أفضل الممارسات البيئية 153 – إدارة اللغة الإنجليزية: تحفيز فريقك (1)

إدارة اللغة الإنجليزية - تحفيز فريقك 1

هذا هو الجزء الأول من جزئين اللغة الإنجليزية للأعمال سلسلة Pod حول تحفيز فريقك.

الدافع هو قوة مهمة في العمل. الكثير مما يتم إنجازه مدفوع بدوافع الفريق. عندما يشعر الموظفون بالحيوية تجاه مشروع ما, هم أكثر عرضة للمساهمة بأفكار والعمل الجاد نحو النجاح. لكن إذا لم يكن لديهم الدافع, التزامهم – وفرص النجاح – يقلل.

بعض الأحيان, من الصعب تحقيق الدافع. يمكن لظروف مثل ضعف الاقتصاد أو تقليص عدد الموظفين أن تدمر معنويات الموظفين, أو التفاؤل. قد يشعر الموظفون بالهزيمة, غير متأكدة من مستقبلهم, وليس متحمسًا على الإطلاق للعمل الذي ينتظرنا.

في هذا الدرس, سنلقي نظرة على بعض الطرق لتحفيز فريقك. سنناقش كيفية التعرف على العقبات التي قد تعيق الفريق. سنغطي طرقًا للتعبير عن الحماس وجعل الناس يشعرون بالتقدير. وسنتحدث عن كيفية مساهمة أعضاء الفريق في المناقشة والعصف الذهني.

اليوم سنستمع إلى جو, مدير في منتجع, حاول تحفيز فريق المبيعات. تم تقليص حجم القسم بشكل كبير وانخفاض الروح المعنوية. ما يزال, لديهم عمل مهم للقيام به.

أسئلة الاستماع:

1. لماذا يقول جو أن الفريق يبدو مختلفًا الآن?
2. ما الفكرة التي اقترحها كارل?
3. ما هي فكرة نيك?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

4 thoughts on “BEP 153 – إدارة اللغة الإنجليزية: تحفيز فريقك (1)”

  1. I really enjoyed listening to this lesson. It was very helpful. I learned many example how I should express myself. Thank you!

  2. juan uriel ibarra sanchez

    This article is very good and can learn many things about the behavior of employees and their motivation to work

  3. Dear all,
    I just would like to thank you for the great job you’re doing with the Business English Pod!
    I’ve been through a downsizing experience last year after working as a bilingual executive secretary for almost 10 سنوات. Now I am getting ready for a new job opportunity and Business English Pod is helping me a lot!!
    Best regards,
    Edel
    Brasília,DF – البرازيل

  4. This was my first session and I really found it very useful and informative. I can certainly see me using these strategies with my team.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

انتقل إلى أعلى