BEP 151 – Przekazywanie złych wiadomości: Zwolnienia (Część 1)

This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.

If a person getslaid off”, it means they will lose their job. But it’s not the same as being fired. Layoffs usually occur because of outside forces. A poor economy might cause a company to reduce its staff. Or changes in the industry may make some types of jobs unnecessary. After a merger, there might be redundancies, or duplicates. Two people may be doing the same type of job. If the company only needs one person in that position, the other could be laid off.

Nobody likes giving bad news. And a conversation about layoffs can become awkward and emotional. Tak więc w tej lekcji, we’ll talk about ways to prepare an employee for bad news so that you can soften the shock. We’ll also cover ways to get to the point and how to respond to an angry or emotional employee. Wreszcie, we’ll go over some language to clearly explain the reasons for a layoff.

Angela and David work at a hotel resort that is having some financial difficulties. Angela is a manager and David is the head chef at Zapata’s, one of the resort’s restaurants. Niestety, Angela has to tell David he’s being laid off.

Pytania do słuchania

1. Why has management decided to close 2 restaurants?
2. What type of food does Zapata’s serve?
3. konkretnie, why is Zapata’s closing?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 148 – Jak poprosić o podwyżkę (2)

To druga z dwóch części Business English Pod series on how to ask for a pay raise.

Asking for a pay raise is a two-step process. Before any discussion of compensation begins, it’s important to state your case and demonstrate why you deserve a raise. Let your boss know of your achievements and your value to the company.

The second part involves negotiating. This is the time to start talking about specific numbers and benefits, but it must be handled diplomatically. You’ll need to outline what you want, acknowledge the other party’s concerns and bargain for the best deal.

W ostatnim odcinku, we listened to Ryan, a salesman at an industrial supply company called Pylon, present his case to his boss, Jacob. Ryan pointed out that his relationship with Alliance Builders brought in more sales overall. He also took on some web design work in addition to his sales duties. Teraz, Ryan and Jacob are ready to start negotiating Ryan’s compensation.

Pytania dotyczące słuchania

1. How much does Ryan think he should receive for the web design work? Why?
2. Why can’t Jacob give Ryan the amount of money he wants?
3. What do Jacob and Ryan agree to in regard to Alliance Builders?

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 147 – Jak poprosić o podwyżkę (1)

This is the first of a two-part Business English Pod series on how to ask for a pay raise.

Asking for a pay raise makes many people uncomfortable, but it’s most definitely to our benefit to make the effort.

Getting a raise is more than just asking, though. Before the discussion can start, you need to prepare. Make a list of your achievements and quantify them with numbers and examples, if you can. It’s also helpful to get an idea of how your compensation compares to industry averages. You can easily find this information online or at the library. Remember that there can be more to compensation than salary, like health insurance, retirement plans, and stock options.

Dzisiaj, we’ll listen as Ryan, a salesman at an industrial supply company called Pylon, discusses his salary with Jacob, his boss. Ryan would like a pay raise, but first, he needs to show Jacob why he deserves one. Notice how Ryan has thoroughly prepared for this meeting and is able to provide specific examples to support his case.

Pytania do słuchania

1. Is Ryan is happy with his job? What reasons does he give?
2. Why is Ryan’s relationship with Alliance Builders important?
3. What is the difference in the pay structure for web design and sales work differ?

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 114 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Przegląd HR Kandydatów

BEP 114 - słuchanie rozmowy kwalifikacyjnej

W ramach naszej serii na rozmowy kwalifikacyjne, w tym odcinku Business English Pod przyjrzymy się temu procesowi z perspektywy HR. konkretnie, będziemy uczyć się języka podejmowania decyzji o zatrudnieniu.

Brazylijska jednostka biznesowa firmy z branży szybkozbywalnych towarów konsumpcyjnych Fun Beverages przeprowadziła niedawno wywiady z kilkoma osobami na stanowisko menedżera HR. Teraz regionalny dyrektor HR, Przetrząsać, i dyrektor generalny jednostki biznesowej, Jerzy, spotykają się w celu omówienia krótkiej listy, lub finał, kandydaci.

Jak słuchasz, zwróć uwagę na język, którego używają, aby porównać dwóch rozmówców i zdecydować, który z nich najlepiej pasuje. Dodatkowo, zbadamy, jak wspierają kandydata, podkreślać priorytety, ekspresowe rezerwacje (lub drugie myśli), i zasugeruj działanie.

Pytania do słuchania:

1. Którego kandydata preferują i dlaczego?
2. Jakie są względne mocne i słabe strony dwóch głównych kandydatów?, Ronaldo i Yala?
3. Jakie są główne zastrzeżenia dotyczące Yala?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 100 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Dyskusja na temat wynagrodzenia

BEP 100 - rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim w biznesie

Miałeś swój pierwszy i drugi wywiad w języku angielskim, dobrze się spisałeś, i zostałeś wybrany. Jesteś jednym z nielicznych szczęśliwców – ci się udało: Masz w ręku ofertę pracy. Ale teraz nadchodzi jedna z najtrudniejszych części całego procesu – negocjowanie wynagrodzenia. Jeśli popełnisz tutaj błąd, cały twój czas i wysiłek może zostać zmarnowany.

Do negocjacji wynagrodzenia, przygotowanie – robisz swoje badania – jest oczywiście ważne. W dobie internetu, istnieje wiele stron internetowych, które skupiają się na informacjach o wynagrodzeniach, więc badanie rynku jest znacznie łatwiejsze niż w przeszłości.

Wiedza, jednak, nie wystarcza. Musimy również mieć pewność siebie, aby poruszyć, lub wychowaj, temat i narzędzia do targowania się o pierwszą lub pierwszą ofertę w celu osiągnięcia kompromisu. Dostaniesz tylko to, na co zasługujesz, jeśli o to poprosisz. Więc w dzisiejszym odcinku, skupimy się na umiejętnościach, których potrzebujesz, aby skutecznie rozmawiać o pieniądzach.

Firma Fun Beverages International wysłała już Yala Santos ofertę na stanowisko menedżera HR w jednej z brazylijskich jednostek biznesowych. Yala odpisała, prosząc o rozmowę z dyrektorem HR, Przetrząsać, o szczegółach. Będziemy słuchać ich rozmowy.

Pytania do słuchania:

1. Dlaczego Ted mówi, że potrzebuje Yali do rozpoczęcia pracy przed sugerowaną datą rozpoczęcia??
2. Jak Yala porusza temat odszkodowania??
3. O ile ponad medianę lub średnią stawkę rynkową Ted mówi, że Fun Beverages zaoferowała Yala w uznaniu jej umiejętności i doświadczenia?
4. Jaki jest ostateczny kompromis, o którym rozmawiają?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3