BEP 364 – Başlangıçlar için İngilizce 1: Satış Konuşmasına Hazırlanmak

BEP 364 - Girişimciler için İş İngilizcesi 1: İngilizce Satış Konuşmasına Hazırlanmak

Bugünkü ders için İş İngilizcesi Kapsülüne tekrar hoş geldiniz. İngilizce perde yatırımcılara.

Bugün ekonomiye bakmak ve onu büyük yapan teknoloji şirketlerini alkışlamak çok kolay. Ama her başarı için, yüzlerce başarısızlık var. Bir startup kuran veya bir şirket için çalışan herkes, yeni işletmelerin birçok belirsizlik ve zorluklarla karşı karşıya olduğunu bilir..

Bu ekonomide, bir girişimin başarısı birçok faktöre bağlıdır. Zorlukların üstesinden gelmeyi öğrenebilirsen, ya da onları fırsat olarak görmek için, o zaman sen de büyük yapabilirsin. Girişim başarısında önemli bir faktör iyi mentorluktur. Genç girişimcilerin başarıya giden yolu bulmalarına yardımcı olan güçlü bir yerleşik iş adamları geleneği vardır.

Bir mentorun size yardımcı olabileceği en önemli fırsatlardan biri, potansiyel yatırımcılara ilk satış konuşmanıza hazırlanmaktır.. Tavsiye almayı öğrenmen gereken herhangi bir zaman varsa, bu noktada. Bir İngilizce saha yatırımcılar şirketinizi yapabilir veya bozabilir. Ve iyi hazırlık, herhangi bir akıl hocasının size söyleyeceği gibi, anahtar.

Bir mentorla çalışmak, girdiye açık olmanıza bağlıdır. Bu, eleştirel fikirleri kabul etmek ve kendi zayıf yönlerinizi kabul etmek anlamına gelebilir.. Ama bunu yapabilirsen, o zaman akıl hocanızı fikirlerinizi geri döndürmek için kullanabilirsiniz, ve doğrudan zorluklarla ilgili yardım istemek.

Bugünün iletişim kutusunda, Genç bir girişimci olan Quinn ve Kira arasındaki bir konuşmayı dinleyeceğiz, onun akıl hocası. Quinn, çevrimiçi ödeme girişimini potansiyel bir yatırımcıya sunmaya hazırlanıyor. Ve daha deneyimli danışmanından nasıl öğrendiğini de duyacağız.

Dinleme Soruları

1. Quinn'in satış konuşması hakkında hangi güçlü görüşü kabul etmesi gerekiyor??
2. Quinn hangi zayıflığı kabul ediyor?
3. Quinn hangi zorlukta Kira'dan yardım istiyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

BEP 354 – İş İngilizcesi Koçluğu 3: İlerlemeyi İnceleme

BEP 354 - Business English for Coaching Lesson 3: İlerlemeyi İnceleme

Bugünün İngilizce koçluk programı.

Kendin için hedefler koyuyor musun? Muhtemelen daha fazla, sağ. Ve bu hakkında çok şey duyduğumuz bir şey, özellikle yeni yılda. Hedeflerin belirlenmesi başarının temel bir parçasıdır. Ve eğer koçluk görevindeyseniz, muhtemelen başkalarının kendileri için hedef belirlemelerine yardımcı oldunuz. Ama asıl iş hedefleri belirlemek değil; takip etmek ve bu hedeflere ulaşmak için enerji koymak.

Ve birinin koçu olarak, birisinin bazı hedeflere karar vermesine yardımcı olduğunuzda işiniz yapılmaz. Bir sonraki adım takip ediyor, bu genellikle ilerlemeyi gözden geçirmek için koçluk yaptığınız kişiyle oturmak anlamına gelir. Onlara işlerin nasıl gittiğini soruyorsun, ve yaptıklarını açıklarken dinleyin. Ama bazen, kişi gerçekten takip etmedi. Sonra ne?

İşte o zaman kişiyi sorumlu tutacağınız değeri kanıtlarsınız. Bu, şirketinizin değerlerini güçlendirmeyi içerebilir, kişiyi taahhütlerine tutmaya çalışırken. Elbette, kişi engellerle karşılaşmış olabilir, hakkında sorabilir ve tartışabilirsiniz. yine, bu engeller mazeret olarak kullanılmamalıdır, ve kişiyi potansiyellerine ulaşmak için biraz zorlamanız gerekebilir.. Ve, elbette, iyi bir koç bu tür süreç boyunca destekleyici kalır.

Bugünün iletişim kutusunda, iki avukat arasındaki konuşmayı dinlemeye devam edeceğiz, Marion ve rachel. Marion olmuş antrenörlük Rachel genç bir avukat olarak yeni işine adapte olur. Rachel'ın karşılaştığı bazı problemleri tartıştılar, ve bazı hedefler belirledim. Şu anda Marion bu hedeflere yönelik ilerlemeyi takip ediyor ve gözden geçiriyor.

Dinleme Soruları

1. Marion konuşmanın başında Rachel'a ne soruyor??
2. Rachel kendisi için hangi kısa vadeli hedefi tanımlar??
3. Marion “emin” olduğunu ne söylüyor ?? ve şüphe yok ki?“??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

BEP 353 – İş İngilizcesi Koçluğu 2: Hedeflerin belirlenmesi

BEP 353 - Business English for Coaching 2: Hedeflerin belirlenmesi

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on setting goals during a antrenörlük oturum, toplantı, celse.

You’ve probably heard that an important part of antrenörlük is listening and showing empathy. A good coach tries hard to understand the person he or she is trying to coach. That helps build trust, which creates a constructive relationship. But what is that relationship for? What kind of work does that trust allow?

Once you build a good relationship as a coach, then you can start talking about improvements. Hepsinden sonra, coaches don’t exist just to hear about people’s problems. Their whole purpose is to help people get better. And a big part of getting better is setting goals, which is something a good coach can help with.

So how do we work with someone on their goals? İyi, that might start with asking about their motivation. Hepsinden sonra, goals have to be directed at something. If someone’s motivated by the idea of getting a promotion, then the goals have to relate to that. And that underlines the fact that they are the other person’s goals. We don’t set goals for them. We ask them about their goals. Then we can help them break their goals into smaller objectives.

Elbette, another important role of a coach is to give encouragement. So when we help someone set goals, we are in a good position to show confidence in their ability to meet them. Ve sonunda, we might ask them about their next steps. Yani, what are the concrete activities that the person will take as she tries to accomplish her goals?

Bugünün iletişim kutusunda, we’ll rejoin two lawyers: Marion ve rachel. Marion has been coaching Rachel as she learns how to be a better lawyer. Önceki derste, we heard Marion trying to figure out Rachel’s challenges. Now we’ll hear her help Rachel set some goals.

Dinleme Soruları

1. Marion konuşmanın başında Rachel'a ne soruyor??
2. Rachel kendisi için hangi kısa vadeli hedefi tanımlar??
3. Marion “emin” olduğunu ne söylüyor ?? ve şüphe yok ki?“??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

BEP 352 – İş İngilizcesi Koçluğu 1: İhtiyaç Analizi

BEP 352 - İş İngilizcesi Koçluğu 1: İhtiyaç Analizi

Bugünün dersi için Business English Pod'a tekrar hoş geldiniz English for coaching.

Everyone understands the importance of a good coach in sports, but what about a good coach at work? Aslında, coaching is an important part of every manager’s job. Managing people isn’t just about telling them what to do and how to do it. A good manager helps employees develop and reach their full potential, just like in sports. And that requires an open and constructive coaching relationship.

Coaching involves an ongoing dialog between you and the employee. Together you’ll assess the situation, set goals, monitor those goals, and adjust your activities and objectives as you go along. Evet, I said “together.” The 21st century manager isn’t the same as the 1980s manager. The relationship is different. You have to be the boss without being bossy. You need to maintain your authority and the employee’s autonomy at the same time. That’s a fine line to walk.

Coaching often begins with a needs analysis. Yani, you’re meeting with an employee to figure out what is working well, what’s not working at all, and what can be improved. That conversation will involve a lot of open-ended questions. It will also involve showing empathy, which is an important part of leadership.

When you talk about the employee’s performance, it’s important to give very specific examples of behavior. It’s also important to ask for their perspective on those behaviors. en sonunda, you want to get the employee to agree about what his or her challenges are. Only then can you move on to talk about solutions.

Bugünün iletişim kutusunda, we’ll hear Marion, an experienced lawyer, coaching a younger lawyer named Rachel. Marion and Rachel are having an open discussion about Rachel’s performance, and trying to establish what her needs might be.

Dinleme Soruları

1. Why does Marion mention her own experience at her first job?
2. What example of Rachel’s performance does Marion bring up for discussion?
3. After assessing the problem, what does Marion ask Rachel at the end of the conversation?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

BEP 235 – Konferanslar için İngilizce 3: Aktif Katılan

Konferans İngilizce Eğitimi

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Pod bugünün konferansa katılma dersi için.

İngilizce konferanslar ve diğer kurumsal etkinlikler harika öğrenme fırsatları olabilir. Ayrıca alanınızdaki diğer insanlarla bağlantı kurmak için iyi bir şans olabilirler.. Ancak ne kadar iyi oldukları sadece hoparlörlerden daha fazlasına bağlıdır., atölyeler, ve diğer katılımcılar. Bir etkinlikten ne kadar kazanacağınız büyük ölçüde katılımcı olarak ne yaptığınıza bağlıdır..

En iyi ayağını öne atmalısın, faaliyetlerde bulunmak, ve çevrenizdeki insanlarla tanışın. Böylece, çok şey öğrenecek ve bazı iyi bağlantılar kuracaksınız. Ama arkana yaslanırsan, soru sorma, ve sadece başkalarının seninle konuşmasını bekle, büyük bir fırsatı kaçıracaksın.

Bugün konferans gibi her türlü etkinlikte çok faydalı olabilecek bazı teknikleri öğreneceğiz., sosyal ağ, veya bir bağış kampanyası. İyi sorular sormayı öğreneceğiz ve nişanlı olduğunuzu göstereceğiz.. Ayrıca insanlara geçmişlerini nasıl soracağımızı da öğreneceğiz., iltifat et, ve bir konuyu kendi deneyiminize bağlayın.

İletişim kutusunda, büyük bir Amerikan şirketinin bölgesel bir İK konferansına yeniden katılacağız. Hanna'yı duyacağız, konferans katılımcısı, bir atölye çalışması sırasında. Sonra Hanna'nın sunucuya yaklaştığını duyacağız – Brent – öğle yemeğinden sonra.

Dinleme Soruları

1. Hanna hangi konsepte ilgi gösteriyor??
2. Öğle yemeğinde Hanna ve Brent arasındaki ilk tartışma konusu nedir??
3. Hanna, Brent'in neyi iyi yaptığını düşünüyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module
Scroll to Top