商務英語技能 360 經驗教訓

學習商務英語和管理技能 技能專長 360 播客. 技能 360 課程涵蓋商務英語溝通和管理技能的方方面面. 我們有更基本的商務英語課程,例如說 “沒有”適當和澄清, 更高級的技能,如變革管理, 促進和說服. 以下課程按發布日期列出, 最近的課程在頂部.

技能專長 360 – Adapting your Communication Style (2)

商務英語 360.90 - Adapting your Communication Style (2)

歡迎回到 商務英語技能 360 podcast for today’s lesson on how to adapt your communication style to different situations.

No doubt you’re aware of different communication styles, but do you think everyone has just one style? More likely your style on a good day looks different from your style on a bad day. Your style during a regular staff meeting might be different from a meeting where you’re going to read the riot act. 確實, your style in a crisis should be different from your day-to-day communication.

清楚地, different situations require different approaches and different kinds of language. And underlining everything here is the importance of relationships. If you’re a solo entrepreneur working with your own money and with no staff, 好, chances are you’re not listening to a podcast about communication styles!

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技能專長 360 – Adapting your Communication Style (1)

技能專長 360 - Adapting your English Communication Style (1)

歡迎回到 商務英語技能 360 podcast for today’s lesson on adapting your communication style to your audience.

Think about the different conversations you had at work yesterday, 和你的老闆, with colleagues, 與客戶, and with your direct reports. Think about how those people spoke to you. Guaranteed, you will notice that these different people had different communication styles. One person might have been cheery and chatty while another was brusque and efficient.

現在, think about how you responded to these people. Was your communication style consistent in all situations? 可能不會. And it shouldn’t be! The best workplace communicators are adaptable. They change their style to suit the situation and the audience. And that adaptability is critical for success.

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技能專長 360 – 您需要找出不僅能確保生產力和效率,還能確保員工健康和工作滿意度的方法 (2)

商務英語技能 360 - 管理虛擬和遠程令 (2)

歡迎回到 商務英語技能 360 今天課程的播客 管理虛擬和遠程令.

管理虛擬或遠程令, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問. 好, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問? 人們不僅有生產力 人們不僅有生產力, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問. 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問, 人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問.

人們對人們在家工作是否能真正富有成效存在很多疑問. 但是,確保問責制的措施必須與允許工人有一定自主權並控制其工作流程的系統相平衡. 但是,確保問責制的措施必須與允許工人有一定自主權並控制其工作流程的系統相平衡, 但是,確保問責制的措施必須與允許工人有一定自主權並控制其工作流程的系統相平衡. 但是,確保問責制的措施必須與允許工人有一定自主權並控制其工作流程的系統相平衡. 但是,確保問責制的措施必須與允許工人有一定自主權並控制其工作流程的系統相平衡.

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技能專長 360 – 您需要找出不僅能確保生產力和效率,還能確保員工健康和工作滿意度的方法 (1)

商務英語技能 360 - 管理虛擬和遠程令 (1)

歡迎回到 商務英語技能 360 今天課程的播客 管理虛擬和遠程令.

管理虛擬和遠程令. 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令. 現在, 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令. 管理虛擬和遠程令, 管理虛擬和遠程令, 結合遠程和麵對面的工作.

清楚地, 結合遠程和麵對面的工作. 結合遠程和麵對面的工作, 結合遠程和麵對面的工作. 結合遠程和麵對面的工作. 您需要找出不僅能確保生產力和效率,還能確保員工健康和工作滿意度的方法.

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技能專長 360 – 時間管理 3: 如何有效委派

管理英語 - 時間管理 3 - 委派

歡迎回到 商務英語技能 360 今天課程的播客 時間管理 以及如何有效地委派.

作為經理, 你有沒有因為在員工的工作量中增加任務而感到難過? 或者你有沒有想過自己做某事比解釋如何做更容易? 或者你喜歡被不可或缺的感覺,因為你是唯一知道如何做某事的人?

如果這些事情中的任何一個是真的, 那麼我很抱歉地說你是在為失敗做準備. 你需要檢查你的自我. 偉大團隊中的偉大管理者不會試圖自己做所有事情. 他們通過有效的授權建立團隊的技能和信心. 這為更具戰略性的工作騰出時間.

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