BEP 167 – Entrevista em inglês para seu primeiro emprego (1)

BEP-167 - 1Entrevista da ª Rodada em Inglês

este Podcast de inglês para negócios lição é a primeira de uma série de três partes no primeiro entrevistas de emprego em inglês.

Trabalho entrevistas em inglês pode deixar alguém nervoso. Afinal, você quer causar a melhor impressão possível. Mas como um novo graduado, você tem um desafio adicional: pouca experiência de trabalho formal. Você precisa provar ao empregador que seus estudos e experiências na universidade estão relacionados ao trabalho que você está procurando.

Hoje, abordaremos algumas maneiras de ajudar você a conectar suas experiências na faculdade aos requisitos de trabalho de um empregador. Veremos as apresentações e as regras básicas e o formato das entrevistas.. Também veremos dois tipos de perguntas comuns – “fale-me sobre você?” e discutindo sua educação.

Vamos nos encontrar com Owen, que acabou de obter seu mestrado em engenharia elétrica. Ele é originalmente de Chengdu, China, Uma cidade 2,000 quilômetros a oeste de Shanghai. Mas ele se mudou para Xangai para se formar e decidiu ficar aqui para trabalhar. Ele está entrevistando para uma posição de engenheiro de teste na IBH, uma empresa de eletrônicos.

A reunião de hoje é uma entrevista em painel. Isso significa que um grupo de pessoas fará as perguntas. Então, também vamos conhecer Erica, quem é responsável pelo recrutamento para o IBH, e dois de seus colegas: George, um gerente de engenharia, e Cindy, um novo gerente de RH.

Perguntas de escuta

1. Por que você acha que George está lidando com os aspectos técnicos da entrevista?
2. Quais são as duas qualidades ou habilidades transferíveis mencionadas por Owen?
3. O que Owen diz sobre a abordagem de sua universidade para aprender?

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BEP 154 – inglês de gestão: Motivando sua equipe (2)

Management English - Motivating your Team 2

Este é o segundo em duas partes Podcast de inglês para negócios série em motivando sua equipe.

Existem muitas estratégias que você pode usar para motivar as pessoas. Uma maneira é recompensá-los. Essa recompensa pode ser emocional, como reconhecimento ou elogio por um trabalho bem feito. Ou, pode ser mais concreto, como um bônus em dinheiro ou um prêmio.

Nesta lição, veremos a motivação por meio de recompensas. Discutiremos como reconhecer os esforços de sua equipe e dar elogios. Também veremos como introduzir desafios, competição amigável, e incentivos. Finalmente, falaremos sobre algumas maneiras de encerrar uma reunião para que sua equipe se sinta energizada para o trabalho que tem pela frente.

Última vez, nós ouvimos Joe, o gerente do departamento de vendas de um resort, motivando sua equipe após uma rodada de dispensas. Hoje, vamos voltar para a equipe de Joe um mês depois. Eles fizeram um bom progresso desde sua primeira reunião e Joe quer manter sua equipe motivada para que continuem a ter sucesso.

Perguntas de escuta

1. Por que a equipe está feliz com Nick?
2. Qual é o primeiro prêmio para a competição de vendas?
3. O que Deborah pensa sobre o desafio?

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BEP 152 – Dando más notícias: Demissões (Papel 2)

Esta é a segunda de uma série de duas partes sobre inglês para negócios sobre como dar más notícias e discutir demissões.

Quando os funcionários são demitidos, eles geralmente têm dúvidas sobre o que acontecerá a seguir. Quando é o último dia deles? Que apoio eles podem esperar? E que tal um pacote de indenização? Este pacote de compensação geralmente inclui dinheiro e alguma extensão de benefícios, mas varia de empresa para empresa ou mesmo de funcionário para funcionário.

Nesta lição, abordaremos o idioma que você pode usar depois que um funcionário for notificado sobre uma demissão. Veremos maneiras de explicar o que acontecerá a seguir e como explicar um pacote de indenização. Também falaremos sobre maneiras de demonstrar empatia e oferecer apoio a um funcionário demitido.

No último episódio, conhecemos Ângela, um gerente de um resort e David, o chefe de cozinha do Zapata's, um restaurante no resort que está fechando. Angela disse a David que ele será demitido. Agora eles discutirão os detalhes.

Perguntas de escuta

1. Cite duas partes do pacote de indenização de David.
2. O que acontecerá com o seguro saúde de David?
3. Como Angela se oferece para ajudar David em sua procura de emprego?

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BEP 151 – Dando más notícias: Demissões (Papel 1)

Esta é a primeira de uma série de Pods de inglês para negócios em duas partes sobre como dar más notícias e demissões.

Se uma pessoa conseguir “demitido”, isso significa que eles perderão o emprego. Mas não é o mesmo que ser demitido. As demissões geralmente ocorrem por causa de forças externas. Uma economia pobre pode fazer com que uma empresa reduza o seu pessoal. Ou as mudanças na indústria podem tornar desnecessários alguns tipos de empregos. Depois de uma fusão, pode haver redundâncias, ou duplicatas. Duas pessoas podem estar fazendo o mesmo tipo de trabalho. Se a empresa precisar apenas de uma pessoa nessa posição, o outro pode ser demitido.

Ninguém gosta de dar más notícias. E uma conversa sobre demissões pode se tornar estranha e emocionante. Então nesta lição, falaremos sobre maneiras de preparar um funcionário para más notícias, para que você possa amenizar o choque. Também abordaremos maneiras de ir direto ao ponto e como responder a um funcionário irritado ou emocionado. Finalmente, abordaremos um pouco de linguagem para explicar claramente os motivos de uma demissão.

Angela e David trabalham em um hotel resort que está passando por algumas dificuldades financeiras. Angela é gerente e David é o chefe de cozinha do Zapata's, um dos restaurantes do resort. Infelizmente, Angela tem que contar a David que ele está sendo demitido.

Perguntas de escuta

1. Por que a administração decidiu fechar 2 restaurantes?
2. Que tipo de comida o Zapata's serve?
3. Especificamente, por que o Zapata está fechando?

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BEP 150 – Trabalho em equipes multiculturais (Papel 2)

Esta é a segunda de uma série de Pods de Inglês para Negócios em duas partes sobre como trabalhar em equipes multiculturais.

Nos dias de hoje, trabalhar com pessoas de culturas diferentes é bastante comum. Você pode estar se reunindo com colegas de outro país ou de outro continente. As práticas de negócios variam em todo o mundo. Algumas culturas são mais formais que outras. Alguns têm costumes distintos em relação às saudações, papéis de gênero, e comida. Portanto, é útil saber o máximo possível sobre outras culturas empresariais antes de conhecer sua equipe..

Mas mesmo que você tenha feito sua pesquisa cuidadosamente, problemas ainda podem surgir, especialmente em reuniões presenciais. Pode haver falhas de comunicação, pontos que precisam de esclarecimento, e ideias diferentes sobre o que é aceitável em um ambiente de negócios.

Hoje, veremos questões como gírias e expressões idiomáticas, conceitos de tempo, formas de endereço, e mal-entendidos devido à cultura. Também discutiremos a abertura de interações e a explicação de diferentes costumes comerciais.

No último episódio, conhecemos Cao Ming, gerente de uma empresa multinacional baseado nos EUA. Originário da China, Ming trabalhou em Nova York por muitos anos e agora está indo para o Brasil, onde liderará uma equipe de pesquisa. Ele fez algumas leituras básicas e discutiu a cultura brasileira com um colega antes de partir. Agora, ele está comandando seu primeiro encontro com sua nova seleção brasileira.

Perguntas de escuta

1. Quais são as duas expressões idiomáticas que Ming precisa explicar?
2. Que sugestão Carla faz no início da reunião?
3. Por que Felipe pronuncia incorretamente o nome de Ming?

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