欢迎回到技能 360 在今天的课程中，您将获得成功的秘诀 英文求职面试.
在我们的 最后一课, 我们谈论了介绍自己的准备工作， 有关优缺点的问题. 这就是你个人的全部, 或你的角色. 在本课中, 我想了解您所做的一切, 或您的行为和举止.
关于您所做的事情，您会遇到的第一个大问题与成就有关. 如, “您最自豪的成就是?” 或者 ”告诉我们最近的成就?”
现在, 当你回想自己的成就时, 您应该选择讨论什么? 出色地, 而不是吹嘘纯粹的个人成就, 想一些与大局有关的东西. 或说明您的成就为何有助于公司.
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欢迎回到技能 360 今天的课程是关于如何看待如何准备的 英语面试.
当我说“准备,” 我说的不是去美发沙龙预约或者挑选一件干净的衬衫. 我说的是做一些研究, 预计会问你什么, 练习如何应对. 是啊, 我知道我一直在做准备, 但这不只是一个建议, 这是必不可少的. 如果你做对了, 您可以轻松而自信地参加面试. 这将增加您找到工作的机会.
现在这是事情: 大多数采访涵盖相同的基本领域. 当然, 你可能会碰到几个曲线球, 但在大多数情况下，您可以预测会问到哪些问题. 这意味着您可以计划答案. 我的意思不是写你的答案. 在传递记忆力的回复时，要显得真实自然是很困难的. 但是您可以概述答案并练习交付.
那么我们如何去做? 出色地, 让我们从谈论如何自我介绍 英文求职面试. 旧的“告诉我你自己” 问题. 令人惊讶的是，有多少人被这个问题抛出, 或是在等待真实面试问题时感到尴尬. 但是第一印象很重要! 你需要一个好的答案“告诉我你自己”。”
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欢迎回到商务英语播客今天的第二轮课程 英语面试.
您可能了解所有基本知识 英语求职面试题. 您可能会轻松地谈论您的基本资格和经验. 但大多数公司在一轮面试后并不会停止选拔过程. 他们创建了一份入围名单，并邀请一些优秀的候选人回来进行第二次面试.
在很多情况下, 第二次面试就是我们所说的行为面试. 面试官会询问您在过去工作中对挑战的表现或反应, 以及你如何处理或适应不同的情况. 通过这种方式, 他们可以了解你的态度是否正确, 方法, 以及从事该工作的能力.
行为面试是展示软技能的特殊机会, 比如领导力, 或者你如何采取有原则的方法来解决问题. 您可能还想表明您可以在冲突中保持冷静. 在很多情况下, STAR 方法可以帮助您制定应对方案. 这是当你描述四件事时: 情况, 任务, 那个行动, 和结果. 而在这种 英语面试, 你必须要小心, 因为有些面试官会尝试向你提出引导性问题，让你揭露错误或问题.
在今天的对话中, 我们会听到凯特的声音, 谁正在申请一家私人医疗保健公司的工作. 她正在接受丹尼斯的采访. 丹尼斯正在问凯特一些棘手的行为问题, 凯特在展示一些重要的软技能方面做得很好.
听力问题
1. 凯特举了哪些例子来说明她如何表现出领导才能并超越他人?
2. 在回答有关不受欢迎的决定的问题时，凯特描述了什么情况?
3. 凯特在描述冲突情况时表现出什么态度或特质?
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欢迎回到商务英语播客今天关于在技术领域取得成功的课程 英语面试.
虽然我们有很多工作经验教训 英语面试, 几乎都是关于第一轮面试的, 或初步筛选面试. 如果你成功了, 您将收到第二次面试的电话. 这是 英语面试 我们现在想看看第二轮面试的技巧. 今天, 我们将重点关注技术面试. 并且在下一课中, 我们来看看行为面试.
就像任何采访一样, 技术面试的准备是关键. 你可以事先考虑如何展示创新经验或学习态度等内容. 您可能还决定突出显示您认为有益的某些属性, 就像成为一名团队合作者.
但是解决问题的部分呢？ 技术工作面试? 你真的能为每一个可能出现的问题做好准备吗? 没有, 你不能. 但请记住，目的不是为了欺骗你, 或让你觉得自己很愚蠢. 面试官只是想看看你如何处理问题. 因此，首先澄清问题对您来说很重要, 然后清楚地解释你的解决方案.
在今天的对话中, 我们会听到一位名叫凯文的软件开发人员, 谁正在为新工作进行技术面试. 凯文不仅要面对有关他经历的质疑, 但他还必须解释技术问题的解决方案. 他正在接受米克的采访. 我们将听听凯文如何应对采访.
听力问题
1. 当凯文谈到他从事的一个激动人心的项目时，他展示了什么样的经历?
2. 除了拥有一个满意的客户, 为什么这个项目如此成功?
3. 当米克向凯文提出技术问题时, 凯文做的第一件事是什么?
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在今天的 925 英语视频课, 我们将学习如何用英语谈论能力.
工作中有很多机会谈论你的能力. 我指的不仅仅是工作面试. 这是显而易见的, 但也有工作计划, 项目会议, 只是讨论每天谁应该做什么.
925 英语 是一个过程 视频英语课程 对于初学者. 和 925 您可以学习在工作和商务中使用的商务英语短语和表达的英语课程.
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欢迎回到商务英语播客今天的课程，关于在工作面试中谈论您的目标和期望.
在一个 英文求职面试, 您肯定必须回答有关您的经验和背景的问题. 你会努力让面试官相信你就是他们要找的人. 但你在寻找什么? 您申请的工作如何符合您的计划?
您的目标和期望很重要. 面试官想知道你们是否适合彼此. 所以你应该准备好谈论你的计划和你正在寻找的东西. 您还应该准备好谈论这个行业, 以及您希望工作的公司.
今天我们将学习一些技巧和语言，您可以使用它们来谈论您的目标和期望 英语工作面试. 我们将研究如何回答有关职业目标的问题, 并回答否定问题. 我们还将介绍如何展示有关行业的知识并提出有关公司的好问题. 最后, 我们将研究如何给出薪资期望并讨论您的无形优先事项, 这意味着除了金钱和福利之外您还需要什么.
在对话框中, 我们将重新加入瑞安, 谁正在面试一家软件公司的工作. 他正在接受桑德拉和维克多的采访, 想了解 Ryan 的目标和期望的人.
听力问题
1. Ryan 的职业目标是什么?
2. Ryan 问了有关公司的什么问题?
3. Ryan 的薪资期望是多少?
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您好，欢迎回到商务英语播客. 我叫埃德温, 我将担任今天课程的主持人，讲述如何处理求职面试中的难题.
在一个 英语面试, 即使是关于您的经验和背景的简单问题也可能很难回答. 即使你已经做好了准备, 你可能会感到紧张或不舒服. 接着, 使其更具挑战性, 面试官问你一个很难的问题.
当然, 每个人都期待关于个人弱点的问题. 这是一个你需要有一个好的答案的问题. 但您可能还会遇到一系列您无法准备的其他难题. 所以你需要迅速思考并给出最好的答案.
今天我们将看看一些技术和语言 面试英语 当你遇到这些困难的问题时你可以使用. 我们将学习如何回答假设性问题和引导性问题. 我们还将介绍用于谈论弱点的软化语言以及拖延时间解决难题的方法. 最后, 我们将研究如何解释您与其他候选人的不同之处以及如何将一个想法与之前的想法联系起来.
在对话框中, 我们将重新加入瑞安, 桑德拉, 和维克多. 瑞安正在面试一家软件公司的工作, 当桑德拉和维克多向他提出一些棘手的问题时.
听力问题
1. 瑞安如何回答有关他在某种情况下“会”做什么的问题?
2. 瑞安如何描述他的弱点?
3. Ryan 认为他与其他人有何不同?
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欢迎回到商务英语播客今天的课程，谈论您在商务英语期间的工作经历 英文求职面试.
一个 英语面试 可能只是我们工作生活中压力最大的经历之一. 赌注很高, 因为有一份工作正在等待中. 这是我们向人们展示为什么他们应该选择我们而不是所有其他申请人的唯一机会.
那么你如何让别人相信你是最好的候选人? 出色地, 你需要回答他们的问题, 当然. 但你还需要看看问题背后，看看面试官想了解你什么. 你需要把这些问题当作给人留下深刻印象的机会.
幸好, 您可以学习一些技巧和语言来帮助您给人留下深刻的印象. 您可以突出显示您以前的经验中的可迁移学习. 您还可以强调成就及其影响以及描述您的个性. 最后, 你可以表明你为什么想为该公司工作. 在今天的课程中, 我们将学习如何在工作面试中使用这些技巧.
在对话框中, 你会听到瑞安, 谁是 英语面试 在一家大型软件公司工作. 公司两名经理 – 桑德拉和维克多 – 询问有关 Ryan 的经历和性格的问题.
听力问题
1. 瑞安说他在上一份工作中学到了什么?
2. 瑞安描述了他的一项成就. 他说这项成就的影响是什么?
3. 瑞安如何描述自己的性格?
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实践 英语搭配 描述你的能力, 经验和态度 工作面试. 开始 游戏.
您可以查看本文中的英语搭配 游戏 在这些课程中:
BEP 281 – 工作面试搭配 (部分 1)
BEP 282 – 工作面试搭配 (部分 2)
欢迎回到Business English Pod，今天的课程 英语搭配 您可以用来在 英语面试.
求职面试既是机遇也是挑战. 面对 英语面试 有信心地需要一定的技能和语言. 在今天的课程中, 我们将听到两名受访者展示了其中一些技能和语言. 他们会使用我们称之为“搭配”的自然语言块来谈论他们的能力.
但是“搭配”到底是什么?” 嗯，这是经常在一起的单词组合. 而不是总是学习单个单词, 您可以学习这些自然语言. 想想名词“职业”。你是否说“追随”某个职业“从事”某事? 没有, 我们说“追求某件事的事业”。这是一个搭配, 你应该自然地组合在一起学习这些单词.
当您聆听本课中的两次不同采访时, 尝试挑选一些搭配，我们将在稍后的汇报中讨论它们.
在第一次面试中, 我们会听到Dale采访Carla在一家保险公司从事会计工作. 戴尔正在向卡拉询问她的弱点和职业计划, 两个常见的艰难面试问题. 在第二次面试中, 我们会听到索非亚面试约瑟夫的管理工作. 她请约瑟夫谈谈他的人际关系和领导能力, 和他对个人发展的态度.
听力问题
1. 卡拉在保险业的最终目标是什么?
2. 约瑟夫说他与直接报道的关系?
3. 约瑟夫说什么两种品质可以帮助他担任领导职务?
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