachel faces, and set some goals. Now Marion is following up and reviewing progress toward those goals.

Listening Questions

1. What does Marion say when Rachel blames Jeff for some problems?
2. What barrier does Rachel identify to improving her profile and network?
3. After challenging Rachel to do better, what does Marion offer?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3