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O fim de 2011 está se aproximando rapidamente, e é a época de análises de desempenho e avaliações de final de ano.
Poucas pessoas realmente desejam sentar-se com seu supervisor e falar sobre o ano passado. Para a maioria, é uma experiência bastante estressante. Mas hoje eu quero mostrar a você que se você estiver preparado, não há razão para tremer em suas botas.
Questões de discussão
1. A sua empresa analisa o desempenho dos funcionários regularmente?
2. Como você se sente quando é avaliado pelo trabalho que realiza?
3. Que tipo de preparação você acha que é importante para uma revisão de final de ano?
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As vezes, your idea become really trivial when you can’t think outside the box.