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Competenze di inglese commerciale 360 Lezioni

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Impara l'inglese commerciale e le abilità gestionali con il Competenze 360 Podcast.

Competenze 360 lessons are focused on the other side of business English. In altre parole: essential soft skills that are often overlooked in traditional language learning. Through practical tips and strategies, you’ll gain valuable insights into effective communication e management skills.

Our lessons cover a range of topics, including leadership, negotiation, presentazione, meeting management, networking, tempo, and time management. By exploring these lessons, you can gain insights into different leadership styles, negotiation strategies, effective presentation techniques, e altro ancora. You can learn how to adapt your approach and build trust with team members and develop the management skills you need to progress.

Use the links below to access the 90+ Competenze 360 business English lessons we have released to date:

Competenze 360 – Keeping your Career on Track (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane /

Competenze di inglese commerciale 360 - Keeping your Career on Track 2

Bentornato al Competenze di inglese commerciale 360 podcast for today’s lesson on how to restart your career and keep it on track.

With the current job market being so uncertain, it’s a great opportunity to make a change, whether that means a new job in your current career track or a whole new career.

When considering a change, it’s important to think long and hard about what you really want to do. Be honest with yourself about how well your current job aligns with your ambitions. If you’re feeling unfulfilled, take the time to imagine what a more rewarding career might look like. If you’re not sure what that is, do some research and talk to people you know about what they do. The right job may be out there waiting for you, but you need to be able to recognize it.

When searching for a new job, don’t just focus on interests, competenze, and rewards. Think about the kind of workplace you want and what a good work-life balance looks like. It’s also important to consider learning opportunities and advancement potential. Smart companies understand that people are looking for the right culture fit as well as suitable compensation and benefits.

Once you’ve figured out what you want, it’s time to update your resume and prepare for interviews. Make sure to include any new training, competenze, and achievements. Ricorda, the world has changed, and digital literacy, collaboration, and a growth mindset are all important factors to consider. Anche, review your online presence and make sure your Facebook privacy settings are tight and your LinkedIn profile is up-to-date.

Complessivamente, this is a great time to think about a job that does more than just pay the bills. Look for a job and culture that aligns with the life you want. With so many openings, it’s a golden opportunity to find the right job for you.

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Competenze 360 – Keeping your Career on Track (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane /

Competenze di inglese commerciale 360 - Keeping your Career on Track 1

Bentornato al Competenze di inglese commerciale 360 podcast for today’s lesson on keeping your career on track.

Today’s workplace looks pretty different from the one your parents toiled away in. Walk into an average office and you’ll immediately be struck by the fact that it only seems half full. Remote work – in one form or another – has become the norm. And the people themselves may look different. The baby boomers are retiring, and younger generations are entering the workforce, often with different values and expectations.

So now might be a good time to think about how your expectations have changed. How has your approach to your work and career evolved? Do you see yourself in a position to benefit from the current situation?

With the Great Resignation causing staffing shortages the world over, this is a great time to take stock of your career. You may be able to ask for more, whether that’s in salary, vacation time, benefits, or other intangibles. Competition for talent is stiff, and companies around the world are working hard to retain what they have.

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Competenze 360 – Adapting your Communication Style (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Comunicazione /

Inglese commerciale 360.90 - Adapting your Communication Style (2)

Bentornato al Competenze di inglese commerciale 360 podcast for today’s lesson on how to adapt your communication style to different situations.

No doubt you’re aware of different communication styles, but do you think everyone has just one style? More likely your style on a good day looks different from your style on a bad day. Your style during a regular staff meeting might be different from a meeting where you’re going to read the riot act. Infatti, your style in a crisis should be different from your day-to-day communication.

Chiaramente, different situations require different approaches and different kinds of language. And underlining everything here is the importance of relationships. If you’re a solo entrepreneur working with your own money and with no staff, bene, chances are you’re not listening to a podcast about communication styles!

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Competenze 360 – Adapting your Communication Style (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Comunicazione /

Competenze 360 - Adapting your English Communication Style (1)

Bentornato al Competenze di inglese commerciale 360 podcast for today’s lesson on adapting your communication style to your audience.

Pensa alle diverse conversazioni che hai avuto al lavoro ieri, con il tuo capo, con i colleghi, con i clienti, e con i tuoi subalterni. Pensa a come quelle persone ti hanno parlato. Garantito, noterai che queste diverse persone avevano stili di comunicazione diversi. Una persona avrebbe potuto essere allegra e loquace mentre un'altra era brusca ed efficiente.

Adesso, pensa a come hai reagito a queste persone. Il tuo stile di comunicazione era coerente in tutte le situazioni? Probabilmente no. And it shouldn’t be! The best workplace communicators are adaptable. They change their style to suit the situation and the audience. And that adaptability is critical for success.

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Competenze 360 – È necessario considerare la gestione continua dei team virtuali (2)

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Competenze di inglese commerciale 360 - Gestione di Ream Virtuali e Remoti (2)

Bentornato al Competenze di inglese commerciale 360 podcast per la lezione di oggi su Gestione di Ream Virtuali e Remoti.

Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa. Bene, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa? Le persone non sono altrettanto produttive Le persone non sono altrettanto produttive, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa. c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa, c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa.

c'erano molti dubbi sul fatto che le persone potessero essere veramente produttive lavorando da casa. Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro. Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro, Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro. Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro. Ma le misure per garantire la responsabilità devono essere controbilanciate da sistemi che consentano ai lavoratori una certa autonomia e controllo sul proprio flusso di lavoro.

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