İnsan kaynakları

Business English Lessons for HR English and Human Resources English. Learn business English for human resources and HR related topics.

İK Dersleri için İş İngilizcesi

Herşey İnsan kaynakları dersleri için İngilizce.

Bu sayfada İK profesyonelleri için özel olarak tasarlanmış iş İngilizcesi derslerinden oluşan bir koleksiyon bulunmaktadır. bizim İK İngilizcesi ders çeşitli konuları kapsar, işe alım dahil, performans Yönetimi, çalışan bağlılığı, ve dahası. Bu dersleri keşfederek, İK profesyonelleri etkili iletişim stratejileri ve yönetim teknikleri hakkında fikir sahibi olabilir, ve çalışanlarla nasıl daha iyi ilişkiler kuracağınızı öğrenin. Bu dersler, kariyer olanaklarını geliştirmek ve becerilerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyen İK profesyonelleri için mükemmeldir..

İK için İngilizce İngilizce derslerimiz, yeni dersler ilk sırada olacak şekilde aşağıda listelenmiştir.

BEP 403 – İşe alma 2: İş Tanımının Geliştirilmesi

İK için İngilizce - BEP 403 - İş Tanımının Geliştirilmesi

Tekrar hoş geldiniz İş ingilizcesi İki bölümlük serimizin ikincisi için kapsül işe alma. Bugün iş tanımını geliştirmeye odaklanacağız.

Mevcut iş ortamında, yetenek rekabeti şiddetli. İş arayanların birçok seçeneği var. Ve şirket sadakati artık eskisi gibi olmadığı için, insanlar birkaç yılda bir iş değiştirmeye eğilimlidir. bu nedenlerden dolayı, Şirketler işe alım konusunda dikkatli olmak zorunda, saklamadan bahsetmiyorum bile.

Peki bir iş için “doğru” kişiyi nasıl bulabilirsiniz?? Kuyu, bu işin kendisini anlamakla başlar. Son dersimizde ihtiyaçların ve roldeki değişikliklerin nasıl belirleneceğine baktık. Bunu yaptıktan sonra, uygun bir iş tanımı geliştirebileceksiniz, ve işe alım sürecinin işe alım aşamasına geçilmesi.

İş tanımını geliştirmek, görev ve sorumlulukların yanı sıra rol için temel niteliklerin ana hatlarını çizmenizi gerektirecektir.. Ayrıca gerekli deneyimi ve kişilik uyumunu da tanımlamanız gerekecektir.. Ve modern işyerinde, muhtemelen kendinizi sanal çalışma modlarına karşı yüz yüze tartışırken bulacaksınız.

Bugünkü diyalogda, Steph'e yeniden katılacağız, İK yöneticisi, ve Maya, işe alım görevlisi, Josh ile konuşurken. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Rolün değişen ihtiyaçlarını tartıştılar, ve şimdi bir iş tanımı hazırlıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Eğitim açısından rol için asgari nitelikler nelerdir??
2. Başarılı bir aday için kaç yıllık yöneticilik deneyimi gereklidir??
3. Kişilik uyumu açısından, Josh hangi iki özelliğin arzu edilir olduğunu söylüyor?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – İşe alma 1: İhtiyaçların Belirlenmesi

BEP 402 - İK İngilizcesi - İşe alma 1: İhtiyaçların Belirlenmesi

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünkü ders için, işe alımla ilgili iki bölümlük serinin ilki. Bu derste, işe alım ihtiyaçlarınızı belirlemeye odaklanacağız.

İnsan kaynakları dünyası son birkaç yılda çarpıcı biçimde değişti. İşgücünde her zamankinden daha fazla hareket var, birçok kişinin emekli olmasıyla birlikte, yeni kariyerlere başlamak, işleri değiştirmek, ve önceliklerini yeniden değerlendirmek. Ve bu tür bir hareketin durması muhtemel değil. İşyerine giren son nesil ebeveynlerinden çok farklı değerlere sahip, ve sanki çalışan sadakati günleri resmen sona ermiş gibi geliyor.

Peki bireysel şirketler bu değişimlerle nasıl başa çıkabilir?? Kuyu, birçok İK uzmanı size "her zaman işe alım yapmanız" gerektiğini söyleyecektir. Bu yaklaşım birçok işletme için zihniyet değişikliğini içeriyor. Değişen personel ihtiyaçlarınızı sürekli düşünmekle ilgilidir, Gerektiğinde sistemlerinizi ve yaklaşımlarınızı uyarlamak, ve güçlü ağ oluşturma.

Akıllı işe almanın büyük bir kısmı değişen ihtiyaçlarınızı tanımlamayı içerir. Bir role bakmak için oturduğunuzda, genel bir açıklamayla başlayabilirsiniz. Ancak daha sonra roldeki değişiklikleri değerlendirmeniz ve yeni ihtiyaçları eski rol tanımlarıyla karşılaştırmanız gerekir.. Yeni bir iş tanımı oluştururken, ayrıca takımda beceri boşlukları olup olmadığını da sormalısınız.. İdeal adayınızın genel bir resmini geliştirmelisiniz..

Bugünkü diyalogda, Josh arasındaki konuşmayı dinleyeceğiz, Steph, ve Maya. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Steph bir İK yöneticisidir, ve Maya işe alımdan sorumlu. Birlikte marka yöneticisi rolünün nasıl görünmesi gerektiği üzerinde çalışıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Josh rolde ne tür değişiklikler olduğunu anlatıyor?
2. Ekipte değişen marka yöneticisi rolünün bir parçası olabilecek hangi spesifik beceriler eksik??
3. Maya pozisyon için ideal adayı nasıl tanımlıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Kariyerinizi Doğru Yolda Tutmak (2)

İş İngilizcesi Becerileri 360 - Kariyerinizi Doğru Yolda Tutmak 2

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 Kariyerinizi nasıl yeniden başlatacağınıza dair bugünkü ders için podcast ve yolunda tutmak.

Mevcut iş piyasası bu kadar belirsizken, değişiklik yapmak için harika bir fırsat, bunun mevcut kariyer rotanızda yeni bir iş mi yoksa tamamen yeni bir kariyer anlamına mı geldiği.

Bir değişiklik düşünüldüğünde, Gerçekten ne yapmak istediğinizi uzun uzun düşünmek önemlidir. Mevcut işinizin hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğu konusunda kendinize karşı dürüst olun. Kendinizi tatmin edilmemiş hissediyorsanız, Daha ödüllendirici bir kariyerin neye benzeyebileceğini hayal etmek için zaman ayırın. Bunun ne olduğundan emin değilseniz, biraz araştırma yapın ve tanıdığınız insanlarla ne yaptıkları hakkında konuşun. Doğru iş orada seni bekliyor olabilir, ama onu tanıyabilmen gerekiyor.

Yeni bir iş ararken, sadece ilgi alanlarına odaklanmayın, yetenekler, ve ödüller. Nasıl bir iş yeri istediğinizi ve iyi bir iş-yaşam dengesinin nasıl olacağını düşünün. Öğrenme fırsatlarını ve ilerleme potansiyelini dikkate almak da önemlidir. Akıllı şirketler, insanların uygun ücret ve faydaların yanı sıra doğru kültür uyumunu da aradıklarını anlıyor.

Ne istediğini anladıktan sonra, özgeçmişinizi güncellemenin ve röportajlara hazırlanmanın zamanı geldi. Yeni eğitimleri eklediğinizden emin olun, yetenekler, ve başarılar. Unutma, dünya değişti, ve dijital okuryazarlık, işbirliği, ve büyüme zihniyeti dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir. Ayrıca, çevrimiçi varlığınızı gözden geçirin ve Facebook gizlilik ayarlarınızın sıkı olduğundan ve LinkedIn profilinizin güncel olduğundan emin olun.

Etraflı, faturaları ödemekten daha fazlasını yapan bir iş hakkında düşünmek için harika bir zaman. İstediğiniz hayata uygun bir iş ve kültür arayın. Bu kadar çok açıklık varken, sizin için doğru işi bulmak için altın bir fırsat.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Kariyerinizi Doğru Yolda Tutmak (1)

İş İngilizcesi Becerileri 360 - Kariyerinizi Doğru Yolda Tutmak 1

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 Kariyerinizi yolunda tutmakla ilgili bugünkü ders için podcast.

Günümüzün iş yeri, ebeveynlerinizin emek harcayarak çalıştığı yerden oldukça farklı görünüyor. Ortalama bir ofise girdiğinizde, yalnızca yarısının dolu göründüğü gerçeğini hemen fark edeceksiniz.. Uzaktan çalışma - şu ya da bu şekilde - norm haline geldi. Ve insanların kendileri farklı görünebilir. Bebek patlaması kuşağı emekli oluyor, ve genç nesiller iş gücüne katılıyor, genellikle farklı değerler ve beklentilerle.

Şimdi beklentilerinizin nasıl değiştiğini düşünmek için iyi bir zaman olabilir. İşinize ve kariyerinize yaklaşımınız nasıl gelişti?? Kendinizi mevcut durumdan faydalanabilecek bir konumda görüyor musunuz??

Büyük İstifanın dünya çapında personel sıkıntısına neden olmasıyla birlikte, kariyerinizin değerlendirmesini yapmak için harika bir zaman. Daha fazlasını isteyebilirsiniz, bunun maaşta olup olmadığı, tatil zamanı, faydalar, veya diğer maddi olmayan varlıklar. Yetenek için rekabet sert, ve dünya çapındaki şirketler sahip olduklarını korumak için çok çalışıyorlar.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 354 – İş İngilizcesi Koçluğu 3: İlerlemeyi İnceleme

BEP 354 - Koçluk Dersi için İş İngilizcesi 3: İlerlemeyi İnceleme

Bugünün İngilizce koçluk programı.

Kendin için hedefler koyuyor musun? Muhtemelen daha fazla, sağ. Ve bu hakkında çok şey duyduğumuz bir şey, özellikle yeni yılda. Hedeflerin belirlenmesi başarının temel bir parçasıdır. Ve eğer koçluk görevindeyseniz, muhtemelen başkalarının kendileri için hedef belirlemelerine yardımcı oldunuz. Ama asıl iş hedefleri belirlemek değil; takip etmek ve bu hedeflere ulaşmak için enerji koymak.

Ve birinin koçu olarak, birisinin bazı hedeflere karar vermesine yardımcı olduğunuzda işiniz yapılmaz. Bir sonraki adım takip ediyor, bu genellikle ilerlemeyi gözden geçirmek için koçluk yaptığınız kişiyle oturmak anlamına gelir. Onlara işlerin nasıl gittiğini soruyorsun, ve yaptıklarını açıklarken dinleyin. Ama bazen, kişi gerçekten takip etmedi. Sonra ne?

İşte o zaman kişiyi sorumlu tutacağınız değeri kanıtlarsınız. Bu, şirketinizin değerlerini güçlendirmeyi içerebilir, kişiyi taahhütlerine tutmaya çalışırken. Elbette, kişi engellerle karşılaşmış olabilir, hakkında sorabilir ve tartışabilirsiniz. yine, bu engeller mazeret olarak kullanılmamalıdır, ve kişiyi potansiyellerine ulaşmak için biraz zorlamanız gerekebilir.. Ve, elbette, iyi bir koç bu tür süreç boyunca destekleyici kalır.

Bugünkü diyalogda, iki avukat arasındaki konuşmayı dinlemeye devam edeceğiz, Marion ve rachel. Marion olmuş antrenörlük Rachel genç bir avukat olarak yeni işine adapte olur. Rachel'ın karşılaştığı bazı problemleri tartıştılar, ve bazı hedefler belirledim. Şu anda Marion bu hedeflere yönelik ilerlemeyi takip ediyor ve gözden geçiriyor.

Dinleme Soruları

1. Rachel bazı sorunlar için Jeff'i suçladığında Marion ne diyor??
2. Rachel profilini ve ağını geliştirmenin önünde hangi engeli görüyor??
3. Rachel'a daha iyisini yapması için meydan okuduktan sonra, Marion neler sunuyor?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3