Oto linki do różnych lekcji zawartych w bezpłatnym okresie próbnym. Click on a lesson link to open the lesson page and access the PDF transcript, quizzes, lesson module and phrasecast for the lesson.
Business English Pod e-Books umożliwiają naukę w podróży dzięki lekcjom audio MP3 i szczegółowym instrukcjom w formacie PDF, w tym transkrypcja każdej lekcji w formacie PDF. Zmienione wydania obejmują ponad 100 quizy online, ćwiczenia i fiszki, które pomogą Ci ćwiczyć i używać całego języka objętego kursem.
Witamy w Kapsuła z językiem angielskim biznesowym – od tego czasu jeden z najpopularniejszych na świecie dostawców przyjaznych dla urządzeń mobilnych lekcji angielskiego biznesowego 2006. Pomagamy ludziom uczyć się angielskiego, którego potrzebujesz, aby porozumiewać się w pracy i biznesie.
Mamy już ponad 600 MP3 i wideo Lekcje angielskiego biznesowego obejmujące podstawowe zagadnienia Angielski biznesowy na spotkania, prezentacje, telefonowanie, negocjacje, podróżować, towarzyskie i wiele więcej. Możesz dokonać prawdziwego postępu w swoich umiejętnościach językowych, korzystając z naszych lekcji i notatek do nauki w formacie PDF oraz zajęć online dostępnych dla członków.
Od 2006, od ponad roku jesteśmy wiodącym dostawcą przyjaznych dla urządzeń mobilnych zasobów do nauki języka angielskiego biznesowego 100 milion pobranych lekcji. Nauczyciele, szkoły, firm, a indywidualni uczniowie na całym świecie polegają na BEP, aby poprawić swój angielski biznesowy.
Każdy Lekcja Business English Pod zaczyna się od realistycznego dialogu. Następny, wyjaśniamy, co zostało powiedziane w dialogu, krok po kroku i odkrywamy język i techniki używane przez native speakerów. Pod koniec każdej lekcji będziesz miał okazję samodzielnie poćwiczyć język i techniki. Mamy wiele świetnych tematów, wiele różnych akcentów, i wiele rzeczywistych sytuacji biznesowych, które pomogą Ci utrzymać motywację i uczyć się każdego dnia.
Nasze lekcje Business English obejmują szeroki zakres przydatnych tematów, sytuacje i umiejętności, włącznie z: prezentacje, telefonowanie, negocjacje, towarzyskie, podróżować, spotkania, wywiady, rozmowa, i więcej. Naszym celem jest nauka języka naturalnego i efektywnego. Chcemy, aby nasi uczniowie byli w stanie stawić czoła różnym sytuacjom biznesowym i zawodowym, mając zaufanie do swoich umiejętności w języku angielskim.
Członkostwo Premium
Jeśli zdecydujesz się zostać użytkownik Premium, uzyskasz dostęp do notatek do nauki w formacie PDF, w tym pełny transkrypt, ćwiczenia sprawdzające słownictwo i język dla każdej lekcji. Quizy online i moduły lekcji są również dostępne dla członkowie premium dla dodatkowej praktyki.
Transkrypcja PDF każdej lekcji podcastu.
Bezpłatny dostęp do wszystkich lekcji w naszych aplikacjach mobilnych na Apple i Android.
Quizy online do ćwiczenia słuchania i umiejętności językowych.
Multimedialne moduły lekcji z transkrypcją lekcji i dźwiękiem.
Dodatkowe ćwiczenia MP3 do przeglądania i ćwiczenia przydatnego języka.
Narzędzie Course Builder do tworzenia spersonalizowanych kursów z lekcji BEP.
Bezpłatny dostęp do wszystkich eBooków opublikowanych w okresie subskrypcji.
W ramach naszej serii na rozmowy kwalifikacyjne, w tym odcinku Business English Pod przyjrzymy się temu procesowi z perspektywy HR. konkretnie, będziemy uczyć się języka podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Brazylijska jednostka biznesowa firmy z branży szybkozbywalnych towarów konsumpcyjnych Fun Beverages przeprowadziła niedawno wywiady z kilkoma osobami na stanowisko menedżera HR. Teraz regionalny dyrektor HR, Przetrząsać, i dyrektor generalny jednostki biznesowej, Jerzy, spotykają się w celu omówienia krótkiej listy, lub finał, kandydaci.
Jak słuchasz, zwróć uwagę na język, którego używają, aby porównać dwóch rozmówców i zdecydować, który z nich najlepiej pasuje. Dodatkowo, zbadamy, jak wspierają kandydata, podkreślać priorytety, ekspresowe rezerwacje (lub drugie myśli), i zasugeruj działanie.
Pytania do słuchania:
1. Którego kandydata preferują i dlaczego?
2. Jakie są względne mocne i słabe strony dwóch głównych kandydatów?, Ronaldo i Yala?
3. Jakie są główne zastrzeżenia dotyczące Yala?
Kontynuując naszą serię na angielski na rozmowy kwalifikacyjne, w tej lekcji zamierzaliśmy przyjrzeć się, co się dzieje, gdy zostaniesz poproszony z powrotem na drugą rundę wywiadu.
Gratulacje! Udało Ci się przeprowadzić pierwszą rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, i zostałeś wezwany na drugą rozmowę kwalifikacyjną. Czego powinieneś się spodziewać? Kluczowym słowem jest więcej – będzie więcej pytań, więcej presji – i, oczywiście, większe prawdopodobieństwo, że dostaniesz pracę.
Ważną funkcją rozmów kwalifikacyjnych drugiej rundy jest sprawdzenie, czy pasujemy do kultury firmy pracodawcy.
W tej lekcji Angielski do rozmów kwalifikacyjnych, nauczymy się, jak pokazać, że dobrze pasujemy do organizacji. Dodatkowo, przyjrzymy się innym przydatnym umiejętnościom przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w drugiej rundzie, takie jak podsumowanie poprzedniej dyskusji i odniesienie do czegoś, o czym zapomniałeś wspomnieć wcześniej.
Posłuchamy drugiego wywiadu Sherry z dużą międzynarodową firmą księgową, Grimshaw i Keene (GK). Przeprowadzającym wywiad jest George Tan, menedżer ds. kluczowych klientów w regionie Azji i Pacyfiku.
Jak słuchasz, zwróć uwagę, w jaki sposób George i Sherry ustalają, że dobrze pasuje do organizacji, i spróbuj odpowiedzieć na następujące pytania dotyczące słuchania.
Pytania do słuchania:
1. George opisuje GK jako jedno i drugie “wysokie ciśnienie” i “niezwykle satysfakcjonujące,” ale jest zaniepokojony tym, czy Sherry jest gotowa, czy nie “podjąć stanowczą decyzję.” Co on przez to rozumie??
2. To, co mówi Sherry, jest jedną z rzeczy, które najbardziej przyciągają ją do GK?
3. Jakie są główne obawy George'a dotyczące doświadczenia zawodowego Sherry??
Jak pisaliśmy w innych odcinkach na Rozmowy kwalifikacyjne w języku angielskim, jednym z celów osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest skłonienie Cię do: “opuść czujność.” Często, po serii “pytania na rozgrzewkę,” osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zada ci trudne pytanie. To prawdopodobnie nadejdzie “niespodziewanie,” to jest, niespodziewanie. Takie pytania nazywamy “pytania stresowe” ponieważ częścią intencji jest zobaczenie, jak reagujesz pod presją.
Typowe rodzaje pytań stresowych obejmują problemy, np. jak rozwiązać studium przypadku biznesowego, a nawet pytanie matematyczne, do “pytania behawioralne,” np. jak radzić sobie z wyimaginowaną sytuacją w pracy, która wiąże się z konfliktem lub komunikacją.
Kluczem do tego typu pytań jest „Nie panikuj!”, co jest tematem tego odcinka. Przyjrzymy się strategiom i językowi, które pomogą Ci spokojnie i spokojnie poradzić sobie z tego typu zapytaniami.
Pytania do słuchania (Dobry przykład):
1. Co to jest ankieter “pytanie stresowe?”
2. Co robi Yala, aby dać sobie trochę czasu na zastanowienie??
3. Jak Yala odpowiada na pytanie??
Miałeś swój pierwszy i drugi wywiad w języku angielskim, dobrze się spisałeś, i zostałeś wybrany. Jesteś jednym z nielicznych szczęśliwców – ci się udało: Masz w ręku ofertę pracy. Ale teraz nadchodzi jedna z najtrudniejszych części całego procesu – negocjowanie wynagrodzenia. Jeśli popełnisz tutaj błąd, cały twój czas i wysiłek może zostać zmarnowany.
Do negocjacji wynagrodzenia, przygotowanie – robisz swoje badania – jest oczywiście ważne. W dobie internetu, istnieje wiele stron internetowych, które skupiają się na informacjach o wynagrodzeniach, więc badanie rynku jest znacznie łatwiejsze niż w przeszłości.
Wiedza, jednak, nie wystarcza. Musimy również mieć pewność siebie, aby poruszyć, lub wychowaj, temat i narzędzia do targowania się o pierwszą lub pierwszą ofertę w celu osiągnięcia kompromisu. Dostaniesz tylko to, na co zasługujesz, jeśli o to poprosisz. Więc w dzisiejszym odcinku, skupimy się na umiejętnościach, których potrzebujesz, aby skutecznie rozmawiać o pieniądzach.
Firma Fun Beverages International wysłała już Yala Santos ofertę na stanowisko menedżera HR w jednej z brazylijskich jednostek biznesowych. Yala odpisała, prosząc o rozmowę z dyrektorem HR, Przetrząsać, o szczegółach. Będziemy słuchać ich rozmowy.
Pytania do słuchania:
1. Dlaczego Ted mówi, że potrzebuje Yali do rozpoczęcia pracy przed sugerowaną datą rozpoczęcia??
2. Jak Yala porusza temat odszkodowania??
3. O ile ponad medianę lub średnią stawkę rynkową Ted mówi, że Fun Beverages zaoferowała Yala w uznaniu jej umiejętności i doświadczenia?
4. Jaki jest ostateczny kompromis, o którym rozmawiają?
To drugi w dwuczęściowej zaawansowanej lekcji angielskiej biznesowej na temat strategii negocjacji. Jest to część dłuższej serii podcastów na temat języka i umiejętności negocjacji w języku angielskim.
W pierwszym odcinku, Konsultant ds. Zarządzania Bryan Fields omówił podstawy zawarcia umowy. Nauczyliśmy się, jak unikać najlepszych typowych błędów i przejrzeliśmy ważne słownictwo, takie jak Batna, dolna linia, Chip do przetargów, wygrana-wygrana, i strefa możliwego porozumienia.
Dzisiejszy podcast kontynuuje wywiad z Bryanem. W oknie dialogowym, Dowiemy się pięciu ważnych elementów strategii – przyjęcia, zainteresowania, wartość, moc i etyka. Po drodze będziemy przestudiować przydatne słownictwo i idiomy.
Pytania do słuchania
1) O czym rozmawia ankieter, kiedy odnosi się do “pułapka?”
2) Jak Bryan mówi, że powinniśmy myśleć o zainteresowaniach?
3) W wywiadzie, Dowiadujemy się, że przezwyciężenie zablokowania – to jest, Minęło problemy – nie dotyczy tylko osiągnięcia umowy, ale także maksymalizacji tego?
To początek nowej serii podcastów Business English na temat umiejętności i języka negocjacji w języku angielskim.
W nadchodzących miesiącach będziemy zgłębiać ten temat w serii podcastów, które omówią kilka typowych negocjacji biznesowych i język używany na każdym etapie procesu.
Dzisiejszy program jest pierwszym z dwuczęściowej sekwencji poświęconej podstawom strategii negocjacyjnej. Usłyszymy wywiad z doświadczonym konsultantem ds. zarządzania Brianem Fieldsem. Brian omawia kluczowe koncepcje i ważne rozważania strategiczne. Okno uczy nas zarówno przydatnego słownictwa, jak i przydatnych umiejętności.
Pytania do słuchania
1) Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez ludzi podczas negocjacji??
2) Co to jest BATNA, lub “najlepszą alternatywą dla wynegocjowanego porozumienia?”
3) Co Brian myśli o tym pomyśle “wygrana-wygrana” negocjacje
Jest jedno pytanie, które na pewno zostaniesz zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej, pytanie, na które zawsze należy przygotować odpowiedź. To jest: “Masz jakieś pytania do mnie?”
W tym Angielski biznesowy lekcja, skupimy się na tym, jak poradzić sobie z tym pytaniem. Porozmawiamy o tym, czego oczekują od Ciebie ankieterzy i podkreślimy znaczenie przygotowania. Przeanalizujemy również, w jaki sposób możesz wykorzystać tę okazję do “przeprowadzić wywiad z ankieterem” – to jest, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. W międzyczasie, porozmawiamy o tym, jak, dla ankietera, to szansa na postawienie Twojej firmy w jak najlepszym świetle.
W słuchaniu, wrócimy do Yala Santos’ wywiad. Zapamiętaj, jest specjalistką ds. HR w firmie produkcyjnej, która przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko menedżera HR w jednostce biznesowej firmy z branży szybkozbywalnych towarów konsumpcyjnych, Zabawa Napoje Międzynarodowe.
Pytania do słuchania:
1. Jakie jest pierwsze pytanie Yali do ankietera??
2. Jak odpowiada ankieter?
3. Drugie pytanie Yali jest trochę trudniejsze – o co ona pyta??
