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BEP 412 – Idiomi inglesi aziendali sulla tecnologia (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi su idiomi di inglese commerciale relativo a tecnologia.

Il mondo della tecnologia ha dato origine a una serie di nuovi vocabolario e terminologia. Pensa a una frase come "per riavviare,"Che originariamente si riferiva al riavvio di un computer ma ora è comunemente usato per significare ricominciare da capo in qualsiasi contesto. Idiomi del genere mettono in evidenza come il linguaggio di padronanza va oltre la semplice grammatica.

Infatti, Molti studenti di lingue trascorrono molto tempo a cercare di capire le noci e i bulloni di una lingua. Con questo intendo la grammatica, Sistema di scrittura, suoni, e vocabolario di base di una lingua. Il fatto è, Una volta che abbiamo i dadi e i bulloni, Può sembrare che le nostre bancarelle. Arrivare al livello successivo richiede di andare oltre il vocabolario di base e le espressioni master come i modi di dire.

Per esempio, un secondo fa, Ho citato le "noci e bulloni" del linguaggio. Dadi e bulloni sono un modo per collegare le cose in metallo. Allora perché sto usando quelle parole quando parlo di linguaggio? Perché "dadi e bulloni" sono usati come linguaggio per riferirsi alle parti di base o ai pezzi di qualcosa. E con la tecnologia come una parte così importante della nostra vita, Non c'è da meravigliarsi se abbiamo così tanti idiomi inglesi legati alla tecnologia.

In questa lezione, Ascolteremo una conversazione presso una società di ingegneria. La compagnia è guidata da Maggie, Antonio, e trova. Stanno parlando di come la crescita nella loro azienda richieda aggiornamenti a tutti i loro sistemi tecnologici. Nella loro discussione, Usano molti idiomi relativi alla tecnologia. Vedi se riesci a individuarne alcuni, e li spiegheremo più avanti nel debriefing.

Domande sull'ascolto

1. Vicino all'inizio della riunione, Cosa dice Finn che vuole evitare di fare?
2. Cosa potrebbe accadere in modo che Maggie si possa accadere se non migliorano o "di livello" i loro sistemi tecnologici?
3. Cosa dice Antonio che l'azienda ha fatto con Zoom non molto tempo fa?

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre continuiamo il nostro sguardo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere le persone giuste.

Efficace intervistando è essenziale per trovare il candidato giusto. Non si tratta solo di qualcuno con le giuste qualifiche, ma anche della mentalità e delle competenze giuste per un successo a lungo termine. Oltre l’educazione e l’esperienza, tecniche di intervista avanzate possono aiutare a identificare il pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, e compatibilità sul posto di lavoro.

Riflettori puntati sul pensiero critico
Il pensiero critico è un’abilità vitale del 21° secolo che non è sempre elencata nelle descrizioni dei lavori. Implica l'analisi, valutando, e fare inferenze logiche – tutti fattori cruciali negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Per valutare questo, utilizzare domande basate su scenari adattati al ruolo. Ad esempio, chiedere: “Hai il compito di creare una campagna di marketing a basso budget. Quali misure intraprenderesti per garantirne il successo?Tali domande approfondiscono le domande più generiche, rivelando il processo di pensiero e la creatività di un candidato.

Domande specifiche sulla sfida
Capire come i candidati gestiscono le sfide è fondamentale per valutare la loro idoneità. Fai domande dirette sulle difficoltà comuni specifiche del ruolo. Per esempio: “Questo ruolo comporta scadenze strette. Come gestisci la pressione?Le risposte possono rivelare strategie pratiche e resilienza.

Compatibilità sul posto di lavoro
Discuti le configurazioni del posto di lavoro, sia ibride, remoto, o in ufficio e chiedi come i candidati prosperano in questi ambienti. Invece di una semplice domanda sì/no sulle preferenze, esplorare le strategie che hanno utilizzato per avere successo in contesti simili. Questo ti aiuta a capire se si adatteranno alla tua cultura lavorativa unica.

Obiettivi a lungo termine
Valutare le aspirazioni di carriera di un candidato garantisce l’allineamento tra i suoi obiettivi e il ruolo. Domande come “Dove ti vedi tra cinque anni?” può chiarire se la posizione supporta il loro percorso professionale.

Con costi in aumento, concorrenza spietata, ed elevato turnover, intervistare in modo efficace è più importante che mai. Valutando il pensiero critico, adattabilità, e allineamento con il tuo posto di lavoro, prenderai decisioni di assunzione informate a vantaggio sia del candidato che della tua azienda.

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Video Vocab 54 – Intelligenza artificiale

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In questa lezione, Esamineremo il vocabolario inglese commerciale relativo all'intelligenza artificiale o all'IA.

L'intelligenza artificiale include l'apprendimento automatico, che possono fare affidamento su reti neurali per l'apprendimento profondo e utilizzare algoritmi complessi. L'intelligenza artificiale include anche applicazioni e macchine autonome come i bot, che utilizzano l'elaborazione del linguaggio naturale per l'interazione.

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925 Lezione d'inglese 35 – Rispondere al telefono

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In questo 925 lezione d'inglese, Impareremo alcune espressioni per rispondere al telefono in inglese.

L'uso del telefono è una parte importante dell'attività. Ma il modo in cui comunichiamo è leggermente diverso dalle conversazioni di persona. Abbiamo alcune espressioni speciali che usiamo per rispondere al telefono, chiedi chiarimenti, e ottenere una richiamata.

All'inizio di una telefonata, è una buona idea assicurarti che l'altra persona sappia chi sei. Puoi identificarti in diversi modi. Oltre a dire "il mio nome è,"Usiamo spesso l'espressione" questo è "prima del nostro nome. Ma non cercare di usare questa espressione di persona. Dico solo "questo è Tim" quando parlo al telefono.

925 L'inglese è una nuova serie di Video in inglese per principianti (Livello QCER A2). Con 925 L'inglese lo puoi imparare inglese commerciale espressioni per il lavoro.

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Competenze 360 – Socializzare: Incontrare nuove persone

English for Socializing - Meeting New People (1)

Bentornati alle abilità 360 podcast per la lezione di oggi su socializzare e incontrare nuove persone.

Per alcuni, incontrare nuove persone sembra venire molto naturalmente. Ma per la maggior parte di noi, può essere un po' imbarazzante, o intimidatorio, entrare in una stanza piena di sconosciuti e cercare di intavolare una conversazione. Sapere che è importante fare rete non lo rende facile. E con il ritorno a una sorta di normalità in molti paesi, c'è ancora più pressione per rafforzare le nostre abilità sociali. Allora da dove cominciare?

In questo Business English Skills 360 lezione, esamineremo cinque modi per aumentare la tua sicurezza e rendere più confortevole la socializzazione in inglese:

1. Cambia la tua mentalità
2. Fare domande
3. Trova aree comuni di interesse
4. Semplifica la partecipazione alla conversazione
5. Sii genuino

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BEP 391 – Gestione del progetto: Definizione dell'ambito di un progetto

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi su come definire l'ambito di un progetto. Questa è la prima di una coppia di lezioni sulla gestione dei progetti e su un nuovo lavoro per un cliente.

Quindi cosa significa “scopo” un progetto? Usiamo questa parola "ambito" per descrivere cosa è incluso e cosa non è incluso in un progetto o accordo. Quindi quando noi “scopo” qualche cosa, stiamo facendo domande e cercando di capire cosa è coinvolto in un progetto.

Ci sono molte domande ovvie che potresti porre quando cerchi un nuovo lavoro. Ma probabilmente ti ritroverai a dover istruire il cliente su problemi tecnici e costi. Potrebbe essere necessario approfondire le ipotesi e affrontare le preoccupazioni dei clienti. E potresti dover presentare diverse soluzioni che il cliente deve considerare. In questo modo, lo scoping non riguarda solo la richiesta di semplici dettagli di progetto. È sia fattuale che relazionale.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo Jill, uno sviluppatore di software, parla con Ivan. Ivan lavora per un grande rivenditore che desidera apportare modifiche significative al proprio software HR. Jill sta facendo domande per cercare di capire i desideri e le esigenze dell'azienda in modo da poter esaminare il progetto e formulare una proposta.

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BEP 359 – Riunioni in videoconferenza

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Bentornato a Business English Pod per questa lezione sull'inglese per le riunioni di videoconferenza.

Il mondo degli affari ha visto un'esplosione videoconferenza in inglese. Con strumenti come Zoom e Microsoft Teams, sempre più persone lavorano da casa. E sempre più incontri stanno avvenendo praticamente invece di persona. Riunioni del personale, incontri con i clienti, incontri di progetto, anche le funzioni sociali si svolgono online.

Questo cambiamento nel modo in cui lavoriamo in team virtuali comporta molte nuove sfide. E se stai guidando una squadra, o gestire un gruppo, o facilitare una riunione, hai bisogno di una nuova serie di abilità oltre a quelle che hai già. Devi gestire il gruppo in diversi modi, e gestire la tecnologia in modo efficace.

Tutto inizia con la definizione di regole di base all'inizio di una riunione. Ti consigliamo inoltre di fornire consigli chiari su come utilizzare diversi software per riunioni. E potresti anche dover interrompere la riunione per affrontare problemi audio o video.

Interagire nelle riunioni virtuali è diverso. Non scorre lo stesso di una riunione faccia a faccia, quindi potresti ritrovarti a chiedere alle persone di alternarsi, o cercando di facilitare una discussione aperta.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo una riunione di check-in settimanale presso una società di consulenza aziendale. L'incontro è guidato da Heather, un manager esperto ed esperto. Ascolteremo anche Dave, Cathy, e Adamo, tre membri della sua squadra. Durante il check-in, Heather deve destreggiarsi tra tecnologia e persone.

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BEP 289 – Colloquio di lavoro: Parlando di esperienza

BEP 289 - Inglese per colloqui di lavoro: Discutere l'esperienza precedente

Bentornati al Business English Pod per questa lezione sul parlare della tua esperienza lavorativa durante un colloquio di lavoro in inglese.

Un intervista in inglese potrebbe essere solo una delle esperienze più stressanti della nostra vita lavorativa. La posta in gioco è alta, perché c'è un lavoro in gioco. Ed è la nostra unica possibilità per mostrare alle persone perché dovrebbero scegliere noi rispetto a tutti gli altri candidati.

Allora come fai a convincere qualcuno che sei il miglior candidato?? BENE, devi rispondere alle loro domande, ovviamente. Ma devi anche guardare dietro le domande per vedere cosa l’intervistatore sta cercando di imparare su di te. E devi prendere le domande come opportunità per impressionare.

per fortuna, ci sono tecniche e linguaggio che puoi imparare per aiutarti a fare un'ottima impressione. Puoi evidenziare l'apprendimento trasferibile dalla tua esperienza precedente. Puoi anche evidenziare i risultati raggiunti e il loro impatto, oltre a descrivere la tua personalità. E infine, puoi mostrare perché vuoi lavorare per l'azienda. Nella lezione di oggi, impareremo come utilizzare queste tecniche in un colloquio di lavoro.

Nella finestra di dialogo, sentirai Ryan, chi è intervista in inglese per un lavoro presso una grande azienda di software. Due manager dell'azienda – Sandra e Vittorio – stanno facendo domande sull'esperienza e sulla personalità di Ryan.

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BEP 327 – Esprimere opinioni

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Bentornato a Business English Pod per questa lezione sull'esposizione di opinioni in inglese.

Immagina di trovarti in una riunione difficile in cui tutti sono in disaccordo. La tensione è alta. E il capo si rivolge a te e dice “allora cosa ne pensi?"In questa situazione, devi esprimere la tua opinione. Ma dare un'opinione non è sempre facile, come sicuramente saprai. Devi dirlo nel modo giusto.

Ma il modo giusto è cambiato un po '. Dieci o quindici anni fa gli incontri d'affari erano spesso piuttosto formali. Ma molti incontri di inglese commerciale oggi tendono ad essere più informali. E puoi vedere questo cambiamento nei diversi modi di esprimere la tua opinione in inglese. A volte dobbiamo essere cauti, mentre altre volte potremmo voler essere più diretti o più forti. E c'è ancora una differenza tra dare opinioni in un contesto di gruppo e parlare in modo informale.

Quando vogliamo essere informali, spesso siamo più diretti. Diciamo esattamente quello che pensiamo. Ma quando siamo formali o cauti, tendiamo ad aggiungere parole ed espressioni per ammorbidire le nostre opinioni. Usiamo anche parole come “might” e “could” invece di “must” e “should”. Complessivamente, cerchiamo di non sembrare troppo forti o diretti.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo una conversazione tra Kerry, tacca, Gregorio, e Lola. La loro azienda ha assunto uno scrittore freelance per fare un po 'di lavoro, ma lo scrittore non ha comunicato con loro ultimamente. Kerry sta chiedendo al gruppo le loro opinioni su cosa dovrebbero fare.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere il personale migliore.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Ecco come migliorare il tuo gioco di interviste.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?" aiuta a identificare se le loro preferenze corrispondono al tuo ambiente.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??" Tali domande forniscono informazioni più approfondite sui fattori chiave e sulla compatibilità con la cultura della tua organizzazione.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. Questo ti aiuterà a valutare la loro intelligenza interpersonale ed emotiva.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. Questo approccio dà priorità alla ricerca del candidato più qualificato piuttosto che di quello che effettua il colloquio più agevolmente.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfezionare la tua strategia di colloquio è la base per un'assunzione di successo.

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