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BEP 412 – Business Idioms inglesa sobre tecnologia (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Bem-vindo de volta ao Pod de inglês para negócios para obter a lição de hoje sobre expressões idiomáticas de inglês para negócios relacionado a tecnologia.

O mundo da tecnologia deu origem a uma série de novas vocabulário e terminologia. Pense em uma frase como “reiniciar,”, Que originalmente se referiu à reinicialização de um computador, mas agora é comumente usado para significar começar de novo em qualquer contexto. Idiomas como esse destacam como a linguagem masterização vai além da gramática.

De fato, Muitos alunos de idiomas passam muito tempo tentando descobrir as porcas e parafusos de um idioma. Com isso quero dizer a gramática, sistema de escrita, sons, e vocabulário básico de um idioma. A coisa é, Uma vez que tivermos as porcas e parafusos, pode parecer que nossas barracas de progresso. Chegar ao próximo nível exige que você vá além do vocabulário básico e expressões mestras como idiomas.

Por exemplo, um segundo atrás, Eu mencionei as “nozes e parafusos” da linguagem. Porcas e parafusos são uma maneira de conectar coisas feitas de metal. Então, por que estou usando essas palavras quando falo sobre a linguagem? Porque "porcas e parafusos" é usado como um idioma para se referir às partes básicas ou peças de algo. E com a tecnologia como uma parte importante de nossas vidas, Não é de admirar que tenhamos tantos idiomas ingleses relacionados à tecnologia.

Nesta lição, Vamos ouvir uma conversa em uma empresa de engenharia. A empresa é liderada por Maggie, Antônio, e encontrar. Eles estão falando sobre como o crescimento em sua empresa exige atualizações para todos os seus sistemas de tecnologia. Em sua discussão, Eles usam muitos idiomas relacionados à tecnologia. Veja se você consegue identificar alguns desses, e vamos explicá-los mais tarde no debrief.

Perguntas de escuta

1. Perto do início da reunião, O que Finn diz que ele quer evitar fazer?
2. O que Maggie se preocupa pode acontecer se não melhorar ou "subir de nível" seus sistemas de tecnologia?
3. O que Antonio diz que a empresa fez com o Zoom há pouco tempo?

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto continuamos nossa análise habilidades avançadas de entrevista para entrevistar e contratar as pessoas certas.

Eficaz entrevistando é essencial para encontrar o candidato certo. Não se trata apenas de alguém com as qualificações certas, mas também com a mentalidade e as habilidades certas para o sucesso a longo prazo. Além da educação e da experiência, técnicas avançadas de entrevista podem ajudar a identificar o pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, e compatibilidade no local de trabalho.

Destaque para o pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade vital do século 21 que nem sempre está listada nas descrições de cargos. Envolve analisar, avaliando, e fazendo inferências lógicas – tudo isso é crucial nos ambientes de trabalho acelerados de hoje. Para avaliar isso, use perguntas baseadas em cenários adaptadas à função. Por exemplo, perguntar: “Você tem a tarefa de criar uma campanha de marketing de baixo orçamento. Que medidas você tomaria para garantir seu sucesso?”Essas questões são mais profundas do que solicitações genéricas, revelando o processo de pensamento e a criatividade de um candidato.

Perguntas específicas do desafio
Compreender como os candidatos lidam com os desafios é fundamental para avaliar sua adequação. Faça perguntas diretas sobre dificuldades comuns específicas da função. Por exemplo: “Essa função envolve prazos apertados. Como você gerencia a pressão?” As respostas podem revelar estratégias práticas e resiliência.

Compatibilidade no local de trabalho
Discuta as configurações do local de trabalho – seja híbrido, remoto, ou no escritório - e pergunte como os candidatos prosperam nesses ambientes. Em vez de uma simples pergunta sim/não sobre preferências, explorar estratégias que eles usaram para ter sucesso em ambientes semelhantes. Isso ajuda você a entender se eles se adaptarão à sua cultura de trabalho única.

Metas de longo prazo
Avaliar as aspirações profissionais de um candidato garante o alinhamento entre seus objetivos e a função. Perguntas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?” pode esclarecer se o cargo apoia sua jornada profissional.

Com custos crescentes, competição acirrada, e alta rotatividade, entrevistas eficazes são mais críticas do que nunca. Avaliando o pensamento crítico, adaptabilidade, e alinhamento com seu local de trabalho, você tomará decisões de contratação informadas que beneficiarão tanto o candidato quanto sua empresa.

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Video Vocab 54 – Inteligência artificial

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Nesta lição, Veremos o vocabulário de inglês de negócios relacionado à inteligência artificial ou Ai.

AI inclui aprendizado de máquina, que pode contar com redes neurais para aprendizado profundo e usar algoritmos complexos. AI também inclui aplicativos e máquinas autônomas, como bots, que usam processamento de linguagem natural para interação.

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925 Lição de inglês 35 – Atendendo o telefone

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Nisso 925 lição de inglês, Vamos aprender algumas expressões para atender o telefone em inglês.

Usar o telefone é uma parte importante do negócio. Mas a maneira como nos comunicamos é um pouco diferente das conversas pessoais. Temos algumas expressões especiais que usamos para atender o telefone, Solicite esclarecimentos, e receber uma chamada de retorno.

No início de uma ligação, é uma boa ideia ter certeza de que a outra pessoa sabe quem você é. Você pode se identificar de algumas maneiras diferentes. Além de dizer “meu nome é,”Costumamos usar a expressão“ isto é ”antes do nosso nome. Mas não tente usar essa expressão pessoalmente. Eu só digo "este é o Tim" quando estou falando ao telefone.

925 Inglês é uma nova série de Vídeos em inglês para iniciantes (QECR nível A2). Com 925 Inglês você pode aprender inglês de negócios expressões para o trabalho.

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Habilidades 360 – Socializando: Conhecendo pessoas novas

English for Socializing - Meeting New People (1)

Bem-vindo de volta às habilidades 360 podcast para a lição de hoje sobre socializar e conhecer novas pessoas.

Para alguns, conhecer novas pessoas parece vir muito naturalmente. Mas para a maioria de nós, pode ser um pouco estranho, ou intimidante, entrar em uma sala cheia de estranhos e tentar puxar conversa. Saber que é importante para a rede não torna isso fácil. E com o retorno a algum tipo de normalidade em muitos países, há ainda mais pressão para fortalecer nossas habilidades sociais. Então, por onde começar?

Neste Habilidades de Inglês para Negócios 360 lição, veremos cinco maneiras de aumentar sua confiança e tornar a socialização em inglês mais confortável:

1. Mude sua mentalidade
2. Pergunte
3. Encontre áreas comuns de interesse
4. Facilite a participação na conversa
5. Seja genuíno

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BEP 391 – Gerenciamento de projetos: Escopo de um projeto

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Bem-vindo de volta ao Business English Pod para a lição de hoje sobre como definir o escopo de um projeto. Este é o primeiro de um par de lições sobre gerenciamento de projetos e novo trabalho para um cliente.

Então o que significa “alcance” um projeto? Usamos esta palavra “escopo” para descrever o que está incluído e o que não está incluído em um projeto ou contrato. Então quando nós “alcance” algo, estamos fazendo perguntas e tentando entender o que está envolvido em um projeto.

Há muitas perguntas óbvias que você pode fazer ao definir o escopo de um novo trabalho. Mas você provavelmente terá que educar o cliente sobre problemas técnicos e custos. Você pode ter que se aprofundar nas suposições e abordar as preocupações do cliente. E você pode ter que apresentar soluções diferentes para o cliente considerar. Desta maneira, o escopo não é apenas pedir detalhes simples do projeto. É factual e relacional.

No diálogo de hoje, vamos ouvir Jill, um desenvolvedor de software, fale com Ivan. Ivan trabalha para um grande varejista que deseja fazer mudanças significativas em seu software de RH. Jill está fazendo perguntas para tentar entender os desejos e necessidades da empresa para que ela possa definir o escopo do projeto e elaborar uma proposta.

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BEP 359 – Reuniões de videoconferência

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Bem -vindo de volta ao Business English POD para esta lição sobre inglês para reuniões de videoconferência.

O mundo dos negócios viu uma explosão em videoconferência em inglês. Com ferramentas como Zoom e Microsoft Teams, mais e mais pessoas estão trabalhando em casa. E mais e mais reuniões estão acontecendo virtualmente em vez de pessoalmente. Reuniões de equipe, reuniões de clientes, reuniões de projeto, até funções sociais estão acontecendo online.

Essa mudança na forma como trabalhamos em equipes virtuais traz muitos novos desafios. E se você está liderando uma equipe, ou gerenciando um grupo, ou facilitar uma reunião, você precisa de um novo conjunto de habilidades, além das que você já possui. Você precisa gerenciar o grupo de maneiras diferentes, e gerenciar a tecnologia efetivamente.

Tudo isso começa com o estabelecimento de regras básicas no início de uma reunião. Você também deseja fornecer conselhos claros sobre como usar diferentes softwares de reuniões. E talvez você também precise interromper a reunião para lidar com problemas de som ou vídeo.

Interagir em reuniões virtuais parece diferente. Não flui da mesma forma que uma reunião presencial, então você pode se perguntar para as pessoas se revezarem, ou tentando facilitar a discussão aberta.

No diálogo de hoje, ouviremos uma reunião semanal de check-in em uma empresa de consultoria de negócios. A reunião está sendo liderada por Heather, um gerente qualificado e experiente. Também ouviremos Dave, Cathy, e Adam, três membros de sua equipe. Durante o check-in, Heather tem que fazer malabarismos com a tecnologia e as pessoas.

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BEP 289 – Entrevista de emprego: Falando sobre Experiência

BEP 289 - Inglês para entrevistas de emprego: Discutindo Experiência Anterior

Bem -vindo de volta ao Business English Pod por esta lição sobre falar sobre sua experiência de trabalho durante uma entrevista de emprego em inglês.

A entrevista em inglês pode ser apenas uma das experiências mais estressantes em nossas vidas profissionais. As apostas são altas, porque há um trabalho em jogo. E é a nossa única chance de mostrar às pessoas por que deveriam nos escolher em vez de todos os outros candidatos.

Então, como você convence alguém de que é o melhor candidato? Bem, você precisa responder às perguntas deles, claro. Mas você também precisa olhar por trás das perguntas para ver o que o entrevistador está tentando aprender sobre você.. E você precisa encarar as perguntas como oportunidades para impressionar.

Felizmente, existem técnicas e linguagem que você pode aprender para ajudá-lo a causar uma ótima impressão. Você pode destacar o aprendizado transferível de sua experiência anterior. Você também pode destacar realizações e seu impacto, bem como descrever sua personalidade. E finalmente, você pode mostrar por que deseja trabalhar para a empresa. Na lição de hoje, aprenderemos como usar essas técnicas em uma entrevista de emprego.

Na caixa de diálogo, você ouvirá Ryan, quem é entrevistando em inglês para um emprego em uma grande empresa de software. Dois gerentes da empresa – Sandra e Vítor – estão fazendo perguntas sobre a experiência e personalidade de Ryan.

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BEP 327 – Expressando opiniões

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Bem -vindo de volta ao Business English POD para esta lição sobre expressar opiniões em inglês.

Imagine que você está em uma reunião difícil em que todos estão discordando. A tensão está alta. E o chefe se vira para você e diz "então o que você acha?" Nesta situação, você precisa expressar sua opinião. Mas dar uma opinião nem sempre é fácil, como você certamente sabe. Você tem que dizer da maneira certa.

Mas o jeito certo mudou um pouco. Dez a quinze anos atrás, as reuniões de negócios eram frequentemente bastante formais. Mas muitos reuniões de inglês para negócios hoje tendem a ser mais informais. E você pode ver essa mudança nas diferentes formas de expressar sua opinião em inglês.. Às vezes, precisamos ser cautelosos, enquanto em outras ocasiões podemos querer ser mais diretos ou mais fortes. E ainda há uma diferença entre dar opiniões em um ambiente de grupo e falar informalmente.

Quando queremos ser informais, frequentemente somos mais diretos. Dizemos exatamente o que pensamos. Mas quando estamos sendo formais ou cautelosos, tendemos a adicionar palavras e expressões para suavizar nossas opiniões. Também usamos palavras como “pode” e “poderia” em vez de “deve” e “deveria”. Geral, tentamos não soar muito fortes ou diretos.

No diálogo de hoje, vamos ouvir uma conversa entre Kerry, usuario, Gregory, e Lola. A empresa contratou um escritor freelance para fazer algum trabalho, mas o escritor não se comunicou com eles recentemente. Kerry está pedindo a opinião do grupo sobre o que eles devem fazer.

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto olhamos habilidades avançadas de entrevista para entrevistar e contratar a melhor equipe.

Entrevistando efetivamente é uma habilidade que vai além de fazer perguntas comuns – trata-se de descobrir o candidato ideal que se adapta tanto à função quanto à cultura da organização. Veja como elevar seu jogo de entrevistas.

Comece com Ajuste
Entrevistar não envolve apenas verificar habilidades; trata-se de avaliar o ajuste. Um candidato pode ter a experiência certa, mas ainda assim pode não estar alinhado com os valores da sua empresa, missão, ou estilo de trabalho. Enquadre suas perguntas em torno deste conceito. Por exemplo, “Você pode descrever um local de trabalho onde você se sentiu mais produtivo?”ajuda a identificar se as preferências deles correspondem ao seu ambiente.

Valores são importantes
Compreender os valores de um candidato é fundamental para prever como ele se integrará à equipe. Faça perguntas abertas como, “O que mais te motiva no seu trabalho?” ou “O que é sucesso para você?”Essas perguntas fornecem insights mais profundos sobre seus principais motivadores e compatibilidade com a cultura da sua organização.

Avalie habilidades interpessoais durante a entrevista
Fortes habilidades sociais, como comunicação, colaboração, e Solução de problemas muitas vezes fazem a diferença no desempenho da equipe. Use a entrevista para se aprofundar: peça aos candidatos que compartilhem exemplos de como lidar com conflitos ou superar desafios. Observe suas respostas para maior clareza, tom, e adaptabilidade. Isso o ajudará a avaliar sua inteligência interpessoal e emocional.

Construa relacionamento sem preconceitos
Criar um ambiente confortável ajuda os candidatos a mostrarem seu verdadeiro eu. Comece com uma conversa fiada relacionada ao trabalho, evitando tópicos potencialmente delicados, como família ou saúde. Lembrar, o relacionamento não deve ofuscar a diversidade. Um painel de contratação com perspectivas variadas pode fornecer informações e ajuda valiosas contra-preconceitos.

Adote práticas justas
Triagem cega de currículos e consistente, perguntas estruturadas da entrevista podem mitigar preconceitos e garantir objetividade. Esta abordagem prioriza encontrar o candidato mais qualificado em vez daquele que entrevista com mais facilidade.

Finalmente, uma entrevista eficaz não é sobre quem você mais gosta pessoalmente – trata-se de encontrar evidências de alinhamento com o trabalho, a equipe, e a empresa. Aperfeiçoar sua estratégia de entrevistas é a base para uma contratação bem-sucedida.

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