BEP 256 – 讨论人员配备的英语搭配 (1)

欢迎回到Business English Pod,参加今天的讨论课 招聘和人员配备 需要.

Any time we plan a new project, develop a new product, open a new office, or expand a business operation, we need to discuss staffing needs. How many people do we need? What type of work will they do? What qualifications do they need? Where can we find them? What will we pay them? These are all questions that must be resolved if we are to make sure we’ve got the right people in the right jobs.

As they discuss staffing, the speakers in today’s dialog will use many expressions that we call “collocations.” Learning collocations will help you improve your vocabulary and help you sound more natural in English. 但是究竟是什么搭配? Simply put, a collocation is a natural combination of words. It’s an expression that English speakers commonly use. 例如, we often say that something “meets a need” or “fills a need.” That sounds natural. But if you say “take a need” or “makes our needs”, people won’t understand. Those combinations aren’t natural collocations.

As you listen to the discussion, 尝试挑选一些 英语搭配 我们将稍后在汇报中讨论它们.

在对话框中, we’ll hear a conversation between three managers who work for a fiber optics company that is starting a new production line. Carla works in the finance department, Hank is the HR manager, and Paul is a production manager. 一起, they’re talking about how to staff, or recruit new workers, for the new venture.

听力问题

1. Why does Carla think it will be difficult to bring in 15 new people?
2. What does Hank suggest about staffing the new project?
3. What kind of work does Paul say they will need to hire new people for?

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BEP 226 – 用英语进行面试 (2)

用英语进行面试 (2)

在这个 商务英语课, we continue our look at how to conduct a 英文求职面试.

面试是招聘过程中的关键步骤. 您有机会与候选人坐下来,并获得尽可能多的有用信息. 并获得良好的信息, 您需要设定正确的语气并提出良好的问题. 您还需要使人们解释和阐述想法的技术. 您可以从某人那里获得更多详细信息, 更好. 并希望您能弄清此人是否适合该职位和您的公司.

好的技术 进行面试 可以在许多其他情况下为您提供帮助. 任何时候您需要评估一个人, 或一个人的公司, 您将使用相同的技术. 假设您需要与一家互联网营销公司签约. 您可能会和某人坐下来问他们问题. 或者想像一下您的办公室里有一个纸销售员. 再次, 您将需要问他一些好问题来评估他的公司.

今天, 我们将学习一些很棒的面试技巧, 包括如何提出压力问题和假设性问题. 我们还将学习如何回声某人,以鼓励他们多说话,并给某人一个回避的回答. 最后,我们将学习如何为候选人提供自己提出问题的机会.

在今天的对话中, 我们将重新加入桑迪和李, 谁在采访玛丽亚. 桑迪(Sandy)和李(Lee)正在寻找人来带领公司扩展到亚洲.

听力问题

1. 玛丽亚说她所做的是桑迪重复做的,以鼓励更多细节?
2. 桑迪要玛丽亚想像什么类型的情况?
3. 桑迪在面试结束时给玛丽亚带来了什么机会?

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BEP 225 – 用英语进行面试 (1)

用英语进行面试 (1)

欢迎回到Business English Pod,进行今天的课程 英语面试.

您如何评估潜在员工? 或承包商? 或业务伙伴? 还是任何人, 对于这个问题? 出色地, 你可以看一个人的简历或简历. 有关更多信息,您可以谷歌某人. 但这还不足以真正了解某个人. 我们所依赖的是面试, 这可能是非常强大的工具. 面试使我们有机会见到某人面对面, 问一些棘手的问题, 找出他们如何解决问题, 并真正了解他们如何互动.

面对别人问问题不仅对 工作面试. 在许多情况下,面试技巧很有用. 假设您想与新供应商建立关系. 您将要问一些问题并了解公司. 或者,您想与技术支持公司签约. 您需要进行面试,以了解谁最合适.

面试是一种技巧, 就像接受采访一样. 而且,您可以学到一些优秀的技巧,以成为一名更好的面试官. 今天, 我们将研究如何使某人感到舒适, 如何提出开放性问题, 以及如何让某人提供建议并提供更多详细信息.

在对话框中, 我们会听到桑迪和李采访玛丽亚. 桑迪(Sandy)和李(Lee)为国际快速消费品服务 – 或快速消费品 – 扩展到亚洲的公司. 他们正在寻找合适的人来领导这一扩张.

听力问题

1. 桑迪想了解玛丽亚作品的哪些方面??
2. 桑迪想要玛丽亚的什么 “思想” 关于?
3. 李想让玛丽亚更详细地解释哪个主意?

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技能 360 – 为您的年终审查做准备

技能 360 播客 现在可在iTunes中使用:
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结尾 2011 正在快速接近, 现在是绩效评估和年终评估的季节.

很少有人真正期待与他们的主管坐下来谈论过去的一年. 对于大多数, 这是一次非常伤脑筋的经历. 但今天我想告诉你,如果你准备好了, 没有理由在你的靴子里颤抖.

讨论题

1. 贵公司是否定期审查员工绩效?
2. 当你所做的工作被评估时,你有什么感觉?
3. 你认为年终回顾哪些准备工作很重要?

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BEP 184 – 讨论培训计划 (部分 2)

这是我们关于英语培训和发展词汇和搭配的商务英语播客系列的第二部分.

良好的培训对任何公司都至关重要, 大或小. 如果人们没有正确的知识,我们怎么能期望他们做好工作, 技能, 和工具? 为员工提供这些工具是培训的关键功能.

培训是我们今天要讨论的内容. 我们将研究一些与训练相关的重要词汇和搭配. 记住, 搭配是母语人士常用的词的自然组合. 搭配没有明确的规则, 只有模式. 当你学习一个新词时, 你应该尝试学习它的其他词. 例如, you might think that “crime” is a useful word to know, 但是如果你不知道我们通常使用动词的话就很难使用它 “犯罪” 在它之前, 如: “犯罪。”

在最后一集中, 你听过很多有用的训练搭配. 我们听了杰夫, 谁在一家工程公司从事人力资源工作, 与大卫交谈, 谁刚刚介绍了新的培训方法. 我们听到杰夫解释了他的公司希望如何改进他们的学习和发展计划. 今天, 大卫将解释更多关于以学习者为中心的培训.

听力问题

1. 什么是传统的培训方法?
2. 大卫说另一家公司最近开始做什么?
3. 大卫对杰夫的最大建议是什么??

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