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BEP 412 – テクノロジーに関するビジネス英語のイディオム (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ ビジネス英語イディオム に関連する 技術.

技術の世界は多くの新しいホストを生み出しました 単語 および用語. 「再起動する」などのフレーズを考えてください,もともとコンピューターの再起動を指していましたが、現在では一般的に使用されています。. そのようなイディオムは、言語の習得が文法を超えていることを強調しています.

確かに, 多くの言語学習者は、言語のナッツとボルトを把握しようとして多くの時間を費やしています. それによって私は文法を意味します, ライティングシステム, 音, 言語の基本的な語彙. 事は, ナットとボルトを手に入れたら, 私たちの進捗状況のように感じることができます. 次のレベルに到達するには、基本的な語彙を超えてイディオムのようなマスター式を超えて移動する必要があります.

例えば, ちょっと前, 言語の「ナットとボルト」について言及しました. ナットとボルトは、金属製のものを接続する方法です. それで、私が言語について話すとき、なぜ私はそれらの言葉を使っているのですか? 「ナッツとボルト」は、何かの基本的な部分または断片を指すためのイディオムとして使用されているため. そしてテクノロジーが私たちの生活のそのような重要な部分として, テクノロジーに関連する英語のイディオムがたくさんあるのも不思議ではありません.

このレッスンでは, エンジニアリング会社で会話を聴きます. 会社はマギーが率いています, アントニオ, そして、見つけてください. 彼らは、彼らの会社の成長がすべての技術システムへのアップグレードをどのように必要とするかについて話している. 彼らの議論で, 彼らはテクノロジーに関連する多くのイディオムを使用しています. これらのいくつかを見つけられるかどうかを確認してください, 後で報告で説明します.

リスニングの質問

1. 会議の開始近く, フィンは、彼がやりたいと思っていると言っています?
2. マギーは、彼らが技術システムを改善したり「レベルアップ」しないと、何が起こるかもしれません?
3. アントニオは、会社がZoomでやったと言っていますか?

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スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

へようこそ ビジネス英語 スキル 360 見続けながらポッドキャスト 高度な面接スキル 適切な人にインタビューして雇うため.

効果的 面接 適切な候補者を見つけるためには不可欠です. それは適切な資格を持っている人だけでなく、長期的な成功のための適切な考え方とスキルでもあります. 教育と経験を超えて, 高度な面接手法は、批判的思考を特定するのに役立ちます, 問題解決能力, 職場の互換性.

批判的思考にスポットライトを当てます
批判的思考は、ジョブの説明に常にリストされているとは限らない重要な21世紀のスキルです. 分析が含まれます, 評価, 論理的な推論を行います – 今日のペースの速い作業環境ではすべて重要です. これを評価します, 役割に合わせたシナリオベースの質問を使用します. 例えば, 聞く: 「あなたは低予算のマーケティングキャンペーンの作成を任されています. その成功を確実にするためにどのような措置を講じますか?」このような質問は、一般的なプロンプトよりも深く掘り下げています, 候補者の思考プロセスと創造性を明らかにします.

チャレンジ固有の質問
候補者が課題をどのように処理するかを理解することは、彼らの適合性を評価するための鍵です. 共通の役割固有の困難について直接質問してください. 例えば: 「この役割には、厳しい締め切りが含まれます. 圧力をどのように管理しますか?」応答は、実用的な戦略と回復力を明らかにすることができます.

職場の互換性
ハイブリッドであろうと、職場のセットアップについて話し合います, リモート, またはオフィスで - これらの環境で候補者がどのように繁栄するかを尋ねます. 単純なYES/NOの好みについての疑いの代わりに, 同様の設定で成功するために使用した戦略を探索します. これは、彼らがあなたのユニークな仕事文化に適応するかどうかを理解するのに役立ちます.

長期目標
候補者のキャリア願望を評価することで、彼らの目標と役割との間の整合が保証されます. 「5年後に自分がどこにいると思いますか?」ポジションが彼らの専門的な旅をサポートするかどうかを明確にすることができます.

コストの上昇, 激しい競争, そして高い売上高, 効果的なインタビューはこれまで以上に重要です. 批判的思考を評価することによって, 適応性, 職場との連携, 候補者とあなたの会社の両方に利益をもたらす情報に基づいた雇用決定を下します.

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ビデオ語彙 54 – 人工知能

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このレッスンでは, we’ll look at business English vocabulary related to artificial intelligence or AI.

AIには機械学習が含まれます, ディープラーニングをニューラルネットに依存し、複雑なアルゴリズムを使用する可能性があります. AIには、ボットなどの自律型アプリケーションやマシンも含まれます, 相互作用に自然言語処理を使用する.

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925 英語レッスン 35 – 電話に出る

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この中で 925 英語レッスン, we’re going to learn some expressions for answering the phone in English.

電話の使用はビジネスの重要な部分です. しかし、私たちのコミュニケーション方法は、直接の会話とは少し異なります. 電話に出るのに使う特別な表現があります, 説明を求める, そして、コールバックを取得します.

通話開始時, 他の人があなたが誰であるか知っていることを確認することは良い考えです. あなたはいくつかの異なる方法であなた自身を識別することができます. 「私の名前は,」という名前の前に「これは」という表現をよく使用します. しかし、この表現を実際に使用しないでください. 電話で話しているときは「これはティムです」とだけ言います.

925 英語はの新しいシリーズです 英語のビデオ 初心者向け (CEFRレベルA2). と 925 学べる英語 ビジネス英語 仕事のための表現.

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スキル 360 – 社交: 新しい人との出会い

English for Socializing - Meeting New People (1)

スキルへようこそ 360 新しい人々との付き合いと出会いに関する今日のレッスンのポッドキャスト.

いくつかのための, 新しい人との出会いはとても自然にやってくるようです. しかし、私たちのほとんどにとって, それは少し厄介かもしれません, または威圧的, 見知らぬ人でいっぱいの部屋に入って会話を始めようとする. ネットワーク化が重要であることを知っていても、それは簡単ではありません. そして、多くの国である種の正常性に戻ることで, 私たちの社会的スキルを強化するためのさらに多くのプレッシャーがあります. だからどこから始めれば?

このビジネスでは英語スキル 360 レッスン, 自信を高め、英語での付き合いをより快適にする5つの方法を見ていきます。:

1. あなたの考え方を変える
2. 質問をする
3. 共通の関心領域を見つける
4. 会話に簡単に参加できるようにする
5. 本物であること

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BEP 391 – プロジェクト管理: プロジェクトのスコープ

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

プロジェクトの範囲を決める方法に関する今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ. This is the first of a pair of lessons on project management and scoping new work for a client.

それで、それはどういう意味ですか “範囲” プロジェクト? この「スコープ」という言葉を使用して、プロジェクトまたは契約に含まれるものと含まれないものを説明します. だから私たちが “範囲” なにか, 私たちは質問をし、プロジェクトに何が関係しているのかを理解しようとしています.

新しい仕事の範囲を決めるときに、あなたが尋ねるかもしれない多くの明白な質問があります. しかし、技術的な問題やコストについてクライアントに説明しなければならないことに気付くでしょう。. 仮定を深く掘り下げ、クライアントの懸念に対処する必要がある場合があります. また、クライアントが検討するさまざまなソリューションを提示する必要がある場合があります. この方法では, スコーピングは、単純なプロジェクトの詳細を尋ねるだけではありません. それは事実と関係の両方です.

今日の対話で, 私たちはジルに耳を傾けます, ソフトウェア開発者, イワンと話す. Ivan は、HR ソフトウェアに大幅な変更を加えたいと考えている大規模な小売業者で働いています。. ジルは、プロジェクトの範囲を絞り込んで提案をまとめることができるように、会社の要求とニーズを理解しようとする質問をしています。.

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BEP 359 – ビデオ会議ミーティング

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Welcome back to Business English Pod for this lesson on English for video conference meetings.

ビジネスの世界では爆発的な増加が見られました 英語のビデオ会議. ZoomやMicrosoft Teamsなどのツールを使用, ますます多くの人々が家で働いています. そして、より多くの会議が対面ではなく事実上行われています. スタッフミーティング, クライアントミーティング, プロジェクト会議, ソーシャル機能でさえオンラインで起こっています.

仮想チームでの作業方法のこの変化は、多くの新しい課題をもたらします. チームを率いるなら, またはグループの管理, または会議を促進する, あなたはすでに持っているものに加えて新しいスキルのセットが必要です. さまざまな方法でグループを管理する必要があります, テクノロジーを効果的に管理する.

これはすべて、会議の開始時に基本ルールを確立することから始まります. また、さまざまな会議ソフトウェアの使用方法について明確なアドバイスを提供する必要があります. また、音声やビデオの問題に対処するために会議を中断する必要がある場合もあります.

バーチャル会議での対話は違った感じです. 対面式の会議と同じようには流れません, だからあなたは自分自身に人々に順番を尋ねるのを見つけるかもしれません, またはオープンな議論を促進しようとする.

今日の対話で, ビジネスコンサルティング会社で毎週行われるチェックイン会議を聞きます. 会議はヘザーが主導しています, 熟練した経験豊富なマネージャー. デイブも聞く, キャシー, とアダム, 彼女のチームの3人のメンバー. チェックイン中, ヘザーはテクノロジーと人々を両立させなければならない.

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BEP 289 – 就職面接: 経験について話す

BEP 289 - 就職面接のための英語: 以前の経験について話し合う

Welcome back to Business English Pod for this lesson on talking about your work experience during a job interview in English.

アン 英語でのインタビュー それは私たちの仕事生活の中で最もストレスの多い経験の一つかもしれません. 賭け金は高い, 仕事が待っているから. そして、これは、なぜ他のすべての応募者ではなく私たちを選ぶべきなのかを人々に示す唯一のショットです。.

では、どうすれば自分が最適な候補者であると相手に説得できるでしょうか? 良い, あなたは彼らの質問に答える必要があります, もちろん. しかし、面接官があなたについて何を知ろうとしているのかを知るために、質問の裏に目を向ける必要もあります。. そして、質問を好印象を与える機会として捉える必要があります.

幸いにも, 素晴らしい印象を与えるために学ぶことができるテクニックや言語があります. これまでの経験から得られる転移可能な学習を強調することができます. 自分の性格を説明するだけでなく、業績とその影響を強調することもできます. そして最後に, なぜその会社で働きたいのかを示すことができます. 今日のレッスンで, 就職面接でこれらのテクニックを使用する方法を学びます.

ダイアログ内で, ライアンの声が聞こえるでしょう, だれの 英語で面接 大手ソフトウェア会社への就職. 会社のマネージャー2名 – サンドラとヴィクター – ライアンの経験と性格について質問しています.

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BEP 327 – 意見を表明

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Welcome back to Business English Pod for this lesson on expressing opinions in English.

誰もが意見を異にする難しい会議に参加していると想像してみてください. 緊張が高い. そして上司はあなたの方を向いてこう言います?「この状況では, あなたはあなたの意見を表明する必要があります. しかし、意見を述べることは必ずしも簡単ではありません, あなたが確かに知っているように. あなたはそれを正しい方法で言わなければなりません.

しかし、正しい方法は少し変わりました. 10年から15年前、商談は非常に正式なものでした。. しかし、多くの ビジネス英語会議 今日はより非公式になる傾向があります. そして、あなたは英語であなたの意見を表現するさまざまな方法でこの変化を見ることができます. 時々私たちは注意する必要があります, 他の時には私たちはもっと直接的またはより強くなりたいかもしれません. そして、グループ設定で意見を述べることと非公式に話すことにはまだ違いがあります.

非公式になりたいとき, 私たちはしばしばより直接的です. 私たちは自分の考えを正確に言います. しかし、私たちが正式または用心深いとき, 私たちは意見を和らげるために言葉や表現を追加する傾向があります. また、「しなければならない」や「すべき」の代わりに、「かもしれない」や「できるかもしれない」といった言葉も使います。全体, 強すぎたり直接的に聞こえたりしないようにしています.

今日の対話で, ケリーとの会話が聞こえます, ニック, グレゴリー, とローラ. 彼らの会社は仕事をするためにフリーランスのライターを雇いました, しかし、作家は最近彼らと連絡を取り合っていません. ケリーは彼らが何をすべきかについて彼らの意見をグループに求めています.

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スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (1)

Advanced English Interview Skills (1)

へようこそ ビジネス英語 スキル 360 私たちが見ているポッドキャスト 高度な面接スキル 面接と最高のスタッフの採用のために.

面接中 効果的には、一般的な質問をする以上のスキルです – 役割と組織文化の両方に適合する理想的な候補者を発掘することが重要です. 面接の質を高める方法は次のとおりです.

フィットから始める
面接はスキルを確認するだけではありません; 適合性を評価することです. 候補者は適切な経験を持っているかもしれませんが、それでも会社の価値観と一致しない可能性があります, ミッション, またはワークスタイル. このコンセプトに基づいて質問を構成してください. 例えば, 「最も生産的だと感じた職場について説明していただけますか??」は、ユーザーの好みがあなたの環境と一致するかどうかを特定するのに役立ちます.

価値観が重要
候補者の価値観を理解することは、候補者がチームにどのように溶け込むかを予測する鍵となります. 次のような自由回答型の質問をする, 「仕事をする上で一番の原動力は何ですか?」または「あなたにとって成功とはどのようなものですか?このような質問は、その中核となる推進力と組織の文化との適合性についてのより深い洞察を提供します。.

面接中にソフトスキルを評価する
などの強力なソフトスキル コミュニケーション, コラボレーション, そして 問題解決 チームのパフォーマンスに違いをもたらすことが多い. インタビューを利用してさらに深く掘り下げる: 候補者に対立への対処や課題の克服の例を共有してもらいます. 明確にするために彼らの反応を観察してください, トーン, そして適応力. これは、彼らの対人的知性と感情的知性を評価するのに役立ちます.

偏見のない信頼関係を築く
快適な環境を整えることで候補者は本来の自分を発揮できる. 仕事関連の雑談から始める, 家族や健康など、デリケートな話題を避ける. 覚えて, 信頼関係が多様性を覆い隠してはなりません. さまざまな視点を持つ採用委員会が貴重な洞察と支援を提供します カウンターバイアス.

公正な慣行を採用する
履歴書のブラインド審査と一貫した, 構造化された面接の質問は偏見を軽減し、客観性を確保することができます. このアプローチでは、面接が最もスムーズに進む候補者ではなく、最も適任な候補者を見つけることを優先します。.

最終的に, 効果的な面接とは、個人的に誰が一番好きかということではありません – 仕事との整合性の証拠を見つけることです, チーム, そして会社. 面接戦略を完璧にすることが採用成功の基礎です.

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