歡迎回到Business English Pod，以了解今天的課程 輔導計劃.
您是否為自己設定目標? 更有可能, 對. 這是我們經常聽到的, 特別是在新年. 設定目標 是成功的基礎. 如果您擔任教練, 你可能已經幫助別人為自己設定目標. 但是真正的工作不是設定目標; 這是通過並投入精力來實現這些目標.
作為某人的教練, 一旦您幫助某人確定某些目標，您的工作就不會完成. 下一步是跟進, 這通常意味著與您要指導的人坐下來查看進度. 你問他們情況如何, 聽他們描述自己做了什麼. 但是有時, 這個人還沒有真正跟進. 然後怎樣呢?
那就是當你通過讓那個人負責來證明自己的價值時. 這可能包括增強公司的價值, 當您嘗試讓對方信守承諾時. 當然, 該人可能遇到障礙, 您可以詢問和討論. 仍然, 這些障礙不應該成為藉口, 並且您可能需要稍微推動這個人以發揮他們的潛力. 和, 當然, 一個好的教練在整個過程中都保持支持.
在今天的對話中, 我們將繼續聽取兩位律師之間的對話, 馬里恩和瑞秋. 馬里恩已經 教練 瑞秋（Rachel）適應年輕律師的新工作. 他們討論了雷切爾面臨的一些問題, 並設定一些目標. 現在，Marion正在跟進並審查實現這些目標的進度.
聽力問題
1. What does Marion say when Rachel blames Jeff for some problems?
2. What barrier does Rachel identify to improving her profile and network?
3. After challenging Rachel to do better, what does Marion offer?
Download: Podcast MP3
