İş İngilizcesi Pod dersleri tüm iş İngilizcesi seviyelerine uygundur. Dersler, toplantılar için her türlü işyeri İngilizcesi becerisini ele alıyor, sunumlar, telefon etme, müzakere, iş mülakatları, seyahat, ve iş görüşmesi.
Bunda İş ingilizcesiNews lesson on recent hiring trends, we look at business English vocabulary related to human resourcesrecruitment.
The world of HR is radically different than it was just five years ago. Bugün, we’re seeing unprecedented movement in the workforce. And as companies compete to recruit and retain talent, several key trends have emerged. One relates to how we evaluate potential recruits, Forbes'un açıkladığı gibi:
Skill-based hiring is all the rage these days. Companies are moving away from relying solely on degrees and traditional qualifications, instead zeroing in on the specific skills candidates bring to the table. It makes sense, especially in industries where the pace of change is relentless. Skills are easier to match with job requirements, and with AI playing a bigger role in recruitment, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.
Dersimizin ikinci bölümü için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz Sunumlar için İngilizce ve sunumun sonunda soru-cevap oturumunun yönetilmesi.
Sunumlar stresli olabilir. Halkın önünde konuşma, hatta sadece meslektaşlarınız, Kendine güvenen insanları bile tedirgin ediyor. Ve sunumun özellikle sinirlerinizi bozabilecek bir kısmı var: sunumunuzun sonunda insanların sorduğu sorular.
NS Q&A kendi ayakları üzerinde düşünmeni gerektirir. Alacağınız bazı sorular gerçekten zor olabilir. Ve bu nedenle, Cevaplarınızın soruyu soran kişi için yeterli olup olmadığını kontrol etmeniz önemli olabilir.. Aynı zamanda, sorular alakalı bile olmayabilir! Yani bu durum için de bir stratejiye ihtiyacınız olacak.
Bazen bir kişi, yanıtlayacak en iyi kişi olmadığınızı düşündüğünüz bir soru sorar. Bu durumda, soruyu kime yönlendireceğinizi bulabilirsiniz. Ve eğer tüm bu Q&Bir durum streslidir, en azından biraz kontrole sahipsin. Zamanlamayı kontrol edebilirsiniz, sonsuza kadar sürmesine izin vermek yerine.
Bu derste, Q'yu dinlemeye devam edeceğiz&A bir çelik şirketindeki toplantıda. Nick, satış müdürü, az önce bir sunum yaptı. O ve patronu Max, Bryan ve Cindy'den gelen sorularla ilgileniyorlar.
Dinleme Soruları
1. Cindy'ye başarının ölçütlerini anlattıktan sonra, Nick ona hangi soruyu soruyor??
2. Max, Cindy'nin moral ve satış personelinin nasıl hissettiğiyle ilgili sorusu hakkında ne söylüyor??
3. Nick, John'un Birleşik Krallık'ta pazarlamayla ilgili sorusuna nasıl yanıt veriyor??
Bir dersin sonundaki soru-cevap oturumuyla nasıl başa çıkılacağına dair bugünkü ders için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. İngilizce sunum.
Bir sunum planlanabilir, organize, senaryolu, ve prova yaptım. Ancak sunumunuzun sonunda karşılaşabileceğiniz sorular nedeniyle bu kesinlikle mümkün değil.. Elbette, insanların ne sorabileceğini tahmin etmeye çalışabilirsiniz, ama gerçekten asla bilemezsin. Sunumunuzdaki belirli noktalara değinebilir ve bu noktalarda size meydan okuyabilirler..
Bu yüzden, karşılaştığınız her şeyin üstesinden gelebilecek becerilere ihtiyacınız var. Ve bazen bu, şüphelerin veya fikirlerinize karşı direncin üstesinden gelmek anlamına gelir. Zor sorularla başa çıkmak ve belirli noktaları dinleyicilerinize teslim etmek için tamponları kullanmanız gerekebilir.. Ayrıca kendinizi bir noktayı açıklığa kavuştururken ve dinleyicilerinizin sorularını başka sözcüklerle ifade ederken bulabilirsiniz..
Bu derste, Q'yu dinleyeceğiz&Nick'in İngilizce sunumunun ardından, bir çelik şirketinde satış müdürü. Bryan ve Cindy bazı zor sorular soruyor. Nick, ve patronu Max, Bu sorularla başa çıkmak için çeşitli teknikler kullanıyoruz.
Dinleme Soruları
1. Bryan anket sonuçlarıyla ilgili zor bir soru sorduğunda Nick ilk başta nasıl tepki veriyor??
2. Cindy, satış elemanlarının yeniden eğitilmesiyle ilgili bir soru sormaya başlar. Nick ne demek istediğini açıklamak için ne diyor??
3. Nick, Cindy'nin başarının ölçülmesiyle ilgili sorusuyla nasıl başa çıkıyor??
Hoşgeldiniz İş ingilizcesi Yetenekler 360 problem çözmeye bakışımızı sürdürürken podcast. Bu derste, Sorunları çözme sürecine odaklanacağız.
Geçen dersimizde konuştuğumuz gibi, ilk adım problem çözme analiz. Bu, ilgili tüm bilgilerin toplanması ve sorunun nedenlerinin anlaşılması anlamına gelir. Duruma farklı açılardan bakmak ve olaya dahil olan herkesin konu hakkında ortak bir anlayışa sahip olmasını sağlamak önemlidir.. Bu olmadan, Uygulanabilir veya kabul edilemez çözümler bulma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Sorun anlaşıldıktan sonra, Bir sonraki adım hedeflerinizi tanımlamaktır. Birçok kişi bunu atlıyor, ancak iyi bir çözümün nasıl görüneceğini açıklığa kavuşturmak önemlidir. Açık yönergeler belirleyin, zaman çizelgeniz dahil, bütçe, ve kim neyden sorumlu. Bu, herkesin aynı hizada olmasını ve aynı hedeflere odaklanmasını sağlar.
Şimdi, şuraya geçebilirsiniz: beyin fırtınası olası çözümler. Yaratıcılığı teşvik edin ve çeşitli insanlardan fikir alın. Fikir üretmeyi değerlendirmeden ayırmak önemlidir. Fikirleri çok çabuk yargılamayın, sadece mümkün olduğu kadar çok şey bulmaya odaklanın. Bu size daha sonra seçim yapabileceğiniz geniş bir seçenek yelpazesi sunacaktır..
Fikirler üretildikten sonra, En iyi çözümü değerlendirmenin ve seçmenin zamanı geldi. "En iyi" çözüm, daha önce belirlediğiniz hedeflere ve kriterlere uyan çözümdür. Unutma, mükemmel bir çözüm yok, koşullar göz önüne alındığında yalnızca en pratik ve etkili olanı. Seçilen çözümün herkesin destekleyebileceği bir çözüm olduğundan emin olun.
Nihayet, son adım değerlendirmedir. Çözümü uyguladıktan sonra, düşünmek için zaman ayırın. Beklendiği gibi çalıştı mı? Herhangi bir şey farklı yapılabilir miydi? Bu yansıma, problem çözme sürecinizi geliştirmenize yardımcı olur ve sizi gelecekteki zorluklara hazırlar.
Sorun çözme açık bir yaklaşım gerektirir, yapılandırılmış yaklaşım. Bu beş adımı takip ederek – analiz, hedef belirleme, beyin fırtınası, karar verme, ve değerlendirme – sorunları daha etkili bir şekilde çözebilir ve en uygun çözümü bulabilirsiniz.
Hoşgeldiniz İş ingilizcesi Yetenekler 360 sorunları çözmeye çalışırken podcast. Bu derste, sorunları çözmek için ihtiyaç duyduğunuz becerilere odaklanacağız.
Sorunlar yaşamın ve işin kaçınılmaz bir parçasıdır, ve iş hayatında, bunları çözme yeteneğiniz kritik öneme sahiptir. neyse ki, problem çözme becerileri geliştirilebilir.
İlk temel beceri analitik düşünmedir. Herhangi bir eski çözüm bulmaya çalışmak yerine, Sorunu tam olarak anlamak için zaman ayırın. Buna ne sebep oldu?? Parçalara ayrılabilir mi? Bir problemi analiz etmek eleştirel düşünmeyi gerektirir, bağlantıları anlamanıza yardımcı olur, öncelik vermek, ve kalıpları tanımlayın.
Sırada yaratıcılık var, soruna farklı açılardan bakmayı ve açık uçlu sorular sormayı içerir. Yaratıcılık, Analitik becerilerle eşleştirilmiş, yenilikçi çözümlere yol açar, geleneksel düşünceden kurtulmanıza yardımcı olduğu için. Fakat, deneme yanılma genellikle sürecin bir parçasıdır, ve dayanıklılığın devreye girdiği yer burasıdır. Dayanıklılık, sorunlar zorlaştığında odaklanma ve sakin kalma yeteneğidir. Bu sebat etmekle ilgili, ilk fikriniz işe yaramasa bile.
İşbirliği başka bir önemli beceridir, problem çözme çoğu zaman başkalarıyla çalışmayı gerektirdiğinden. Etkili iletişim ve duygusal zeka, karmaşık grup dinamiklerini yönetmede hayati öneme sahiptir, özellikle gerilim yüksek olduğunda. Nihayet, takılıp kalmamak için kararlılık şarttır “analiz felci.” Karar verme, sınırlı bilgiyle bile, ilerlemek için çok önemli.
Bu becerileri geliştirmek – analiz, yaratıcılık, esneklik, işbirliği, ve kararlılık – problem çözme yeteneklerinizi önemli ölçüde artıracak.
