Intervista inglese

Impara l'inglese per le interviste con le nostre lezioni di inglese per interviste. Preparati per il tuo prossimo colloquio di lavoro in inglese con. Impara come rispondere alle domande nelle interviste in inglese e ottieni successo nella tua prossima intervista in inglese.

Colloquio di lavoro Lezioni di inglese

Intervista in inglese lezioni di Business English Pod. Ace quello successivo intervista in inglese con le nostre lezioni di colloquio di lavoro di inglese commerciale. Esercita il tuo inglese per i colloqui con lezioni su tutti i tipi di colloqui di lavoro.

Che tu sia intervista in inglese per il tuo primo lavoro o prepararsi per un colloquio di inglese avanzato, Business English Pod ha molte lezioni per aiutarti a raggiungere il successo con il tuo prossimo Colloquio di lavoro in inglese. Impara come rispondi alle domande comuni dei colloqui in inglese e cosa dire se ne ottieni uno domande difficili in un'intervista. Puoi anche imparare a parlare della tua esperienza lavorativa e obiettivi di carriera in un colloquio di lavoro in inglese.

Tutte le nostre lezioni per colloqui di lavoro in inglese sono elencate di seguito con le ultime lezioni in alto.

BEP 403 – Reclutamento 2: Sviluppare la descrizione del lavoro

Inglese per le risorse umane - BEP 403 - Sviluppare la descrizione del lavoro

Bentornato a Inglese commerciale Pod per il secondo della nostra serie in due parti reclutamento. Oggi ci concentreremo sullo sviluppo della descrizione del lavoro.

Nell’attuale clima economico, la competizione per il talento è feroce. Le persone in cerca di lavoro hanno una vasta gamma di scelte. E perché la lealtà aziendale non è più quella di una volta, le persone tendono a cambiare lavoro ogni pochi anni. Per queste ragioni, le aziende devono rimanere vigili quando si tratta di reclutamento, per non parlare della conservazione.

Allora come puoi trovare la persona “giusta” per un lavoro? Bene, che inizia con la comprensione del lavoro stesso. Nella nostra ultima lezione abbiamo esaminato come identificare i bisogni e i cambiamenti in un ruolo. Dopo averlo fatto, sarai in grado di sviluppare una descrizione del lavoro adeguata, e passare alla fase di assunzione del processo di reclutamento.

Lo sviluppo della descrizione del lavoro richiederà di delineare compiti e responsabilità, nonché le qualifiche chiave per il ruolo. Dovrai anche descrivere l'esperienza richiesta e la personalità adatta. E nel posto di lavoro moderno, probabilmente ti ritroverai a discutere delle modalità di lavoro di persona rispetto a quelle virtuali.

Nella finestra di dialogo di oggi, ci riuniremo a Steph, un responsabile delle risorse umane, e Maya, un reclutatore, mentre parlano con Josh. Josh è un responsabile marketing che sta cercando di assumere un nuovo responsabile del marchio. Hanno discusso delle mutevoli esigenze del ruolo, e ora stanno mettendo insieme una descrizione del lavoro.

Domande d'ascolto

1. Quali sono le qualifiche minime per il ruolo per quanto riguarda l'istruzione?
2. Quanti anni di esperienza gestionale sono richiesti per un candidato prescelto?
3. In termini di adattamento della personalità, quali sono le due caratteristiche desiderabili secondo Josh??

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BEP 402 – Reclutamento 1: Identificazione dei bisogni

BEP 402 - Inglese delle risorse umane - Reclutamento 1: Identificazione dei bisogni

Bentornato a Pod di inglese commerciale per la lezione di oggi, il primo di una serie in due parti sul reclutamento. In questa lezione, ci concentreremo sull’identificazione delle tue esigenze di reclutamento.

Il mondo delle risorse umane è cambiato radicalmente negli ultimi anni. C’è più movimento nella forza lavoro che mai, con molte persone che vanno in pensione, iniziare nuove carriere, cambiare lavoro, e rivalutando le loro priorità. E questo tipo di movimento difficilmente si fermerà. L’ultima generazione entrata nel mondo del lavoro ha valori molto diversi rispetto ai loro genitori, e sembra che i giorni della lealtà dei dipendenti siano ufficialmente finiti.

Quindi, come possono le singole aziende affrontare questi cambiamenti?? Bene, molti professionisti delle risorse umane ti diranno che devi “reclutare sempre”. Questo approccio comporta un cambiamento di mentalità per molte aziende. Si tratta di pensare costantemente alle mutevoli esigenze di personale, adattando i vostri sistemi e approcci quando necessario, e una forte rete.

Gran parte del reclutamento intelligente implica l’identificazione delle esigenze in evoluzione. Quando ti siedi per esaminare un ruolo, potresti iniziare con una descrizione generale. Ma poi è necessario valutare le modifiche al ruolo e confrontare le nuove esigenze con le descrizioni del ruolo precedente. Mentre costruisci una nuova descrizione del lavoro, dovresti anche chiedere se ci sono lacune di competenze nel team. E dovresti sviluppare un quadro generale del tuo candidato ideale.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo una conversazione tra Josh, Steph, e Maya. Josh è un responsabile marketing che cerca di assumere un nuovo responsabile del marchio. Steph è un responsabile delle risorse umane, e Maya è responsabile del reclutamento. Insieme stanno elaborando come dovrebbe essere il ruolo di brand manager.

Domande d'ascolto

1. Che tipo di cambiamenti nel ruolo descrive Josh?
2. Quali competenze specifiche mancano al team che possano far parte del cambiamento del ruolo del brand manager?
3. Come descrive Maya il candidato ideale per la posizione??

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BEP 375 – Colloquio di lavoro inglese: Interviste in linea (2)

BEP 375 - Intervista inglese: Intervista in linea 2

Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi su come fare un colloquio online in inglese. Oggi, vedremo come parlare di una lacuna nel tuo curriculum o nella tua storia lavorativa.

In realtà non è così insolito avere una lacuna nel tuo curriculum. Molte persone vengono licenziate e poi passano diversi mesi cercando di trovare una nuova posizione. Altre persone hanno una lacuna a causa di problemi familiari o di salute. E altri richiedono tempo per trovare un lavoro dopo essersi trasferiti.

Anche se un divario occupazionale non è insolito, molte persone in cerca di lavoro pensano che sia brutto ed è difficile da spiegare. Ma non deve essere. E non deve diventare l'unico obiettivo di un of colloquio. Quindi, come puoi assicurarti che un divario non metta in ombra i tuoi lati positivi??

Per una cosa, è bene spiegare in modo conciso una perdita di lavoro. In secondo luogo, è una buona idea mostrare come ti sei sviluppato mentre eri disoccupato. Se puoi fare queste cose, poi puoi passare ad altri aspetti del colloquio. Ciò potrebbe includere spiegare perché ti piace l'azienda in cui ti stai candidando, e chiedendo diplomaticamente sulla flessibilità del lavoro. Può anche significare chiedere chiarimenti quando non capisci chiaramente una domanda.

Nella finestra di dialogo di oggi, continueremo ad ascoltare un'intervista online con Rachel, chi fa domanda per una posizione di responsabile delle operazioni presso una società di gestione immobiliare. In questa parte dell'intervista, deve spiegare una lacuna nel suo lavoro. Sentiamo come risponde alle domande e ne fa di buone per conto suo.

Domande d'ascolto

1. Qual è la ragione principale per cui Rachel ha perso il suo lavoro precedente??
2. In che modo Rachel ha sviluppato le sue abilità mentre era disoccupata??
3. Quali sono le due cose che piacciono a Rachel dell'azienda in cui si candida??

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BEP 374 – Colloquio di lavoro inglese: Interviste in linea (1)

BEP 374 - Colloquio di lavoro online (1)

Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi su come fare un online colloquio di lavoro in inglese. Oggi, daremo un'occhiata ad alcuni suggerimenti per le interviste online, soprattutto come mettere in relazione la tua esperienza con un nuovo campo di lavoro.

Solo pochi anni fa, saresti rimasto sorpreso se un potenziale datore di lavoro avesse richiesto un colloquio online. Dopotutto, spesso pensiamo alle interviste come una buona occasione per incontrarci faccia a faccia. Ma in questi giorni, in molti settori, le interviste online sono del tutto normali. Infatti, con il passaggio al lavoro a distanza, molte persone neoassunte non hanno mai incontrato faccia a faccia i colleghi o il capo.

Questo fa parte di una scossa nel mondo del lavoro provocata dalla pandemia COVID-19. All'inizio della pandemia, milioni di persone hanno perso il lavoro. Adesso, sempre più di queste persone vengono assunte per nuove posizioni, spesso in diversi settori. E per ottenere quei lavori, probabilmente dovevano parlare di come avrebbero trasferito la loro esperienza a una diversa linea di lavoro.

Una delle cose che dovrai affrontare in un'intervista online è, ovviamente, possibili problemi tecnici. È una buona idea essere in grado di affrontare tali problemi con calma e sicurezza. Un'altra abilità importante in ogni colloquio è parlare di come hai aggiunto valore nella tua posizione precedente.

Quando si tratta di trasferire esperienza, dovrai considerare come discutere le somiglianze tra il settore che stai lasciando e quello in cui speri di trovare lavoro. E vista l'incertezza della pandemia, è una buona idea parlare di come ti sei adattato al cambiamento e dimostrare l'apprendimento.

Nella finestra di dialogo di oggi, ascolteremo parte di un colloquio online per il lavoro di responsabile delle operazioni presso una società di gestione immobiliare. Rachel sta facendo domanda per il lavoro dopo aver lavorato per molti anni in una catena di hotel. Ascoltiamo come risponde alle domande dell'intervistatore, si occupa di questioni tecniche, e parla del trasferimento della sua esperienza.

Domande d'ascolto

1. Quale risultato prova Rachel dimostra il suo valore nel suo ultimo lavoro?
2. Su cosa si è concentrata Rachel durante il passaggio al lavoro a distanza?
3. Su quali tipi di apprendimento si è concentrata Rachel nel suo ultimo lavoro?

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Competenze 360 – Suggerimenti per l'intervista in inglese 3: Obiettivi di carriera

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Bentornati alle competenze di inglese commerciale 360 per la lezione di oggi per la parte finale della nostra serie su Intervista in inglese competenze.

Nelle lezioni precedenti, abbiamo esaminato alcune delle domande fondamentali su chi sei e cosa hai fatto. Oggi voglio dare un'occhiata più da vicino al parlare dei tuoi obiettivi di carriera e alla ricerca di potenziali datori di lavoro. Gli intervistatori non vogliono solo sapere se hai le competenze, personalità, e qualifiche. Vogliono anche sapere che sei adatto, e che sono adatti a te.

Una domanda importante per la quale devi essere pronto in un'intervista in inglese è “perché stai lasciando la tua posizione attuale?"Questa domanda fa dimenare molte persone. Ma in realtà è un'opportunità per parlare di crescita e cambiamento. Nessuno rimane allo stesso lavoro per tutta la vita. E questa domanda non è necessariamente alla ricerca di problemi nel tuo passato.

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