Gdy świat zadzwonił 2013, Wielu analityków i komentatorów uważa, że nadszedł czas, aby wyciągnąć kryształową piłkę i spróbować ustalić, co czeka na nadchodzące 12 miesięcy. Jak wyjaśnia sekretarz generalny OECD Angel Gurria, Nadal jest dużo pracy.
Światowa gospodarka jest daleka od nieobecności w lesie. Stany Zjednoczone ”„ Debata na sufit ”, Jeśli się zmaterializuje, może przechylić już słabą gospodarkę w recesję, podczas gdy brak rozwiązania kryzysu w strefie euro może doprowadzić do poważnego szoku finansowego i globalnego spowolnienia. Rządy muszą działać zdecydowanie, Korzystanie z wszystkich narzędzi do ich dyspozycji, aby przekształcić zaufanie i zwiększyć wzrost i miejsca pracy.
W dzisiejszym Umiejętności 360 lekcja będziemy bazować na pomysłach z ostatnich tygodni i przyjrzeć się, jak można wdrożyć pozytywne nastawienie do pracy.
W naszym ostatni odcinek rozmawialiśmy o pozytywnym myśleniu. Dziś chodzi o utrzymanie pozytywnego nastawienia do innych, ponieważ pomoże im to czuć się dobrze. A jeśli możesz to zrobić, klienci będą chcieli robić z tobą interesy, koledzy będą chcieli z tobą pracować, a szefowie będą chcieli zobaczyć, że dobrze sobie radzisz.
Witamy ponownie w Umiejętności 360 podcast na dzisiejszą lekcję na temat utrzymywania pozytywnych perspektyw.
To początek Nowego Roku. A kiedy patrzysz w przyszłość 2013, Co widzisz? Czy widzisz dla siebie wspaniałe rzeczy, dla Twojej firmy, lub na twoją karierę? Czy widzisz zagładę i mrok, Kłopoty w miejscu pracy, i globalny bałagan ekonomiczny? Dobrze, Mam nadzieję, że skupisz się na wszystkich pozytywach, Nawet jeśli istnieją negatywy. A to, co chcę zrobić, to pomóc ci skupić się na tych dobrych rzeczach, Ponieważ pozytywne myślenie może pomóc nam dotrzeć tam, gdzie chcemy iść.
80% nowych firm upada w ciągu pierwszych pięciu lat. Te nie wydają się być bardzo dobrymi kursami, czy oni? Ale każdego dnia rodzą się nowe firmy. I każdy z nich zaczyna się od marzenia o sukcesie. Tak, motywuje nas możliwość sukcesu, inspiruje nas, i sprawia, że codziennie rano chodzimy do pracy. A może to strach przed porażką?? Czy próbujemy dalej, bo jeśli nie?, możemy upaść na twarz i zawieść wszystkich wokół nas? Tak czy inaczej, sukces i porażka to dwie strony tego samego medalu.
W pracy i biznesie, prawie mamy obsesję na punkcie sukcesu i porażki. Pomyśl tylko o swoich rozmowach na temat byłych i obecnych kolegów. O czym ty mówisz? Dobrze, możesz porozmawiać o ich zdrowiu i ich rodzinach. Ale prawdopodobnie spędzasz więcej czasu na rozmowie o tym, czy zarobili już milion dolarów.
na szczęście, Angielski ma wiele świetnych wyrażeń do rozmowy na ten powszechny temat. Przyjrzeliśmy się kilku w naszym ostatnim odcinku, a dzisiaj dowiemy się dużo więcej.
W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Sama i Dylan, dwóch byłych kolegów, którzy opowiadają o własnych sukcesach i porażkach. Dzisiaj usłyszymy, jak Sam i Dylan rozmawiają o losach kogoś, kogo oboje znają, o imieniu Cameron Smith.
Pytania do słuchania
1. Co zrobił Cameron, gdy jego aplikacja do udostępniania zdjęć odniosła sukces??
2. Co się stało w wyniku braku umiejętności zarządzania przez Camerona??
3. Na co zdecydowali się inwestorzy Camerona??
Każdy biznes ma swoje wzloty i upadki. I tak robi każdy człowiek. Innymi słowy, czasami odnosimy sukcesy, a czasami ponosimy porażkę. Innym popularnym sposobem powiedzenia tego w języku angielskim jest: „Część wygrywasz, a część przegrywasz”. Nikt nie wygrywa przez cały czas, nawet historie wielkich sukcesów, o których czytamy lub słyszymy.
Pomyśl o odnoszącym sukcesy przedsiębiorcy. Teraz, czy myślisz, że ta osoba odniosła wielki sukces za pierwszym razem?? W 99% przypadków, odpowiedź brzmi: nie. Każdy odnoszący sukcesy biznesmen uczył się na niepowodzeniach. Teraz spójrz na swoją ulubioną witrynę z wiadomościami biznesowymi. Przekonasz się, że prawie każdą historię można zaliczyć do kategorii sukcesu lub porażki. Firmy albo rosną, albo się kurczą, ale nie pozostają takie same.
Jasne jest, że sukces i porażka to ważne i wspólne tematy. I rozmawiać o nich, jest mnóstwo świetnych angielskich idiomów.
W tej lekcji, usłyszymy rozmowę Sama i Dylana, dwóch byłych kolegów. Właśnie się spotkali i nadrabiają zaległości w swoich ostatnich doświadczeniach. W ich rozmowie, zauważysz wiele idiomów związanych z sukcesem i porażką.
Pytania do słuchania
1. Jak idzie praca Sama?
2. Co Dylan sądzi o swoich ostatnich inwestycjach??
3. Co się stało z firmą bezprzewodową, w którą był zaangażowany Dylan?
W tym Angielskie wideo lekcja słownictwa, zobaczymy biznesowe słownictwo angielskie dla handlu międzynarodowego. Handel międzynarodowy jest kamieniem węgielnym naszej globalnej gospodarki, ponieważ towary stale płyną drogą powietrzną i wysyłają na całym świecie. W tej lekcji, przyjrzymy się, jak to wszystko działa. Po drodze, poznamy kluczowe słownictwo związane z procesem handlu międzynarodowego.
Na dzisiejszej lekcji Business English Pod, kontynuujemy nasze spojrzenie na język i techniki argumentowania na spotkaniach.
Wyobraź sobie, że jesteś na spotkaniu. Wyrażasz swoją opinię o czymś, kiedy kolega po drugiej stronie stołu ci przerywa. Nie zgadza się z tym, co mówisz, i jest zdeterminowany, aby przedstawić swój punkt widzenia. Co robisz? Usiądź wygodnie i uśmiechnij się? Czy też akceptujesz wyzwanie i bronisz tego, co mówisz?
Taka sytuacja rozgrywa się każdego dnia w każdym biurze. Czasami dyskusja jest spokojna, a ludzie pozostają dyplomatyczni. Ale innym razem rozmowa staje się bardziej gorąca. W pewnym momencie, nie wydaje się już rozmową, ale argumentem. Ludzie sobie przeszkadzają, krytykują i oskarżają, bronią się, i stają się emocjonalni.
Argumenty to normalna część życia zawodowego. Nie możesz ich uniknąć, więc lepiej bądź na nie przygotowany. W naszym ostatni odcinek, przyjrzeliśmy się kilku technikom utrzymywania własnych w kłótni. Dzisiaj przyjrzymy się kilku innym kluczowym umiejętnościom, w tym jak bronić się przed oskarżeniem, jak kogoś poprawić, i jak odrzucić błahe punkty. Dowiemy się również, jak przeformułować słowa innej osoby w kłótni i przenieść argument z powrotem w rozsądne miejsce.
Mamy zamiar dołączyć do Pauli, Gavin, i Matt, którzy rozmawiali o wydarzeniu promocyjnym zorganizowanym przez ich dom towarowy. Wydarzenie nie było tak udane, jak się spodziewali i Matt, Szef Gavina i Pauli, chce dowiedzieć się, dlaczego wydarzenie się nie powiodło. Jednakże, Paula i Gavin wydają się bardziej skłonni spierać się o to, kto jest odpowiedzialny, niż o to, dlaczego wydarzenie zakończyło się niepowodzeniem.
Pytania do słuchania
1. Co Paula myśli, że Gavin mógł zrobić, aby wnieść wkład w planowanie imprezy?
2. O czym Paula uważa, że nie warto dyskutować?
3. Czego Matt chce się dowiedzieć?
Czy wszyscy w Twoim biurze zawsze się zgadzają?? Kiedy ktoś coś zasugeruje, czy wszyscy tylko się uśmiechają i kiwają głową w zgodzie?? Kiedy przedstawiasz pomysł, czy ludzie po prostu to akceptują?? Dobrze, jeśli odpowiedziałeś „tak” na którekolwiek z tych pytań, jesteś w niezwykle nietypowym miejscu pracy. Ludzie są ludźmi. A ludzie łebkują łbami. Nie zgadzają się, sprzeczają się, i oni walczą. Nie możesz tego obejść. Ale możesz nauczyć się sobie z tym radzić.
Trzymać się swojego, musisz się nauczyć, jak to zrobić kłócić się skutecznie. Jeśli masz opinię, musisz tego bronić. A jeśli masz problem z czymś, co zrobił kolega, musisz dać im znać. Może to spowodować trudne dyskusje i spotkania, ale to tylko część życia i biznesu.
Jak więc skutecznie się kłócić?? Dobrze, potrzebujesz kilku umiejętności, którym przyjrzymy się dzisiaj. Nauczymy się jak komuś przeszkadzać, dokończyć coś, co mówimy po tym, jak ktoś nam przerwał, i poddaj w wątpliwość coś, co ktoś powiedział. Nauczymy się również kilku przydatnych wyrażeń, które pomogą poprzeć oskarżenie i utrzymać koncentrację w dyskusji. Kiedy wybucha kłótnia, są to rodzaje umiejętności, których potrzebujesz.
W tej lekcji, usłyszymy spotkanie trzech osób z branży detalicznej, które rozmawiają o niedawnym wydarzeniu promocyjnym. Widocznie, wydarzenie nie było wielkim sukcesem. Paula i Gavin nie zgadzają się, dlaczego sprawy nie wyszły, podczas gdy ich szef Matt stara się dopracować prawdę i utrzymać skupioną dyskusję.
Pytania do słuchania
1. Co według Gavina było ogólną przyczyną niepowodzenia wydarzenia??
2. Dlaczego Gavin wspomina o „gazetach i spotach radiowych”?
3. Na końcu okna dialogowego, co chce zrobić Matt??
W nadchodzących miesiącach relacje między dwiema największymi gospodarkami świata z pewnością ulegną poważnym zmianom. Ponieważ Obama ma pozostać w Białym Domu przez ok 4 więcej lat, i Xi Jinping przeprowadzają się do Zhongnanhai na następną dekadę, Oczy wszystkich będą zwrócone na współpracę nowych twarzy w tych trudnych ekonomicznie czasach.
Witaj ponownie w umiejętnościach 360 podcast na dzisiejszą lekcję organizowania pomysłów.
W zeszłym tygodniu przyjrzeliśmy się kilku sposobom burzy mózgów. Ale kiedy masz dużą listę pomysłów, co zamierzasz z nimi zrobić? O tym dzisiaj porozmawiamy.
Przyjrzymy się, jak uporządkować pomysły wokół celu i podzielić je na grupy powiązanych punktów.
Pytania do dyskusji
1. Jakie są różne sytuacje w Twojej pracy, w których musisz przekonywać ludzi??
2. Ile czasu normalnie spędziłbyś przygotowując się do godzinnej prezentacji?
3. Jakich technik używasz do rozwijania i organizowania swoich pomysłów?
