BEP 352 - Coaching em inglês para negócios 1: Precisa de análise

BEP 352 – Coaching em inglês para negócios 1: Precisa de análise

Inglês de negócios, Recursos Humanos, inglês de gestão, Treinamento / Janeiro 19, 2020

Bem-vindo de volta ao Pod de inglês para negócios para obter a lição de hoje sobre Inglês para coaching.

Todos entendem a importância de um bom treinador no esporte, mas e um bom treinador no trabalho? Na verdade, coaching é uma parte importante do trabalho de todo gerente. Gerenciar pessoas não é apenas dizer-lhes o que fazer e como fazer. Um bom gestor ajuda os funcionários a desenvolver e alcançar todo o seu potencial, assim como nos esportes. E isso requer um relacionamento de coaching aberto e construtivo.

O coaching envolve um diálogo contínuo entre você e o funcionário. Juntos vocês avaliarão a situação, definir metas, monitorar esses objetivos, e ajuste suas atividades e objetivos à medida que avança. Sim, Eu disse “juntos.” O gestor do século 21 não é o mesmo que o gestor dos anos 1980. O relacionamento é diferente. Você tem que ser o chefe sem ser mandão. Você precisa manter sua autoridade e a autonomia do funcionário ao mesmo tempo. Essa é uma linha tênue para andar.

O coaching geralmente começa com uma análise de necessidades. Isso é, você está se reunindo com um funcionário para descobrir o que está funcionando bem, o que não está funcionando, e o que pode ser melhorado. Essa conversa envolverá muitas perguntas abertas. Também envolverá mostrar empatia, que é uma parte importante da liderança.

Quando você fala sobre o desempenho do funcionário, é importante dar exemplos muito específicos de comportamento. Também é importante perguntar a perspectiva deles sobre esses comportamentos. Finalmente, você deseja que o funcionário concorde sobre quais são seus desafios. Só então você poderá passar a falar sobre soluções.

No diálogo de hoje, ouviremos Marion, um advogado experiente, treinando uma jovem advogada chamada Rachel. Marion e Rachel estão tendo uma discussão aberta sobre o desempenho de Rachel, e tentando estabelecer quais podem ser suas necessidades.

Perguntas de audição

1. Por que Marion menciona sua própria experiência em seu primeiro emprego?
2. Que exemplo do desempenho de Rachel Marion traz para discussão?
3. Depois de avaliar o problema, o que Marion pergunta a Rachel no final da conversa?

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925 Lição de inglês 32 – Como generalizar em inglês

925 Inglês, A2, Inglês de negócios, Vídeo em inglês, ESL Podcast / Janeiro 7, 2020

Nos dias de hoje 925 Vídeo em inglês lição, vamos aprender como fazer generalizações em inglês.

Você não odeia quando as pessoas dizem coisas como “Os americanos são rudes?” Quero dizer, nem todos os americanos são rudes. E as pessoas em outros países também são rudes. Simplesmente não é útil dizer que algo é verdade para todo um grupo de pessoas. Quando é negativo assim, parece errado.

Mas pode ser útil descrever um grupo de pessoas, desde que tenhamos certeza de que não é de todo mundo que estamos falando. Chamamos isso de “generalização”.” Por exemplo, “muitos dos meus amigos trabalham com finanças.” Estou fazendo uma generalização sobre meus amigos. E não precisa ser gente. Se eu disser “a maior parte das nossas vendas online vem da Europa,” Estou generalizando sobre vendas.

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Habilidades 360 – Como obter um bônus de fim de ano (2)

Inglês de negócios, Habilidades de negócio 360, Recursos Humanos / dezembro 11, 2019

Bem-vindo de volta ao Habilidades de inglês para negócios 360 para a lição de hoje sobre como garantir um ótimo bônus de final de ano.

Quando eu digo “bônus,” Não estou falando de um cartão de Natal do chefe com um $20 vale-presente para Starbucks. Não estou falando de sinais de agradecimento. Estou falando de um ótimo bônus de final de ano que diz que seu empregador acredita que vale a pena investir em você.

Em nossa última lição, Falei sobre como demonstrar seu valor por meio de sua abordagem de trabalho. Hoje, Quero me concentrar não apenas na sua abordagem, mas no trabalho em si. Quando tudo está dito e feito, é o seu desempenho que será valorizado acima de tudo. Então, como você pode mostrar isso?

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Habilidades 360 – Como obter um bônus de fim de ano (1)

Inglês de negócios, Habilidades de negócio 360, ESL Podcast, Recursos Humanos / novembro 30, 2019

Bem-vindo de volta ao Habilidades de inglês para negócios 360 para a lição de hoje sobre como garantir um ótimo bônus de final de ano.

Todos sabemos que o dinheiro não é o único incentivo no local de trabalho, mas com certeza é eficaz. Nada se compara a um belo cheque no final do ano para dizer “obrigado por todo o trabalho duro.” Esse bônus pode nos ajudar a aproveitar mais as festas de fim de ano, e se sentir melhor ao voltar para o escritório quando o feriado acabar.

Então, como você pode ter certeza de receber esse bônus? Ou como você pode aumentar o tamanho do seu bônus? Bem, em primeiro lugar, se você começou a pensar sobre isso agora, você pode estar sem sorte. Você não pode simplesmente bajular seu chefe em dezembro e esperar ser recompensado. Se você está procurando uma solução fácil para o trabalho duro, Sinto muito desapontá-lo.

E se você acha que merece um bônus porque chegou na hora todos os dias e nunca saiu mais cedo, então pense novamente. Se você faz hambúrgueres no McDonalds, então seu empregador paga pelo seu tempo, na forma de salário. Mas em ambientes profissionais, onde as pessoas ganham salários, não é a sua vez que seu empregador paga. É o seu valor.

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BEP 351 – Expressões idiomáticas para descrever relacionamentos (Papel 2)

Inglês de negócios, Vocabulário de inglês para negócios, Idiomas comerciais / novembro 19, 2019

Bem-vindo de volta ao Pod de inglês para negócios para obter a lição de hoje sobre expressões idiomáticas de inglês para negócios para descrever relacionamentos.

Todos nós passamos muito tempo toda semana no trabalho. Muito, na verdade, que às vezes parece que nossos colegas são um tipo de família. E assim como as famílias, Os relacionamentos no local de trabalho podem ser uma fonte de satisfação e estresse. Às vezes nos apoiamos, Enquanto em outros momentos, discutimos amargamente. E às vezes nossas discordâncias são construtivas, Enquanto outros, eles podem gerar conflitos.

Em qualquer caso, Se eles são positivos ou negativos, Os relacionamentos no local de trabalho são uma fonte constante de fascínio. E o inglês tem muitos idiomas e expressões para descrever como as pessoas se dão bem, ou não se dê bem. Esses idiomas ajudarão você a discutir os relacionamentos frequentemente complicados em seu local de trabalho.

Na caixa de diálogo, Vamos nos juntar a três colegas em uma companhia de seguros. Eles têm conversado sobre o relacionamento entre as pessoas de uma nova equipe. Em sua discussão, eles usam muitos idiomas ingleses para descrever como as pessoas se dão bem, passado e presente.

Perguntas de escuta

1. Como foi o relacionamento entre Dave e Diego?
2. O que aconteceu quando Ivan e Dave foram convidados a abrir um novo escritório juntos?
3. O que Mark diz sobre seu relacionamento com Chuck?

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